நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் நடுவில் இருக்கிறீர்கள், மேலும் விஷயங்கள் அழகாக நகர்கின்றன. உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்களை விரும்புவதாகவும் நம்புவதாகவும் தெரிகிறது. நீங்கள் இருவரும் ஒரு சில கதைகளைப் பகிர்ந்துள்ளீர்கள். மேலும், போனஸ், உங்கள் நேர்காணலை கூட சிரிக்க வைத்தீர்கள். எல்லா அறிகுறிகளும் உங்களுக்கு இரண்டாவது நேர்காணலைப் பெறுவதை சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
பின்னர், அது நடக்கிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் பயப்படுகிற ஒரு கேள்வியைக் கேட்கிறார். இது ஒரு எளிய கேள்வி-வெறும் ஏழு சிறிய சொற்கள்-ஆனாலும் அது எப்போதுமே ஒருவித பொறி போல் உணர்கிறது. தவறான விஷயத்தைச் சொல்வது மிகவும் எளிதானது மற்றும் திமிர்பிடித்த, பாதுகாப்பற்ற, ஆயத்தமில்லாத, சுய சேவை அல்லது மேலே உள்ள அனைத்தையும் ஒலிக்கிறது.
எனது வாழ்க்கை முழுவதும், நான் பணியமர்த்தல் அட்டவணையின் இருபுறமும் இருந்தேன், அந்த கேள்விக்கு சில மோசமான பதில்களைக் கேட்டிருக்கிறேன். பல ரத்தினங்களையும் நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன்-பதில்கள் மிகவும் நல்லது, நான் வேட்பாளரை நியமிக்க விரும்பவில்லை, அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு அந்த இடத்திலேயே ஒரு பதவி உயர்வு தேவைப்படுவது போல் உணர்ந்தேன்.
இந்த பொதுவான நேர்காணல் கேள்விக்கு வலுவான பதிலைக் கொண்டு வர நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எளிதாக சுவாசிக்கலாம். பல வருட கண்காணிப்புக்குப் பிறகு, நான் கேட்கும் நபரை வெல்வதற்கு (கிட்டத்தட்ட) உத்தரவாதம் அளிக்கும் ஒரு சூத்திரத்தைக் கண்டுபிடித்தேன்.
“ஒரு வழிகாட்டி ஒருமுறை என்னிடம் சொன்னார்…” ஃபார்முலா
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது இங்கே.
யாரோ கேட்கிறார்கள், "நீங்கள் ஏன் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?"
இதற்கு நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள்:
செயலில் இது எப்படி இருக்கிறது என்பது இங்கே:
இந்த அணுகுமுறை ஏன் செயல்படுகிறது
இந்த சூத்திரத்தை இந்த வழியில் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், குறிப்பாக ஒரு வழிகாட்டியை மேற்கோள் காட்டுவதன் மூலமும், உங்களைப் பற்றிய பல தகவல்களை ஒரே பதிலில் கசக்கிவிடுகிறீர்கள். இது போன்ற உண்மை:
-
அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் வெற்றிகரமான நபர்களை நீங்கள் மிகவும் மதிக்கிறீர்கள். நீங்கள் கேட்பதில்லை, ஆனால் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் முயற்சி செய்கிறீர்கள்.
-
இந்த வேலை அல்லது நிறுவனம் ஏன் உங்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கிறது என்பதைப் பற்றி ஆழமாக சிந்தித்துள்ளீர்கள். நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை நீங்கள் அறிந்து புரிந்துகொள்வது மட்டுமல்லாமல், இந்த குறிப்பிட்ட உரையாடலுக்கு நீங்கள் தயார் செய்ததையும் தெளிவாகக் காட்டுகிறீர்கள்.
-
நீங்கள் "வழிகாட்டுதலுக்கு" தகுதியான ஒருவர். யாரோ, எங்கோ வழியில், உங்களைக் கவனித்து, திறனைக் கண்டார், உங்களை அவரது பிரிவின் கீழ் அழைத்துச் சென்றார். இது உங்கள் நேர்காணல் சிந்தனையை மொழிபெயர்க்கிறது: “இந்த நபர் வெளிப்படையாக சிறப்புடையவர். எங்களுக்கு அவள் தேவை. "
இது உங்களுக்கு வேலை செய்வது எப்படி
வெளிப்படையாக, நீங்கள் சொற்களஞ்சியத்தை சூத்திரப்படுத்தக்கூடாது. உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையிலிருந்து ஒரு உண்மையான வழிகாட்டியிடமிருந்து ஒரு புத்திசாலித்தனமான அறிக்கையை மாற்றவும், அதற்கேற்ப சொற்களை சரிசெய்யவும். அதை உங்களுக்கு உண்மையானதாக்குங்கள்.
கடந்தகால வழிகாட்டியிடமிருந்து எந்த புத்திசாலித்தனமான வார்த்தைகளையும் யோசிக்க முடியவில்லையா? ஒரு வழிகாட்டியாக இருந்ததில்லை? எந்த பிரச்சினையும் இல்லை. நீங்கள் இன்னும் இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம். "வழிகாட்டியை" குறிப்பிடுவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் சொல்லும் சொற்களை மாற்றவும்.
அங்கே உங்களிடம் இருக்கிறது! நீங்கள் யாரை மேற்கோள் காட்டுகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, பாதிப்பு ஒன்றே. உங்கள் வாழ்க்கையை வடிவமைத்த ஒரு நபரைப் பற்றிய கதையைச் சொல்வதன் மூலம் உங்கள் நேர்காணலின் ஆர்வத்தைத் தூண்டுகிறீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளில் நெசவு செய்கிறீர்கள். "நான் மிகவும் நேசிக்கிறேன், இந்த நிறுவனத்தின் நோக்கம், உங்களுக்குத் தெரியுமா?" என்று சொல்வதை விட இது மிகவும் சுவாரஸ்யமானது.
