நீங்கள் வேலை வேட்டையில் இருக்கும்போது, நீங்கள் உங்கள் நெட்வொர்க்கை அடைந்து, ஒரு புதிய கிக் பெற உங்களுக்கு உதவக்கூடிய எவருக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம். (நீங்கள் இல்லையென்றால், அதைப் பெறுங்கள்!)
இந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் தொடர்புத் தகவல் ஒரு நண்பரின் நண்பரின் கைகளில் கிடைப்பது அசாதாரணமானது அல்ல, அவர் மிகவும் அருமையான நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருக்கிறார். அவர் உங்களுக்கு ஒரு அழைப்பைத் தருகிறார், நீங்கள் "உள்ளே வந்து உங்கள் பின்னணியைப் பற்றி பேச வேண்டும்" என்று அவர் விரும்புகிறார், அது உங்களுக்குத் தெரிவதற்கு முன்பு, அடுத்த வாரம் ஒரு நேர்காணல் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
சிக்கல் என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த வகையான பதவிக்கு "விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்" என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை!
கவலைப்பட வேண்டாம். நீங்கள் அதை மிக விரைவாக கண்டுபிடிக்க முடியும் - இல்லையென்றால், இது உங்கள் சிறந்த திறமைகளை வெளிப்படுத்தவும், உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு நிலையை தரையிறக்கவும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும். மர்மமான நேர்காணலை பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டுவதற்கு நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
1. முன்பணத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள்
ஒரு பொது-வகை தகவல் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் வருவதற்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் மனிதவள மேலாளர் உங்கள் பின்னணியை விரும்பினார், மேலும் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சொத்தாக இருக்க முடியுமா என்று ஆர்வமாக உள்ளார். இருப்பினும், அணி உங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை மனதில் வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது-இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் நிச்சயமாக நேரத்திற்கு முன்பே தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.
உங்கள் தொடர்புக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும், சில மாறுபாடுகளைப் பயன்படுத்தவும் நான் பரிந்துரைக்கிறேன்: "நான் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெரிய ரசிகன், மற்றும் பாத்திரங்கள் மற்றும் துறைகளின் அடிப்படையில் நான் நெகிழ்வானவனாக இருப்பேன். நீங்கள் என்னைக் கருத்தில் கொண்டுள்ள எந்தவொரு குறிப்பிட்ட திறந்த நிலைகளுக்கும் நான் தயாராக வேண்டுமா, அல்லது இது ஒரு பொதுக் கூட்டமா? "
ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் மீண்டும் கேட்டால்: சிறந்தது. நீங்கள் எல்லாம் தயாராகிவிட்டீர்கள் (எங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பு வழிகாட்டியில் நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும்!). இல்லையென்றால், தொடர்ந்து படிக்கவும்.
2. உங்கள் கலாச்சார பொருத்தத்துடன் வழிநடத்துங்கள்
எனவே, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு மர்ம நேர்காணலை செய்கிறீர்கள். இந்த விஷயத்தில், உங்கள் பின்னணி ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் காட்ட முடியாது என்பதால், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன நல்ல பொருத்தம் என்பதைக் காண்பிப்பதே உங்கள் வேலை.
பொருத்தத்தின் இரண்டு முக்கிய கூறுகள் உள்ளன: நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் அதன் பணி. கலாச்சாரத்தை நிறுவனத்தின் டி.என்.ஏ என்று நான் நினைக்கிறேன். இது கூட்டு அல்லது போட்டியா? தட்டையானதா அல்லது படிநிலை? வடிவமைப்பு சார்ந்ததா அல்லது வாடிக்கையாளர் சார்ந்ததா? நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசும் நிர்வாகிகள் அல்லது ஊழியர்களின் சில வீடியோ கிளிப்களைப் பார்ப்பது பெரும்பாலும் இதைப் பற்றிய நல்ல உணர்வை உங்களுக்குத் தரும்.
நிறுவனம் உலகில் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்துடன் மிஷனுக்கு இன்னும் நிறைய தொடர்பு உள்ளது. அதன் மதிப்புகள் அல்லது பணி அறிக்கையை அது விளம்பரப்படுத்துகிறதா? அவற்றைப் படியுங்கள். நிறுவனம் எதைச் சுலபமாக்குகிறது என்பதைக் காண உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்யுங்கள், அதன் ஸ்தாபனத்தின் கதையைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், சமீபத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட எந்த பெரிய துவக்கங்களுக்கும் பின்னால் உள்ள மூலோபாயத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
இந்த நிறுவனம் எவ்வாறு உள்ளே இருக்கிறது என்பதற்கான உண்மையான உணர்வை நீங்கள் பெற்றவுடன், உங்கள் பின்னணியில் இருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைத் தயாரிக்கவும், நீங்கள் அணிக்கு எவ்வளவு பொருத்தமானவர் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. சிந்தியுங்கள்: “உங்களிடம் இதுபோன்ற ஒத்துழைப்பு, குழு மையமாகக் கொண்ட கலாச்சாரம் இருப்பதை நான் விரும்புகிறேன். எனது கடைசி பாத்திரத்தில், எனது துறைக்குள்ளேயே நான் உருவாக்க முயற்சித்த சூழல் இதுதான், ”அல்லது, “ நிலைத்தன்மை என்பது நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய கவனம் என்பதை நான் காண்கிறேன். நான் தற்போது எனது நிறுவனத்தின் நிலைத்தன்மை பணிக்குழுவில் பணியாற்றி வருகிறேன், எங்களுக்காக பணியாற்றிய சில விஷயங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறேன். ”
3. தயார் செய்யுங்கள்
உங்கள் "சிறந்த பொருத்தத்தை" எவ்வாறு முன்வைப்பது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு உதவ நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அட்டவணையில் என்ன திறன்களைக் கொண்டு வருவீர்கள், நீங்கள் அங்கம் வகிக்க விரும்பும் திட்டங்கள், அணிகள் அல்லது துறைகள் மற்றும் அந்த பகுதிகளுக்கு உங்கள் அனுபவத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். “நான் உங்கள் பி.ஆர் குழுவுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவனாக இருப்பேன் என்று நினைக்கிறேன்” அல்லது “எனது பின்னணி திட்ட நிர்வாகத்தில் உள்ளது, மேலும் வலுவான செயல்பாட்டு கவனம் செலுத்தும் எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் நான் திறந்திருப்பேன். "
இன்னும் சிறப்பாக, குறிப்பிட்ட தேவைகள் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத திறன்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். (இது சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது தொடக்க நிறுவனங்களுடனான ஒரு நல்ல உத்தி.) ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே வலைப்பதிவைப் புதுப்பிப்பதன் மூலம் பயனர்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை சந்தைப்படுத்தல் குழு இழக்கிறதா? நீங்கள் சமூக வலைப்பின்னல்களில் செழித்து வளரும் ஒரு திறமையான எழுத்தாளர் என்பது நல்ல விஷயம்! நிறுவனம் அதன் தயாரிப்புகளை விரும்பும் ஒரு தொழில்துறை செங்குத்துக்கு விரிவடையவில்லை என்பதைக் கவனியுங்கள்? அந்த பகுதியில் உங்களுக்கு விற்பனை அனுபவம் இருப்பது அதிர்ஷ்டம்!
உங்கள் யோசனைகளை ஒரு சிந்தனைமிக்க மற்றும் ஆக்கபூர்வமான வழியில் தயாரிக்கவும், நீங்கள் ஒரு நல்ல குழு வீரர் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் நபராக இருப்பதைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் அதை உணராத சிக்கல்களையும் நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம். நேர்காணல் செய்பவர் தனக்கென ஒரு நிலையை உருவாக்கியதற்கு முன்பு இது மிகவும் வெற்றிகரமாக இருப்பதை நான் கண்டேன்!
4. பின்தொடர்
இப்போது, நான் உங்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்கிறேன்: நீங்கள் அதை முற்றிலுமாகக் கொன்றாலும், இது போன்ற ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்கான காலவரிசை இன்னும் கொஞ்சம் வரையப்படலாம். எனவே, பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் மனதில் இருக்க நீங்கள் பின்தொடர்வது இன்னும் முக்கியம். கிளாசிக் பிந்தைய நேர்காணல் நன்றி மின்னஞ்சலைச் செய்வதை உறுதிசெய்து, அவருடன் லிங்க்ட்இன் வழியாக இணைக்கவும். கூடுதலாக, நிறுவனம் தொடர்பில் இருக்கும்போது உங்கள் தொடர்புகள் மற்றும் கூகிள் விழிப்பூட்டல்கள் குறித்த புதுப்பிப்புகளைப் பெற அறிவிப்புகளை அமைக்கவும். ஒரு பெரிய மானியம், ஒரு சுற்று நிதி அல்லது ஒரு புதிய முயற்சி பற்றி கேள்விப்படுவது நிறுவனம் பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு சமிக்ஞையாக இருக்கலாம், மேலும் இது உங்கள் தொடர்பைச் சரிபார்த்து, உங்கள் ஆர்வத்தை அவளுக்கு நினைவூட்டுவதற்கான சிறந்த நேரம்.
ஒவ்வொரு நேர்காணலும் ஒரு திறந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் வருவதில்லை. சில நேரங்களில், மேஜையில் ஒரு திறந்த நிலை கூட இருக்காது! ஆனால் எதுவாக இருந்தாலும், அதே நேர்காணல் உத்திகள் எப்போதும் பொருந்தும். உங்கள் திறமையைக் காட்டுங்கள், நீங்கள் ஏன் அணிக்கு சிறந்தவர் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரை நம்புங்கள், மேலும் அவர் உங்களைப் பற்றி மறக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
