எனக்கு ஒரு புதிய பிடித்த சக பணியாளர் இருக்கிறார். அவர் கூட்டங்களில் தூங்கும்போது தவிர, அவர் கொஞ்சம் சத்தமாக இருக்கிறார். சில நேரங்களில் அவர் வெறித்தனமானவர், ஆனால் வழக்கமாக, நாங்கள் அவருக்கு உணவளித்த பிறகு, அவர் நன்றாக இருக்கிறார். ஓ, அவர் அவருடன் பேசுவதற்கு நடுவே அவர் குளியலறையில் செல்கிறார்.
அவன் பெயர் நாதன். தி மியூஸ் உங்கள் குழந்தையை வேலை கொள்கைக்கு அழைத்து வருவதன் ஒரு பகுதியாக அலுவலகத்தில் சேரும் புதிய குழந்தை அவர்.
எங்கள் நிறுவனர்களான கேத்ரின் மின்ஷூ மற்றும் அலெக்ஸ் கவோலக்கோஸ் ஆகியோரால் இந்த திட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதிலிருந்து நாதன் உண்மையில் எடுக்காதே முதல் அலுவலகத்திற்கு செல்லும் ஐந்தாவது குழந்தை (வேடிக்கையான உண்மை: அலெக்ஸின் குழந்தை ஐந்து பேரில் ஒருவர்). கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக, பெற்றோர்கள் தங்கள் புதிய குழந்தையை ஆறு மாதங்களை அடையும் வரை அல்லது வலம் வரத் தொடங்கும் வரை வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் வேலைக்கு அழைத்து வர தகுதியுடையவர்கள் - எது முதலில் வந்தாலும்.
இது நிச்சயமாக ஒரு பொதுவான திட்டம் அல்ல என்றாலும், பணியிட நிறுவனத்தில் பெற்றோர் 200 க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க அமைப்புகளுக்கு 2, 100 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளை அழைத்து வருவதை பதிவு செய்துள்ளனர்.
அதிகமான நிறுவனங்களில் நாய்கள் சுதந்திரமாக ஓடிக்கொண்டிருக்கும் ஒரு காலகட்டத்தில், 83% ஆயிரக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் தாங்கள் தங்கள் வேலையை அதிக குடும்ப நட்புரீதியான நன்மைகளுக்காக விட்டுவிடுவதாக தெரிவிக்கையில், புதிய பெற்றோருக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான கூடுதல் வழிகளை அதிக நிறுவனங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டிய நேரம் இதுவாக இருக்கலாம் அவர்களுக்கு அது மிகவும் தேவைப்படும்போது.