பாட்ஸி டோர்ர் - தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸிற்கான கார்ப்பரேட் பொறுப்பு மற்றும் சேர்ப்பின் உலகளாவிய தலைவர் a ஒரு டாக்டராக வேண்டும் என்ற ஒவ்வொரு நோக்கமும் கொண்டிருந்தார். ஆனால் அவள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றபோது, ஒரு நீண்ட பாதையாக இருக்கும் என்று அவளுக்குத் தெரிந்ததற்கு அவள் தயாராக இல்லை.
எனவே, அவள் தொடர்ந்து மருத்துவத்தைத் தொடரவில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவள் திசையைக் கண்டுபிடிக்க சில வித்தியாசமான வேலைகளை முயற்சித்தாள். அவர்களில் ஒருவர் வங்கியின் பங்கு ஆராய்ச்சி துறையில் ஒரு ஆய்வாளர் ஆவார்.
டோர் இந்த வகை வேலையை மிகவும் நேசிப்பதை முடித்தார், அதை அவர் தனது வாழ்க்கைப் பாதையாகத் தேர்ந்தெடுத்தார். இது ஜே.பி. மோர்கனின் பயிற்சித் திட்டத்திற்கு இட்டுச் சென்றது, நிதி சேவைகள் மற்றும் முதலீட்டு வங்கியில் ஆறு வார செயலிழப்பு படிப்பு. இந்த பாடநெறி அதன் மாணவர்களுக்கு எந்தெந்த பகுதிகளில் அதிக அக்கறை செலுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் குறிப்பிட்ட திறன் தொகுப்புகளுக்கு ஏற்றது என்பதைக் கண்டறிய உதவுகிறது, மேலும் இந்த திட்டத்தின் காரணமாக அவர் விற்பனை பயிற்சி மற்றும் வணிக வளர்ச்சியை அனுபவித்ததாக டோர் கண்டுபிடித்தார்.
அது முடிந்தபின், அவர் சில திறமை மேம்பாட்டு பாத்திரங்களை வகித்தார்-முதலில் டாய்ட்ஷே வங்கியில், பின்னர் கிரெடிட் சூயிஸில்-மற்றும் வயது வந்தோர் கல்வி மற்றும் நிறுவன வளர்ச்சியில் தனது முதுகலைப் பெற்றார். கிரெடிட் சூயிஸில் ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலாக, தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸ் தங்கள் நிறுவன சமூக பொறுப்புக் குழுவை வழிநடத்த அவளை அணுகினார். இந்த புதிய பாத்திரத்தின் ஒரு பகுதியாக, சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் ஆளுமை (ஈ.எஸ்.ஜி) நிறுவனத்தை உருவாக்கி துவக்கியதாக டோர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டது.
"கடந்த காலங்களில், சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் நிர்வாக குழுக்கள் 'இருப்பது மகிழ்ச்சி' என்று கருதப்படுகிறது, ” என்று டோர் விளக்குகிறார். "ஒரு வணிகத்தின் வளர்ச்சியின் முக்கிய பகுதிகளுக்குப் பதிலாக அவை பின்னாளில் இருந்தன. பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் மனிதவள, சமூக உறவுகள் தகவல் தொடர்பு குழுவில், மற்றும் பலவற்றில் இணைக்கப்பட்டன. ஆனால் அதெல்லாம் இப்போது மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸின் தலைமை இந்த பிரச்சினைகளை தங்களது ஒரே முன்னுரிமையாக மாற்ற வேண்டும் என்பதையும் அவ்வாறு செய்ய ஒரு துறையை அமைப்பதையும் அவர்கள் அறிந்திருந்தனர். ”
டோரரின் வாழ்க்கைப் பாதையைப் பற்றி மேலும் அறிய, தொடர்ந்து படிக்கவும்.
உங்கள் தற்போதைய வேலை பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது?
நான் ஒரு நபராக இருக்கிறேன், எனவே எனது குழு உறுப்பினர்களின் யோசனைகளை வாங்குவதையும், யோசனைகளைச் செய்வதற்கு ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதையும், பின்னர் மீதமுள்ள நிறுவனங்களைப் பற்றி உற்சாகப்படுத்துவதையும் நான் மிகவும் ரசிக்கிறேன்.
உதாரணமாக, நான் கிரெடிட் சூயிஸில் பணிபுரிந்தபோது, அங்குள்ள திறமைப் பிரிவை வளர்த்துக் கொள்ள அவர்கள் என்னை ஹாங்காங்கிற்கு மாற்றினர். நிறுவனத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட 14 நாடுகளின் தலைவர்களையும் நான் சேகரிக்க வேண்டியிருந்தது, பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியாளர் மேம்பாடு தொடர்பான ஒவ்வொரு அலுவலகத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் ஒரு பணிக்குழுவை ஒன்றிணைத்து, பின்னர் வெவ்வேறு குழு உறுப்பினர்களுக்கு பணிகளை ஒப்படைக்க வேண்டியிருந்தது. இதற்கெல்லாம் முன்பு, ஒரு திறமைத் துறை கூட அங்கு இல்லை, எனவே நாங்கள் உண்மையில் ஒரு துறையை உருவாக்கி முக்கிய வீரர்களை வைக்க வேண்டும். நான் அதை நேசித்தேன்.
நீங்கள் குறிப்பாக பெருமிதம் கொள்ளும் ஒரு ஈ.எஸ்.ஜி முயற்சி என்ன?
பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் குறியீட்டின் வெளியீடு! இந்த கருவி நிறுவனங்களை நிலைத்தன்மை, சமூகம், பொறுப்பு, ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பலவற்றில் வரிசைப்படுத்துகிறது, மேலும் அவர்களுக்கு மதிப்பெண் அளிக்கிறது. முதலீட்டாளர்கள் இப்போது தங்கள் பணத்தை எங்கு முதலீடு செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க இதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், மேலும் இது சில பெரிய மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது.
நான் ஈ.எஸ்.ஜி யால் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன், ஏனென்றால் பலவிதமான குரல்களை அட்டவணையில் கொண்டுவருவதன் மூலமும், சம ஊதியம் வரும்போது ஆடுகளத்தை சமன் செய்வதன் மூலமும், நிலையான நடைமுறைகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலமும், உலகம் முழுவதும் வாய்ப்பைக் கொண்டுவருவதன் மூலமும் உலகை சிறந்த இடமாக மாற்றுவதாகும்.
இது சாத்தியமான அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்த எவரும் தங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன செய்ய முடியும்?
உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, எடுத்துக்காட்டாக வழிநடத்துவதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். உங்களுக்கு நன்கு தெரியாத ஒரு சக ஊழியரை அழைக்கவும் அல்லது வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு திட்டத்தில் பணிபுரியும் போது உங்கள் உடனடி வட்டத்திற்கு வெளியே பார்க்கவும்.
மற்றவர்களுக்கு வழங்க உங்களுக்கு பிடித்த தொழில் அறிவுரை என்ன?
ஆமாம் என்று மட்டும் சொல். உங்களைப் பற்றி பேசுவதை விட ஏதாவது ஒன்றைப் பற்றி பேசுவது பெரும்பாலும் மிகவும் எளிதானது. ஆனால், என் அனுபவத்தில், ஆம் என்று சொல்வது உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், அர்த்தமுள்ள உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், உங்கள் நம்பிக்கையைத் தழுவுவதற்கும் சிறந்த வழியாகும்.
(முழு வெளிப்பாடு: தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸ் தி மியூஸின் தற்போதைய வாடிக்கையாளர்.)
