"உங்கள் மதிப்பு என்ன என்பதை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா?"
அதை உங்கள் தலையிலிருந்து வெளியேற்றுங்கள். இது நல்ல ஆலோசனை அல்ல, அதற்கான காரணத்தை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.
நீங்கள் மதிப்புள்ளவர் என்று நீங்கள் நினைப்பதைப் பற்றி வேலைச் சந்தை அதிகம் கவலைப்படுவதில்லை; இந்த கட்டத்தில் இது உங்களைக் கேட்கக்கூடும், ஆனால் நாளின் முடிவில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் மதிப்புள்ளவர்கள் என்று அவர்கள் நினைப்பதை உங்களுக்கு வழங்கப் போகிறார்கள் (அல்லது சில நிறுவனங்களில், நீங்கள் சலுகையைப் பெறுவீர்கள் என்று அவர்கள் நினைத்தால் குறைவாக).
ஆனால் அதெல்லாம் இல்லை; உங்கள் சுய மதிப்பு என்பது நிலையான, எப்போதும் அதிகரித்து வரும் எண் அல்ல என்ற உண்மையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். வேறு யாரையும் பற்றி எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் நான் என்னை எப்படி மதிக்கிறேன் என்பது நாள் மாறுபடும், சில நேரங்களில் வானிலையால் பாதிக்கப்படுகிறது, காலை உணவுக்கு என்ன இருந்தது, கடந்த வாரம் ஜிம்மிற்கு எத்தனை முறை செய்தேன். எனவே, சில நாட்களில், நான் மதிப்புள்ளவள் என்று நினைப்பதை விட நிறைய சம்பளம் பெற்றால் நான் நன்றாக இருப்பேன்!
உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீர்கள்?
1. சரியான மனநிலையைப் பெறுங்கள்
பெரும்பாலும் மக்கள் வேலை தேடல் செயல்முறையை “பற்றாக்குறை மனநிலையுடன்” தொடங்குகிறார்கள், அதாவது புதிய நிலையை கண்டுபிடிப்பதற்கான திறனை அவர்கள் மிகக் குறைவாகவே பார்க்கிறார்கள். ஒரு சில திறப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஆயிரக்கணக்கானோர் இல்லையென்றால் அவர்கள் நூற்றுக்கணக்கானவர்களைக் கற்பனை செய்கிறார்கள், மேலும் நேர்காணல் செயல்முறையின் மூலம் உண்மையில் அதை உருவாக்கும் எவரும் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்துடன் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டும்.
இது உங்கள் அணுகுமுறை அல்ல என்று நான் உண்மையிலேயே நம்புகிறேன், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒருபோதும் வலுவான பேச்சுவார்த்தையாளராக இருக்க மாட்டீர்கள்.
கேளுங்கள், அடுத்த சில ஆண்டுகளில் நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு எட்டு அல்லது 10 மணிநேரங்களுக்கு மேல் ஏதாவது செய்யப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அதோடு சரியாக இருக்கக்கூடாது it நீங்கள் அதைப் பற்றி ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். நீங்களும் நிறுவனத்தை மதிப்பிடுகிறீர்கள்.
ஆகவே, “நான் இங்கு வேலை செய்ய எதையும் செய்வேன்!” என்ற நிலைப்பாட்டை இழந்து, அதற்கு பதிலாக உட்கார்ந்து நேர்காணலுக்கு முன்பு சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். அதில் வேலை பொறுப்புகள், வாய்ப்புகள், சம்பளம், பணிச்சூழல், மற்றும் சம்பளம் அல்லாத இழப்பீட்டு காரணிகளான நெகிழ்வு நேரம் அல்லது வரம்பற்ற விடுமுறை ஆகியவை அடங்கும். இது நம்பிக்கையுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களுக்கு உதவும்.
2. அட்டவணையைத் திருப்புங்கள்
நீங்கள் என்ன சம்பளத்தைத் தேடுகிறீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் கேட்கும் போது, அவர்கள் செய்வார்கள்! - உங்கள் வேலை நேரடியாக பதிலளிப்பதை எதிர்ப்பதே. சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களை களைவதற்கான ஒரு வழியாக இந்த கேள்வியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், ஆனால் மற்ற நேரங்களில், ஒரு வேட்பாளருடன் முன்னேற அவர்களுக்கு தகவல் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் நான் மேலே குறிப்பிட்டது போல, அவர்கள் ஒரு பட்ஜெட்டிலும் வேலை செய்கிறார்கள்.
"ஓ, நான் எனது கடைசி இடத்தில், 000 80, 000 சம்பாதித்தேன், எனவே நான் சற்று உயர்ந்த ஒன்றைத் தேடுகிறேன்" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பது இங்கே:
“சந்தை ஆராய்ச்சி மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி எனக்குத் தெரிந்தவற்றின் அடிப்படையில், நான் நினைக்கும் வரம்பு. ஆனால் இப்போது எண்களில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, பாத்திரத்தைப் பற்றி தொடர்ந்து விவாதிக்க விரும்புகிறேன், எனவே உங்கள் அணிக்கு நான் எவ்வாறு மதிப்புக் கொடுக்க முடியும் என்பதை நாங்கள் இருவரும் பார்க்கலாம். அது தெளிவானதும், உங்களுக்காக வேலை செய்தால் இழப்பீட்டை இன்னும் ஆழமாக விவாதிக்க முடியும். ”
அந்த அறிக்கையை மறுப்பது கடினம். நீங்கள் அவர்களிடம் கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பை அவர்களுக்குக் காட்டியவுடன், அவர்கள் “பொது வரம்பிற்கு” வெளியே பார்க்க அதிக விருப்பத்துடன் இருப்பார்கள் (அவர்கள் உண்மையில் பண்டமாற்றுக்கு இடம் இருந்தால்).
உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களை சோதனைக்கு உட்படுத்த தயாரா?
சில வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது.
10, 000+ திறப்புகள் இந்த வழியில்
3. முழு படத்தையும் சிந்தியுங்கள்
சம்பளம் ஈகோவுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் உங்கள் சம்பள காசோலையில் உள்ள எண்ணிக்கையைத் தாண்டி மக்களைப் பார்ப்பது கடினம். ஆனால் இழப்பீடு என்பது சம்பளத்தை விட அதிகம், மேலும் இது ஒரு முழுமையான அர்த்தத்தில் சிறிதளவே அர்த்தம். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் பிற கூறுகளைப் பார்க்க ஊக்குவிக்க விரும்புகிறேன், அவை உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் பாதிக்கக்கூடும், இதில் பணம் செலுத்திய நேரம் / விடுமுறைகள், போனஸ், பங்கு விருப்பங்கள், சுகாதாரம், பார்வை, கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல், தொலைநிலை விருப்பங்கள், இன்னமும் அதிகமாக.
எல்லோரும் கூகிளில் வேலை செய்ய விரும்புவதற்கான ஒரு காரணம், அவர்கள் நன்றாக பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆம், ஆனால் அவர்கள் நல்ல உணவை சுவை அறிந்து சொல்வதில் வல்லவர் உணவு விடுதியில் உணவு, தூக்கக் காய்கள், சமையல் வகுப்புகள், மசாஜ்கள் மற்றும் பல போன்ற சம்பளமற்ற சலுகைகளையும் வழங்குகிறார்கள். அந்த சலுகைகள் அனைத்தும் தேசிய சராசரியை ஜீரணிக்கக் கூடியதை விட 25% அதிக மணிநேரம் வேலை செய்யுமா? சிலருக்கு, ஆம். ஆனால் உங்களுக்காக அல்ல.
உங்களை பாதிக்கும் அனைத்து வெவ்வேறு அளவுருக்களையும் பற்றி சிந்தியுங்கள், நீங்கள் எந்த வருமான அடைப்புக்குள் வருவீர்கள் என்பது மட்டுமல்ல. வரம்பற்ற சம்பாதிக்கும் திறனுக்காக வரம்பற்ற நேரத்தை வர்த்தகம் செய்ய நீங்கள் மிகவும் தயாராக இருக்கலாம் அல்லது பங்கு விருப்பங்களுக்கு ஈடாக குறைந்த அடிப்படை சம்பளத்தை நீங்கள் விரும்பலாம்.
எல்லோரும் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் எதை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை முடிவு செய்து உங்கள் பேச்சுவார்த்தையை தெரிவிக்கட்டும்.
நீங்கள் நம்புவது கடினம், ஆனால் எல்லாவற்றையும் மாற்றக்கூடியதாக நீங்கள் கருத வேண்டும். உங்கள் வேலை தலைப்பு முதல் உங்கள் அலுவலக அளவு வரை, இது அனைத்தும் பேரம் பேசும் அட்டவணையில் உள்ளது. நீங்கள் எப்படிக் கேட்பது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், உங்கள் கேள்வியில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.
கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் எதைப் பெற முடியும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். எனது வாடிக்கையாளர்களும் நானும் ஒரு பக்க வியாபாரத்தில் வேலை செய்வது, பயணத்திற்கான செலவுகள், வேலை தலைப்புகள், சம்பளம், வரை… எல்லாவற்றையும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தியுள்ளோம். வரிகளுக்கு வெளியே வண்ணமயமாக்க பயப்பட வேண்டாம், இதற்கு முன் யாரும் கேட்காத ஒன்றைக் கேளுங்கள், இது முழு தொகுப்பையும் அரவணைக்க உதவும் என்று நீங்கள் நம்பினால்.
ஒரு சிறந்த சம்பள காசோலை மற்றும் கூடுதல் PTO நாட்கள் ஒதுக்கி (விஷயங்கள் உங்கள் வழியில் சென்றால்), பேச்சுவார்த்தை கற்றுக்கொள்வது it மற்றும் வசதியாக இருப்பது your உங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கான தொனியை அமைக்கிறது. முதல் சலுகையைப் புரிந்துகொள்வது அல்லது பேட் ஆஃப் சம்பள வரம்பின் குறைந்த முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, எதிர்காலத்தில் புதிய அமைப்புகளை செயல்படுத்துவது அல்லது திட்டங்களில் ஒத்துழைப்பது குறித்த ஆக்கபூர்வமான யோசனைகள் மற்றும் எண்ணங்களுடன் நீங்கள் மேசைக்கு வருவீர்கள் என்று எதுவும் கூறவில்லை. நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ஒழுக்கத்தையும் மூலோபாயத்தையும் நிரூபிக்கிறீர்கள், ஒவ்வொன்றும் பணியிடத்தில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முக்கியம்.
