பதவி உயர்வு கேட்பது வாழ்க்கையின் மிகவும் கவலையைத் தூண்டும் செயல்களின் பட்டியலில் உயர்ந்த இடத்தில் உள்ளது. உங்களை உயர்வாக உயர்த்துவது அச்சுறுத்தலாக இருக்கும், குறிப்பாக தற்போதைய பொருளாதார சூழலில் போட்டி கடுமையானதாக இருக்கும். மற்றும், நிச்சயமாக, அவர்கள் இல்லை என்று சொன்னால் என்ன செய்வது ?
ஆனால் - இது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும். உங்கள் நிறுவனம் அல்லது துறையில் நீங்கள் முன்னேற விரும்பினால், விளம்பரங்கள் விளையாட்டின் ஒரு பகுதியாகும், அவை உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்படாது them அவர்களுக்காக நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் (கேட்கவும்!).
அந்த அடுத்த கட்டத்தை எடுக்க தயாரா? பெரிய உரையாடலுக்கு முன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே
1. உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்
பதவி உயர்வு கேட்பதில் மிக முக்கியமான பகுதி நேரத்திற்கு முன்பே தயாரிப்பது. நீங்கள் கேட்கும்போது, அடுத்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் தயாராக இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும் (பிரத்தியேகங்களுடன்).
முதலில், நீங்கள் இதுவரை அட்டவணையில் கொண்டு வந்ததை உங்கள் மேலாளருக்கு நீங்கள் வலியுறுத்த விரும்புவீர்கள் your இது உங்கள் பங்களிப்புகள் மற்றும் உங்கள் எதிர்கால திறன் ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு நல்ல நடவடிக்கையாகும். நீங்கள் பேசும் புள்ளிகளாகப் பயன்படுத்த உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் பட்டியலிடுங்கள். புதிய வருவாயாக வளர்ந்த ஒரு பக்க திட்டத்தை நீங்கள் எடுத்துள்ளீர்களா? ஆறு மாதங்களுக்குள் உங்கள் விற்பனை இலக்குகளை இரட்டிப்பாக்கியுள்ளீர்களா? உங்கள் நிலையில் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்வது உங்கள் வழக்கைச் செய்ய போதுமானதாக இல்லை you நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்றுவிட்டீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.
அடுத்து, நீங்கள் விரும்பும் குறிப்பிட்ட நிலையை அடையாளம் காணுங்கள், அதை ஏன் எடுக்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள். உதவி மேலாளராக நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்றால், அது என்னவென்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள், பின்னர் நீங்கள் அந்த நிலையை நிறைவேற்ற முடியும் என்பதை நிரூபிக்கவும். அணித் தலைவராக விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் துறையின் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை ஒருங்கிணைப்பது போன்ற சிறிய திட்டங்கள் அல்லது நபர்களின் குழுக்களை நீங்கள் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக நிர்வகித்துள்ளீர்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள். நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதை நிரூபிக்கும் உறுதியான உதாரணங்களைக் கண்டறியவும்
2. நேரத்தைத் திட்டமிடுங்கள்
பதவி உயர்வு கேட்க “சரியான” நேரம் இல்லை, ஆனால் சில நேரங்களில் மற்றவர்களை விட நிச்சயமாக சிறந்தது. கேட்க மிகவும் நேரடியான நேரம் உங்கள் வருடாந்திர (அல்லது அரை வருடாந்திர) மதிப்பாய்வு-இது நீங்கள் மற்றும் உங்கள் மேலாளர் இருவருக்கும் நீங்கள் எவ்வாறு செய்து வருகிறீர்கள், உங்கள் வாழ்க்கை எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க ஒரு உள்ளமைக்கப்பட்ட வாய்ப்பு. (நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்யத் தயாராக இருப்பதால் மட்டுமே நீங்கள் பதவி உயர்வு கேட்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் you நீங்கள் இன்னும் தகுதியுடையவர் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.)
நிறுவனத்தில் உங்கள் நிலை மற்றும் உங்கள் துறை அல்லது குழுவிற்குள் என்ன நடக்கிறது என்பதையும் கவனியுங்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் அணிகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்களா அல்லது முன்னேறுகிறார்களா? உங்கள் துறை இன்னொருவருடன் ஒன்றிணைகிறதா, அல்லது நிறுவனத்திற்குள் தன்னை மாற்றியமைக்கிறதா? ஒட்டுமொத்த மாற்றங்கள் நிறைய நடக்கும்போது, அமைப்பு முன்னேறும்போது நீங்கள் எங்கு பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
இறுதியாக, மோசமான பொருளாதாரத்தால் பயப்பட வேண்டாம். இந்த கடினமான காலங்களில் கூட, ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்கள் தங்களின் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்துகளில் ஒன்று என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்களில் மிகச் சிறந்தவர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் (வெகுமதி அளிக்கவும்) விரும்புவார்கள். கடந்த ஆண்டுகளில் மக்கள் செய்ததை விட சிறிய சம்பளத்தை நீங்கள் பெறலாம், ஆனால் ஒரு பதவி உயர்வு என்பது பணத்தைப் பற்றியது மட்டுமல்ல: இது அதிகரித்த பொறுப்புகள் பற்றியது, மேலும் பொருளாதாரம் திரும்பத் தொடங்கும் போது நீங்கள் நிதி ரீதியாக வெகுமதி பெறுவீர்கள் என்று நம்புகிறீர்கள். இப்போது இல்லை.
3. கூட்டத்தைக் கேளுங்கள்
வருடாந்திர மறுஆய்வு நேரம் இல்லாதபோது பதவி உயர்வு கேட்க நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்கள் மேலாளரை அணுகுவதற்கு முன் திட்டமிடுங்கள். கூட்டத்தைக் கோரும் மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் திறனைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். ஒரு கூட்டத்தைக் காண்பிக்கவும், உங்கள் மேலாளரைப் பாதுகாக்கவும் நீங்கள் விரும்பவில்லை her அவளுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்பதன் மூலம், உங்கள் செயல்திறனைப் பிரதிபலிக்க அவளுக்கு நேரம் இருக்கும், மேலும் நிறுவனம் உங்களுக்கு என்ன வழங்க முடியும், நிலை- மற்றும் உயர்த்தலாம் பாண்டித்தியம்
4. உங்கள் எண்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பெண்கள் செய்யும் மிகப் பெரிய தொழில் தவறுகளில் ஒன்று அவர்களின் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை. 2008 ஆம் ஆண்டு கார்னகி மெலன் ஆய்வின்படி, ஆண்கள் பெண்களை விட முதல் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு நான்கு மடங்கு அதிகம், மேலும் ஆண்களை விட 2.5 மடங்கு அதிகமான பெண்கள் பேச்சுவார்த்தை பற்றி “மிகுந்த அச்சத்தை” உணர்கிறார்கள் என்று கூறினார். அது ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல!
உங்களுக்கு உண்மையில் பதவி உயர்வு வழங்கப்படும் வரை நீங்கள் எண்களைப் பற்றி விவாதிக்கக்கூடாது, ஆனால் உரையாடல் எழுந்தால் அதை நடத்த நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். எனவே, உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து, நிறுவனத்திற்குள்ளும் அதற்கு வெளியேயும் நீங்கள் எதை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். PayScale மற்றும் Salary.com ஐப் பாருங்கள், மேலும் உங்கள் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான விதிமுறைகளையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள்.
பின்னர், பேச்சுவார்த்தை பேச்சுக்கள் தொடங்கும் போது, உங்களை குறுகியதாக விற்க வேண்டாம் too அதிகமாக கேட்பது புண்படுத்தாது. பேச்சுவார்த்தை விளையாட்டின் இயல்பு இதுதான்: நீங்கள் கேட்பதை விட அவை எப்போதும் உங்களுக்கு குறைவாகவே வழங்க முடியும், ஆனால் அவை உங்களுக்கு ஒருபோதும் வழங்காது.
5. பின்தொடர்
உங்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைத்தால், அருமை! வெளியே சென்று கொண்டாடுங்கள் - அதற்கு நீங்கள் தகுதியானவர்! ஆனால் இல்லையென்றால், இது உலகின் முடிவு அல்ல என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் முக்கியமாக, உரையாடலை இன்னும் மூட வேண்டாம்.
சாலையில் என்ன நடக்கும் என்ற யோசனையுடன் கூட்டத்திலிருந்து வெளியேறுவதை உறுதிசெய்க. திணைக்களம் பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதற்கான நல்ல நேரம் இப்போது இல்லையென்றால், உரையாடலை எப்போது பார்வையிட முடியும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். உங்கள் தற்போதைய தகுதிகளின் அடிப்படையில் அவர் அல்லது அவள் இல்லை என்று சொன்னால், அனுபவத்தைப் பெற நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் குறித்த கருத்துகளைப் பெறுங்கள், மேலும் எதிர்காலத்தில் பதவி உயர்வுக்காகக் கருதப்படுவீர்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் சரியான நிலையில் இருந்தால், நீங்கள் முன்னேற விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் மேலாளர் மகிழ்ச்சியடைவார் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பதவி உயர்வு கேட்டதற்காக யாரும் நீக்கப்படுவதில்லை (என்னை நம்புங்கள்!). ஆனால் நீங்கள் கேட்காவிட்டால், நீங்களே காயப்படுத்துகிறீர்கள்.
