எக்ஸ்ட்ரோவர்டுகள் நிறைய நபர்களுடன் இருப்பதிலிருந்து ஆற்றலைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் உள்முக சிந்தனையாளர்கள் தனியாக ரீசார்ஜ் செய்ய விரும்புகிறார்கள், இல்லையா? வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வெளிநாட்டவர்கள் வெளிச்செல்லும், கட்சி வகை மக்கள், உள்முக சிந்தனையாளர்கள் வெட்கமாகவும் அமைதியாகவும் இருக்கிறார்கள். இந்த அதிகப்படியான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட (மற்றும் நேர்மையாக, ஓரளவு துல்லியமற்ற) ஒரே மாதிரியானவை அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் அது கருப்பு மற்றும் வெள்ளைக்கு அருகில் எங்கும் இல்லை.
நம்மில் யார், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எப்போதும் மற்றவர்களைச் சுற்றி இருக்க விரும்புகிறார்கள்? எப்போதும் தனியாக செல்ல விரும்புபவர் யார்? அப்படி யாரையும் எனக்குத் தெரியாது, உண்மையில், ஆளுமை விளக்கங்களை பிரபலப்படுத்திய பகுப்பாய்வு உளவியலின் நிறுவனர் கார்ல் ஜங், “ஒரு தூய்மையான உள்முக சிந்தனையாளர் அல்லது புறம்போக்கு போன்ற எதுவும் இல்லை. அத்தகைய நபர் வெறித்தனமான புகலிடத்தில் இருப்பார். "
ஆனால், நீங்கள் ஸ்பெக்ட்ரமில் எங்காவது விழுந்தாலும்-ஒரு முனையில் அல்ல-குறைந்தது ஒருவரை மற்றொன்றுக்கு சற்று நெருக்கமாக அடையாளம் காண வாய்ப்புகள் உள்ளன. நடுவில் ஸ்மாக் டாப் விழும் நபர்களில் ஒருவராக நீங்கள் மாற நேரிட்டால், புறம்போக்கு அல்லது உள்முக சிந்தனையாளர் அல்ல, ஆனால் ஆம்பிவர்ட்-அப்படியானால், உங்கள் வாழ்க்கைக்கு வரும்போது உங்களுக்கு ஒரு விளிம்பு இருக்கலாம். சமீபத்திய ஃபாஸ்ட் கம்பெனி கட்டுரையின் படி, இந்த மூன்றாவது வகை பணியிடத்திற்கு வரும்போது பெரிய விஷயங்களை குறிக்கும். தலைமை ஆலோசகர் லிஸ் பைவாட்டர் கூறுகையில், “நெகிழ்வான, தழுவிக்கொள்ளக்கூடிய, மற்றும் சுய-விழிப்புணர்வைக் கொண்ட ஆம்பிவர்ட்ஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்குத் தேவையானதைக் கொண்டு வர முடியும்.”
ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் ஆம்பிவெட்டர்களின் நடத்தை விவரிக்க பைவாட்டர் பயன்படுத்தும் உரிச்சொற்கள், வேலைக்கு வரும்போது இரு உலகங்களிலும் சிறந்தவை என்று கூறுகின்றன. நெருக்கமான குழு ஒத்துழைப்பு தேவைப்படும் சூழல்களில் அவை செழிக்க முடியும், ஆனால் அவை தாங்களாகவே சிறந்த முடிவுகளையும் தரலாம். இந்த இரண்டு சூழ்நிலைகளாலும் உற்சாகமடைந்து, வணிகத்தில் முன்னேற்றம் காண அனுமதிக்கும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் சொந்தமாக வேலை செய்ய விரும்பலாம், ஆனால் குழுப்பணி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் கியர்ஸ் மாறாமல் அல்லது விரக்தியடையாமல் மாறலாம் என்றால், நீங்கள் இந்த வகைக்குள் வரக்கூடும்.
இந்த சமமான ஆளுமை பணியிடத்தை ஆளுகிறது என்ற ஆலோசனையைப் பற்றி குறிப்பாக சுவாரஸ்யமானது என்னவென்றால், இது சில பாரம்பரிய யோசனைகளை அவர்களின் தலையில் திருப்புகிறது. வெளிச்செல்லும் வெளிநாட்டவர்கள் உண்மையில் சிறந்த விற்பனையாளர்களை உருவாக்குகிறார்களா? வார்டனின் நிர்வாக பேராசிரியர் ஆடம் கிராண்டின் கூற்றுப்படி, "இயல்பாகவே பேசுவதற்கும் கேட்பதற்கும் ஒரு நெகிழ்வான வடிவத்தில் ஈடுபடுவதால்" அவர்கள் "போதுமான உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்தும் திறன் மற்றும் திறனின் விளைவாக விற்பனையை மூடுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்" என்று கூறுகிறார். உற்சாகம் ”மிகைப்படுத்தாமல் செயல்படாமல்.
நம்மில் பெரும்பாலோர் இரு போக்குகளையும் கொண்டிருப்பதால், ஒரே மாதிரியான வகைகளில் அதிகம் சாய்ந்து கொள்ளாமல் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் குழுக்களில் சிறப்பாக செயல்படவில்லை என்ற கருத்தை நீங்கள் தொடர்ந்து வலுப்படுத்தினால், நீங்கள் தயக்கமின்றி குழு அமைப்பில் நுழைந்து பங்கேற்பதில் இருந்து வெட்கப்படுவீர்கள், இது இறுதியில் உங்கள் பலவீனமான வெளிப்புற தசைகளை வலுப்படுத்த ஒரு தவறவிட்ட வாய்ப்பாகும். எனவே, நீங்கள் எந்த பாணியுடன் மிகவும் அடையாளம் காண்கிறீர்கள் என்பதை அறிவது நல்லது என்றாலும், உங்களை புறா-துளை செய்யாதது ஒரு நல்ல யோசனையாகும்-மாறிவரும் வணிக நிலப்பரப்புடன் அல்ல, நிச்சயமாக எதிர்கால பணியிடத்தின் அலைதான் அம்பிவர்ட்கள் என்ற வற்புறுத்தலுடன் அல்ல.
