ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கு நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன என்பதை நாம் அனைவரும் ஏற்றுக்கொள்ளலாம். நிறுவனத்தை முன்பே ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும், நடத்தை கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கும், உங்கள் திறமைகளை எவ்வாறு சிறப்பாக வெளிப்படுத்துவது என்பதைக் கண்டறிவதற்கும் நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். இதையெல்லாம் செய்யுங்கள், நீங்கள் நன்றாகவே செய்வீர்கள்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, “நன்றாக இருக்கிறது” எப்போதும் போதாது. நீங்கள் வேலையை தரையிறக்க எவ்வளவு சாத்தியம் என்பதற்கான சிறந்த பாதை இதுவாக இருக்கலாம்: நீங்கள் பிரகாசித்தீர்களா?
பிரகாசிப்பதைப் பற்றிய இந்த முட்டாள்தனம் என்ன?
கவலைப்பட வேண்டாம்; நான் மினுமினுப்பு அல்லது காட்டேரிகளைப் பற்றி பேசத் தொடங்கப் போவதில்லை. நான் "பிரகாசம்" என்று கூறும்போது, கூடுதல் பொருள்-அதாவது, நீங்கள் ஆடம்பரமானதைப் பெற விரும்பினால், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது தேடும். இது எனது சொல் அல்ல this இந்த நேரத்தில் சில வித்தியாசமான நேர்காணலர்களிடமிருந்து இதைக் கேட்டிருக்கிறேன்.
நீங்கள் ஒரு நிமிடம் இதைப் பற்றி யோசித்தால் (நீங்கள் கண்களை உருட்டிய பிறகு), அது உண்மையில் அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதை நீங்கள் உணருவீர்கள். இதேபோன்ற தகுதி மற்றும் தயாராக உள்ளவர்களிடமிருந்து வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களை ஒதுக்கி வைக்கும் ஒன்று இருக்க வேண்டும். அவர்கள் எவ்வளவு பிரகாசிக்கிறார்கள் என்பதுதான்.
ஒரு நபரை பிரகாசிக்க வைப்பது எது?
ஓரிரு வார்த்தைகளில்: சுவாரஸ்யமாக இருங்கள். அதை எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அமண்டா பெர்லினுக்கு இங்கே பகிர்ந்து கொள்ள சில யோசனைகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் அத்தியாவசியமானவற்றைப் பெற விரும்பினால், அது ஏதோவொரு விஷயத்தில் ஆர்வமாக இருப்பதுதான்.
அவர் பிரகாசித்தவர்களைத் தேடுவதாக என்னிடம் சொன்ன முதல் தேர்வாளர், ரொட்டி தயாரிப்பதில் மிகுந்த ஆர்வம் கொண்ட ஒரு நேர்காணலின் உதாரணத்தை எனக்குக் கொடுத்தார். ரொட்டி தயாரிப்பது பதவிக்கு பொருத்தமானதா? இல்லை, இல்லை (இது ஒரு மென்பொருள் பொறியியல் நிலை), ஆனால் அது நேர்முகத் தேர்வாளரை சுவாரஸ்யமாக்கியது. மற்றொரு நேர்காணல் செய்பவர், இந்த நேரத்தில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர், அதை விவரிக்கும் வகையில் எதையும் - எதையும் விவரிக்க முடியும் என்று விவரித்தார்.
முடிவில், இது எல்லாவற்றையும் கொதிக்கிறது: சுவாரஸ்யமாக இருக்க, உங்களுக்கு ஆர்வங்கள் இருக்க வேண்டும் then பின்னர் அவற்றை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
ஆனால் ஒரு நேர்காணலில், குறிப்பாக என்ன?
நேர்காணலின் போது உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனில் 100% கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அதே இடத்திலிருந்து வரவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியுமா என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார், ஆனால் நீங்கள் என்ன வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் அவர் அல்லது அவள் ஆர்வமாக உள்ளனர். அதனால்தான் விமான நிலைய சோதனை மற்றும் "நீங்கள் சமீபத்தில் அணிந்திருந்த ஆடை என்ன?" போன்ற கேள்விகள் உள்ளன. நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் உங்களுடன் பணியாற்றுவதில் வேடிக்கையாக இருப்பீர்களா, நீங்கள் அணியுடன் இணைந்திருப்பீர்களா என்பதை அறிய விரும்புகிறார். .
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறும்போது, சிரிப்பதைத் தாண்டி, நிறுவனத்திற்கு உற்சாகத்தைக் காட்டி, உங்கள் சொந்த நலன்களுக்காக உங்கள் ஆளுமை மற்றும் உற்சாகத்தைக் காட்டுங்கள். நீங்கள் சரியான கலாச்சார தகுதியுள்ளவரா என்பதை நேர்காணல் செய்பவரைப் பார்க்க இது ஒரு வாய்ப்பு - மற்றும் நீங்கள் பிரகாசிக்க ஒரு வாய்ப்பு.
