பல ஆண்டுகளாக நான் எத்தனை மேலாளர்களைக் கொண்டிருந்தேன் என்பதை என்னால் சரியாக நினைவுபடுத்த முடியவில்லை, ஆனால் இது மிகச் சிலரே. நீங்கள் நினைத்துப் பார்க்கிறபடி, சிலர் அருமையான வழிகாட்டிகளாக இருந்தனர், மேலும் எனது வாழ்க்கையை வடிவமைக்க உதவியது, மற்றவர்கள் - நன்றாக, வூடூ பொம்மை தயாரிக்கும் வகுப்பு முற்றிலும் மதிப்புக்குரியது என்று சொல்லலாம்.
ஆனால், நல்லது அல்லது கெட்டது, நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒருவித வழிகாட்டுதல், பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் தொடர்ச்சிக்கு எங்கள் முதலாளிகளைச் சார்ந்து வருகிறோம். ஆகவே, நீங்கள் ஒரு நாள் வேலைக்கு வரும்போது என்ன நடக்கும், உங்கள் மேலாளர் வளாகத்தில் இருந்து அழைத்துச் செல்லப்பட்டார் என்று மட்டுமே தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்? நீங்கள் பல மாதங்களாக இந்த நாளைப் பற்றி பகல் கனவு கண்டிருந்தாலும், திடீரென்று படத்திலிருந்து வெளியேறுவது உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் செயல்திறனுக்கு பெரும் இடையூறாக இருக்கும்.
பல ஆண்டுகளாக, இந்த சூழ்நிலையில் எல்லா வகையான எதிர்வினைகளையும் நான் கண்டிருக்கிறேன் you நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போல, மற்றவர்களை விட சில சிறந்தவை. இது உங்களுக்கு நேர்ந்தால், இங்கே மூன்று படிகள் உள்ளன, உங்களை நீங்களே சேகரித்து பயணம் செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன்.
பீதி அடைய வேண்டாம்
எனது முதலாளிகளில் ஒருவர் “போகட்டும்” என்பது முதல் தடவையாக இருந்தது, எனது உடனடி எதிர்வினை பீதியடைந்தது. இந்த சிறந்த அனுபவமும் அறிவும் கொண்ட எனது முதலாளியைக் கட்டுப்படுத்த முடியுமானால், நானும் அவ்வாறு செய்ய முடியும் என்று நான் கருதினேன். அறிவிப்புக்குப் பிறகு முதல் சில நாட்களில், நான் வருத்தப்பட்டேன், கவலைப்பட்டேன், இறுதியில் சில வேடிக்கையான தவறுகளைச் செய்தேன் விளைவாக.
நினைவில் கொள்ள வேண்டிய விஷயம் இங்கே: உங்கள் முதலாளி தனது பதவியில் இருந்து ஏன் விடுவிக்கப்பட்டார் என்பது உங்களுக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. அது நடந்தால், நீங்கள் அவளுடன் சேர்ந்து நீக்கப்பட்டிருப்பீர்கள், இல்லையா? உங்கள் முதலாளியின் துப்பாக்கிச் சூடு வரவிருக்கும் விஷயங்களுக்கு ஒரு சகுனமா? நிச்சயமாக அது. ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் வீட்டை சுத்தம் செய்தாலும் கூட, நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம், உயர் நபர்கள் உங்களை ஒரு பதட்டமான அழிவாகப் பார்க்க வேண்டும். இது ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவமாக மாறிவிட்டால், உங்கள் புதிய முதலாளியைக் குறிப்பிடாமல், தற்போதுள்ள நிர்வாகத்துடன் உங்கள் நற்பெயரைக் கெடுக்கும்.
சொல்வது போல, அமைதியாக இருங்கள்.
உங்களை நீங்கள் காணும்படி செய்யுங்கள்
உங்கள் நரம்புகளை அமைதிப்படுத்தியதும், அடுத்ததாக நீங்கள் செய்ய வேண்டியது உங்கள் இருப்பைத் தெரியப்படுத்துவதாகும். முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தங்கள் அணிகளுக்கும் மூத்த நிர்வாகத்திற்கும் இடையில், குறிப்பாக பெரிய நிறுவனங்களில் இடையகமாக செயல்படுகிறார்கள். ஆகவே, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை உயர் நபர்கள் உண்மையிலேயே புரிந்து கொள்ளாத ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, அல்லது மோசமானது, நீங்கள் யார் என்று கூட தெரியாது.
ஆனால் குலுக்கல் இருக்கும்போது, மாற்றம் முடிந்தவரை மென்மையானது என்பதை உறுதிப்படுத்த அனைவரும் உங்கள் அணியை உன்னிப்பாக கவனிப்பார்கள். கவனத்தை ஈர்க்கும் அரிய வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது, மேலும் வி.பி.க்கள் முதல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வரை அனைவருக்கும் நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர் என்பதை அறிவீர்கள்.
கடந்த கால திட்டங்களைப் பற்றி பெருமை பேசவும், ஆடம்பரமான விளக்கக்காட்சிகளை வழங்கவும், அவர்கள் பள்ளிக்குச் சென்ற அனைவருக்கும் நினைவூட்டவும் ஒரு வாய்ப்பாக சக ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியின் துப்பாக்கிச் சூட்டைப் பயன்படுத்துவதை இப்போது நான் பார்த்திருக்கிறேன் - ஆனால் நான் இந்த வேலையை யாருடைய நன்மைக்கும் பார்த்ததில்லை. எனக்கு வேலை செய்தது ஒரு எளிய சமன்பாடு:
சீக்கிரம் வந்து, தாமதமாக இருங்கள், நேர்மறையாக இருங்கள்.
கீழே உள்ள சமன்பாட்டின் நேர்மறையான பகுதியை நான் பெறுவேன், ஆனால் முதல் இரண்டு பகுதிகள் தொடங்குவதற்கு முக்கியமான அடித்தளங்கள். நீங்கள் கடினமாக உழைப்பதைக் காணும் அதிகாரங்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், மாற்றத்தின் போது உங்கள் அணிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் சரிசெய்ய உதவ முன்வருங்கள்.
இப்போது, தெளிவாக இருக்க, வாரத்திற்கு உங்கள் நேரத்தை 40 முதல் 60 வரை நான் பரிந்துரைக்கவில்லை. எல்லோரையும் விட சற்று முன்னதாகவே நீங்கள் வருவதை உறுதிசெய்து, சிறிது நேரம் கழித்து இருங்கள். நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய பிற திட்டங்களைப் பற்றி கேளுங்கள். கூடுதல் வேலைகள் நிறைய இருக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை, இல்லையென்றால், உங்கள் இன்பாக்ஸ் ஒரு துப்புரவைப் பயன்படுத்தலாம் என்று நான் பந்தயம் கட்ட தயாராக இருக்கிறேன். நீங்கள் உலகளாவிய நிதி நெருக்கடியை தீர்க்கவோ அல்லது புற்றுநோயை குணப்படுத்தவோ கூடாது, ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு அர்ப்பணித்துள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் காண்பிப்பீர்கள், அதுவே மதிப்புக்குரியது.
பாஸ்-பாஷிங்கின் தெளிவான தெளிவு
யாரோ ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் தருணம், கையுறைகள் வெளியேறி, எதிர்மறை மற்றும் வதந்திகள் தவிர்க்க முடியாமல் வெளிவருகின்றன என்பது எழுதப்படாத விதியாகத் தெரிகிறது. இது இயற்கையான எதிர்வினையாக இருக்கலாம் (அது ஒரு சமாளிக்கும் பொறிமுறையாக இருக்கலாம்), முதலாளியைத் தாக்கும் அலைக்கற்றை மீது குதிப்பது ஒருபோதும் நல்ல யோசனையல்ல.
நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதைப் போல, கருத்துரைகள் அலுவலகத்தில் (மற்றும் வெளியே) சுற்றுகளைச் செய்வதற்கான ஒரு வழியைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவை இறுதியில் முக்கியமான ஒருவருக்கான வழியைக் கண்டுபிடிக்கும். ஒரு இளைய ஊழியர் தான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரைப் பற்றி எப்படி உணர்ந்தார் என்பதை நீங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கவனிப்பார் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் தவறாக இருக்கலாம். வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், அந்த முடிவு எளிதானது அல்ல - உங்கள் முதலாளி அதற்கு தகுதியானவராக இருந்தாலும் கூட - நிகழ்வை அலுவலக வதந்திகளாகக் குறைப்பது, அவர் செய்ததைப் போல நீங்கள் நிலைமையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. பெரிய தவறு. மீதமுள்ள நிர்வாகம் உங்களை கவனிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் அது உங்கள் வளமான வதந்திகளுக்காக இருக்க விரும்பவில்லை.
உங்கள் முன்னாள் முதலாளியைப் பற்றி கிசுகிசுக்கத் தேர்ந்தெடுக்கும் மற்றவர்களால் (அல்லது அந்த விஷயத்திற்காக வேறு எதையும்) நீங்கள் சூழ்ந்திருப்பதைக் கண்டால், உங்களை மன்னிக்கவும். நீங்களே வதந்திகளைச் செய்யாவிட்டாலும், ஒரு வழிப்போக்கருக்கு விவாதத்தைக் கேட்பது எளிது, மேலும் உங்கள் குற்றத்தை சங்கத்தால் கருதுங்கள்.
அதற்கு பதிலாக, நேர்மறையாக இருங்கள், உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் கப்பலில் செல்ல தேவையில்லை (முதலாளி பதிவு செய்யப்பட்டதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்று யாரும் நினைக்க விரும்பவில்லை) you நீங்கள் எப்போதுமே இருந்ததைப் போலவே மனநிலையுடனும் கடின உழைப்பாளராகவும் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
பல ஆண்டுகளாக உங்கள் முதலாளிகளின் நியாயமான பங்கை நீங்கள் காண்பீர்கள், அவளுடைய விருப்பத்திற்கு எதிராக ஒரு விடுப்பைப் பார்ப்பது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல. ஒரு நிர்வாக தயாரிப்பை அடுத்து நீங்கள் உங்களை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பது உங்கள் தொழில்முறை, முதிர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசும்.
