எனக்கு மிகவும் பிடித்த பாடங்களில் ஒன்று அலுவலக மனக்கசப்பு. எனக்கு தெரியும், வித்தியாசமாக தெரிகிறது, இல்லையா? ஆனால் உண்மையான மற்றும் உணரப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி வெறுப்புணர்வை வைத்திருப்பது எல்லா நேரத்திலும் வேலையில் (மற்றும் வேலைக்கு வெளியேயும்) நிகழ்கிறது, மேலும் இது ஆற்றல் மற்றும் உணர்ச்சியின் மகத்தான வீணாகும்.
இங்கே நான் ஒரு நல்ல சம்பவம் நன்றாக நினைவில் வைத்திருக்கிறேன் மற்றும் எத்தனை சந்தர்ப்பங்களிலும் பயன்படுத்தினேன். இந்த காட்சியை சித்தரிக்கவும்: எங்கள் விநியோகத் தலைவர் எனது அலுவலகத்திற்குள் பறந்து வந்து, சிவப்பு முகம் மற்றும் நடைமுறையில், "இன்று பிற்பகல் நான் ஏன் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படவில்லை?" வழக்கமாக மிகவும் பொத்தான் செய்யப்பட்ட இந்த நபரை நான் ஆச்சரியத்துடன் பார்த்தேன், "எந்த சந்திப்பு?" (எனது தினசரி நாட்காட்டி, வழக்கம் போல், பல கூட்டங்களுடன் நெரிசலானது.) இது எது என்று அவள் என்னிடம் சொன்னாள், நான் பதிலளித்தேன்: "சரி, அதற்குச் செல்லுங்கள். முறையாக அழைக்கப்பட்டவர்கள் யார் என்று பங்கேற்பாளர்களுக்கு தெரியாது."
அழைப்பிதழ் பட்டியலில் இல்லாததைப் பற்றி அவள் மிகவும் கோபமடைந்தாள், நான் சொன்னேன், "அதைப் பெறுங்கள். நீங்கள் கவனக்குறைவாக விட்டுவிட்டீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். நீங்கள் அங்கு இருப்பதைப் போலவே நடந்து கொள்ளுங்கள்."
அவள் பிச்சை எடுக்காமல் கூட்டத்திற்குச் சென்றாள், நிச்சயமாக, அது ஒரு மேற்பார்வை என்று அவள் அறிந்தாள்-தூய தற்செயலால் தான் அமைப்பாளர் அவளை பட்டியலில் இருந்து விலக்கினார். அவள் துப்பாக்கிகளில் சிக்கி, காட்டப்படாவிட்டால், அல்லது மோசமாக - கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படவில்லை என்று கத்திக் கொண்டிருந்தால், அது என்ன நல்லது?
இப்போது, எந்தவொரு பெரிய நேர சந்திப்பிற்கும் "சும்மா காட்டுங்கள்" என்று நான் பரிந்துரைக்க மாட்டேன், ஆனால் எனது கருத்து: சந்தேகத்தின் பயனை மக்களுக்கு கொடுங்கள். தனிப்பட்டவை அல்லாத விஷயங்களைத் தனிப்பயனாக்க வேண்டாம். ஒரு சூழ்நிலை அல்லது நபரைப் பற்றி மனக்கசப்பு கொள்ள வேண்டாம். உங்கள் பந்தை முன்னோக்கி நகர்த்த இது ஒன்றும் செய்யாது all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அது விளையாட்டின் பெயர் அல்லவா?
அலுவலகங்கள் குடும்பங்களைப் போன்றவை. நீங்கள் சாதாரணமாக பழகாத நபர்களுடன் நெருக்கமான உறவுகளுக்கு நீங்கள் தள்ளப்படுகிறீர்கள் that அல்லது அந்த விஷயத்தில் கூட. குடும்பங்களைப் போலவே, இது மோதலுக்கான அனைத்து வகையான வாய்ப்புகளையும் வழங்குகிறது. (நான் இதைச் சொல்கிறேன், ஏனென்றால் உண்மையில் இருப்பதை விட அதிகமான மோதல்கள் இருப்பதாக மக்கள் நினைக்கிறார்கள்.)
எனவே, மோதலை அலுவலக வாழ்க்கையின் இயல்பான வளர்ச்சியாகக் கருதி, அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை அறிய முயற்சிக்கவும். முதலாவதாக, தனிப்பட்ட முறையில் சில தூக்கி எறியப்பட்ட கருத்து அல்லது தவறான கருத்தை எடுப்பதை நிறுத்துங்கள்-நன்றி நிகழ்ச்சியில் உங்கள் அத்தை ஆஃப்-தி-கஃப் கருத்துக்களைப் போலவே, உங்கள் சக ஊழியர்களும் பொதுவாக எந்தத் தீங்கும் இல்லை. மோல்ஹில்ஸிலிருந்து மலைகளை உருவாக்கத் தொடங்க நீங்கள் விரும்பவில்லை. அதை விட்டுவிட்டு, கையில் இருக்கும் பணியைத் தொடரவும்.
அல்லது, யாராவது உண்மையிலேயே ஒரு பிரச்சினையை ஏற்படுத்தினால், நீங்கள் அவளை ஒதுக்கி, தனிப்பட்ட முறையில் அழைத்துச் சென்று, அவளுடைய சொற்கள் அல்லது அணுகுமுறை எவ்வாறு விலகும் என்பதை அவளிடம் சொல்லலாம், பின்னர் உங்கள் உறவை சிறந்த நிலையில் மீண்டும் தொடங்க முயற்சி செய்யலாம். என்னை நம்புங்கள், சில நேரங்களில் அவர்களின் நடத்தை ஒரு மோசமான முன்மாதிரியை அமைக்கிறது அல்லது அறையை விட்டு வெளியேறுகிறது என்பதை மக்களுக்குத் தெரியாது.
நான் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒரு மூத்த-நிலை கூட்டாளர் என்னிடம் நேரடியாகப் புகாரளித்தார், நான் முன்பே பார்த்திராத கூடுதல், கடைசி நிமிடத் தகவலுடன் எங்கள் பெரிய கூட்டங்களுக்கு எப்போதும் வருவேன். வெளிப்படையாக, அது என்னை பைத்தியம் பிடித்தது. அவர் எப்போதும் அறையில் புத்திசாலித்தனமான பையனாக இருக்க விரும்புவதைப் போல உணர்ந்தேன், அது உண்மையில் என்னை அணிந்திருந்தது.
எனவே நான் என் ஆலோசனையைப் பின்பற்றினேன் - நான் அவருடன் அமர்ந்து நான் எப்படி உணர்ந்தேன் என்பதை விளக்கினேன். அவர் எனது கருத்தைக் கேட்டு, ஒரு புதிய நெறிமுறையைச் செயல்படுத்த ஒப்புக்கொண்டார், அங்கு அனைத்து உண்மைகளையும் புள்ளிவிவரங்களையும் மறுஆய்வு செய்ய எந்தவொரு பெரிய கூட்டத்திற்கும் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு முன்னர் நாங்கள் சந்திப்போம். இது எங்களுக்கிடையில் எந்தவொரு கருத்து வேறுபாட்டையும் பரப்பியது, எனது சிறந்த அணிக்கு முன்னால் நான் கண்மூடித்தனமாக உணரவில்லை.
இந்த நிர்வாகி மீது எனக்கு பாசம் இருந்ததா? இல்லை, ஆனால் எனக்கு மரியாதை இருந்தது this இந்த உரையாடலுக்குப் பிறகு, நாங்கள் மிகவும் பயனுள்ள வேலை உறவை ஏற்படுத்தினோம்.
யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, அவர்கள் எல்லா நேரத்திலும் சரியாக நடந்து கொள்ள மாட்டார்கள். எனவே, குட்டி எரிச்சல்கள் அவை முக்கியமாக இல்லாவிட்டால் உங்கள் முதுகில் இருந்து உருட்ட அனுமதிக்க முயற்சிக்கவும் then பின்னர் நிலைமையை விரைவாக நிவர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கவும்.
இறுதியாக, எப்போதும் இறுதி விளையாட்டை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒரு அணியாக வேலையைச் செய்யுங்கள். இதிலிருந்து உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும், குறிப்பாக மனக்கசப்புகளை வைத்திருக்கும் உற்பத்தி அல்லாத நடத்தைகளில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள். சிறந்த முடிவுகளை அடைவதற்கான குறிக்கோளில் உங்கள் கண் வைத்திருங்கள் - இது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் உங்கள் நற்பெயர் சரியான வழிகளில் வளர அனுமதிக்கும்.
