நீங்கள் கட்டாயப்படுத்த வேண்டிய கோரிக்கைகள் ஏராளம். துறைத் தலைவர் உங்களை ஒரு உயர் மட்ட பணிக்குழுவில் அமரச் சொல்கிறார். உங்களுக்கு பிடித்த சக ஊழியர் ஆறு அலாரம் காலக்கெடுவுக்கு உதவுமாறு கேட்கிறார். உங்கள் முதலாளிக்கு அவரது ஐடியூன்ஸ் நூலகத்தை அவரது தொலைபேசியுடன் ஒத்திசைக்க உதவி தேவை. மீண்டும்.
ஆனால் நீங்கள் நிராகரிப்பது சரி, அதைப் பற்றி குற்ற உணர்ச்சியின்றி பலர் இருக்கிறார்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்களிடம் பல மணிநேரங்கள் மற்றும் வளங்கள் மட்டுமே உள்ளன, மேலும் உங்களுக்கு நேரம் இல்லை என்ற கோரிக்கைகளுக்கு ஆம் என்று சொல்வது (உங்கள் கியூப்-துணையின் அறக்கட்டளைக்கான நிதி திரட்டும் நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்வது) அல்லது உங்களுக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்துகிறது (அதற்கான பரிந்துரையை எழுதுதல் தொழில்முறை-சக ஊழியரைக் காட்டிலும் குறைவானது) இரண்டையும் ஒரு நல்ல பயன்பாடு அல்ல.
உங்கள் அருகிலுள்ள மற்றும் அன்பானவற்றை நிராகரிப்பது பெரும்பாலும் முடிந்ததை விட எளிதானது என்று கூறினார். ஆகவே, இன்று, நாம் அனைவரும் பெறும் சில ஒட்டும் கோரிக்கைகளை நாங்கள் எடுத்து வருகிறோம், அடுத்த முறை பயன்படுத்த நீங்கள் வெட்டு மற்றும் ஒட்டக்கூடிய ஸ்கிரிப்ட்களை வழங்குகிறோம்.
1. நீங்கள் செய்ய விரும்பாத ஒரு அறிமுகம்
கேளுங்கள்: உங்கள் அம்மாவின் நண்பரின் மகள்-ஆம், கடந்த ஆண்டு "குற்றம் சாட்டப்பட்ட" தீக்குளித்ததற்காக கைது செய்யப்பட்டவர் marketing மார்க்கெட்டிங் துறையில் ஆர்வமாக உள்ளார், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் CMO ஐ சந்திக்க விரும்புகிறார்.
உங்கள் வியூகம்: மக்கள் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், இல்லையா? சில நேரங்களில், ஒரு மின்னஞ்சலுக்கு “ஆம்” அல்லது “இல்லை” என்று கூட பதிலளிக்க மிகவும் பிஸியாக இருக்கும். வாழ்க்கையின் இந்த உண்மையை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் கோரப்பட்ட கட்சியின் வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தில் அறிமுகம் செய்ய உங்கள் இயலாமையைக் குறை கூறுங்கள்:
சென்றதற்கு நன்றி, சாரா! ஆம், எங்கள் CMO ஒரு அருமையான நபர் மற்றும் சிறந்த முன்மாதிரி. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவளும் இப்போது அபத்தமானது, அதனால் ஏற்கனவே நிரம்பிய அவளது தட்டில் சேர்ப்பது எனக்கு சுகமாக இல்லை. உங்களுக்காக நான் ஏதேனும் கேள்விகள் பதிலளிக்க முடியுமா? ”
2. நீங்கள் கொடுக்க விரும்பாத பரிந்துரை
கேளுங்கள்: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒருங்கிணைப்பாளர், மிகவும் வேதனையான நான்கு மாதங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பித்து பரிந்துரை கடிதம் கேட்கிறார்.
உங்கள் வியூகம்: நாங்கள் பொய் சொல்லப் போவதில்லை - இது எளிதானது அல்ல. இந்த குறிப்பிட்ட வேலைக்கு உங்கள் சகாவை பரிந்துரைக்க நீங்கள் சிறந்த நபராக இல்லாததற்கு ஒரு முக்கிய காரணத்தை சுட்டிக்காட்டி, நேர்மையான ஆனால் கனிவானவராக இருக்க வேண்டும் என்பதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம்.
டாம், என்னைப் பற்றி நினைத்ததற்கு மிக்க நன்றி. துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் பரிந்துரையை எழுத நான் சிறந்த நபர் என்று நான் நினைக்கவில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் பெரிய திட்டங்களை நிர்வகிப்பதை நான் பார்த்ததில்லை, இது இந்த பாத்திரத்தின் முக்கிய அம்சம் போல் தெரிகிறது. உங்கள் திறன்களை சிறப்பாகப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய மற்றொரு சகா உங்களிடம் இருந்தால், இந்த பாத்திரத்திற்கான உங்கள் வாய்ப்புகளை இது சிறப்பாகச் செய்யும் என்று நான் நம்புகிறேன். வாழ்த்துக்கள்! ”
3. நீங்கள் சேர விரும்பாத ஒரு குழு
கேளுங்கள்: போராடும் தொழில் அமைப்பு வழங்கிய சில (அழகான நொண்டி) நிகழ்வுகளுக்கு நீங்கள் சென்றுள்ளீர்கள். உறுப்பினர் அவுட்ரீச் கமிட்டியை நீங்கள் தலைமை தாங்க விரும்புகிறீர்களா என்று ஜனாதிபதி கேட்கும்போது நீங்கள் தண்டு வெட்ட தயாராக உள்ளீர்கள்.
உங்கள் வியூகம்: நீங்கள் பங்கேற்க விரும்பவில்லை என்றாலும், இதுபோன்ற எந்தவொரு கேள்வியும் ஒரு பெரிய மரியாதை. எனவே, முதலில் உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள், பின்னர் அமைப்பின் சிறந்த ஆர்வத்தை முதலிடம் கொடுத்து தயவுசெய்து பதிலளிக்கவும்:
இது ஒரு மரியாதை me என்னைப் பற்றி நினைத்ததற்கு மிக்க நன்றி! துரதிர்ஷ்டவசமாக, எனது தற்போதைய கால அட்டவணையில், இதுபோன்ற ஒரு முக்கிய பங்கை என்னால் எடுக்க முடியாது, அதற்கு 100% கொடுக்க முடியாது, மேலும் மீதமுள்ள அமைப்பை வீழ்த்துவதை நான் பயங்கரமாக உணருவேன். ”
4. நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு விற்பனையாளர்
கேளுங்கள்: உங்கள் கடைசி வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்ல நீங்கள் காத்திருக்க முடியாத அச்சிடும் விற்பனையாளர் உங்கள் புதிய அலுவலகத்தில் உங்களைக் கண்காணித்து, உங்கள் புதிய நிறுவனத்துடன் விற்பனைக் கூட்டத்தை அமைக்க இறந்து கொண்டிருக்கிறார்.
உங்கள் வியூகம்: விஷயங்களை சுருக்கமாகவும் தெளிவற்றதாகவும் வைத்திருங்கள், மேலும் உங்கள் தொடர்பு குறிப்பைப் பெறும் என்று நம்புகிறோம். நேரத்தைப் பற்றிய எந்தவொரு குறிப்பையும் நிச்சயமாகத் தவிர்க்கவும் - “நாங்கள் இந்த ஆண்டு விற்பனையாளர்களைக் கொண்டுவரவில்லை” என்று சொல்வது ஜனவரி மாதத்தில் வரும் மின்னஞ்சலை மட்டுமே அழைக்கும்.
ஹே டோட், உங்களிடமிருந்து கேட்க நல்லது. கம்பெனி ஏ-யில் உங்களுடன் பணியாற்றுவது மிகவும் நன்றாக இருந்தது, கம்பெனி பி-யில் விஷயங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதற்கான உணர்வை நான் இன்னும் பெறுகிறேன், ஆனால் நாங்கள் அனைவரும் எங்கள் விற்பனையாளர் ஒப்பந்தங்களுடன் அமைக்கப்பட்டிருப்பது போல் தெரிகிறது. உங்களுக்கு வாழ்த்துக்கள்!"
5. நீங்கள் கொடுக்க விரும்பாத பணம்
கேளுங்கள்: உங்கள் சக ஊழியர் கனசதுரத்திற்குச் செல்கிறார், மடக்குதல் காகிதத்தை விற்கிறார் மற்றும் மகளின் வரவிருக்கும் பணி பயணத்திற்கு நன்கொடைகளை கோருகிறார். நீங்கள் பொதுவாக திருப்பித் தர தயாராக இருக்கும்போது, விடுமுறை நாட்களில் 45 டாலர் செலவழிப்பது உங்கள் "வேடிக்கையான" பணம் இந்த மாதத்தில் செல்லப் போகிறது என்று நீங்கள் நினைத்த இடமல்ல.
உங்கள் வியூகம்: ஒரு நல்ல காரணத்தை வேண்டாம் என்று சொல்வது மிகவும் கடினம், இல்லையா? மற்றொரு நல்ல காரணத்திற்காக நீங்கள் அதைக் குறை கூறவில்லை என்றால்:
என்ன ஒரு அற்புதமான காரணம்! இது ஒரு அவமானம், நான் ஏற்கனவே எனது தொண்டு கொடுக்கும் பட்ஜெட்டை இந்த ஆண்டிற்காக செலவிட்டேன். உங்கள் மகளுக்கு எனது வாழ்த்துக்களைத் தெரிவிக்கவும்! ”
6. நீங்கள் எடுக்க விரும்பாத ஒரு நெட்வொர்க்கிங் கூட்டம்
கேளுங்கள்: ஒரு நண்பரின் நண்பர் (நீங்கள் ஒரு விருந்தில் ஒரு முறை சந்தித்தவர் - உடனடியாக உரையாடலை நிறுத்த முயன்றவர்) உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி "உங்கள் மூளையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு" காபி சாப்பிட விரும்புகிறார்.
உங்கள் வியூகம்: உங்கள் அம்மாவின் மீது பழி போடுங்கள். இல்லை, தீவிரமாக. இதற்காக நாங்கள் கடன் வாங்க முடியாது business வணிக மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் மூலோபாயவாதி மேரி ஃபார்லியோவிடம் இதைக் கற்றுக்கொண்டோம். ஆனால் நாங்கள் கேள்விப்பட்ட இந்த கோரிக்கையின் மிகவும் பயனுள்ள திருப்பம் இதுவாகும்:
எனக்கு ஒரு விதி உள்ளது: என் அம்மாவைப் பார்க்க எனக்கு நேரம் இல்லையென்றால், காபிக்காக புதியவர்களைச் சந்திக்க எனக்கு நேரம் இல்லை. இப்போது, நான் என் மாமாவுக்கு வருகை தருகிறேன். ஆனால் தீவிரமாக, எங்களுக்கு ஒரு குண்டு வெடிப்பு ஏற்படும் என்று நான் நம்புகிறேன், நீங்கள் அவமதிக்கப்படவில்லை என்று நம்புகிறேன், ஆனால் எனது பணி அட்டவணை நிரம்பியுள்ளது, நான் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். ”
7. நீங்கள் கலந்து கொள்ள விரும்பாத ஒரு சக ஊழியரின் நிகழ்வு
கேளுங்கள்: இது ஒரு சக ஊழியரின் பிறந்த நாள், மேலும் உங்கள் சக ஊழியர்களின் "பண்டிகை" 2-க்கு 1 மார்கரிட்டாக்களுக்காக கபோ கான்டினாவுக்கு செல்கிறது. டெக்யுலாவை விட நீங்கள் வெறுக்கத்தக்கது எதுவுமில்லை your உங்கள் ஊக்கமளித்த சக ஊழியர்களில் 15 பேரைச் சுற்றி நிதானமாக இருப்பதைத் தவிர (மற்றும் உங்களைக் கேட்கும் நிதியிலிருந்து வரும் தவழும்).
உங்கள் வியூகம்: வெளிப்படையாக, வேலையைக் குறிப்பிடுவது எப்போதுமே வேலை சம்பந்தமில்லாத விழாக்களில் இருந்து வெளியேறுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும் (“நான் இந்த அறிக்கையை முடிக்கவில்லை என்றால், வி.பி. என்னைக் கொன்றுவிடுவார்!”). ஆனால் இது ஒரு விருப்பமாக இல்லாவிட்டால் (எ.கா., இது வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் உங்கள் முதலாளி 2 மணி முதல் நீண்ட காலமாகிவிட்டது), நீங்கள் எப்போதும் தொடர்பில்லாத கட்சியில் மீட்புக்கு அழைக்கலாம்:
நான் இதை இழக்கப் போகிறேன் என்று நான் மிகவும் வருத்தமாக இருக்கிறேன், ஆனால் இது என் மைத்துனரின் பிறந்தநாளும் கூட, நான் காட்டாவிட்டால் நான் குடும்பத்திலிருந்து தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படுவேன். வேடிக்கையாக இருங்கள்! ”
