வேலை தேடலில் எல்ஜிபிடி-உள்ளடக்கிய நிறுவனங்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது - மியூஸ்

கைபா லித்திகம் என்னிடமிருந்து குறுக்கே அமர்ந்திருக்கிறார், அவர் பேசும்போது புன்னகைக்கிறார், அவரது பணியிடத்தில் தெளிவாக இருக்கிறார். ஆனால் அது எப்போதுமே அப்படி இல்லை. அவர் ஒரு வண்ணமயமான நபராக பணியில் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார் என்பதில் அவர் அடிக்கடி போராடுகிறார். "ஒரு மாற்றத்தில் பல முறை தவறாகப் பெயரிடப்பட்டு பெயரிடப்பட்டிருப்பது உணர்ச்சி ரீதியாக மிகவும் கடினமாகிவிட்டது, " என்று அவர் கூறுகிறார், ஒவ்வொரு நாளின் முடிவிலும் அவரை சோர்வடையச் செய்த ஒரு வேலை பற்றி அவர் கூறுகிறார். "நான் மிகவும் பதட்டமாக இருந்தேன்."

டென்வர் மெட்ரோபொலிட்டன் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டியில் ஒரு சமூக பணி மாணவரான லித்திகம் இப்போது எல்ஜிபிடிகு மாணவர் வள மையத்தில் பணிபுரிகிறார், அங்கு அவர் தனது முழு சுயத்தையும் கொண்டு வர முடியும். "இது மிகவும் உண்மையானதாக உணர்கிறது. நான் சிறப்பாக செயல்பட முடியும் என நினைக்கிறேன். நான் காட்டாத மற்றும் நான் இல்லாத ஒருவராக நடிக்க தேவையில்லை, ”என்று லித்திகம் கூறுகிறார்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, முந்தைய முதலாளிகளுடனான தனது அனுபவங்களில் அவர் தனியாக இல்லை. மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் (HRC) கருத்துப்படி, LGBTQ ஊழியர்களில் 9% பேர் சூழலை விரும்பாததால் வேலையை விட்டுவிட்டனர். LGBTQ எல்லோருடைய ஹார்வர்ட் கணக்கெடுப்பில், பதிலளித்தவர்களில் 20% பேர் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பாகுபாட்டை அனுபவிப்பதாக தெரிவித்தனர்.

LGBTQ பணியிட பாகுபாடு என்பது ஒரு உண்மையான பிரச்சினையாகும், ஆனால் இது பெரும்பாலும் அன்றாட வேலை தேடுபவராக உங்கள் கைகளில் இல்லை. கேள்வி பின்னர், நீங்கள் ஒரு உறுதிப்படுத்தும் முதலாளியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடரவும், உண்மையிலேயே அனைவரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பணியிடத்தைக் கண்டறியவும் உங்களுக்கு உதவ நாங்கள் வினோதமானவர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வக்கீல்களிடமிருந்து ஞானத்தை சேகரித்தோம்.

எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ ஊழியர்களை நோக்கி ஒரு நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் பரிசீலிக்கும் துறையையும் நிறுவனங்களையும் ஆராய்ச்சி செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள். டென்வரில் உள்ள ஆராரியா வளாகத்தில் உள்ள எல்ஜிபிடிகு மாணவர் வள மையத்தின் உதவி இயக்குனர் கைலா ஹைன்ஸ், உள்ளூர் எல்ஜிபிடிகு சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் வலைத்தளங்களை மறுஆய்வு செய்வதன் மூலம் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறார், உங்கள் பகுதியில் உள்ள எந்த நிறுவனங்கள் எல்ஜிபிடிகு சமூகங்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தங்களை இணைத்துக் கொள்ளத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளன என்பதைக் காணலாம்.

அவுட் போல்டர் கவுண்டியில் கல்வி மற்றும் நிரல் மேலாளரான மைக்கேல் டஃபி, எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய "கார்ப்பரேட் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்த தேசிய தரப்படுத்தல் கருவியாக" இருக்கும் எச்.ஆர்.சியின் கார்ப்பரேட் சமத்துவ குறியீட்டை மறுபரிசீலனை செய்ய பரிந்துரைக்கிறார். அவுட் போல்டர் கவுண்டியின் டிரான்ஸ் வேலைவாய்ப்புத் தொடரை ஒருங்கிணைக்கும் டஃபி கூறுகையில், “நிச்சயமாக வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள், இது வேலைவாய்ப்பு தேடுவோருக்கு வேலைவாய்ப்புடன் உதவ உதவுகிறது.

அங்கிருந்து, அல்லது நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனம் ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நிறுவனங்களின் வலைத்தளங்கள், வெளியீடுகள் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் எந்தவொரு கட்டுரைகளையும் முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். எந்தவொரு மதிப்பு அறிக்கைகள், பாகுபாடு காட்டாத உட்பிரிவுகள், திட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளின் ஸ்பான்சர்ஷிப்கள் மற்றும் பொது பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் உள்ளிட்ட பன்முகத்தன்மையை மையமாகக் கொண்ட முயற்சிகளுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு நிறுவனம் பிரைடில் அணிவகுத்து வருவதை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் அந்த உண்மையை முன்னிலைப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, நிகழ்வு காலெண்டரில் அது பெருமிதம் கொண்டிருக்கக்கூடும், இதன் பொருள் எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ சேர்ப்பதை தங்கள் நிறுவனத்தின் துணிமையின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி கருதுகிறார். விதிவிலக்கான அல்லது குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றை விட. மறுபுறம், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் வலைத்தளங்களில் பாகுபாடு காட்டாத உட்பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் அவை சட்டபூர்வமான காரணங்களுக்காக தங்கள் தளத்தில் அறைந்து கொண்டிருக்கக்கூடும், எனவே இது ஒரு முதலாளி உண்மையிலேயே உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதற்கு உத்தரவாதமல்ல.

அவர்களின் வலைத்தளத்தின் வழக்கமான பக்கங்களை மட்டும் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் காணக்கூடிய ஒவ்வொரு இணைப்பையும் கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஆழமாக தோண்டவும். நீங்கள் பார்க்கும் எந்தவொரு நிகழ்ச்சிகளையும் நிகழ்வுகளையும் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் எதையும் காணவில்லை என்றால், நிச்சயமாக அதைக் கவனியுங்கள் - மற்றும் ஒரு நேர்காணலின் போது கேள்விகளைப் பின்தொடரத் தயாராக இருங்கள்.

உங்கள் வினோத நெட்வொர்க்கில் தட்டவும்

ஹைன்ஸ் கருத்துப்படி, தகவல் நேர்காணல்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் ஆகியவை வினோதமான மக்களுக்கு மிகவும் முக்கியம். உங்கள் ஆர்வமுள்ள துறையில் பேச உங்கள் குறிப்பிட்ட LGBTQ அடையாளத்தைக் கொண்ட ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். யாரும் நினைவில் வராவிட்டால், உங்கள் வினோதமான நிபுணர்களின் வலைப்பின்னலில் தொடங்கி, உங்கள் துறையில் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்கச் சொல்லுங்கள்.

ஊனமுற்ற, இருபால் பெண்ணாக தனது சொந்த வேலை தேடலில் சமீபத்திய அனுபவமுள்ள ஹைன்ஸ், உங்களை நீங்களே இவ்வாறு கேட்டுக்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறார், “யார் வேலையில் இருக்கிறார்கள் என்று எனக்கு யார் தெரியும்? நான் விரும்பும் விஷயங்களை யார் செய்கிறார்கள்? அந்த அமைப்புகளை அவர்கள் எவ்வாறு வழிநடத்துகிறார்கள், எப்படி காண்பிப்பது என்பது பற்றி நான் யாரிடம் கேட்க முடியும்? ”சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் சில உரையாடல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் வழியில் மதிப்புமிக்க தகவல்களைக் கற்றுக்கொள்ளலாம்.

"முதலில் பணியாளர்களில் நிபுணர்களுடன் அந்த உரையாடல்களை நடத்துவது மிகவும் உதவியாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் பதில்களைப் பெறலாம், இரண்டாவதாக, எனவே நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் தொடங்கலாம், மக்களைச் சந்திக்கலாம், உங்களை வெளியேற்றலாம்" என்று ஹைன்ஸ் கூறுகிறார். மூலோபாய நெட்வொர்க்கிங் எல்ஜிபிடிகு-உறுதிப்படுத்தும் முதலாளிகளுடன் பழக உங்களை அனுமதிக்கிறது - மேலும் இது உங்களைத் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கிறது, இதனால் அடுத்த முறை ஒரு பாத்திரம் திறக்கப்படும் போது, ​​நீங்கள் மனதில் இருப்பீர்கள்.

பெல்லா மீடியா சேனலில் தனது வேலைவாய்ப்பை டானா பிக்கோலி தனது “மூர்க்கமான” வலையமைப்பிற்கு வரவு வைக்கிறார். அவர் ஒரு வினோதமான எழுத்தாளராக ஆன்லைனில் ஒரு இருப்பை நிறுவினார் மற்றும் பெரும்பாலும் பெல்லா புத்தகங்களுடன் சமூக ஊடகங்களில் உரையாடினார். தனது முந்தைய நிலையை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி அவர் இடுகையிட்டபோது, ​​அவர்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பற்றி விவாதிக்க வந்தனர், அதன்பிறகு, வெளியீட்டாளரின் வலைப்பதிவை எழுதவும் திருத்தவும் பிக்கோலி பணியமர்த்தப்பட்டார். "எல்ஜிபிடிகு நபர்களாகிய நாங்கள் வெளியேறுவதும் எங்கள் சமூகத்திற்குள் வலையமைப்பதும் முக்கியம்" என்று பிக்கோலி கூறுகிறார். "யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், மூலத்திலிருந்து நேரடியாக உறுதிப்படுத்தும் LGBTQ இடங்களைக் கண்டறிவதற்கும் இது மிகவும் உறுதியான வழியாகும்."

நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளைப் பற்றி அறிய உங்கள் உள்ளூர் LGBTQ சேவை செய்யும் நிறுவனங்களை அணுகவும். உதாரணமாக, கொலராடோவில், எங்களிடம் க்யூயர் பிசினஸ் அலையன்ஸ் உள்ளது, இது வினோதமான நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, மீட்டப் அமெரிக்கா மற்றும் சர்வதேச அளவில் எல்ஜிபிடிகு எல்லோருக்கும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

விண்ணப்பிக்க ஒரு அற்புதமான பாத்திரத்தை நீங்கள் ஏற்கனவே கண்டறிந்தால், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு வேலை செய்யும் LGBTQ நபர்களையும் நீங்கள் அணுகலாம். தங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட காலநிலையுடன் பேசக்கூடிய ஒருவரை அடையாளம் காண உங்கள் வினோதமான வலையமைப்பை நேரில் மற்றும் ஆன்லைனில் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் சரியான நபரிடமிருந்து சில டிகிரி பிரிக்கலாம். இது போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: “நீங்கள் வேலையில் இருப்பது வசதியாக இருந்ததா? ஏன் அல்லது ஏன் இல்லை? ”அல்லது“ இந்த நிறுவனத்தில் நகைச்சுவையாக இருப்பதைப் பற்றி நான் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? ”

வாட்டர்ஸை சோதிக்க உங்கள் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தவும்

உங்கள் எழுதப்பட்ட பொருட்களில் நீங்கள் எவ்வளவு திறந்திருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு பயன்பாட்டில் உங்கள் பாலியல் அல்லது பாலின அடையாளத்தை வெளிப்படுத்துவீர்கள் என்று எந்த எதிர்பார்ப்பும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் விரும்பலாம். "எங்கள் ஓரங்கட்டப்பட்ட அடையாளங்கள் ஒரு சொத்தாக இருக்கலாம். அமைப்பைப் பொறுத்து, அவர்கள் அதை அறிந்திருக்கலாம், ”என்கிறார் டஃபி. உங்களை வினோதமாக குறியீடாக்குவது அல்லது வெளியேறுவது என்பது உங்கள் பொருட்களைப் படித்த பிறகு ஒரு நேர்காணலுக்கு உங்களை அழைக்க அவர்கள் உற்சாகமாக இருந்தால், அவர்கள் LGBTQ- உறுதிப்படுத்தும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

எவ்வாறாயினும், பணியிட பாகுபாடு, குறிப்பாக டிரான்ஸ் நபர்களுக்கு எதிரான, இன்னும் ஒரு உண்மையான பிரச்சினை என்பதை வேலை தேடுபவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று டஃபி விரும்புகிறார். "நீங்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருந்தால், உங்கள் நிலைமையை அறிந்து கொள்ளுங்கள், நிற்க ஒரு வலுவான விண்ணப்பத்தை வைத்திருங்கள், எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் ஒரு வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்லலாம் என்ற பழமைவாத பக்கத்தில் தவறு செய்யுங்கள்" என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

நேர்காணல் இரு வழிகளிலும் செல்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க

ஜோசி நிக்சன் தனது சமீபத்திய வேலை தேடலின் போது எதிர்கொண்ட பாகுபாடு காரணமாக அவுட் போல்டர் கவுண்டியின் டிரான்ஸ் வேலைவாய்ப்பு தொடரில் ஈடுபட்டார். "நான் ஒரு டஜன் தீவிர நேர்காணல் செயல்முறைகளை மேற்கொண்டேன், அவற்றில் பெரும்பாலானவை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நேர்காணல்களைக் கொண்டிருந்தன" என்று நிக்சன் கூறுகிறார். "ஒவ்வொருவரும் எனக்கு எதிராக ஒருவித பாகுபாடு காட்டினர்." நிக்சன் தனது பாலின அடையாளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க நிக்சனைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேட்பது கடினம் அல்ல என்று தவறாகக் கருதப்படுவதிலிருந்து சொல்லப்படுவது வரையிலான அனுபவங்களை விவரிக்கிறார், எனவே முதலாளிகள் "நான் இருந்தால் கண்டுபிடிக்க முடியும் வாடிக்கையாளர்கள் என்னை தவறாக எண்ணும்போது வருத்தப்படுவார்கள். "

இன்று, நிக்சன் ஒரு சிறிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தின் மக்கள் ஒருங்கிணைப்பாளராக பணியாற்றுகிறார். அவரது நண்பர் அங்கு பணிபுரிந்தபோது மாற்றமடைந்து, நிக்சனை ஒரு தொடக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்க ஊக்குவித்தார். நேர்காணல் செயல்முறை புத்துணர்ச்சியுடன் வேறுபட்டது. "நான் எந்த வகையிலும் பாகுபாடு காட்டப்படுவதைப் போல நான் உணராத முதல் நேர்காணல் இது. அந்த நேர்காணல்களில் சில எவ்வளவு குழப்பமானவை என்பதை உடனடியாக உணர்ந்தேன். ”

ஒரு நபர் நேர்காணல் என்பது உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி மற்றும் அவர்களின் அணுகுமுறைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வாய்ப்பாகும், சொல்லப்பட்டவற்றின் மூலம் மட்டுமல்ல, நீங்கள் கவனிப்பதன் மூலமும். புலத்தில் ஒரு நிருபராக உங்களை நினைத்துப் பாருங்கள்: தகவல்களைச் சொல்வதற்காக கண்களைத் திறந்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.

நீங்கள் தளத்தில் இருக்கும்போது, ​​நகைச்சுவையான நட்பு குறிப்புகளுக்காக உங்கள் சூழலைக் கவனியுங்கள்.

• ஒற்றை ஸ்டால், பாலின-நடுநிலை ஓய்வறைகள் உள்ளதா?
• புல்லட்டின் குழுவில் பன்முகத்தன்மை அல்லது எல்ஜிபிடிகு காரணங்கள் / முன்முயற்சிகள் பற்றி ஏதேனும் ஃபிளையர்கள் உள்ளதா?
• மக்கள் எப்படி ஆடை அணிவார்கள்? கண்டிப்பான ஆடைக் குறியீடு உள்ளதா?
• பொதுவாக, அலுவலகத்தில் பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா? ஒவ்வொரு பணியாளரையும் நீங்கள் பார்க்க முடியாது, ஆனால் உங்கள் வருகையின் போது நீங்கள் யாரைப் பார்க்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போது, ​​ஒரே ஒரு நிற நபர் அல்லது ஒரு பெண் மட்டும் இருக்கிறாரா? இந்த கேள்விகள் ஒரு வினோதமான நட்பு நிறுவனத்தை அடையாளம் காண்பது பற்றி நேரடியாக இல்லை என்றாலும், பதில்கள் பொதுவாக பன்முகத்தன்மைக்கு ஒரு முதலாளியின் அணுகுமுறையைப் பற்றி நிறைய சொல்லும்.

நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்கள், அவர்கள் எவ்வாறு தங்களை இணைத்துக் கொள்கிறார்கள், கேள்விகள் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்படுகின்றன என்பதில் கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள்.

• “எங்களிடம் ஏழை வாடிக்கையாளர்கள் இல்லை” போன்ற சில நபர்களின் குழுக்கள் பற்றிய அனுமானங்கள் உள்ளதா?
• வேலையில் உள்ள குழுக்களைக் குறிப்பிடும்போது அவர்கள் “தோழர்களே” மற்றும் “டூட்ஸ்” பயன்படுத்துகிறார்களா அல்லது பாலினத்தை உள்ளடக்கிய மொழியிலிருந்து விலகிச் செல்கிறார்களா?
• சில பாலினங்கள் சில வகையான வேலைகளைச் செய்கின்றன, மற்றவர்கள் அல்ல என்ற அனுமானம் உள்ளதா? உதாரணமாக, அனைத்து மென்பொருள் பொறியாளர்கள் ஆண்களும் அனைத்து மனிதவள ஊழியர்களும் பெண்களா?
• உங்களை யார் நேர்காணல் செய்கிறார்கள்? ஒரு வகையான நபர் மற்றொருவரை விட அதிகமாக பேசுகிறாரா?
• உங்கள் பாலியல் அல்லது பாலின அடையாளத்தைப் பற்றிய கேள்விகளை அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கிறார்களா? உதாரணமாக, தவறாக வழிநடத்தப்படுவதை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்று அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கிறார்களா?

நிச்சயமாக, இந்த உருப்படிகள் எதுவும் எல்ஜிபிடிகு எல்லோரிடமும் ஒரு நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையை இணைக்க முடியாது, ஆனால் ஒன்றாக, அவர்கள் ஒரு படத்தை வரைவதற்கு முடியும். நீங்கள் கவனித்த அல்லது அனுபவித்தவற்றைப் பொறுத்து, இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ஒளிரும்.

பெரும்பாலான நேர்காணல்களில் நேர்காணல் செய்பவர் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான நேரம் அடங்கும், எனவே அந்த நிறுவனத்தில் காலநிலையை அளவிட உதவும் ஒரு பட்டியலுடன் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்: “நிறுவன கலாச்சாரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?” “இங்கு வேலை செய்வது என்ன?”

நீங்கள் வசதியாக இருந்தால், இது போன்ற நேரடி கேள்விகளைக் கேட்கலாம்: உங்கள் அலுவலகம் பன்முகத்தன்மையில் எவ்வாறு முதலீடு செய்கிறது? அடையாளம் இங்கே எவ்வாறு செயல்படுகிறது? உங்கள் ஆராய்ச்சி, நெட்வொர்க்கிங், தகவல் நேர்காணல் மற்றும் அவதானிப்புகள் ஆகியவற்றிலிருந்து பெறப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்க இதுவே நேரம்.

"உங்கள் நேர்காணலில் நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டால், அது வேலைவாய்ப்பின் போது நடக்கும்" என்று நிக்சன் கூறுகிறார். "நீங்கள் மக்களைப் பயிற்றுவிப்பதில் அதிக நேரம் செலவிடுவீர்கள் அல்லது நீங்கள் குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் அங்கு வேலை செய்யக்கூடாது."

உடல்நலம் மற்றும் குடும்ப நன்மைகளை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்

குறிப்பாக டிரான்ஸ் எல்லோருக்கும், ஒரு முதலாளி வழங்கிய சுகாதார திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியம். உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் மனிதவளத் துறையை உங்களுக்கு சுகாதாரத் திட்ட தகவல்களை வழங்குமாறு டஃபி பரிந்துரைக்கிறார், எனவே நீங்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தை நேரடியாக அழைத்து வருங்கால உறுப்பினராக கேள்விகளைக் கேட்கலாம். "நீங்கள் நிச்சயமாக விலக்கு கொள்கையைப் பார்க்க வேண்டும், " என்று டஃபி கூறினார். சில சுகாதாரத் திட்டங்கள் டிரான்ஸ் நபர்களை விலக்குகின்றன, மேலும் இது டிரான்ஸ் ஊழியர்களைப் பற்றிய நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையைப் பற்றி ஏதேனும் கூறுகிறது.

நீங்கள் எதிர்காலத்தில் பெற்றோருக்குரிய ஆர்வத்தில் இருந்தால், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் பெற்றோர் விடுப்புக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய விரும்பலாம். சில நிறுவனங்கள் ஒரு புதிய குழந்தையுடன் அனைத்து குடும்பங்களுக்கும் சமமான நன்மைகளை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் வளர்ப்பு மற்றும் பிற பிறப்பு அல்லாத பெற்றோருக்கு குறுகிய விடுப்பு கிடைக்கின்றன.

அனைத்தையும் ஒன்றாக வைக்கவும்

நீங்கள் ஆராய்ச்சி செய்துள்ளீர்கள், தகவல் நேர்காணல்களை நடத்தியுள்ளீர்கள், நெட்வொர்க் செய்துள்ளீர்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தீர்கள், நேர்காணல் செய்துள்ளீர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியைப் பற்றி எடைபோடுவதற்கு இப்போது உங்களிடம் நிறைய சான்றுகள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் முதலாளி உண்மையில் நடைப்பயணத்தை நடத்தப் போகிறாரா என்பது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?

முழுப் படத்தையும் பார்த்து, நீங்கள் பார்க்கும் சூழலில் நீங்கள் செழிக்க முடியும் என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே நம்புகிறீர்களா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வெளியே இருக்க விரும்பினால் அல்லது வெளியே இருக்க முடியும் என்றால், இது உங்களை ஏற்றுக்கொண்டு உறுதிப்படுத்தும் இடமா? நீங்கள் வெளியே இருக்க விரும்பவில்லை அல்லது இருக்க முடியாது என்றால், இது நீங்கள் பாகுபாட்டை அனுபவிக்காத இடமா? அந்தக் கேள்விகளுக்கு ஆழ்ந்த தனிப்பட்டவர் என்பதால் நீங்கள் மட்டுமே பதிலளிக்க முடியும்.

நீங்கள் என்ன முடிவு செய்தாலும், எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ வேலை தேடுபவர்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என்று டஃபி விரும்புகிறார் “உங்கள் அடையாளத்திற்கு நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டியதில்லை. அது சொந்தமானது. நம்பிக்கையுடன் இரு. நீங்கள் வேலையில் இல்லாவிட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் அதை ஒரு சொத்தாக அங்கீகரிக்கவும். ”

சில நேரங்களில் மற்றும் சில துறைகளில், “நாங்கள் நம்புவதை விட உண்மையிலேயே எல்ஜிபிடிகு உறுதிப்படுத்தும் பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம்” என்று சமீபத்தில் தனது வேலை தேடலை முடித்த ஒரு வினோதமான மந்திரி டிஃப்பனி கர்டிஸ் கூறுகிறார்.

சாண்டா ஃபேவின் முதல் கிறிஸ்தவ தேவாலயத்தில் சமுதாய ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் ஆயர் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கும் ஒரு கலப்பின பாத்திரமான தனது தற்போதைய வேலைக்கு மட்டுமே அவர் விண்ணப்பித்தார். "ஒரு தேவாலயத்தின் தலைமை போதகராக பணியாற்றுவது நான் தேவாலயத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மிகவும் பொது எதிர்கொள்ளும் பாத்திரமாகும்" என்று கர்டிஸ் கூறுகிறார், அவர் தனது இரண்டாவது நேர்காணலில் தனது நகைச்சுவையை விவாதிக்க தயாராக இருப்பதாக உணர்ந்தார். "நாங்கள் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பது மிகவும் முக்கியமானது என்று உணர்ந்தேன்."

தேவாலயம் ஒரு வினோதமான அமைச்சரின் யோசனைக்கு மட்டும் திறக்கப்படவில்லை, அவர்கள் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருந்தார்கள். ஒரு போதகராக கர்டிஸின் இருப்பு மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் தாக்கம் குறிப்பிடத்தக்கது. அவள் ஒரு காந்த விளைவை ஏற்படுத்தியிருப்பது மட்டுமல்லாமல், மற்ற வினோதமானவர்களை தன் சபைக்கு ஈர்க்கிறாள், ஆனால் அவள் தனக்குள்ளேயே ஒரு மாற்றத்தைக் கண்டிருக்கிறாள். "இந்த பாத்திரத்தில் எனது படைப்பாற்றல் மற்றும் தலைமைத்துவ நிலை என்னை நானே இருப்பது மிகவும் வசதியாக உணர்கிறது என்பதன் மூலம் மிகவும் உயர்ந்ததாக உணர்கிறது."