வேலை தேடுபவராக, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்கிறீர்கள். உங்கள் நேர்காணல் பதில்கள் சரியாக ஸ்கிரிப்ட் செய்யப்பட்டுள்ளன, நீங்கள் அனுப்பும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் நீங்கள் வடிவமைக்கிறீர்கள், மேலும் உங்கள் சென்டர் இணைப்புகள் உங்கள் பேஸ்புக் நண்பர்களை விட அதிகமாக உள்ளன. நீங்கள் கேள்விப்பட்ட அல்லது படித்த ஒவ்வொரு வேலை வேட்டை ஆலோசனையும், நீங்கள் நடைமுறையில் வைத்துள்ளீர்கள்.
ஆனால் எப்போதும் மழுப்பலான வேலை வாய்ப்பு இன்னும் உங்கள் மேசையைத் தாண்டவில்லை. என்ன கொடுக்கிறது?
நீங்கள் பின்பற்றும் வேலை தேடல் ஆலோசனையானது சரியானதாக இருக்கும்போது, நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தும் விதம் நீங்கள் நினைக்கும் அளவுக்கு உங்கள் காரணத்திற்கு உதவாமல் இருக்கலாம். பல உதவிக்குறிப்புகளுக்கு, அதை சரியாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், சற்று மேலே செல்வதற்கும் (அல்லது தவறான திசையில் கூட) ஒரு நல்ல வரி இருக்கிறது.
சில சிறந்த வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகளைப் படியுங்கள் they அவை உங்களுக்கு எதிராக எவ்வாறு செயல்படுகின்றன.
நல்ல ஆலோசனை: சென்டர் இல் இணைப்புகளை உருவாக்குங்கள்
LinkedIn ஒரு வேலை தேடுபவரின் கனவாக இருக்கலாம். உங்கள் இணைப்புகள் மூலம், உங்களுடைய கனவு நிறுவனத்துடன் ஒரு இணைப்பு மற்றும் உடனடி in இருப்பதை நீங்கள் காணலாம். எனவே, புதிய இணைப்புகளை உருவாக்குவதும் வளர்ப்பதும் மிகவும் நன்மை பயக்கும்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வது
நூற்றுக்கணக்கான சுயவிவரங்களில் "இணை" என்பதைக் கண்மூடித்தனமாகக் கிளிக் செய்து, பொதுவான அழைப்பை அனுப்புவது உங்களுக்கு சில கூடுதல் இணைப்புகளைத் தரக்கூடும், ஆனால் இது உங்கள் சுயவிவரத்தை இரண்டாவது பார்வையில் பெறாது.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி புத்தகத்திலிருந்து தொடர்புகளைத் தேட முதலில் நிபுணர் ஜென்னி ஃபோஸை பரிந்துரைக்கிறார். “பின்னர் அவர்களை அழைக்கவும் - ஆனால் அதை தனிப்பட்டதாக ஆக்குங்கள். இயல்புநிலை 'என்னுடன் இணைக்கவும், தயவுசெய்து' செய்தியை அனுப்புவதற்கான விருப்பத்தை லிங்க்ட்இன் உங்களுக்கு வழங்கும், ஆனால் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் personal தனிப்பட்ட குறிப்பை அனுப்புவது தொடக்கத்திலிருந்தே உங்களை ஒதுக்கி வைக்கும். ”
பரந்த வலையை அனுப்புவது நன்மை பயக்கும், ஆனால் அந்த இலக்கு இணைப்புகளுடன் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒருவித இணைப்பைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே. இங்குதான் லிங்க்ட்இனின் “உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்கள்” அம்சம் கைக்குள் வருகிறது class நீங்கள் முன்பு நினைத்திருக்காத வகுப்பு தோழர்கள், சகாக்கள் மற்றும் முன்னாள் சக ஊழியர்களை பரிந்துரைக்க.
நல்ல ஆலோசனை: நீங்கள் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை விளக்குங்கள்
வெளிப்படையாக, நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்; நீங்கள் பதவியில் வெற்றிபெற தேவையான அனைத்து திறன்களும் உங்களிடம் உள்ளன, மேலும் நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த ஆண் அல்லது பெண். எனவே, உங்கள் கவர் கடிதம் முதல் உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகள் வரை, செயல்பாட்டின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் அந்த திறன்களில் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவது முக்கியம்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வது
அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை உண்மையில் ஒரு வீழ்ச்சியாக இருக்கலாம், சமீபத்தில் நான் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து கற்றுக்கொண்டேன். நான் அவருடைய அலுவலகத்தில் இருந்தேன், எனது எழுத்து அனுபவத்தைப் பற்றி பேசினேன். எனது எழுத்தில் எனக்கு அதிருப்தி இருக்கிறதா என்று கேட்டார். “நிச்சயமாக, ” நான் அவரிடம் சொன்னேன். "சில நேரங்களில் நான் எழுதிய விஷயங்களை நான் திரும்பிப் பார்க்கிறேன், உலகில் நான் என்ன நினைக்கிறேன் என்று ஆச்சரியப்படுகிறேன்."
அவர் தெரிந்தே சிக்கிக்கொண்டார், கல்லூரியில் இருந்து வெளியே வந்த ஒரு இளைஞரை தான் நேர்காணல் செய்வதாக விளக்கினார், அதே கேள்விக்கு அவர் விரும்பாத எதையும் எழுதவில்லை என்று கூறி பதிலளித்தார். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு இது உண்மையில் ஒரு மோசமான விஷயம். நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், வேலையைப் பற்றிய ஒரு யதார்த்தமான யோசனை மட்டுமல்ல (இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் நிறைய நகல்களை எழுத வேண்டும் - விரைவாக - மற்றும் ஒவ்வொரு பகுதியையும் சரியானதாக்க நேரம் இருக்காது), ஆனால் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் ஆசை மற்றும் திறன் இருந்தது. முடிவில், சற்றே அதிக நம்பிக்கையுள்ள பட்டதாரி வேலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று கருதப்படவில்லை.
உங்கள் திறன்களை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யக்கூடாது என்றாலும் (நீங்கள் நிச்சயமாக உங்களுக்காக ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய வழக்கை உருவாக்க வேண்டும்), நீங்கள் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்ற நம்பிக்கையைக் காண்பிப்பதற்கும், இவ்வளவு நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதற்கும் ஒரு பெரிய வித்தியாசம் இருக்கிறது.
நல்ல ஆலோசனை: போலி நேர்காணல்களுடன் பயிற்சி
நேர்காணல்கள் கடினமானவை - நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். எனவே, நடைமுறைக் கேள்விகளைக் கொண்டு செல்ல உங்களுக்கு உதவுமாறு ஒரு நண்பரைக் கேட்பது உங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைக்கவும், தனித்துவமான பதில்களை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்ளவும், மன அழுத்தம் மற்றும் மோசமான சூழலுக்கு உங்களை தயார்படுத்தவும் உதவும் சிறந்த வழியாகும்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வது
அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, நேர்காணல்களுக்கு அதிகமாக தயாரிப்பது உண்மையில் வேலைக்கு வருவதற்கான வாய்ப்புகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஃபோஸ் விளக்குவது போல், “உங்கள் பேண்ட்டின் இருக்கை முழுவதுமாக பறப்பதை விட அதிக ஒத்திகை பார்ப்பது மிகவும் மோசமானது (அல்லது மோசமானது).”
உங்கள் மூளையில் ஏராளமான மனப்பாடம் செய்யப்பட்ட பதில்கள் உங்களிடம் இருக்கும்போது, உரையாடலில் ஈடுபடுவதை விட, ஒவ்வொரு ஸ்கிரிப்ட் செய்யப்பட்ட பதிலையும் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்க நீங்கள் நேர்காணலை செலவிட அதிக வாய்ப்புள்ளது. முன்னும் பின்னுமாக இயற்கைக்கு மாறானதாகவும் கட்டாயமாகவும் தோன்றும், மேலும் நீங்கள் நேர்மையற்றவராக வருவீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, ஃபோஸ் உங்கள் தயாரிப்பு நேரத்தின் பெரும்பகுதியை உங்கள் தொழில் அனுபவத்தைப் பற்றி இன்றுவரை செலவழிக்க பரிந்துரைக்கிறது, மேலும் நீங்கள் அடிக்க விரும்பும் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி சில புல்லட் புள்ளிகளைக் குறிப்பிடலாம். "நீங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுவது, நீங்கள் என்ன போராடினீர்கள், போராட்டங்களிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது, நீங்கள் மேலாண்மை திறன்களை வளர்த்துக் கொண்ட இடம், சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் நீங்கள் எவ்வாறு சிறந்தவராக இருக்க வேண்டும், மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்" என்று அவர் விளக்குகிறார். "உங்கள் கதையின் பிரத்தியேகங்களில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கும்போது, நீங்கள் என்ன கேட்டாலும் உங்கள் அனுபவங்களிலிருந்து உங்கள் நேரத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்கள் மதிப்பை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்களுக்கு மிக எளிதாக நேரம் கிடைக்கும்."
நல்ல ஆலோசனை: உங்கள் கவர் கடிதத்தை மாற்றியமைக்க வேலை விளக்கத்தைப் பயன்படுத்தி மீண்டும் தொடரவும்
ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் படிக்கும்போது, உங்கள் பின்னணி மற்றும் அனுபவம் உங்களை எவ்வாறு பணிக்கான சரியான வேட்பாளராக ஆக்குகிறது என்பதை அவர் உடனடியாக அடையாளம் காண வேண்டும். எனவே, சரியான விவரங்கள் மற்றும் அனுபவங்களுடன் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை நிரப்ப வழிகாட்டியாக வேலை விளக்கத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
அதை வெகு தொலைவில் எடுத்துக்கொள்வது
வேலை பட்டியலிலிருந்து முக்கிய வார்த்தைகளை இழுத்து, அவற்றை உங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருட்களில் அறைந்தால், நீங்கள் செல்லும் விளைவு இருக்காது. "கடின உழைப்பாளி, " "விரைவான கற்றல், " மற்றும் "சிறந்த தொடர்பாளர்" போன்ற பொதுவான ஸ்டேபிள்ஸ் உட்பட வேலை விளக்கத்திலிருந்து ஒவ்வொரு சொற்றொடரையும் நீங்கள் சேர்க்கும்போது, நீங்கள் நிறைய மதிப்புமிக்க இடத்தை எடுத்துக்கொள்வீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் இதை தெரிவிக்க மாட்டீர்கள் நீங்கள் அந்த விஷயங்களில் ஏதேனும் இருக்கிறீர்கள் என்று தேர்வாளர்.
அதற்கு பதிலாக, வேலை விளக்கத்திலிருந்து திறன் மற்றும் அனுபவ அடிப்படையிலான குணங்களை இழுக்கவும் (எ.கா., “கூகுள் அனலிட்டிக்ஸ் உடனான அனுபவம்” அல்லது “ஆப்ஜெக்ட் ரிலேஷனல் மேப்பிங் கட்டமைப்போடு அனுபவம்”), பின்னர் (உங்கள் கடந்தகால சாதனைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம்) நீங்கள் அந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறீர்கள்.
பின்னர், நேர்காணல் கட்டத்தில், உங்கள் கடந்தகால வேலைகளில் அந்த குணங்களை நீங்கள் எவ்வாறு காட்டினீர்கள் என்பதற்கான நிகழ்வுகளைச் சொல்வதன் மூலம் அந்த மென்மையான திறன்களை (அறிவின் தாகம் அல்லது விரைவான கற்றவராக இருப்பது போன்றவை) வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் கிடைக்கும்.
நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நல்ல வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகள் மோசமான ஆலோசனையாக மிக விரைவாக மாறும். ஆனால் ஒரு படி பின்வாங்கி, உங்கள் அணுகுமுறையை மறு மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் பாதையில் செல்லலாம்.
