பாருங்கள், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பரிதாபமாக இருக்க நிறைய காரணங்கள் உள்ளன. கொடூரமான முதலாளிகள் பட்டியலில் முதலிடம் வகிக்கிறார்கள், ஆனால் சலிப்பு, எரிதல் மற்றும் வரம்பு இல்லாத வேலைகள் ஆகியவை சாத்தியமான காரணங்கள்.
இது மேற்கூறிய எதுவும் இல்லை என்று சொல்லலாம், உண்மையில், எந்தவொரு விஷயத்திலும் உங்கள் அதிருப்தியின் மூலத்தை நீங்கள் சுட்டிக்காட்ட முடியாது. இது உங்களுக்கான நிலை அல்ல என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் நீங்கள் வெளியேறி வேறு எதையாவது கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள்.
உங்களை மிகவும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும் ஒரு விஷயத்துடன் ஒட்டிக்கொள்ளச் சொல்வது என்னிடமிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, ஆனால் நான் இதைச் சொல்வேன்: இந்த விஷயத்தைப் பற்றி பல ஆண்டுகளாக நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் டஜன் கணக்கான உரையாடல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, நான் கவனித்தேன் நேரம் அது பிரச்சனை வேலை இல்லை, அது நபர்.
அதுவும் கடுமையாக இருந்ததா? நான் விளக்குகிறேன். நமக்கு வெளியே பழிபோடுவது நல்லது என்று உணர முடியும் என்றாலும், அது எப்போதும் புத்திசாலித்தனமான நடவடிக்கை அல்ல. சிலநேரங்களில், நீங்கள் ஏன் வேலையில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதற்கான மிகத் தெளிவை இது தருகிறது.
இங்கே நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையச் செய்யும் உங்கள் வேலை அல்ல என்பதை தீர்மானிப்பதில் பெரிய விஷயம் இருக்கிறது, இது நீங்கள் தான்: நீங்கள் அதை உடனடியாக திருப்ப முடியும்!
1. நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்
நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு சர்வதேச அளவில் அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் வகுத்த உத்தி சிறந்ததல்ல என்று உங்கள் முதலாளியின் முதலாளியிடமிருந்து வந்த கருத்து மிகச் சிறந்ததல்ல, மேலும் அவர்களின் குறிப்புகளின் அடிப்படையில் அதைத் திருத்துவதற்கான பணியை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் இவ்வளவு ரத்தம், வியர்வை, கண்ணீரை தைரியமான விஷயத்தில் வைப்பதை நீங்கள் உண்மையில் நம்ப முடியாது, அது வேலை செய்யப் போவதில்லை என்று மட்டுமே கூற வேண்டும். என்ன கர்மம்? உங்கள் நேரத்தை வீணடிப்பது பற்றி பேசுங்கள். உங்கள் உதவியை அவர்கள் ஏன் முதலில் பட்டியலிட்டார்கள்? நீங்கள் ஒரு முட்டாள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்களா? நீங்கள் பரிந்துரைக்கும் மாற்றங்களையும் அவர்கள் வெறுக்கக்கூடும்.
அட, இது தெரிந்திருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு படி பின்வாங்க வேண்டும். அந்த மூன்றை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் அதில் இருக்கும்போது, ஆழ்ந்த மூச்சையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எதிர்மறையான கருத்து என்பது வேலையின் ஒரு பகுதியாகும்; அது இன்னும் உங்களுக்குத் தெரியாதா? நீங்கள் ஒரு இழிவான ஊழியர் என்று கூறும் தலைமைக் குழு இதுவல்ல. இது அவர்கள் சொல்வது, “நல்ல ஆரம்பம், ஆனால் இந்த புள்ளிகளை இன்னும் கொஞ்சம் உன்னிப்பாகப் பார்ப்போம்.”
நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விமர்சனங்களை எடுத்துக் கொள்ளாத உங்கள் வேலையில் ஒரு புள்ளியைப் பெறுவது எளிதல்ல, ஆனால் இது உங்கள் வெற்றிக்கு முற்றிலும் அவசியம். நீங்கள் வேலையில் விரோத உணர்வுகளுடன் போராடுகிறீர்களானால், உங்கள் தன்மை மற்றும் திறமை ஆகியவற்றின் வெற்றியாக புகழ் என வகைப்படுத்தப்படாத அனைத்தையும் எடுத்துக்கொள்ள அவர்கள் உங்கள் விருப்பத்திலிருந்து உருவாகிறார்கள் என்று கருதுவதை நிறுத்திவிட்டீர்களா? உங்கள் மனநிலையை மாற்ற முயற்சிக்கவும், மன அழுத்தத்தைத் தாண்டிச் செல்ல இது உங்களுக்கு உதவுகிறதா என்பதைப் பார்க்கவும்.
2. ஒரே இரவில் விஷயங்கள் நடக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்
உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த யோசனை இருக்கிறது! உண்மையில், நீங்கள் அதை ஒன்பது மாதங்களுக்கு முன்பு வைத்திருந்தீர்கள். முன்முயற்சியைப் பற்றி உற்சாகமாகத் தெரிந்த உங்கள் மேலாளருடன் பகிர்ந்து கொண்டீர்கள். பட்ஜெட் தடைகளை ஆராய்வதாகவும், உங்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட திசையின் அடிப்படையில் ஒரு திட்டத்தை வகுப்பதாகவும், மற்றும்… கிரிக்கெட்டுகள் என்றும் அவர் உறுதியளித்தார்.
நீங்கள் அதை அடிக்கடி கொண்டு வருவீர்கள், ஆனால் நீங்கள் நிறுத்திவிட்டீர்கள். ஒரு அற்புதமான யோசனையை மீண்டும் ஒருபோதும் வழங்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்வதற்கு முன்பு, “இது செயல்பாட்டில் உள்ளது” அல்லது “இது ஒரு நீண்ட விஷயங்களின் பட்டியலில் உள்ளது” என்பதைக் கேட்க எத்தனை முறை நீங்கள் தாங்க முடியும்?
இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, நிறைய நகரும் துண்டுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் மற்றவர்களுடன் பணியாற்றுவதில் மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கிறது. ஆனால் வேறு எவரும் நடப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதாகத் தெரியவில்லை என்ற மாற்றத்தை நம்புவது எவ்வளவு தலைகீழாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருப்பதற்கு இது ஒரு வலுவான காரணம் அல்ல, எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் கருத்துக்கள் கேட்கப்படுவதை நேர்மறையாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால், பல நிறுவனங்களில், இது உண்மையில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. உங்கள் வேலையின் அன்றாட பகுதி சீராக நடந்து கொண்டால், இறுதியில் உங்கள் பொறுமை உங்களில் மிகச் சிறந்ததைப் பெறுகிறது-மற்றும் ஒருவேளை பயனற்ற இலக்கை அமைத்தல்-குறைவான பொறுமையின்மை மற்றும் அந்த இலக்குகளை மீண்டும் எழுதுவது எதையும் மாற்றுமா என்பதைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும்.
நிச்சயமாக, இது உங்கள் வேலையாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் தவறான தொழிலில் இருப்பதால் தான் நீங்கள் தான், அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாது அல்லது இலக்குகளை மறுகட்டமைக்கவும் பொறுமையைக் கடைப்பிடிக்கவும் கற்றுக்கொள்ளும் அளவு வேலை செய்யப் போவதில்லை.
உங்கள் அற்புதமான முதலாளி, குளிர் சகாக்கள் மற்றும் நிர்வகிக்கக்கூடிய பணிச்சுமை ஆகியவை நீங்கள் வேலையை வெறுப்பதால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதில் இருந்து திசைதிருப்பாது. நீங்கள் குறியீட்டை வெறுக்கிறீர்கள் என்று கண்டுபிடித்தது பொறியியல் குழுவின் தவறு அல்ல. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீங்கள் குறை கூற முடியாது, ஏனெனில் ஒரு தயாரிப்புக் குழுவில் பணியாற்றுவது உங்கள் அழைப்பு அல்ல என்று நீங்கள் முடிவு செய்துள்ளீர்கள். உங்கள் அதிருப்தியைப் பற்றி உங்கள் நீண்ட, கடினமான பார்வை நீங்கள் தவறான வாழ்க்கையில் இருக்கிறீர்கள் என்ற முடிவுக்கு இட்டுச் சென்றால், குறைந்தபட்சம் உங்களுக்கு அடுத்த படிகள் உள்ளன.
எதுவாக இருந்தாலும், இது உங்கள் வேலை என்று கருதி இயல்புநிலையாக இருக்கக்கூடாது. தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிக்கு வரும்போது, உரிமையை எடுத்துக்கொள்வது அடித்தளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
