நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய நேர்காணல் நுட்பம்

நேர்காணலைப் பற்றிய கடினமான விஷயங்களில் ஒன்று, உங்கள் நேர்காணலுடன் நல்லுறவை வளர்ப்பதன் மூலம் உங்கள் நட்சத்திர தகுதிகளைப் பெறுவதற்கான தேவையை சமநிலைப்படுத்துவதாகும்.

நல்ல செய்தி? அந்த சமநிலையை அடைவதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் வாழ்க்கையின் பெரும்பகுதியை நீங்கள் செய்து வருவது: ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள்.

கதைகள், உங்களுக்குத் தெரிந்ததை விட சக்திவாய்ந்தவை. ஸ்டான்போர்ட் கிராஜுவேட் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸின் சந்தைப்படுத்தல் பேராசிரியர் ஜெனிபர் ஆகர் விளக்குகிறார், கதைகள் உண்மைகளை விட 22 மடங்கு மறக்கமுடியாதவை. நாங்கள் ஒரு கதையைக் கேட்கும்போது எங்கள் மூளை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருக்கும். உண்மையில், நீங்கள் ஒரு நல்ல கதையைச் சொல்ல முடிந்தால், உங்கள் கேட்பவரின் மூளையை உங்கள் சொந்தத்துடன் ஒத்திசைக்கலாம். நீங்கள் அனுபவத்தை வேறொருவருடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். இணைப்பை உருவாக்குவது பற்றி பேசுங்கள்!

குறிப்பாக நீங்கள் கேட்கும்போது கதைகளைச் சொல்லலாம் - எ.கா., “நீங்கள் ஒரு கடினமான நபருடன் பணிபுரிந்த நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்”, ஆனால் நீங்கள் இல்லாதபோது அதைச் செய்யலாம். பல நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரு வாழ்க்கைக்காக நேர்காணல்களை நடத்துவதில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது, எனவே அவர்கள் அனைவருமே உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்பதில் சிறந்தவர்களாக இருக்க மாட்டார்கள், அது உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், "நீங்கள் சமாளித்த சமீபத்திய சவாலைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்பதை விட "நீங்கள் மன அழுத்தத்தை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள்?" என்று உங்கள் நேர்காணல் கேட்டால், ஒரு கதையாக மாற்றுவதற்கான வழியை நீங்கள் இன்னும் காணலாம். கேள்விக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதன் மூலம் தொடங்க முயற்சிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் செய்த அறிக்கையை ஆதரிக்கும் கதையைத் தேர்வுசெய்யவும்.

எனவே, நீங்கள் அதை எப்படி செய்வது? உங்கள் அடுத்த நேர்காணலில் ஒரு நல்ல மற்றும் முற்றிலும் கட்டாயமான கதையைச் சொல்ல இந்த சுட்டிகளைப் பின்தொடரவும்.

1. பஞ்ச் கோட்டை ஆரம்பத்தில் சொல்லுங்கள்

நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் நேர்காணலை கவர்ந்திழுக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், ஆனால் இறுதியில் நீங்கள் ஒரு நகைச்சுவையை சொல்லவில்லை. நீங்கள் நகைச்சுவையாகப் பேசுவதைப் போலவே நீங்கள் நிச்சயமாக கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் முக்கிய பயணத்தை முடிவுக்குக் காப்பாற்ற வேண்டாம் (அல்லது நீங்கள் கேள்வியை தவறாகப் புரிந்து கொண்டீர்கள் என்று அவரோ அல்லது அவரோ நினைக்கும் அபாயம் உள்ளது).

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தோல்வியைச் சமாளிக்க வேண்டிய ஒரு நேரத்தைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், பல வார கால கடின உழைப்பிற்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க உள்ளூர் போட்டியை எவ்வாறு வென்றீர்கள் என்பது பற்றிய கதையைத் தொடங்கினால், இறுதியில் நாட்டினரின் நஷ்டத்தை விளக்கும் முன் - உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் ஸ்பீலின் முதல் பாதியில் நீங்கள் செல்லும்போது ஒரு நல்ல பிட் மிகவும் குழப்பமாக இருங்கள்.

உதாரணமாக:

எங்கள் மனிதவளத் துறை வழங்கும் ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு கருத்தரங்கிற்கான மார்க்கெட்டிங் முழுவதையும் நான் முற்றுகையிட்டபோது சமீபத்திய நினைவகத்தில் மிகப்பெரிய தனிப்பட்ட தோல்வி என்று நான் கூறுவேன்.

2. சில சூழலைக் கொடுங்கள்

உங்கள் நேர்காணலுக்கு எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை உணர்த்திய உடனேயே, வெற்றிடங்களை நிரப்பி, கதைக்கு பொருத்தமான சூழ்நிலையை உருவாக்க சில சூழல்களைக் கொடுங்கள். நிலைமை கொண்டாட்டமா அல்லது பதட்டமாக இருந்ததா? பங்குதாரர்கள் யார்? நீங்கள் எதை இழக்க நேரிட்டது? இந்த விவரங்களைச் சேர்க்க ஒரு நொடி எடுத்துக்கொள்வது வரவிருக்கும் மோதலை அல்லது சவாலை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்கும்.

நேர்காணல்களில் கதைகளுக்கான சில பொதுவான அமைப்புகள்:

• எல்லாம் திட்டமிட்டபடி நடந்து கொண்டிருந்தது…
• எல்லாம் தவறாக நடந்து கொண்டிருந்தது, பின்னர் இன்னும் மோசமான ஒன்று நடந்தது…
• அணி பல வாரங்களாக கடுமையாக உழைத்து வந்தது, பின்னர்…

உதாரணமாக:

ஒரு மனிதவள ஒருங்கிணைப்பாளராக எனது பாத்திரத்திற்கு நான் மிகவும் புதியவன், ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க நான் ஆர்வமாக இருந்தேன். தலைமைத்துவத்தில் எனக்கு பிடித்த எழுத்தாளர்களில் ஒருவர் நகரத்தில் இருக்கப் போவதை நான் அறிந்தபோது, ​​அவர் எங்கள் நிறுவனத்தில் பேச ஆர்வமாக இருப்பாரா என்று ட்விட்டரில் அவரை அணுகினேன். நான் ஒரு பதிலை எதிர்பார்க்கவில்லை, ஆனால் அவர் ஆம் என்று கூறினார்!

3. நிலைமை அல்லது சவாலை அறிமுகப்படுத்துங்கள்

மீண்டும், உங்கள் நேர்காணலுக்கு எதிர்பாராத ஒன்றாக சவால் வரக்கூடாது. இது உங்கள் பதிலின் போது நீங்கள் அதிகம் வசிக்கும் ஒன்றாக இருக்கக்கூடாது, எனவே அதைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். கவனம் செலுத்த வேண்டிய முக்கியமான விஷயம், நிலைமையை தீர்க்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதுதான்.

உங்கள் கதையில் உள்ள மோதல் அல்லது சவால் உங்கள் பதிலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கப் போகிறது, இது உங்கள் நேர்காணலின் கேள்விக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, “நீங்கள் தோல்வியைச் சமாளிக்க வேண்டிய நேரம், மந்தமான அணி வீரர் அல்லது எதிர்பாராத சிக்கலைப் பற்றி சொல்லுங்கள் உங்கள் வேலையில் ”), நேர்காணல் செய்பவர் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் விஷயங்களுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளதாக இந்த பகுதியை முன்வைக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். (உண்மையில், இது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தால், உங்கள் சவாலை விவரிக்க உங்கள் நேர்காணல் கேள்வியில் பயன்படுத்தும் சொற்களைப் பயன்படுத்தவும்.)

உதாரணமாக:

அவர் சில நாட்கள் மட்டுமே நகரத்தில் இருந்தார், எனவே இந்த நிகழ்வை மிக விரைவாக ஒன்றிணைக்க வேண்டியிருந்தது. ஒரு பெரிய நிகழ்விற்கு இடமளிக்கும் ஒரு அறையைக் கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து, அவருடைய ஹோட்டல் தங்குமிடங்களை ஏற்பாடு செய்வது வரை அனைத்தையும் நான் கையாள வேண்டியிருந்தது-அனைத்தும் ஒரு சில மணி நேரங்களுக்குள்-அவர் உறுதிப்படுத்துவதற்காக.

4. உங்கள் குறிப்பிட்ட செயல்களை விவரிக்கவும்

சிக்கலைத் தீர்க்க அமைக்கப்பட்ட நிலையில், அதைத் தீர்க்க நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பது பற்றி மேலும் விரிவாகச் செல்லுங்கள். உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றியும் பேசுவதற்கான ஒரு பகுதி இதுதான், நீங்கள் செய்த செயல்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் செயல்களைப் பயன்படுத்தி you நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும். இது உங்கள் கதையின் பெரும்பகுதியாக இருக்க வேண்டும் the நிலைமை அல்லது சவாலை அமைப்பதை விட இதை விட அதிக நேரம் எடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் சவாலை எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் என்பதை விளக்கும்போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், “நாங்கள்” என்ற வார்த்தையின் பல பயன்பாடுகளைத் தவிர்ப்பதுதான். உங்கள் கதை மற்றவர்களை உள்ளடக்கியிருந்தால் நிச்சயமாக அணியினருக்கு கடன் கொடுங்கள், ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர் கற்றுக்கொள்ள மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள்.

உதாரணமாக:

எனவே, நான் அதை சரியாக செய்தேன். இந்த பேச்சாளரைக் கொண்டுவருவது எனது ஒரே முன்முயற்சியாக இருந்ததால், பேச்சாளர் கட்டணம் மற்றும் பிற இடவசதிகளைக் கையாள்வது மற்றும் எங்கள் அலுவலகத்தில் இடத்தை ஒதுக்குவது மற்றும் நிகழ்வுக்கு உணவை ஆர்டர் செய்வது போன்ற முழு செயல்முறையையும் நிர்வகித்தேன். இந்த நிகழ்வைப் பற்றி நான் பார்த்த அனைவரிடமும் பேசினேன், அதைப் பற்றி நிறுவனத்தின் இன்ட்ராநெட் போர்டுகளில் பதிவிட்டேன்.

5. முடிவுகளைப் பகிரவும்

இறுதியாக, இறுதியில் என்ன நடக்கிறது என்பதை உங்கள் நேர்காணலரிடம் சொல்ல மறக்காதீர்கள்! உங்கள் செயல்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கத்தைப் பற்றிப் பேசுங்கள், உங்கள் பதிலை முடிக்க ஒரு நல்ல வழி இருப்பதைத் தவிர வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் கதையை மூடுங்கள்.

உங்கள் கதையானது வெற்றிகரமான முடிவைக் காட்டிலும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் முடிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொண்ட சில பாடங்களுடன் மடிக்கவும். வெறுமனே, உங்கள் அனுபவத்தை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பாத்திரத்துடனும், உங்கள் திறமைகள் எவ்வாறு மாற்றத்தக்கவையாகவும் இணைக்க முடியும்.

உதாரணமாக:

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிகழ்விற்கான வாக்குப்பதிவு மிகவும் மோசமானது. எனது முந்தைய நிறுவனத்தில் 1000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டு, நான் சேர்க்கலாம்-மனிதவள நிகழ்வுகளுக்கு மக்கள் வருவதற்கான ஒரே வழி, துறைத் தலைவர்களிடம் பேசுவதும், தங்கள் ஊழியர்களை கலந்துகொள்ள அவர்கள் வலுவாக ஊக்குவிப்பதும் ஆகும். இது எனக்கு மிகவும் சங்கடமாக இருந்தது, ஆனால் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்வதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய ஒரு சிறந்த மாஸ்டர் வகுப்பு. மேலும், குறைந்தபட்சம் மனிதவளத் துறையினுள், நான் மிகவும் சமூக ஊடக ஆர்வலராக அறியப்பட்டேன், அதனால் அது ஒரு நல்ல போனஸ்.

உங்கள் நேர்காணல்களில் உங்கள் கதைகளை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பது பற்றி இப்போது உங்களுக்கு நல்ல உணர்வு உள்ளது, நீங்கள் சொல்வதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பதை விரைவாக இயக்க முயற்சிக்கவும்: இங்கே நிலைமை, இதுதான் பிரச்சினை, நான் இதைச் செய்ய செய்தேன், மற்றும் இங்கே முடிவுகள். இது வேகக்கட்டுப்பாட்டிற்கு உதவும் மற்றும் பதிலின் எந்த குறிப்பிட்ட பகுதியிலும் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பு உங்கள் பணி வரலாற்றிலிருந்து சில முக்கிய கதைகளுக்கு சில முறை சத்தமாக இந்த கட்டமைப்பைப் பின்பற்றவும், நீங்கள் பெறும் எந்த கேள்விக்கும் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!