நீங்கள் பணியமர்த்துகிறீர்கள்! ஒரு புதிய பாத்திரம் இப்போது திறக்கப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது பல முக்கிய பதவிகளை நிரப்புவதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். உங்கள் அணிக்கு சிறந்த நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் பலவிதமான விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
நீங்கள் ஒரு வேலை விளக்கத்தை எழுதியதும், உங்கள் இலக்கு தளங்களில் அதை மூலோபாயமாக இடுகையிடத் தொடங்குங்கள். உங்கள் பரிந்துரை திட்டத்தைப் பற்றி உங்கள் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறீர்கள். மாறுபட்ட பணியமர்த்தலுக்கு உறுதியளித்த சேனல்களில் பட்டியலை விளம்பரம் செய்வதை உறுதிசெய்கிறீர்கள்.
அவ்வளவுதான் you உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்துள்ளீர்கள், இல்லையா?
உங்கள் திறந்த பாத்திரம் (அல்லது பாத்திரங்கள்) பற்றிப் பரப்புவதற்கான சிறந்த தந்திரோபாயங்கள் அனைத்தும் அவை என்றாலும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதில் இருந்து மக்களை ஊக்கப்படுத்தக்கூடிய மற்றும் மாறுபட்ட திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு பொருத்தமற்ற விஷயம் இருக்கிறது.
குற்றவாளி? நீங்கள் எழுதிய அந்த வேலை விளக்கம்.
ஆம், வேட்பாளர்கள் வேலை விளக்கங்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறார்கள்
வேலை விளக்கத்தை எழுதுவதற்கான நிலையான அணுகுமுறை இதுபோன்றது: நீங்கள் ஒரு வார்ப்புருவுடன் தொடங்கலாம் அல்லது முந்தைய பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் பணியமர்த்தும்போது இடுகையிடப்பட்ட பழைய விளக்கத்தைத் தோண்டி எடுக்கவும்.
நீங்கள் ஒரு சில புதுப்பிப்புகளைச் செய்கிறீர்கள், உங்கள் சலவை பட்டியல் தகுதிகள் மற்றும் முக்கிய கடமைகளைத் தட்டச்சு செய்க, ஒரு சம வாய்ப்பு முதலாளி என்பது குறித்து சட்டப்பூர்வ மறுப்பை ஒட்டவும், பின்னர் அதை ஒரு நாளைக்கு அழைக்கவும்.
ஆனால் இங்கே விஷயம்: வேலை விவரங்கள் நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையைத் தொடங்க வேண்டிய முறையான ஆவணத்தை விட அதிகம். உண்மையில், வேட்பாளர்கள் அவற்றை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
எங்கள் சொந்த 2018 மியூஸ் பயனர் கணக்கெடுப்பின்படி, 55% வேட்பாளர்கள் ஒரு நிறுவனம் தங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்கும் போது வேலை விளக்கங்கள் மிகவும் பயனுள்ள விஷயங்களில் ஒன்றாக கருதுகின்றனர். மதிப்புகள், கலாச்சாரம், திட்டங்கள் மற்றும் சலுகைகள் பற்றிய விளக்கங்களுக்குப் பின்னால் இது மூன்றாவது மிகவும் பிரபலமான பதிலாக இருந்தது, பின்னர் சரிபார்க்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து சான்றுகள்.
இதன் பொருள் வருங்கால வேட்பாளர்கள் இந்த விளக்கங்களைத் தவிர்ப்பதில்லை. அந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் முக்கிய மதிப்புகள் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெறுவதற்கும் அவர்கள் ஒரு விவேகமான கண்ணால் அவர்களைப் பார்க்கிறார்கள்.
நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், தற்செயலாக சில குழுக்கள் விண்ணப்பிப்பதில் இருந்து விலக்கப்பட்டிருப்பதைப் போல உணர வைப்பதாகும். ஆனால், எங்களை நம்புங்கள், சொற்கள், “தேவையான” திறன்கள் மற்றும் பிற நுட்பமான குறிப்புகள் போன்ற விஷயங்கள் உங்கள் வேலை விளக்கங்களுக்குள் பதுங்குவது மற்றும் அந்த சரியான விளைவைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் எளிதானது.
உங்கள் வேலை விளக்கங்கள் உள்ளடக்கியவை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது எப்படி என்பது இங்கே
அதிர்ஷ்டவசமாக, இது நீங்கள் சரிசெய்யக்கூடிய ஒரு சிக்கலாகும் your உங்கள் வேலை விளக்கங்களை சிந்தனையுடன் மறு மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியவை என்பதை உறுதிப்படுத்த தேவையான மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.
நாம் என்ன வகையான மாற்றங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்? எங்கள் சமீபத்திய புத்தகமானது அனைத்து வேட்பாளர்களையும் வரவேற்பதாக உணரக்கூடிய கூடுதல் வேலை விவரங்களை எழுத நீங்கள் இப்போது எடுக்கக்கூடிய ஆறு படிகளைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
சில சொற்கள் மற்றும் சொற்றொடர்களிடமிருந்து நீங்கள் பிரத்தியேகமாக இல்லாத வகையில் பங்குத் தேவைகளை எவ்வாறு கோடிட்டுக் காட்டுவது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்க வேண்டும், உங்கள் சொந்த சார்புகளைச் சரிபார்க்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறோம், இதனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே தவறவிடக்கூடாது அற்புதமான திறமை.