நாங்கள் எல்லோரும் இருந்திருக்கிறோம்: உங்கள் பெரிய யோசனை ஒரு கூட்டத்தில் ஒரு சக ஊழியரால் திருடப்பட்டது, அல்லது நீங்கள் முதலாளியின் முன் மேடையில் வைக்கப்பட்டீர்கள்.
நட்பு அல்லது வேண்டுமென்றே போட்டி பெரும்பாலான வேலை சூழல்களில் நடக்கிறது. வெவ்வேறு பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் நெருக்கமாக வேலை செய்கிறார்கள், இது சிறந்த ஒத்துழைப்புக்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் வெவ்வேறு கருத்துக்கள் அல்லது வெளிப்படையான போட்டித்திறனுக்கும் வழிவகுக்கும்.
வேண்டுமென்றே உங்களை இழுக்க முயற்சிக்கும் ஒரு வேண்டுமென்றே சக ஊழியரின் சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் மேலாளரிடம் பேச பரிந்துரைக்கிறேன் (அதை எப்படி செய்வது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே). ஆனால் அது எப்போதும் உங்கள் பங்கில் சிறந்த நடவடிக்கை அல்ல என்பதையும் நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.
எனது வாழ்க்கை முழுவதும், போட்டியை எனது நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தக் கற்றுக்கொண்டேன்.
இதைச் செய்வதற்கான மூன்று குறிப்புகள் இங்கே:
1. அவர்களை ஒரு நட்பு நாடாக ஆக்குங்கள்
எனது வாழ்க்கை முழுவதும் போட்டி சக ஊழியர்களுடன் கையாள்வதற்கான எனது நுட்பம்? அவர்களுடன் நட்பு கொள்ளுங்கள். அவர்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதை நான் புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கிறேன், அவர்களின் சவாலான நடத்தையின் நல்ல அம்சங்களைப் பாருங்கள், அவர்களை ஒரு நட்பு நாடாக வெல்ல முயற்சிக்கிறேன்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு போட்டி சக ஊழியரை அணுகும்போது நீங்கள் கூறலாம், “கடந்த வாரம் நடந்த கூட்டத்தில் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல யோசனை இருந்தது. நான் இதேபோன்ற ஏதாவது ஒன்றைச் செய்கிறேன், எனவே நீங்கள் படைகளில் சேர விரும்புகிறீர்களா என்று நான் யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன்?
சில சந்தர்ப்பங்களில், இது உங்கள் யோசனைகளுக்கு கடன் கொடுப்பதைக் குறிக்கலாம். ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் அது சரியானதல்ல என்றாலும், பல சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் சொந்தமாக சரியாக இருப்பதை விட ஒன்றாக வெற்றி பெறுவது மிக முக்கியம்.
நான் நேர்மையாக இருப்பேன். இது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. போட்டியாளர்களை நட்பு நாடுகளாக மாற்றுவதற்கு ஆழ்ந்த பச்சாத்தாபம், பொதுவான நிலையைக் கண்டறியும் திறன் மற்றும் புதிய பாலம் கட்ட ஒரு ஒருங்கிணைந்த முயற்சி தேவை. ஆனால் நீங்கள் அதை செய்ய தயாராக இருந்தால், அது சாத்தியமாகும். முடிவில், இந்த சக ஊழியருக்கு குழுப்பணி பற்றி கற்பிப்பதை நீங்கள் முடிக்கலாம்.
2. உங்கள் சொந்த திறன்களை மேம்படுத்த இதை உந்துதலாகப் பயன்படுத்துங்கள்
நீங்கள் உங்கள் இலக்குகளை அடையப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் சிறந்தவர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேலையில் ஒரு சிறிய போட்டி ஒரு நல்ல விஷயம், நீங்கள் அதை சுய முன்னேற்றத்திற்கு கொண்டு சென்றால். நீங்கள் வழிநடத்தும் திறன்களும் திறன்களும் உள்ளன என்பதை உங்கள் சகாக்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் காட்ட வேண்டும்.
ஒரு போட்டி சக ஊழியர் வழியில் நிற்கும்போது, இது ஒரு ஆன்லைன் வகுப்பிற்கு பதிவுபெறுவதன் மூலமாகவோ, ஒரு பயிற்சியாளருடன் பணிபுரிவதன் மூலமாகவோ, உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் அதிக அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமாகவோ அல்லது கற்றுக்கொள்வதன் மூலமாகவோ உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு வாய்ப்பாக இதைப் பயன்படுத்தவும். அந்த பகுதியில் சிறந்து விளங்கும் மற்ற குழு உறுப்பினர்களும்.
உங்கள் சக ஊழியர் உங்களைத் தொடர தொடர்ந்து முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் உங்கள் சொந்த பாத்திரத்தில் வளர்ந்து முன்னேறுவது உங்களை ஒரு படி மேலே வைத்திருக்கும். முடிவில், நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய திட்டமிட்டாலும், சில புதிய திறன்களை எடுக்க இது ஒருபோதும் வலிக்காது!
3. எப்போதும் நேர்மையுடன் செயல்படுபவராக இருங்கள்
பென்ட்லி பல்கலைக்கழகத்தின் சமீபத்திய ஆய்வில், 84% வணிகத் தலைவர்கள் (கார்ப்பரேட் தேர்வாளர்கள் உட்பட) ஒருமைப்பாடு ஒரு பணியாளரின் மிக முக்கியமான தரம் என்று நம்புகிறார்கள். தொழில்முறை (75%), நேர்மறையான அணுகுமுறை (75%) மற்றும் ஒரு அணி வீரராக (71%) சிறப்பாக செயல்படுவது போன்ற பிற மதிப்புமிக்க குணங்கள் அடங்கும்.
இந்தத் தரவுகள் அனைத்தும் உங்கள் பக்கத்தில் இருப்பதால், அணியைக் வீழ்த்தும் ஒரு நெய்சேயர் ஒரு கட்டத்தில் அம்பலப்படுத்தப்படுவார். ஆனால் மிக முக்கியமாக, இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு தார்மீக ரீதியாக நல்லவராக இருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாக நீங்கள் முடிவடையும்.
எனவே, போட்டி சகாக்கள் எவ்வாறு செயல்படத் தேர்வு செய்கிறார்கள் அல்லது சில நேரங்களில் அது எவ்வளவு வெறுப்பாக இருக்கக்கூடும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் செய்யும் வேலையில் எப்போதும் நியாயமான, பொறுப்புணர்வு மற்றும் குழு சார்ந்ததாக இருக்க முடிவெடுங்கள். இது இலட்சியவாதமாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் குட்டிப் போட்டியில் ஈடுபட வேண்டாம் என்று தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், உங்கள் ஆக்கிரமிப்பு எதிர்ப்பாளர் ஒரு புண் கட்டைவிரலைப் போல வெளியேறத் தொடங்குவார் they அவை பின்வாங்கக்கூடும்.
எங்களுக்கு எதிராக தொடர்ந்து பணியாற்றும் சக ஊழியர்களை நாம் விரும்பினால் அது மிகவும் நல்லது, ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், நம்முடைய தோலின் கீழ் வரவிடாமல் இருக்க முயற்சிப்பதே உண்மை.
அவற்றைக் காட்டிலும் நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் them அவற்றைப் புறக்கணிப்பது, அவர்களுடன் செழித்து வளர்வது மற்றும் அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதையும் எளிதாக்குகிறீர்கள்.
அது இறுதியில் உங்களை வெற்றியாளராக்குகிறது.
