மனரீதியாக, நீங்கள் கதவுக்கு வெளியே இரண்டு அடி. அல்லது மூன்று. ஹெக், நீங்கள் இப்போது கூட எல்லா வழிகளிலும் இருக்கலாம். இதன் முக்கிய அம்சம் இதுதான்: உங்கள் வேலையை நீங்கள் சோதித்துப் பார்த்தீர்கள், நீங்கள் இனி கவலைப்படுவதில்லை .
ஆனால் நீங்கள் திரும்பி அந்த கதவு வழியாக திரும்பி நடக்க வேண்டும், ஏனென்றால் நீங்கள் அங்கு இருக்க விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் அதற்கு உறுதியுடன் இருக்கிறீர்கள்.
உங்கள் அலட்சியத்தால் உங்கள் வேலையின் தரத்தை குறைக்க விடக்கூடாது என்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன start தொடக்கக்காரர்களுக்கு, நீங்கள் பாலங்களை எரிக்க விரும்பவில்லை, உங்கள் அணியை வீழ்த்த விரும்பவில்லை. ஆனால், மிக முக்கியமாக, நீங்கள் கட்டியெழுப்பிய அற்புதமான நற்பெயரை அழிக்க விரும்பவில்லை.
நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்ட இந்த குறைபாடுள்ள அணுகுமுறை நீங்கள் யார் என்பதை துல்லியமாக வகைப்படுத்தாது. நீங்கள் ஒரு கடின உழைப்பாளி மற்றும் ஒரு நல்ல அணி வீரர். நீங்கள் செய்கிற திட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படாவிட்டாலும், நீங்கள் அங்கு இருக்கும்போது அவற்றை பூங்காவிலிருந்து தட்ட வேண்டும். ஏன்? ஏனென்றால் நீங்கள் யார்.
ஆனால், நீங்கள் எப்படி கேட்கிறீர்கள், நான் ஒரு கெடுதலைக் கொடுக்காதபோது கடினமாக உழைக்க என்னைத் தூண்டுகிறேனா? எப்படி என்பது இங்கே.
1. உங்கள் மனநிலையை மாற்றவும்
கேளுங்கள், நாள் முடிவில், நீங்கள் அதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களோ இல்லையோ, இது இன்னும் உங்கள் வேலை. நீங்கள் ஒரு சலுகைக் கடிதத்தில் கையெழுத்திட்டீர்கள் மற்றும் சில பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற ஒப்புக்கொண்டீர்கள். நீங்கள் புதிதாக ஒன்றைத் தேடுகிறீர்கள் என்றாலும், அந்த செயல்முறை எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. எனவே இப்போதைக்கு, இதுதான். உங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு முன் நீங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பு பயன்முறையில் செல்ல முடியாது.
இந்த நிலைப்பாட்டை உங்கள் இருப்புக்கான பேன் என்று நினைப்பதை நிறுத்த ஒரு ஒருங்கிணைந்த முயற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள், மேலும் அதை வளரவும் கற்றுக்கொள்ளவும் மற்றொரு வாய்ப்பாக அதை சிந்திக்கத் தொடங்குங்கள். உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கான அந்த வாய்ப்பு, கவனிப்பதற்கான உங்கள் உந்துதலாக மாற வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் தீவிரமாக வேலை செய்யக்கூடிய திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்: எக்செல் மற்றும் பவர்பாயிண்ட் போன்ற பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் கருவிகளின் நிரல்களையும் அவுட்களையும் கற்றுக்கொள்வது, உங்கள் உற்பத்தித்திறனை சிறந்த முறையில் தூண்டும் குறிப்பிட்ட நுட்பங்களைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் நீங்கள் செய்யாத பணிகளைச் செய்வதற்கான உங்கள் பொறுமையை மதிப்பிடுதல் ' அன்பு (அவர்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஒவ்வொரு வேலையிலும் ஓரளவிற்கு வெளிப்படுவார்கள் என்பதால்).
மன்ரெபெல்லர்.காமின் நிறுவனர் லியாண்ட்ரா மெடின் தனது போட்காஸ்டில் “மோனோசைக்கிள்” கூறுவது போல், “நாங்கள் எங்கள் சிந்தனை முறைகளை மறுவடிவமைக்க வேண்டும். ஏனென்றால் எல்லாமே நல்லதாக இருக்கும். எல்லாவற்றையும் ஒரு கற்றல் அனுபவமாகவும், நம்மை மேம்படுத்துவதற்கான ஊக்கக் கருவியாகவும் பார்க்கக்கூடிய ஆற்றல் உள்ளது. ”
இதன் பொருள் நீங்கள் என்றென்றும் குடியேற வேண்டும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், மகிழ்ச்சியற்றவராக இருக்க வேண்டும். ஆனால் உங்கள் அடுத்த படிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளும் வரை, உங்கள் அனைவரையும் உங்கள் நாளில் (பெரும்பாலான நாட்களில்) சேர்ப்பதன் மூலம் உங்களையும் உங்கள் சக ஊழியர்களையும் மதிக்கவும்.
2. உங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட வெகுமதி அமைப்பை அமைக்கவும்
உங்கள் முதலாளி ஒருவித வெகுமதி முறையை ஏற்கனவே வைத்திருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால் உங்களுக்கு ஆர்வமாகவும் ஈடுபாட்டிலும் இருக்கும்போது, அது செயல்படுவதாகத் தெரியவில்லை. எனவே, தனிப்பட்ட ஊக்கத் திட்டத்தை அமைப்பதன் மூலம் அதை உங்கள் கைகளில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் பயப்படுகிற பணிகள் உங்கள் தட்டில் குவிந்து வருவதால், முடிந்ததும் நீங்களே கொடுக்க வெகுமதிகளை திட்டமிடுங்கள். அவை உங்கள் சக ஊழியருடன் ஒரு காபியைப் பிடுங்குவது போன்றவை அல்லது தனிப்பட்ட நாள் எடுப்பது போன்ற பெரிய மற்றும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.
நீங்கள் அடைய வேண்டிய இலக்குகளைத் தேர்வுசெய்க a ஒரு திட்டத்தை முடித்தல், உங்கள் இன்பாக்ஸின் மேல் தங்கியிருத்தல், குழு கூட்டத்தில் தீவிரமாக பங்கேற்பது then பின்னர் அவர்களுடன் செல்ல பொருத்தமான வெகுமதிகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள். (பொருத்தமான பொருள்: நீங்கள் ஐந்து மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கக் கூடாது.) உங்கள் வரவு செலவுத் திட்டத்தை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், இருப்பினும் every ஒவ்வொரு பரிசுக்கும் பணம் செலவாக வேண்டியதில்லை.
3. உங்கள் அடுத்த படிகளைத் திட்டமிடுங்கள்
நீங்கள் வேலையில் ஒரு கடினமான இணைப்பு வழியாக செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. ஒருவேளை தேனிலவு கட்டம் முடிந்திருக்கலாம், அல்லது உங்கள் நிறுவனமே மாறிக்கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் விஷயங்கள் பாறைகளாக இருக்கலாம். ஆனால், நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.
உங்கள் குறிப்பிட்ட நிலை, வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றத்திற்கான வாய்ப்பு மற்றும் உங்களுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் நிறுவனத்தின் பிற துறைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்பதைப் பற்றி ஒரு சிறந்த முன்னோக்கைப் பெற உங்கள் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் நீங்கள் பேச முடியும். எனவே ஒவ்வொரு நாளும் தள்ளிப்போட்டு உங்கள் மேஜையில் உட்கார வேண்டாம்: இந்த கூட்டங்களை அமைக்கத் தொடங்குங்கள்.
அல்லது, இது நிச்சயமாக ஒரு கடினமான இரண்டு மாதங்கள் அல்ல என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் இது உண்மையில் முன்னேற வேண்டிய நேரம். அது முற்றிலும் நல்லது. ஆனால் நீங்கள் புதிய பதவிகளைத் தேடத் தொடங்கும்போது, அவர்கள் என்ன திறன்களை விரும்புகிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். அவற்றை அடைய உங்கள் மீதமுள்ள நேரத்தை பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்கு பொது பேசும் அனுபவம் இல்லாதிருக்கலாம், எனவே கூட்டங்களை வழிநடத்த பதிவுசெய்க your உங்கள் முதலாளிக்கு உதவ வேண்டாம் (நாங்கள் நிறுவியுள்ளோம், நீங்கள் அவளுக்கு மேல் இருக்கிறீர்கள்) -ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றொரு புல்லட் எறியுங்கள்.
எந்த வழியிலும், நீங்கள் இருந்த இந்த சரிவிலிருந்து நீங்களே வெளியேற நடவடிக்கை எடுக்கத் தொடங்க வேண்டும். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துவதில் நீங்கள் அதிக கட்டுப்பாட்டை உணர்ந்ததும், பார்வையில் ஒரு முடிவைக் காணலாம் என்பதையும் நீங்கள் காணலாம். அந்த முடிவு என்னவாக இருக்கும்), நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து விஷயங்களைக் கடப்பது எளிதாக இருக்கலாம்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக the பின்வருவனவற்றில் எது உங்களுக்கு நன்றாக இருக்கும்? இதை நான் இன்னும் எக்ஸ் மாதங்களுக்கு மட்டுமே செய்ய வேண்டும் அல்லது இதை நான் செய்ய வேண்டும்… எப்போதும்.
என்று நான் நினைத்தேன்.