நான் சமீபத்தில் 20 பேர் கொண்ட அலுவலகத்தில் பணிபுரிவதிலிருந்து 300 பேர் கொண்ட ஒரு அலுவலகத்தில் வேலைக்குச் சென்றேன்.
எனது முதல் நாளில் நான் வந்தபோது, எனக்கு ஒரு குறிக்கோள் இருந்தது. ஆகஸ்ட் நடுப்பகுதியில் நான் வெளியேறியபோது, எனது புதிய சக ஊழியர்கள் மீது சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்த விரும்பினேன். அவர்கள் 300 பேரும்.
நான் அந்த இலக்கை அடைந்தேன்? 10 வாரங்களில் இன்னும் 150 உறவுகள் இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, நான் பார்க்கும் அரை முகங்களுடன் நான் நட்பாக இருக்கிறேன் என்று கூறுவேன்! எனவே நான் தொழில்நுட்ப ரீதியாக குறுகியதாக வந்தாலும், இந்த சவாலை ஒரு வெற்றியாக எண்ணுகிறேன்.
எனக்கு வேலை செய்த பழக்கங்கள் இங்கே.
1. புன்னகை (உண்மையானது)
நீங்கள் கண்ணியமாக இருக்க முயற்சிக்கும்போது நீங்கள் கொடுக்கும் நெருக்கமான புன்னகை உங்களுக்குத் தெரியுமா? கடந்த காலத்தில், எனக்கு நன்றாகத் தெரியாத ஊழியர்களை ஒப்புக்கொள்ள அந்த புன்னகையைப் பயன்படுத்துவேன். இருப்பினும், இந்த கோடையில், அனைவருக்கும்- ஸ்ட்ரேஞ்சர் அல்லது இல்லை-முறையான, பற்கள் மற்றும் எல்லாவற்றையும் புன்னகைக்க நான் உறுதியளித்தேன்.
கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் திரும்பிச் சிரிப்பார்கள் என்று நான் கண்டேன். இரண்டு நொடிகளில், நாங்கள் ஒரு உண்மையான, சுவாரஸ்யமான இணைப்பை உருவாக்குவோம், இது அவர்களுடன் சமையலறையில் அல்லது மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் பேசுவதை மிகவும் எளிதாகவும் கரிமமாகவும் செய்யும்.
2. பேசுவது
எனக்குத் தெரியும், இது மிகவும் தெளிவாகத் தெரிகிறது - ஆனால் உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியாத சக ஊழியர்களுடன் எத்தனை முறை பேசுகிறீர்கள்? அடிப்படையில், அவர்கள் ஒரு பெரிய அவசரத்தில் இருப்பது போல் தெரியாத எவருடனும் நான் அரட்டை அடிப்பேன். நான் தேநீர் தயாரிக்கும் போது, காபி பெறும் நபரின் காலை எப்படிப் போகிறது என்று நான் கேட்பேன். மடுவில் என் கைகளை கழுவும்போது, எனக்கு அடுத்த பெண்ணிடம், “நான் ஒருபோதும் கை சோப்பை அவ்வளவு சுவையாக வாசனைப் பார்த்ததில்லை!” என்று சொல்வேன். லிஃப்டில், நான் கேட்கிறேன், “11 வது மாடியில் என்ன இருக்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? "
வெளிப்படையாக, எல்லோரும் உரையாடலை விரும்பவில்லை. ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் செய்கிறார்கள், இது மக்களைச் சந்திப்பதில் பெரிதும் உதவியாக இருந்தது.
3. கதவுகளை வைத்திருத்தல்
மற்றவர்களுக்கான கதவைப் பெறுவது பாணியிலிருந்து வெளியேறிவிட்டது, ஏன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. நீங்கள் எந்த பாலினமாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை others மற்றவர்களுக்கான கதவை நீங்கள் திறந்து வைத்திருக்கும்போது மற்றவர்கள் எவ்வளவு பாராட்டப்படுவார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். மற்றும், போனஸ்: ஒரு முறை, தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கான கதவைத் திறந்து வைத்திருப்பது எனது தொழில் திட்டங்களைப் பற்றிய ஒரு சிறு நேர்காணலாக மாறியது.
4. அலுவலக நிகழ்வுகளுக்குச் செல்வது
நான் மற்றவர்களைச் சுற்றி இருப்பதை விரும்புகிறேன், ஆனால் அது என்னிடமிருந்து நிறைய எடுத்துக்கொள்கிறது - எனவே அலுவலக கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது ஒரு சவாலாக இருந்தது.
ஆயினும்கூட, நான் ஆற்றலை அழைத்ததில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். ஒரு டன் “தற்செயலான நெட்வொர்க்கிங்” இருந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, நான் ஆர்வமுள்ள ஒரு துறையில் உயர் மட்ட ஊழியர்கள் என்பதை அறிய மட்டுமே நான் ஒரு ஜோடி நபர்களுடன் உணவு அட்டவணையில் அரட்டையடிக்கத் தொடங்கினேன். நான் அவர்களிடம் சொன்ன பிறகு, அவர்கள் எனக்குக் கொடுத்தார்கள் அவர்களின் தொடர்புத் தகவல் மற்றும் தொழில் ஆலோசனை மற்றும் வேலை பரிந்துரைகளை அணுகும்படி என்னைக் கேட்டார்.
கூடுதலாக, இந்த கட்டாயமற்ற நிகழ்வுகள் அனைத்திற்கும் செல்வது எனது அலுவலகத் தெரிவுநிலையை உயர்த்தியது.
5. “நான் உதவ முடியுமா?” என்று கேட்பது.
யாராவது உடல் ரீதியாக எதையும் செய்வதை நான் கண்ட போதெல்லாம் (குளிர்சாதன பெட்டியை சோடாவுடன் சேமித்து வைப்பது, பாத்திரங்கழுவி இறக்குவது, மக்களின் மேசைகளுக்கு அஞ்சல் அனுப்புவது), நான் கேட்கிறேன், “நான் உதவ முடியுமா?
இந்த பழக்கம் எனக்கு ஒரு பெரிய நற்பெயரை அளித்தது I நான் கேட்கும் நபருடன் மட்டுமல்ல, என்னைக் கேட்ட அனைவருமே கேட்கிறார்கள்.
நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதையும், உங்களிடம் நுழைவு நிலை அல்லது சி-தொகுப்பில் இருந்தாலும் யாருக்கும் சிறந்தது என்று நான் கருதும் ஈகோ உங்களிடம் இல்லை என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
நிச்சயமாக, இது சாத்தியமற்றது என்று நீங்கள் நினைக்கும் நாட்கள் உங்களுக்கு இருக்கும் - ஆனால் உங்களுக்கு சில வினாடிகள் இருக்கும்போதெல்லாம் கேளுங்கள்.
6. சென்டர் இல் இணைத்தல்
நான் ஒரு வினாடி அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு ஒருவரை சந்தித்தாலும், நான் மீண்டும் என் மேசைக்குச் சென்ற பிறகு, உடனடியாக ஒரு சென்டர் அழைப்பை அனுப்புவேன். விளம்பரத்திலிருந்து வந்த சாரா எங்கள் குறுகிய சந்திப்பிலிருந்து மட்டும் என்னை நினைவில் வைத்திருக்க மாட்டார், ஆனால் அந்த கோரிக்கை என் பெயர், முகம் மற்றும் தலைப்பை அவரது மனதில் வலுப்படுத்தியது.
மேலும், அடுத்த முறை நாம் ஒருவருக்கொருவர் ஓடும்போது விவாதிக்க இது எதையாவது கொடுத்தது. "ஏய், நீங்கள் கல்லூரியில் இருந்து நேராக ஓகில்வியில் பணிபுரிந்ததை நான் கண்டேன் - நான் எப்போதும் அந்த நிறுவனத்தில் ஆர்வமாக இருந்தேன். கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைத்தீர்கள்? ”
7. மதிய உணவு அல்லது காபிக்கு மக்களைக் கேட்பது
நீங்கள் நெட்வொர்க் செய்ய விரும்பும் போது அல்லது ஒரு வேலை அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெறும்போது தகவல் நேர்காணல்கள் பயனுள்ளதாக இருக்காது. அவர்கள் நண்பர்களை உருவாக்குவதற்கான ஒரு சூப்பர் ஸ்னீக்கி வழி.
சுவாரஸ்யமான மற்றும் அவருடன் அல்லது அவருடன் இணைக்கப்பட்ட ஒருவரை லிங்க்ட்இனில் நான் சந்தித்த பிறகு, நான் ஒரு செய்தியை அனுப்புவேன்:
பெரும்பாலும், இந்த நேர்காணல்கள் வேடிக்கையான உரையாடல்களாக மாறியது. அவர்கள் முற்றிலும் கல்வியில் தங்கியிருந்தாலும் கூட? சரி, பின்னர் நான் வேறொரு பங்கு அல்லது நிறுவனத் துறை பற்றிய பயனுள்ள தகவல்களைக் கற்றுக் கொண்டேன்.
நேற்று உண்மையில் அலுவலகத்தில் எனது கடைசி நாள். எனது இறுதி விடைபெற்றுச் சுற்றி நான் நடந்து செல்லும்போது, இந்த சிறிய பழக்கங்கள் அனைத்தும் உண்மையில் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருந்தன என்பதைக் கண்டு நான் அதிர்ச்சியடைந்தேன். மிகவும் அருமையான, திறமையான சிலரைச் சந்திக்கும் பாக்கியம் எனக்கு கிடைத்தது - அதைச் செய்ய நான் என் மேசையிலிருந்து பயணிக்க வேண்டியதில்லை! இந்த உத்திகள் உங்களுக்கு இதைச் செய்ய உதவும் என்று நம்புகிறேன்.
