இன்-என்-அவுட் அல்லது ஸ்டார்பக்ஸ் போலவே, அலுவலகங்களுக்கும் ஒரு ரகசிய மெனு உள்ளது-தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலருக்கு மட்டுமே தெரியக்கூடிய விஷயங்களைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி. குறியீட்டை அறிந்தவர்கள் எப்போதுமே அனைத்து பெரிய திட்டங்களுக்கும், முக்கியமான கூட்டங்களில் முன் வரிசை இருக்கைகளுக்கும், வேறு யாரும் கூட அறியாத பதவிகளில் முன்னேற வாய்ப்புகள் இருப்பதாகவும் தெரிகிறது.
ஆனால் ரகசிய ஹேண்ட்ஷேக் தெரியாத நம்மில், குறியீட்டை சிதைப்பது அச்சுறுத்தும் பணியாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றிக்கான விதிகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கையேட்டில் நீங்கள் காணும் உத்தியோகபூர்வ எழுதப்பட்ட விதிகள் அல்ல, மேலும் கடவுச்சொல்லை யாரையாவது கேட்பது உங்களை கிளப்பில் சேர்க்காது.
எனவே, புதிய ஆட்சேர்ப்பு என்ன? உங்கள் அலுவலகத்தின் எழுதப்படாத விதிகளை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நீங்கள் கேட்க முடியாது, யாரும் பேசுவதாகத் தெரியவில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்காக, நான் ஃபைட் கிளப்பை சுமார் ஆயிரம் தடவைகள் பார்த்திருக்கிறேன், ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் இன்-என்-அவுட்டை அடிக்கடி பார்த்திருக்கிறேன், உங்கள் இறுக்கமான உதடுகளைப் போலல்லாமல், இதை எவ்வாறு பெறுவது என்பது பற்றி பேசுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் சங்கம்.
ரகசியம்: கீமாஸ்டரைக் கண்டுபிடி
ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும் ஒன்று உள்ளது - ஒரு நபர் எப்போதும் மிகப்பெரிய செய்திகளை முதலில் அறிந்தவர் மற்றும் எப்போதும் முதலாளியின் காது வைத்திருப்பவர். பொதுவாக எல்லாவற்றிலும் சிறிது சிறிதாக ஈடுபடுபவர் always எப்போதும் பெரிய விஷயங்கள் it இது உண்மையில் அவருடைய வேலையா இல்லையா. ஒருவேளை அது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் நிர்வாக உதவியாளராக இருக்கலாம், இது ஒரு இயக்குநர்-நிலை ஊழியர், அவர் வி.பியுடன் குடும்ப நண்பர்கள், ஒருவேளை அது அனைவருக்கும் தெரிந்த மனிதவளத்துறையில் இருக்கலாம். உங்கள் அலுவலகத்தில் யாராக இருந்தாலும், இந்த நபர் முக்கிய ஆசிரியர், அவர் அல்லது அவள் வழக்கமாக வெளிப்படுத்தப்படாத அலுவலக ரகசியங்கள் அனைத்தையும் வைத்திருப்பார்கள்.
இந்த நபர் நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒருவர். உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் என்னை நம்புங்கள், உங்கள் ஆபத்தில் உள்ள கீமாஸ்டரை புறக்கணிக்கவும். உதாரணமாக, எனது பழைய சகாக்களில் ஒருவரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவர் முதன்முதலில் ஆரம்பித்தபோது, எல்லாவற்றின் மையத்திலும் இருந்த பெண்ணைத் தெரிந்துகொள்ள அவர் ஒருபோதும் கவலைப்படவில்லை, தலைப்பில் அவரது மூப்புத்தன்மையை தவறாகக் கருதினால், அவர் தனக்குத் தானே பெறமுடியாத எதையும் அவருக்கு வழங்க முடியாது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவர் ஒருபோதும் தனது தவறை கண்டுபிடிக்கவில்லை, பல ஆண்டுகளாக அதன் விளைவுகளை அனுபவித்தார்-வாய்ப்புகளை இழந்துவிட்டார், வளையிலிருந்து வெளியேறினார், பொதுவாக கிளப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கவில்லை.
மறுபுறம், எங்கள் சிறிய பிரபஞ்சத்தின் மையத்தில் இருக்கும் பெண்ணின் நல்ல கிருபையில் தங்குவதை என் முதலாளி ஒரு புள்ளியாக மாற்றினார். (ஆம், முதலாளிகள் கூட ஒரு கீமாஸ்டருக்கு பதிலளிப்பார்கள்.) இதன் விளைவாக, ஏதேனும் பெரிய விஷயங்கள் எப்போது இறங்கப் போகின்றன என்பதை அவர் எப்போதும் அறிந்தவர், அவருக்கு ஒரு யோசனை இருக்கும்போது மூத்த கூட்டாளர்களின் காதுகளை எப்போதும் வைத்திருந்தார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக அவர் உண்மையில் திரைக்குப் பின்னால் யார் இயங்குகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நேரம் எடுத்தார்.
சுருக்கமாக, உங்கள் அலுவலகத்தின் இதயம் மற்றும் ஆன்மா யார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதே உங்கள் முதல் படி. இந்த நபரைத் தெரிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள் (இருப்பினும் இது உறிஞ்சுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை), மற்றும் பீட் பொருட்டு, அவரது மோசமான பக்கத்தில் வர வேண்டாம்! இதைச் செய்யுங்கள், காலப்போக்கில், உங்கள் அலுவலக ரகசியங்களில் சிலவற்றை நீங்கள் காணத் தொடங்குவீர்கள்.
அடுத்தது என்ன?
உங்கள் முக்கிய ஆசிரியரிடம் நீங்கள் கண்டுபிடித்து விரும்பியவுடன், அலுவலகத்தின் அனைத்து ரகசியங்களும் இப்போது உங்களுக்கான பொதுவான அறிவாக மாறுவதற்கு நெருக்கமாக உள்ளன. ஆனால் அந்த ஜூசி டிடிப்கள் உங்கள் வழியில் வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம் you வழக்கமாக உன்னைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியம், பொதுவாக தீவிரமான அவதானிப்பின் சக்தியால்.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எனது ஒரு வேலையிலிருந்து கீமாஸ்டரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நாங்கள் ஒரு பெரிய அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தோம், மேலும் பல துறைகளுடன் ஒரு சமையலறையைப் பகிர்ந்து கொண்டோம். மைக்ரோவேவில் மீதமுள்ள மீன்களை மீண்டும் சூடாக்குவதில் எல்லோரும் கோபப்படுகிறார்கள், ஆனால் பாப்கார்ன் மிகவும் அப்பாவியாகத் தோன்றியது, இல்லையா? வெளிப்படையாக இல்லை. ஒரு துரதிர்ஷ்டவசமான சம்பவத்திற்குப் பிறகு, கவனிக்கப்படாத பாப்கார்ன் பையுடன், சிற்றுண்டி அலுவலகத்திலிருந்து அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வெளியேற்றப்பட்டது. நாங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்த முதல் ஆண்டில் சில பாப்கார்ன் சம்பவங்களுக்குப் பிறகு என் கீமாஸ்டர் எப்படி அமைதியாக முணுமுணுத்தார் மற்றும் கண்களை அவளது மேசையில் உருட்டினார் என்பதைப் பார்ப்பதன் மூலம், மைக்ரோவேவ் உபசரிப்பு எனது வாழ்க்கைக்கு ஒரு சிறந்த தேர்வாக இல்லை என்பதை விரைவாக உணர்ந்தேன்.
மேலும், இது எனக்கு பயனுள்ளதாக இருந்த பாப்கார்ன் மட்டுமல்ல. எனது கீமாஸ்டரும் அவருடன் நெருங்கியவர்களும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையையும் எவ்வாறு கையாண்டார்கள் என்பதில் நான் மிகவும் கவனம் செலுத்தினேன் a ஒரு குழு கூட்டத்திற்கு எந்த நேரத்தைக் காண்பிப்பது, வாடிக்கையாளர்களுடன் மதிய உணவிற்கு வெளியே வரும்போது எதை ஆர்டர் செய்வது (அல்லது இல்லை) - மற்றும் விண்ணப்பிக்க முயற்சித்தேன் என் சொந்த வேலைக்கு அதே கொள்கைகள். நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, எனது கீமாஸ்டரின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நான் மேலும் மேலும் அலுவலக ரகசியங்களைக் கற்றுக்கொண்டேன்.
எச்சரிக்கையின் ஒரு வார்த்தை
இது முக்கியமானது. நீங்கள் இறுதியாக விதிகளைக் கற்றுக்கொண்டவுடன், அவை ஒரு காரணத்திற்காக எழுதப்படாத விதிகள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அவற்றை அறிந்த அனைவரும் அந்த அறிவைப் பெற வேண்டியிருந்தது. ஃபைட் கிளப்பின் முதல் விதியை நாம் அனைவரும் அறிவோம், அதே இங்கே பொருந்தும்.
என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் இப்போது கிளப்பில் இருப்பதால், உங்கள் உறுப்பினர் ரத்து செய்ய முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. எனது சக ஊழியர்களில் ஒருவரும், நல்ல நண்பர்களும், சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அலுவலக ரகசியங்கள் அனைத்தையும் ஒரு புதிய வாடகைக்கு பகிர்ந்துகொள்வதில் மிக மோசமான தவறைச் செய்தார்கள், அவர் உள் அலுவலக வட்டத்திற்குள் செல்வதற்கு முன்பே. வார்த்தை சுற்றி வந்ததும், அவள் எங்கள் உள்ளே இருந்த எல்லா தகவல்களையும் கொட்டினாள், அவன் உடனடியாக வளையத்திலிருந்து வெட்டப்பட்டான். திடீரென்று, அலுவலகச் செய்திகள் அனைத்தையும் அவர் கடைசியாக அறிந்தவர், மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில் கட்சிக்கு கடைசியாக இருந்தார்.
ஆனால் நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு கிளப்பிற்கும் புதிய உறுப்பினர்கள் தேவை, இறுதியில், நீங்கள் இப்போது பிரபஞ்சத்தின் ரகசியங்களை வைத்திருப்பதால், அந்த அறிவை நீங்களே வைத்திருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய வேலைக்காரர் விஷயங்களைக் கண்டுபிடிக்க சிரமப்படுவதை நீங்கள் கண்டால், அவரை சரியான திசையில் சுட்டிக்காட்ட ஒரு குறிப்பைக் கொடுங்கள். “ஜேன் உடன் பேசுங்கள், அவள் தான் முக்கிய ஆசிரியர்” என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதில்லை, ஆனால் “ஜேன் நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணர், எனவே நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அவள் கேட்க ஒரு சிறந்த மனிதர்” என்று நீங்கள் கூறலாம்., நீங்கள் ஒரு புதிய ஆட்களை அனுப்புகிறீர்கள் என்று ஜேன் சொல்ல மறக்காதீர்கள். உங்கள் கீமாஸ்டர் தலையைப் பாராட்டுவார் (மேலும் நீங்கள் பாரம்பரியத்தைத் தொடர முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதும் உண்மை).
வேறு எந்த ரகசியத்தையும் போலவே, உங்கள் அலுவலகத்தின் எழுதப்படாத விதிகளை வெளிக்கொணர்வதற்கு சிறிது நேரமும் பொறுமையும் தேவைப்படும் - மேலும் உங்களிடம் ஷெர்லாக் கொஞ்சம் இருந்தால், அது பாதிக்காது. ஆனால் அதைச் சரியாகச் செய்யுங்கள், உங்களிடம் ராஜ்யத்தின் சாவிகள் இருக்கும், நீங்கள் எப்போதும் மெனுவை ஆர்டர் செய்யலாம் என்று குறிப்பிடவில்லை.
