சிலருக்கு தொழில் அதிர்ஷ்டம் எல்லாம் உண்டு. நான் பேசுவதை நீங்கள் அறிவீர்கள்: அவர்கள் அனைத்து சிறப்பு மாநாடுகளிலும் கலந்துகொள்வார்கள், முக்கியமான விளக்கக்காட்சிகளைக் கொடுப்பார்கள், மேலும் உயர்ந்த பணிகளைச் செய்கிறார்கள். அவர்கள் ஒருபோதும் வேலைகளைத் தேட வேண்டியதில்லை - சிறந்த வேலைகள் அவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதாகத் தெரிகிறது.
கர்மம் அவர்கள் அதை எப்படி செய்கிறார்கள்? இந்த மறைக்கப்பட்ட வாய்ப்புகளுக்கு உள் பாதையில் செல்ல நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்கலாம்?
ஒரு முறை தனது தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய அடியெடுத்து வைத்திருந்த ஒரு பெண்ணுடன் பேசினேன், ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய நிறைய பொறுப்பிலிருந்து விலகி, நீண்டகால தொழில் வளர்ச்சிக்கு அதிக வாய்ப்புகள் இருப்பதாக அவர் நம்பினார். ஆனால் அவரது புதிய பாத்திரத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலத்திலேயே, அவர் சலிப்பாகவும், பயனற்றதாகவும் உணர்ந்தார், மேலும் அவர் கற்பனை செய்த வழியில் முன்னேற அனுமதிக்கும் புதிய பாத்திரங்களை அவளால் அடையாளம் காண முடியவில்லை. அவள் இருக்கும் இடத்தில் மாட்டிக்கொண்டிருக்க அவள் விதிக்கப்பட்டாள்.
தனது தலைவர்கள் தனது குறிக்கோள்களை அறிந்திருக்கவில்லை என்று அவர் ஒப்புக்கொண்டார், எனவே அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் தனது மேலாளர்களுடன் நேர்மையான உரையாடல்களை நடத்துமாறு நான் அவளுக்கு சவால் விட்டேன். அந்த நாளின் பிற்பகுதியில், ஒரு மூத்த தலைவர் தனது மேசையை நிறுத்தியபோது, அவர் தனது நகர்வை மேற்கொண்டார்: "நான் எனது தற்போதைய பாத்திரத்தில் தேர்ச்சி பெற்றேன் என்று நம்புகிறேன், மற்றவர்களை மேற்பார்வையிடக்கூடிய ஒரு பாத்திரத்திற்கு செல்ல நான் ஆர்வமாக உள்ளேன், " என்று அவரிடம் கூறினார்.
பதினைந்து நிமிடங்கள் கழித்து அவர் திரும்பி வந்து, "நான் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றிருக்கலாம் என்று நினைக்கிறேன்."
இது போன்ற வாய்ப்புகளை வெளிக்கொணர நீங்கள் நிறைய செய்ய முடியும். தெளிவான பார்வையில் மறைந்திருக்கக்கூடிய தொழில் வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்த நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய ஐந்து படிகள் இங்கே.
1. வளர்ச்சி இருக்கும் இடத்திற்குச் செல்லுங்கள்
புதிய தலைமை வாய்ப்புகளை நீங்கள் கைப்பற்ற விரும்பினால், உங்கள் பணி மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இடத்திற்குச் செல்லுங்கள்.
உதாரணமாக, நீங்கள் தேங்கி நிற்கும் அல்லது சுருங்கி வரும் ஒரு வணிகத்தில் அல்லது தொழிலில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு நல்லவராக இருந்தாலும் பரவாயில்லை - உங்கள் தொழில் வளர்ச்சி மட்டுப்படுத்தப்படும். மாற்று வாழ்க்கை பாதை விருப்பங்களும் கூட இருக்கும்.
எனவே நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள்: உங்கள் தற்போதைய நிலைமை தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளுக்கு கடன் கொடுக்கிறதா?
எனது கதையில் உள்ள பெண்ணைப் போலவே, நீங்கள் ஒரு வணிகப் பிரிவு அல்லது வளர்ச்சிக் கட்டத்தில் இருக்கும் நிறுவனத்தில் சூழ்ச்சி செய்வதற்கான ஒரு திட்டத்தை நீங்கள் எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம் your இது உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட்டு வெளியேறினாலும் கூட.
2. வாய்ப்புகளை அணுகக்கூடிய வழிகாட்டிகளை பட்டியலிடுங்கள்
நீங்கள் தனியாக செல்ல வேண்டும் என்று நினைக்க வேண்டாம். வணிகம் எங்கு செல்கிறது என்பது பற்றிய தகவல்களை உள்ளவர்களுடன் பேசுவது உதவியாக இருக்கும்.
எடுத்துக்காட்டாக, குழாய்த்திட்டத்தில் என்ன வரப்போகிறது என்பதை அறிந்திருப்பதால், “ரெயின்மேக்கர்களை” - உண்மையிலேயே பெரிய ஒப்பந்தங்களை மூடும் விற்பனையாளர்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். கார்ப்பரேட் மூலோபாயத்தின் துணைத் தலைவர் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் அடுத்த தலைமுறை உற்பத்தியின் வளர்ச்சியை முன்னெடுக்கும் ராக்-ஸ்டார் முதன்மை பொறியாளர் போன்ற நிறுவனத்தின் தொலைநோக்கு பார்வையாளர்களையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். ஸ்பான்சர்களைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்-அந்த மூத்த நிர்வாகிகள், திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்வதற்கும், மக்களை நீட்டிக்கக்கூடிய பணிகளில் தள்ளுவதற்கும் ஒரு சாதனை படைத்தவர்கள்.
இந்த மக்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் ஆர்வம் காட்டுங்கள். அவர்கள் என்ன வேலை செய்கிறார்கள், வளர்ச்சியின் பகுதிகள் என அவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள், நீங்கள் எவ்வாறு ஈடுபடலாம் மற்றும் பங்களிக்கலாம் என்பதைப் பற்றி கேளுங்கள்.
மேலும் குறிப்பாக, இது போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:
- எங்கள் வணிகம் எங்கு செல்கிறது?
- இன்று முதல் நிறுவனம் ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு வித்தியாசமாக என்ன செய்யும்?
- மதிப்பு சேர்க்க என்னை தயார்படுத்த நான் என்ன செய்ய முடியும்?
- தயாராக இருக்க நான் என்ன புதிய திறன்களை வளர்க்க வேண்டும்?
- நான் வேறு யாருடன் பேச வேண்டும்?
- நான் ஈடுபடக்கூடிய ஏதேனும் பணிக்குழுக்கள், மாநாடுகள் அல்லது தன்னார்வ பணிகள் உள்ளதா?
இந்த வகையான கேள்விகளைக் கேட்பது வாய்ப்புகளை சுட்டிக்காட்ட உதவும்.
3. ஒரு சொத்தாக மாறுங்கள்
ரெய்ன்மேக்கர்கள், தொலைநோக்கு பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஸ்பான்சர்கள் பிஸியாக இருப்பவர்கள், ஆனால் அவர்களுடைய வெற்றி மற்றவர்களின் பலத்தை மேம்படுத்துவதைப் பொறுத்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் தலைவர்களும் கூட. அவர்கள் உங்களை கவனிக்க வேண்டும்.
"உங்கள் துறையில் மிகச் சிறந்த நபர்கள் யார் என்பதைக் கண்டுபிடி, அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பின்தொடரவும், அவர்கள் உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள அவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டறியவும்" என்கிறார் ப்ரோவர்ட் கவுண்டி, இன்க். உங்களுக்காக நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த காரியங்கள், நீங்கள் விரும்பும் ஒருவருக்கு ஒரு சொத்தாக இருக்க வேண்டும். ”
ஒரு ஸ்பான்சர், ரெய்ன்மேக்கர் அல்லது தொலைநோக்கு பார்வையாளர்களுக்கு உதவ தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது அவர்களுடன் “தொழில் சமத்துவத்தை” உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும். உதவி செய்ய நீங்கள் ஏதேனும் செய்ய முடியுமா என்று கேளுங்கள், மேலும் அவை வெற்றிகரமாக இருக்க தயவுசெய்து தயவுசெய்து ஆர்வத்துடன் உதவுவதற்கான வழிகளைக் கவனியுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட விற்பனை பிரதிநிதி ஒரு புதிய வணிகத் துறையில் முன்னிலை தேடுகிறாரென்றால், அந்தத் தொழிலில் பணிபுரியும் உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளியுடன் அவரை அல்லது அவளை இணைக்க நீங்கள் முன்வருவீர்கள். அல்லது ஒரு தாராள ஆதரவாளராக அறியப்பட்ட ஒரு நிர்வாகி வருடாந்திர தொண்டு நிகழ்ச்சியின் தீவிர ஆதரவாளராக இருந்தால், ஏற்பாட்டுக் குழுவிற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யுங்கள்.
4. பெரிய, நடுத்தர மற்றும் சிறிய இலக்குகளை அமைக்கவும்
நீங்கள் சேகரித்த தகவல்களின் அடிப்படையில், உங்கள் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான வெற்றிகளாக இருக்கும் சில பெரிய, நடுத்தர மற்றும் சிறிய குறிக்கோள்களைக் கொண்டு வாருங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் மிகவும் ஆற்றல்மிக்க பிரிவில் பணிபுரியும் புதிய வேலையைச் செய்வதே ஒரு பெரிய குறிக்கோளாக இருக்கலாம். ஒரு நடுத்தர அளவிலான குறிக்கோள் ஒரு தொழில் மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள நிதி பெறுவதாக இருக்கலாம்.
பெரிய வாய்ப்புகளுக்குப் பின் தைரியமாகச் செல்லுங்கள், ஆனால் அவை சாத்தியமில்லை எனில், பின்வாங்குவதற்கு சில சிறிய, நியாயமான கோரிக்கைகளைக் கொண்டிருங்கள் a ஒரு தொழில்முறை சங்கத்தில் உங்கள் உறுப்பினருக்கு உங்கள் நிறுவனத்தை செலுத்துதல் அல்லது விளக்கக்காட்சியை வழங்குவதில் முக்கிய பங்கு வகிப்பது போன்றவை . உங்கள் சிறிய இலக்குகளை மட்டுமே நீங்கள் அடைய முடிந்தாலும், நீங்கள் சரியான திசையில் முன்னேறுவீர்கள்.
5. உங்கள் இலக்குகளை ரகசியமாக வைக்க வேண்டாம்
வெட்கப்பட வேண்டாம்! இந்த முன்னோக்கு சிந்தனைத் தலைவர்களுடன் நீங்கள் தெரிந்துகொண்டு நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொண்ட பிறகு, அவர்களுடன் உங்கள் இலக்குகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். தலைவர்கள் நல்ல திறமை சாரணர்கள் மற்றும் சொத்து உருவாக்குநர்களாக இருப்பதற்கான திறனை மதிப்பிடுகின்றனர், எனவே பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் உங்களுக்கு உதவ விரும்புகிறார்கள்.
அவர்கள் ஒரு புதிய குழு அல்லது திட்டத்தை பணியாற்ற வேண்டுமானால், ஒரு உயர் தொழில்துறை நிகழ்வுக்கு பங்கேற்பாளர்களைத் தேர்வுசெய்யவும் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு பரிந்துரைகளை வழங்கவும், உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதில் உற்சாகத்தைக் காட்டியிருந்தால், நீங்கள் மனதில் முதலிடம் பெறுவீர்கள் - குறிப்பாக அவர்களின் நலன்களுடன் இணையும் தெளிவான குறிக்கோள்களை நீங்கள் பகிர்ந்துள்ளீர்கள்.
இது உங்களுக்கும், தலைவருக்கும், நிறுவனத்திற்கும் ஒரு வெற்றி-வெற்றி-வெற்றியாக இருக்கும்.
முடிவில், நல்ல தலைவர்களை உயர் பதவிகளில் பெறுவது அரிது. அதற்கு பதிலாக, மறைக்கப்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்துவதற்காக இந்த ஐந்து படிகளில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் இவர்கள். இப்போது உன் முறை!
