வாழ்க்கையில் சில கோரிக்கைகள் மறுக்க கடினமாக உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பழைய நண்பர் எதிர்பாராத விதமாக நகரத்தில் இருக்கும்போது, தங்குவதற்கு ஒரு இடம் தேவைப்படும்போது, நீங்கள் எவ்வளவு பிஸியாக இருந்தாலும் “ஆம்” என்று சொல்ல நிர்பந்திக்கப்படுகிறீர்கள், ஏனென்றால் “இல்லை” என்று சொல்வதை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வழியை நீங்கள் உண்மையில் சிந்திக்க முடியாது. "
அதேபோல், ஒரு சக ஊழியருக்கு பரிந்துரை கடிதம் பரிந்துரைக்கவோ எழுதவோ கேட்கும்போது “ஆம்” என்று சொல்ல வேண்டிய கட்டாயம் பலருக்கு இருக்கிறது. ஆனால் உங்கள் ஒப்புதலைக் கோருபவர் உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாத ஒருவர் என்றால் என்ன செய்வது? அவரது செயல்திறன் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருந்தால், ஒரு நேர்மறையான பண்புக்கூறுடன் வர நீங்கள் கடினமாக முயற்சிக்கப்படுவீர்கள்? அல்லது, எல்லாவற்றையும் விட மோசமானது, ஒரு நல்ல மனசாட்சியுடன், எப்படியிருந்தாலும் any இந்த நபரை எந்த வேலைக்கும் பரிந்துரைக்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது?
உதாரணமாக, ஒரு பெண் சமீபத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கு மேற்பார்வையிட்ட ஒரு பயிற்சியாளரைப் பற்றி என்னிடம் கூறினார். அவர் ஒரு உயர் சட்டப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்றார் மற்றும் அவரது எழுதும் திறமைக்காக பாராட்டப்பட்டார், ஆனால் அவருக்கு முற்றிலும் தொழில்முறை இல்லை. அவர் தகாத முறையில் ஆடை அணிந்து, மேலாளர்கள் முன்னிலையில் சபிக்கப்பட்டார், மேலும் அவர் “அவருக்கு அடியில்” இருப்பதைக் கண்ட வேலையைச் செய்ய விரும்பவில்லை. நிறுவனம் பல முறை அவரது நடத்தை குறித்து முறையாக அவரிடம் பேசினார், ஆனால் எதுவும் மாறவில்லை.
பின்னர் அவர் ஒரு அரசியல் ஆலோசனை நிறுவனத்தில் வேலைக்கு பரிந்துரைக்குமாறு அவரிடம் கேட்டபோது, அவர் ஒப்புக்கொண்டார். “நீ ஏன் அப்படிச் செய்வாய்?” நான் அவளிடம் கேட்டேன். அவள் ஆட்டுத்தனமாக பதிலளித்தாள்: "நான் அவருடன் ஒரு பாலத்தை எரிக்க விரும்பவில்லை."
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவரது நேர்மையற்ற பரிந்துரை திரு. அண்டர்ஃபார்ஃபார்மரைப் பெறும் நிறுவனத்துடன் ஒரு பாலத்தை எரிக்கக்கூடும். எனவே இங்கே கேள்வி: நீங்கள் நம்பாத ஒருவருடன் உங்களை (மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தை) இணைக்கும் அபாயத்திற்கு உண்மையில் மதிப்புள்ளதா your உங்கள் சொந்த நற்பெயரையும் பிராண்டையும் வரிசையில் வைப்பதா?
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அது இல்லை. நிச்சயமாக, “இல்லை” என்று சொல்வது முடிந்ததை விட எளிதானது, எனவே விரும்பத்தகாத கோரிக்கையை நிராகரிப்பதற்கான மூன்று அணுகுமுறைகள் இங்கே.
1. உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை சரிபார்க்கவும்
சிறந்த சூழ்நிலை இங்கே: பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரை கடிதங்களை எழுதுவதைத் தடுக்கும் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளன. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் அந்த ஊழியர் கையேட்டை தூசி எறிந்துவிட்டு பாருங்கள் you நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், உங்கள் கோரிக்கையாளரிடம் நீங்கள் சொல்ல வேண்டியது எல்லாம், “துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் நிறுவன கொள்கை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எந்தவொரு பரிந்துரை கடிதங்களையும் எழுதுவதைத் தடைசெய்கிறது, ஆனால் உங்கள் வருங்கால முதலாளியுடன் உங்கள் தலைப்பு மற்றும் வேலை தேதிகளை உறுதிப்படுத்த எனக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டுள்ளது. ”
2. தனிப்பட்ட கொள்கை வேண்டும்
உங்கள் நிறுவனம் பரிந்துரை கடிதங்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடாவிட்டாலும், உங்கள் சொந்த கொள்கையை உருவாக்க உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு. இங்கே விதி என்னவென்றால், அதை எளிமையாகவும், சுருக்கமாகவும், வாதத்திற்கு இடமின்றி வைத்திருக்கவும். ஒரு செயல்திறன் மிக்க சக ஊழியர் அல்லது எந்தவொரு சக ஊழியரும் உங்களை ஒரு பரிந்துரைக்காக அணுகினால், “மன்னிக்கவும், அவர்களுடன் வரும் பொறுப்பு காரணமாக நான் பரிந்துரைகளை எழுதவில்லை. நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன். ”தீண்டத்தகாத.
3. ஹெல்ப் மீ ஹெல்ப் யூ
ஒரு சக ஊழியர் உங்களை அணுகி, அந்த நபரை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பதாக நீங்கள் உணரவில்லை என்றால், அவருடைய வேலையைப் பற்றி உங்களுக்குப் பரிச்சயம் இல்லை என்று சொல்வது நியாயமானது. இது எப்படி ஒலிக்கும் என்பதை இங்கே காணலாம்: "நான் உதவ முடியும் என்று நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் நீங்கள் தகுதியுள்ள ஒளிரும் பரிந்துரையை எழுதுவதற்கு நாங்கள் ஒன்றிணைந்தோம் என்று நான் நம்பவில்லை." இது ஒரு கடினமான உரையாடலை உருவாக்கும் அதே வேளையில், நீங்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கிறது மற்றவரின் சிறந்த ஆர்வத்தை இதயத்தில் வைத்திருங்கள்.
ஒரு பழைய சகா உங்களை அணுகும் சூழ்நிலைக்கும் இந்த வகையான பதில் பொருந்தும். நீங்கள் ஒன்றாக நெருக்கமாக வேலை செய்யவில்லை என்று சொல்வதை விட, நீங்கள் அவரின் வேலையைப் பற்றி திறம்பட பேசுவதற்காக நீங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றி நீண்ட நாட்களாகிவிட்டன என்பதை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். ஒரு செயல்திறன் மிக்கவருக்கு? எளிமையான ஒன்றை முயற்சிக்கவும் “நான் உதவ முடியும் என்று நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் இந்த பாத்திரத்திற்காக உங்கள் திறன்களுடன் பேச சிறந்த நபர் நான் என்று நான் நினைக்கவில்லை. வாழ்த்துக்கள். ”
கடைசி நிமிடத்தில் உங்கள் நண்பரை ஹோஸ்ட் செய்ய நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளும்போது, மிக மோசமான சூழ்நிலை என்னவென்றால், நீங்கள் வேலை நாளின் நடுவில் சோர்வடைவீர்கள். எவ்வாறாயினும், தகுதியற்ற பரிந்துரை கடிதத்தை எழுதுவது அதன் விளைவுகளிலிருந்து சமமாக இல்லை. திரு. அண்டர்ஃபார்ஃபார்மர் தனது அடுத்த வேலையில் ஈடுபடும்போது, உங்கள் விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு மணிநேரத்தை நீங்கள் தியாகம் செய்யவில்லை your உங்கள் நற்பெயரை நீங்கள் தியாகம் செய்தீர்கள். உங்களிடம் பரிந்துரை கேட்கும் அடுத்த நபரிடம் “ஆம்” என்று சொல்வதற்கு முன் கவனமாக சிந்தியுங்கள்.
இன்றைய செயல்திறன் மிக்க பயிற்சியாளர் நாளைய முதலாளியாக இருக்கக்கூடும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, நீங்கள் வேறு எந்த தொழில்முறை சூழ்நிலையிலும், தந்திரோபாயத்துடனும் நல்ல தீர்ப்புடனும் தொடரவும்.
