பன்முகத்தன்மை மற்றும் பணியிடத்தில் சேர்ப்பது பற்றிய உரையாடல் ஒவ்வொரு நாளும் இழுவைப் பெறுகிறது, அதிகரித்து வரும் நிறுவனங்கள், அவர்கள் எவ்வாறு திறமைகளை அமர்த்துவது மற்றும் அவர்களின் குழு கலாச்சாரம் மற்றும் நடத்தைகளை வளர்ப்பது பற்றிய விழிப்புணர்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.
இந்த வகையான பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் முயற்சிகள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதைப் பார்ப்பது பரபரப்பானது - ஆனால் பெட்டியைச் சரிபார்ப்பதை விட அல்லது ஒதுக்கீட்டைத் தாக்குவதை விட இதில் நிறைய இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம்.
நீங்கள் உண்மையான முன்னேற்றத்தை அடைய விரும்பினால், ஒவ்வொருவரும் அவர்களின் கலாச்சார பின்னணி, இனம், இனம், வயது, பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, உடல் திறன், சிந்தனை முறை மற்றும் அதற்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு சூழலை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பாதுகாப்பான, ஆதரவு மற்றும் அவர்களின் முழு திறனை அடைய அதிகாரம்.
ஆனால், நீங்கள் ஒரு உயர்மட்ட நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்தாலும், ஒரு சிறிய குழுவின் மேலாளராக இருந்தாலும், அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் எந்த மட்டத்திலும் பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் சமத்துவத்தை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அறிவது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. ஒரு நிறுவனத்தின் அளவிலான அளவு. (அல்லது, சிறிய, அதிகரிக்கும் வழிகளில் கூட இறுதியில் பெரிய முயற்சிகளுக்கு வழிவகுக்கும்.)
எந்த வளங்களும் உத்திகளும் உண்மையில் செயல்படுகின்றன?
உணர்ச்சிவசப்பட்ட மற்றும் திறமையான பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் தலைவர்களின் குழுவை அவர்கள் தட்டச்சு செய்தார்கள், அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் நிறுவனங்களில் பச்சாத்தாபத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள் மற்றும் தடைகளை உடைக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய ஒரு நுண்ணறிவு கலந்துரையாடலுக்கு நாங்கள் தட்டினோம், எனவே அவர்கள் அதை எவ்வாறு சரியாகப் பெறுகிறார்கள் என்பதிலிருந்து நாம் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
உரையாடலில் இருந்து ஹைலைட்களைக் காண மேலே உள்ள வீடியோவைப் பாருங்கள்.
மேலும், நீங்கள் இன்னும் செயலூக்கமான யோசனைகளைக் கண்டறிய விரும்பினால், நேர்மறையான மாற்றத்தைத் தூண்டுவதற்கு உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்குத் திரும்பிச் செல்லலாம், முழு குழுவையும் இங்கேயே பாருங்கள்.