உறிஞ்சாத ஒரு வேலை நிகழ்வை எப்படி வீசுவது - அருங்காட்சியகம்

நாம் அனைவரும் உயிரற்ற வேலை நிகழ்வுகளுக்கு வந்திருக்கிறோம். மாநாட்டு பால்ரூம்களில் பெரியது, ஹார்ஸ் டி ஓயுவிரெஸில் சிதறியவை உங்களுக்குத் தெரியும். சில நிகழ்வுகள் ஏன் தோல்வியடைகின்றன என்பதைப் பார்ப்பது எளிது. மிகவும் கடினமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு ஆஃப்-டூட்டி சூரை எப்படி வீசுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது.

முக்கியமானது, நிகழ்வை விட நிகழ்வில் கலந்து கொள்ளும் நபர்களைப் பற்றி அதிகம் சிந்திக்க வேண்டும். எனவே, உங்கள் அணியின் மாதாந்திர மகிழ்ச்சியான நேரத்தை மசாலா செய்ய உங்கள் முதலாளிக்கு சில யோசனைகளை அனுப்ப விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்கள் அடுத்த நிறுவன பயணத்திற்காக பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கும் பணியில் ஈடுபடுகிறீர்களோ, எல்லோரும் கலந்து கொள்ள விரும்பும் நிகழ்வுகளுக்கான சில யோசனைகள் இங்கே.

1. உத்வேகம் தங்கியிருத்தல்

ஒரே கனசதுரத்தில் நாளுக்கு நாள் கழித்தபின், பல 9 முதல் 5 பேர் புதிய மற்றும் எதிர்பாராத அனுபவங்களை விரும்புகிறார்கள். ஆனால் சாதாரண வழக்கத்திலிருந்து வெளியேற நீங்கள் ஒரு வெப்பமண்டல பின்வாங்கலை நடத்த வேண்டியதில்லை!

லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் பகுதியில் உள்ள நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்கு சில முறை நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுகிறார்.

அவர் சமீபத்தில் ஒரு உள்ளூர் அருங்காட்சியகத்திற்கு ஒரு பயணத்தைத் திட்டமிட்டார். தங்கள் தொழில்துறையிலிருந்து முற்றிலும் எங்காவது செல்வது வேகமான மாற்றத்தை அளித்தது.

"எங்கள் வீல்ஹவுஸுக்கு வெளியே சென்று கெட்டி அருங்காட்சியகத்திற்குள் செல்ல முடிந்தது, இது அற்புதமான கட்டிடக்கலை மற்றும் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸின் அழகிய காட்சியைக் கொண்டுள்ளது" என்று மோலி கூறுகிறார்.

நீங்கள் இன்னும் முறையான (ஆனால் இன்னும் வேடிக்கையான) சுற்றுப்பயணத்தைத் தேடுகிறீர்களானால், மியூசியம்ஹேக்கின் துரோகி அருங்காட்சியக சுற்றுப்பயணங்கள் மற்றும் குழு உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் குறித்து ஆராயுங்கள். யோசனை எளிதானது: வழிகாட்டியை உற்சாகப்படுத்தும் கலையை மட்டுமே வேகமாகப் பயணம் செய்யுங்கள்.

யோசனைகளுக்கு இன்னும் ஸ்டம்பிங்? நீங்கள் ஒரு அரங்கத்திற்கு அருகில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு விளையாட்டைப் பார்க்க ஒரு இரவைத் தேர்ந்தெடுங்கள். அல்லது ஒரு வார நாளில் உங்கள் உள்ளூர் நிலப்பரப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மோலி அறிவுறுத்துகிறார். சிந்தியுங்கள்: கடற்கரைக்குச் செல்வது அல்லது மலையேற்றத்திற்கு செல்வது.

2. டேலண்ட் ஸ்பாட்லைட்கள்

ஒரு வேலை நிகழ்வை வெற்றிகரமாக மாற்றுவதற்கான மற்றொரு தந்திரம் என்னவென்றால், மக்கள் விரும்பும் விஷயங்களைச் செய்ய அவர்களுக்கு இலவச கட்டுப்பாட்டைக் கொடுப்பது.

உண்மை என்பது இருபது ஆண்டு ஹேக் நாட்களைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு பொறியாளர்கள் விதிமுறைக்கு புறம்பான விஷயங்களில் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த நாட்களில் எதுவும் போகும். கடந்த காலங்களில் மக்கள் வேடிக்கையான ஸ்லாக் ஒருங்கிணைப்புகள் மற்றும் ஒரு பயண அகராதி கூட கொண்டு வந்திருக்கிறார்கள்.

"நீங்கள் ஒரு பயணத்திலிருந்து திரும்பி வரும்போது உங்களுக்குத் தெரியும், அலுவலகத்தில் யாராவது ஒரு பரிந்துரையை விரும்புகிறார்களா? இது பயண பரிந்துரைகளின் கூட்டம் சார்ந்த தரவுத்தளமாகும், இதன்மூலம்" தாய்லாந்து "போன்ற ஒரு இடத்தைத் தேடலாம் மற்றும் அனைத்து பரிந்துரைகளையும் பெறலாம், "மோலி விளக்குகிறார்.

3. அலுவலக நிகழ்வுகள்

அலுவலக நிகழ்வுகள் மோசமான ராப்பைப் பெறலாம், குறிப்பாக உள்ளூர் விளையாட்டுக் குழுவை உற்சாகப்படுத்துவது அல்லது கடற்கரையைத் தாக்குவது போன்ற வேடிக்கையான பயணங்களுடன் ஒப்பிடும்போது. ஆனால் உங்கள் பணியாளர் புள்ளிவிவரத்தைப் பொறுத்து, குடும்பங்கள் அல்லது குழந்தைகளிடமிருந்து வீட்டிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்குவது மக்களுக்கு கடினமாக இருக்கலாம்.

அலுவலகத்தில் நிகழ்வுகளை நடத்துவது அனைவரையும் கலந்துகொள்ள ஊக்குவிக்கிறது. மோலி ஒவ்வொரு மாதமும் வெவ்வேறு கருப்பொருள்களுடன் மாதத்தின் முதல் வியாழக்கிழமை அலுவலக நிகழ்வுகளை திட்டமிடுகிறார். ஆடை போட்டிகள் மற்றும் மினி கார்னிவல்களை சிந்தியுங்கள்; விடுமுறை கொண்டாட்டங்கள் மற்றும் பவுன்ஸ் வீடுகள். (உங்கள் அலுவலக நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்ள குடும்பங்கள் அழைக்கப்பட்டால் போனஸ் புள்ளிகள்!)

பிற யோசனைகளில் அலுவலக யோகா அல்லது உடற்பயிற்சி, சமையல் வகுப்புகள் அல்லது குழு மதிய உணவுகள் ஆகியவை அடங்கும். அல்லது உங்கள் ஊழியர்கள் எதில் பங்கேற்க வாய்ப்புள்ளது என்பதைப் பார்க்க அவர்கள் கணக்கெடுக்க முயற்சிக்கவும்.

தீவிரமாக வெளியேறுவது, முற்றிலும் மறக்கமுடியாத கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள் கார்ப்பரேட்டை உணர வேண்டியதில்லை. உண்மையில், அவர்கள் எவ்வளவு தனிப்பட்ட முறையில் உணர்கிறார்களோ, அவ்வளவு சிறந்தது. ஆகவே, குடும்ப நட்பான நிகழ்வுகளுக்காக ஊழியர்களை அவர்களின் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களையோ அல்லது சிறியவர்களையோ அழைத்து வர ஊக்குவிக்கவும், இது தனிப்பட்ட உணர்வை மட்டுமே சேர்க்கும் மற்றும் அனைவரையும் ஒன்றிணைக்க உதவும்.

"நான் எப்போதும் பின்பற்ற முயற்சித்த தத்துவம், அவர்களின் மேசைக்கு வெளியே யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்களுடன் ஒரு சமூக உறுப்பினராக நீங்கள் அதிகமாக உணரப் போகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் விரும்புவதைப் போல நீங்கள் உணரப் போகிறீர்கள் உங்கள் மேசைக்குத் திரும்பும்போது அவர்களுடன் ஏதாவது செய்து, ஒரு குழுவாக சிறப்பாக செயல்படுங்கள் "என்று மோலி கூறுகிறார்.