ஒரு தொழில் ஆலோசகராக, வேலை தேடுபவர்களை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலணிகளில் தங்களை வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நான் அடிக்கடி சொல்கிறேன். உங்கள் வேலை தேடலை அணுகுவதற்கும், உங்களுக்கு எது சிறந்தது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் வருங்கால முதலாளிகளுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் பதிலாக, நிறுவனங்களுக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது என்பதைக் காட்டும் வகையில் உங்கள் திறமைகளை முன்வைப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நிச்சயமாக, இது தந்திரமான வணிகமாகும், ஏனெனில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று யாருக்குத் தெரியும்? தலைப்பில் சிறிது வெளிச்சம் போட, வேலை வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதற்கு முன்பு பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் செல்லும் செயல்முறையின் ஒரு வழி இங்கே உள்ளது more மேலும் முக்கியமாக, ஒவ்வொரு அடியிலும் எவ்வாறு தனித்து நிற்க வேண்டும்.
படி 1: பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்
நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்று சொல்லுங்கள், அவர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு குழுவுடன் பணிபுரியும் ஆடம்பரமில்லை. அதாவது நூற்றுக்கணக்கான பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட அனுபவம் அல்லது குறிப்பிட்ட திறன்களை ஸ்கேன் செய்தல். (ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுடன் பணிபுரியும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது கூட தவிர்க்க முடியாமல் நிறைய வேலை விண்ணப்பப் பொருட்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.)
அட்டை கடிதத்தைப் பற்றி முதலில் பேசலாம், ஏனென்றால் அட்டை கடிதங்கள் உண்மையில் மிகவும் எளிமையானவை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாக்கிய வடிவத்தில் மறுதொடக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேடும் இரண்டு முதல் மூன்று திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தி, அந்த திறனைப் பயன்படுத்திய நேரத்திற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு அளிப்பதன் மூலம் உங்கள் கவர் கடிதம் மதிப்பு சேர்க்கவும் (இந்த டெம்ப்ளேட்டை முயற்சிக்கவும்). இன்னும் சிறப்பாக, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் வாழ்க்கையை எவ்வாறு எளிதாக்க முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடித்து அதைப் பற்றி எழுதுங்கள். இது ஒரு வலி கடிதம் என்று அழைக்கப்படுகிறது you நீங்கள் அதை எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பது இங்கே.
விண்ணப்பத்தை பொறுத்தவரை, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை எளிதாக்குவதன் மூலம் ஒரு இடைவெளி கொடுங்கள் (அதைச் செய்வதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே) மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முன்னுரிமைகள் என்ன என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் வகையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைத்தல். (குறிப்பு: இது உங்களுக்கு மிகவும் புரியவைக்கும் விதமாக இருக்காது.) மொத்தத்தில், விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதத்தில், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கான புள்ளிகளை முடிந்தவரை இணைக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் எப்படி சரியான வேட்பாளர் என்பதை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை உண்மையிலேயே உச்சரிக்காவிட்டால், அது மற்றவர்களுக்கு வெளிப்படையாகத் தெரியவில்லை.
படி 2: தொலைபேசி திரைகளை நடத்துங்கள்
தகுதியற்றவர், படிக்க கடினமாக அல்லது சலிப்பாக இருப்பதற்காக பல பயோடேட்டாக்களை களையெடுத்த பிறகு, அடுத்த கட்டம் தொலைபேசி திரைகளை நடத்துகிறது. பல முறை, தொழில்நுட்பத் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு தொலைபேசித் திரை பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு வேட்பாளர் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியுமா அல்லது திறமையா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும்.
எனவே, நீங்கள் உண்மையிலேயே அந்த வேலையைச் செய்ய வல்லவர் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் அறிமுக அழைப்பை உண்மையிலேயே ராக் செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் அந்த நிலையைப் பற்றி விதிவிலக்காக உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வலுவான கலாச்சார தகுதியுள்ளவர் என்பதையும் நிரூபிக்க வேலை செய்யுங்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: பணியமர்த்தல் மேலாளர் இவற்றில் நிறைய செய்வார், மேலும் வேலை செய்வது வேடிக்கையாக இருக்கும் ஒருவருடன் பேசுவது இந்த நபரின் நாளாக மாறும்.
கடைசியாக, உங்கள் சொந்த அறையிலிருந்து நேர்காணலை நடத்துவதால், மிகவும் வசதியாக இருக்க வேண்டாம். தொலைபேசி நேர்காணல்களில் மக்கள் செய்யும் முதல் தவறு சலிப்பாக இருக்கிறது.
படி 3: நேர்காணல் இறுதி
இறுதி ஆன்-சைட் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் வந்தால், விஷயங்கள் உங்களுக்கு மிகவும் அழகாக இருக்கும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக மக்களை தங்கள் வேட்புமனுவில் ஆர்வம் காட்டாவிட்டால் அலுவலகத்திற்கு அழைத்து வருவதற்கான முயற்சியை மேற்கொள்வதில்லை, ஏனெனில் ஒரு முழு நாள் (அல்லது ஓரிரு மணிநேரங்கள்) நேர்காணல்களை அமைக்க இவ்வளவு முயற்சி தேவைப்படுகிறது. இந்த இறுதி தடை பொதுவாக உங்கள் திறன்களையும் திறன்களையும் மேலும் உறுதிப்படுத்துவதோடு கலாச்சார பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதற்கு சிறிது நேரம் செலவிடுவதும் ஆகும்.
இந்த கட்டத்தில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பயிற்சி பெற்ற தொழில்முறை நேர்காணல் செய்பவர்கள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம் their இது அவர்களின் முக்கிய வேலை அல்ல. மோசமான செய்திகளைக் கொடுத்தாலும் கூட, உங்கள் செய்தியைப் பெற நேர்காணல் செய்பவர் என்ற சுமை உங்கள் மீது படும். இங்கே எனது சூத்திரம்: கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்கவும் (“நான் மிகவும் வசதியாக கையாளுதல் மோதல்”), பின்னர் உங்கள் உரிமைகோரலை உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து ஒரு கதையுடன் ஆதரிக்கவும். உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தை ஒரே நேரத்தில் காண்பிப்பதற்கும் நேர்காணல் செய்பவருடன் நல்லுறவை உருவாக்குவதற்கும் கதைகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
அதைத் தவிர, நேர்காணல் செய்பவர்கள் எப்போதுமே கேட்க விரும்பும் சில விஷயங்களும், நீங்கள் குறிப்பிட விரும்பாத மற்றவர்களும் விரும்புகிறார்கள். மீதமுள்ளவை மிகவும் பொது அறிவு. கூட்டத்தின் போது கொஞ்சம் முன்கூட்டியே (சூப்பர் ஆரம்பத்தில் இல்லை) காண்பி, தொழில்முறை மற்றும் கருணையுடன் இருங்கள்.
படி 4: வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்தல்
பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கடைசி கட்டம் ஒரு இறுதி முடிவை எடுப்பதாகும். சில நேரங்களில் தேர்வு எளிதானது - ஒரு நபர் மற்றவர்களை விட தெளிவாக பிரகாசிக்கிறார். மற்ற நேரங்களில், போட்டி மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும்போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் எந்த வேட்பாளரை அதிகம் விரும்புகிறார் என்பது கீழே வரும். (ஆம் உண்மையில்.)
இதன் பொருள் என்னவென்றால், தயாராக இருப்பதையும், வேலையைச் செய்வதையும் தவிர, நீங்கள் முடிந்தவரை விரும்பத்தக்கவராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், இந்த செயல்முறை முழுவதும் நேர்காணலுடன் உண்மையில் இணைவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள். இந்த உரிமையை நீங்கள் பெற்றால், நீங்கள் அனுப்பிய நன்றி குறிப்பை நீங்கள் குறைக்காவிட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு முன்னால் நிற்க உங்கள் சக்தியால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்துள்ளீர்கள்.
இறுதிக் குறிப்பாக, நீங்கள் பதிலுக்காகக் காத்திருக்கும்போது பொறுமையாக இருங்கள். பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிக நீண்ட நேரம் ஆகலாம், குறிப்பாக ஒரு முழு தேடல் குழுவின் ஒருமித்த கருத்து தேவைப்படும் பதவிகளுக்கு. விரைவில் நீங்கள் ஒரு நல்ல செய்தியைக் கேட்பீர்கள் என்று நம்புகிறோம், ஆனால் இல்லையென்றால், இதை உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கான கற்றல் அனுபவமாகப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் மேம்படுத்தியிருக்கக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள் this இந்த செயல்பாட்டில் பல விஷயங்கள் உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்டவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது. நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
