ஒரு சிறந்த உலகில், எங்கள் வேலைகள் எல்லா நேரத்திலும் சவாலானவை, ஈடுபாட்டுடன் மற்றும் பலனளிக்கும். ஆனால், நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதை நான் உறுதியாக நம்புகிறேன், அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. சில நேரங்களில் இது ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது போன்ற கடுமையான மாற்றத்திற்கு அழைப்பு விடுகிறது, ஆனால் மற்ற நேரங்களில், உங்கள் வாழ்க்கையை மீண்டும் திருப்திகரமான பாதையில் கொண்டு செல்ல ஒரு சிறிய மாற்றங்களை எடுக்கலாம்.
எனவே, எப்படி, ஒருவர் அதைச் சரியாகச் செய்கிறார்? சரி, எனக்கு நன்றாக வேலை செய்த ஒரு நம்பமுடியாத எளிய வழி உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும்: நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள்.
எனக்குத் தெரியும், இது உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவது பற்றி நீங்கள் கற்பித்த எல்லாவற்றிற்கும் எதிராக இருக்கலாம், ஆனால் அதை என்னிடமிருந்து எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், சில நேரங்களில் முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை முற்றிலும் நேசிப்பதில்லை என்று தெரியாது. மேலும், நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்தால், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் பேசியதற்கு நன்றி கூறுவீர்கள். அதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே.
ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும்
நான் பட்டியல்களை விரும்புகிறேன். அவை உங்கள் எண்ணங்களை ஒழுங்கமைக்க உதவுகின்றன, மேலும் அவை கடுமையான விவாதங்களுக்கு ஒரு நல்ல வெளிப்பாட்டை வழங்குகின்றன.
சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் அவர்களுக்கு மிகவும் உதவியாக இருந்தேன், நான் என் முதலாளியை அணுக முடிவு செய்தபோது, நான் என் வேலையை முழுமையாக நேசிக்கவில்லை என்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்தினேன். நான் சில ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வருகிறேன், எங்கள் நிறுவனம் பல பெரிய இணைப்புகளைச் செய்யத் தொடங்கும் வரை எனது வேலையை நேசித்தேன். எனது அதிருப்தியின் ஒரு பகுதி இணைப்புகளுடன் தொடர்புடையது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அது என்னவென்று என் விரலை வைக்க முடியவில்லை. எனது வேலை விவரம் மாறவில்லை, நான் நியாயமற்ற முறையில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யவில்லை, எனவே தவறுகளை வைப்பது கடினம். எனவே, நான் பெரியதாகவோ அல்லது சிறியதாகவோ எல்லாவற்றையும் குறைக்க ஆரம்பித்தேன், அது ஒவ்வொரு நாளும் என்னை ஒரு வாரத்திற்கு இழுக்கச் செய்தது.
எனது பட்டியலை நான் மதிப்பாய்வு செய்தபோது, சில விஷயங்கள் உடனடியாக என்னை நோக்கி வந்தன. நான் இப்போது ஒரு புதிய குழுவில் பணிபுரிகிறேன், அது வேறு நேர மண்டலத்தில் அமைந்துள்ளது, நாங்கள் சந்திக்க சில காலக்கெடு இருப்பதால், நான் ஜிம்மிற்கு செல்லவில்லை அல்லது நான் அடிக்கடி சாப்பிடுவதை கவனிக்கவில்லை. மற்ற விஷயங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாக இல்லை-குறைந்தபட்சம் எனக்கு-இது என் முதலாளியுடன் அரட்டையடிக்க நேரம் வரும்போது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது.
நீங்கள் அதைச் செய்தவுடன், இது நேரம்:
ஒரு கூட்டத்தைத் திட்டமிடுங்கள்
எந்த முதலாளியும் வேலை அல்லது நிறுவனத்தில் என்ன தவறு என்று சலவை பட்டியலைக் கேட்க விரும்பவில்லை. எனவே, உங்கள் “பிடிக்கவில்லை” என்ற பட்டியலை நீங்கள் வெறுமனே முன்வைத்தால், உங்கள் முதலாளி அதை அவர் அல்லது அவள் சந்திக்க முடியாத புகார்கள் அல்லது கோரிக்கைகளாக பார்ப்பார்.
எனவே, உங்கள் பட்டியலைக் குறிப்பிட்ட பிறகு, உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் விவாதத்திற்கு புதிய ஒன்றை உருவாக்குவது நல்லது. உங்கள் குறைகளை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், ஏதேனும் கருப்பொருள்கள் வெளிவருகின்றனவா என்று பார்க்கவும், அவற்றை நிகழ்ச்சி நிரலில் சுருக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் மேஜையில் மதிய உணவை சாப்பிடுகிறீர்களானால் அல்லது நண்பர்களுடனான திட்டங்களை தொடர்ந்து ரத்துசெய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தாமதமாக வேலை செய்வதில் சிக்கி இருப்பதால், நீங்கள் விவாதிக்க விரும்பும் புள்ளிகளில் ஒன்றாக “ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பேணுங்கள்”. எப்போது வேண்டுமானாலும், உங்கள் பட்டியலை நேர்மறையான அடிப்படையில் வடிவமைக்க முயற்சிக்கவும், வெறுமனே புகார்களைக் காட்டிலும் தீர்வுகளின் கண்ணோட்டத்தில் (இன்னும் கொஞ்சம்).
உங்கள் பட்டியலைச் சரிசெய்தவுடன், அந்தக் கூட்டத்தை அழைக்க வேண்டிய நேரம் இது. இப்போது, உங்கள் முதலாளியிடம் விரைந்து சென்று "பேச" விரும்புகிறீர்கள் என்று அவரிடம் அல்லது அவரிடம் சொல்ல நீங்கள் ஆசைப்படக்கூடும். ஆனால் என்னை நம்புங்கள், உங்கள் முதலாளி நெருக்கடி பயன்முறையில் செல்ல விரும்பவில்லை என்றால், இதைச் செய்ய வேண்டாம். ஒரு ஊழியர் அவர்களை அணுகி, “நான் உங்களுடன் பேச விரும்புகிறேன்.” என்று சொல்லும்போதெல்லாம் ஏதோ மோசமான தவறு என்று நினைப்பது முதலாளிகள் கடின உழைப்பாளிகள். அதற்கு பதிலாக, ஒரு குழு கூட்டத்திற்குப் பிறகு அல்லது அரட்டையடித்த உடனேயே உங்கள் மேலாளரை அணுகுவதன் மூலம் ஒரு மென்மையான சிக்கலைக் கண்டறியவும். இடைவேளை அறையில் காபி மேல். “ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் நேரத்தை மேம்படுத்துதல்” அல்லது “இங்குள்ள மன உறுதியை மேம்படுத்துதல்” குறித்து உங்களுக்கு சில யோசனைகள் உள்ளன என்று சொல்லுங்கள், நீங்கள் அவரின் உள்ளீட்டை விரும்புகிறீர்கள், மேலும் அரட்டையடிக்க ஒரு நேரத்தை திட்டமிட விரும்புகிறீர்கள். இப்போது, உங்கள் முதலாளி உங்கள் யோசனைகளைக் கேட்பது மட்டுமல்லாமல், அவரின் சொந்த விஷயங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
உரையாடலுக்கு நீங்கள் அமரும்போது, மூன்று அணுகுமுறைகளில் ஒன்றை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்:
1. ஒரு தீர்வை பரிந்துரைக்கவும்
உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் எப்படி குற்றம் சாட்டுகிறீர்கள் என்று சொல்வது ஒரு நுட்பமான விஷயம். அதிகப்படியான எதிர்மறையாக நீங்கள் வர விரும்பவில்லை, ஆனால் உங்கள் அதிருப்தியை சர்க்கரை கோட் செய்ய விரும்பவில்லை.
எனவே, உரையாடலை அணுகுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி, உங்கள் கவலைகளை பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் வகையில் அவற்றை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளுடன் இணைப்பதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, லண்டனில் உள்ள குழுவினருடனான சந்திப்பால் உங்கள் மதிய உணவு நேரம் கடத்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக சந்திப்பு அணியை மையமாக வைத்திருக்க உதவும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் குறிப்பிடவும், ஏனெனில் எல்லோரும் வயிறு வளரும்போது கடிகாரத்தைப் பார்க்க மாட்டார்கள்., மற்றும் லண்டன் அணி இவ்வளவு தாமதமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. நிலைமையை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் பரிந்துரைகளின் சிந்தனையை உங்கள் முதலாளி பாராட்டுவார் (மேலும், உங்களுக்கு மிகவும் தேவையான மதிய உணவு நேரம் தியாகம் செய்யப்படுகிறது என்ற செய்தியை வட்டம் பெறுவார்).
2. ஆலோசனை கோருங்கள்
சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பது முற்றிலும் தெரியவில்லையா? அது சரி your உங்கள் முதலாளியிடம் ஆலோசனை கேட்க ஒரு வாய்ப்பாக கூட்டத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
உதாரணமாக, பாப் தனது பயங்கரமான பல் சுகாதாரப் பழக்கவழக்கங்களால் கணக்கியலில் பணியாற்ற முடியாது. பாப் உடன் பணிபுரிவதில் உங்களுக்கு சில சவால்கள் இருப்பதை குறிப்பிடுங்கள், மேலும் உறவை எவ்வாறு சிறப்பாக நிர்வகிக்கலாம் என்பதற்கான பரிந்துரைகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே முயற்சித்த தந்திரோபாயங்களில் உங்கள் முதலாளியை நிரப்பவும், ஆனால் வேலை செய்யத் தெரியவில்லை (பதிவுசெய்தல் நோக்கங்களுக்காக மின்னஞ்சல் தொடர்பு உங்களுக்கு சிறப்பாக செயல்படும் என்று பாபிற்கு பரிந்துரைப்பது போல), பின்னர் இன்னும் சில யோசனைகளை மூளைச்சலவை செய்யச் சொல்லுங்கள். யோசனை என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளிக்கு நிலைமையைப் பற்றி தெரியப்படுத்த வேண்டும், எனவே அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க உதவ முடியும், ஆனால் பாபின் துர்நாற்றத்தைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம்.
3. உதவி கேளுங்கள்
இது கடினமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சில சமயங்களில் அது உங்களுக்குத் தேவையானது - குறிப்பாக உங்களை வேலையில் இறக்குவது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால். நீங்கள் முன்பு இருந்ததைப் போல நீங்கள் நிச்சயதார்த்தம் செய்யவில்லை என்பதை உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் பள்ளத்தை திரும்பப் பெற அவரது உதவியை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் பட்டியலைக் குறிப்பிடவும், அலுவலகத்தை சுற்றி நீங்கள் கவனித்ததைப் பற்றியும் உங்கள் பங்கைப் பற்றியும் உரையாடலைப் பெறுங்கள்.
விவாதத்தை முடிந்தவரை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள், நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர் என்பதில் கவனம் செலுத்தவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நீங்கள் மீண்டும் மேலே செல்ல முயற்சிக்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளி அர்ப்பணிப்பைப் பாராட்டுவார், உங்களுடன் சிறிது நேரம் அரட்டையடித்த பிறகு, அவர் அல்லது அவள் உங்களைத் தூண்டுவது-அல்லது செய்யாதது குறித்து சில நுண்ணறிவுகளைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் உங்களை மகிழ்ச்சியான இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல உதவும் வகையில் சிறப்பாக இருப்பார்கள்.
எங்களில் எவரும் எப்போது வேண்டுமானாலும் எங்கள் வேலைகளை விரும்புவதில்லை, ஆனால் நீங்கள் பெரும்பாலும் அதில் ஈடுபடவில்லை என்றால், அது வழக்கமாக சிக்கலைக் கூறுகிறது. வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவதற்கான விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்வது எளிதானது அல்ல, ஆனால் சில கவனமாக பிரதிபலிப்பு மற்றும் உங்கள் முதலாளியுடன் நேர்மையான கலந்துரையாடல்கள் மூலம், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மீண்டும் காதலிப்பதைக் காணலாம்.
