“அப்படியானால், அலுவலகத்தில் விஷயங்கள் எப்படிப் போகின்றன?” நான் ஒரு சிறிய குழுவை நிர்வகிக்கும் நீண்டகால வணிக அனுபவமுள்ள எனது இரவு தோழரிடம் கேட்டேன். “கடந்த வாரம், நீங்கள் ஒருவித மோதலைக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள். என்ன நடந்தது?"
தனது ஊழியர்களில் இருவர் எவ்வாறு ஒன்றாக வேலை செய்வதில் சிக்கல் ஏற்பட்டது, பின்னர் தனித்தனியாக மற்றவர் குறித்து புகார் செய்ய தனது அலுவலகத்திற்கு வருவது பற்றிய கதையை அவள் என்னிடம் சொன்னாள்.
"இது வெறுப்பாக இருக்கிறது, " என்று அவர் கூறினார். "ஏனென்றால், ஒரு நபர் என் அலுவலகத்திற்குள் வருவார், 'அவ்வாறு செய்தார்!' ஆனால் நான் மற்றவரிடம் கேட்கும்போது, 'நீங்கள் அதைச் செய்தீர்களா?' 'நான் அதை ஒருபோதும் செய்யவில்லை!' நேர்மாறாகவும். ”
அவள் பெருமூச்சு விட்டாள். "இது அவர் சொன்ன ஒரு நிலைமை. என்ன செய்வது என்று எனக்குத் தெரியாது. ”
அவள் இன்னொரு மார்டினியை ஆர்டர் செய்தாள். நான் கதையை முணுமுணுத்தேன், என் பழைய பாணியைப் பருகினேன்.
“உங்கள் கற்பனை உலகில் …” நான் ஆரம்பித்தேன். "இந்த வகையான மோதல்கள் நிகழும்போது, அதைப் பற்றி பேச ஒரு ஊழியர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது, அவர்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள்?"
அவள் கருத்தில் கொண்டு இடைநிறுத்தப்பட்டாள். "நான் விரும்பாதது புகார் மற்றும் குற்றம். நான் விரும்புவது நேர்மறையான அணுகுமுறை. வென்ட் மட்டுமல்லாமல், விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்ய ஆசை. ”
“சரி, ” என்றேன். "அப்படியானால், அது குறிப்பாக என்னவாக இருக்கும்?"
பல சிப்ஸ் பின்னர், பின்வரும் உரையாடல் ஸ்கிரிப்டைக் கொண்டு வந்தோம்:
ஏய்,
இன்று என்னுடன் சந்திக்க ஒப்புக்கொண்டதற்கு நன்றி. உங்களிடம் நிறைய நடக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியும், மேலும் உங்கள் தட்டில் எதையும் சேர்க்க நான் விரும்பவில்லை, ஆனால் நான் விவாதிக்க விரும்பும் ஒன்று இருக்கிறது. சில நிமிடங்களுக்கு மேல் ஆகாது என்று நம்புகிறேன். நான் தொடங்குவதற்கு முன், நான் இங்கு வரவில்லை அல்லது புகார் கொடுக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நான் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறேன் என்று ஒரு சூழ்நிலை உள்ளது, உங்கள் உதவியுடன் ஒரு தீர்வைக் காண நான் இங்கே இருக்கிறேன். எனவே என்ன நடக்கிறது என்பது இங்கே:
எப்போது வேண்டுமானாலும் உணர்கிறேன். இந்த நிலைமை பல முறை வந்துள்ளது :. நான் மதிக்கிறேன், இந்த அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை நான் விரும்புகிறேன், ஆனால் இந்த உணர்வுகள் எனது வேலையை திறம்படச் செய்வது கடினமாக்குகிறது. என்னால் உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், இந்த நிலைமையும் பாதிக்கிறது என்று நான் யூகிக்க வேண்டும்.இது எங்கள் இருவருக்கும் ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக மாறும் முன்பு இதை தீர்க்க விரும்புகிறேன். நான் அதை சொந்தமாக தீர்க்க முயற்சித்தேன், ஆனால் நான் எதிர்பார்த்த விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு நல்ல தீர்வு இருப்பதாக எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் அதை தெளிவாகப் பார்க்கவில்லை, அதனால்தான் நான் இங்கே சில உதவியை நாடுகிறேன். நீங்கள் சில வழிகாட்டுதல்களை வழங்கவோ, எங்கள் இருவருடனும் உரையாடலை நடத்தவோ அல்லது வெளி மத்தியஸ்தர் அல்லது மோதல் தீர்க்கும் நிபுணரை அழைத்து வரவோ தயாராக இருக்கலாம் என்று நான் நம்புகிறேன். மறுபடியும்: நான் இங்கு வரவோ குற்றம் சொல்லவோ இல்லை. நான் மற்ற நபரைப் போலவே இந்த மோதலின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறேன் என்பதை நான் அறிவேன். எங்கள் இருவரையும் மகிழ்ச்சியடையச் செய்து அணியை பலப்படுத்தும் ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க நான் விரும்புகிறேன்.
கவனித்தமைக்கு நன்றி.
“அப்படி ஏதாவது?” நான் கேட்டேன்.
“ஆம்!” என்றாள். "யாராவது என் அலுவலகத்திற்குள் வந்து, அந்த வார்த்தைகளை என்னிடம் சொன்னால், அமைதியாக, நான் தீவிரமாக ஈர்க்கப்படுவேன். நான் நினைக்கிறேன், 'இது ஒரு சிறந்த நபர். யாரோ ஒருவர் அழுத்தத்தின் கீழ் குளிர்ச்சியாக இருப்பார் என்று நான் நம்பலாம், ஒருநாள் நான் ஒரு தலைமை நிலைக்கு உயர்த்த விரும்புகிறேன். '”
எனவே, உங்களிடம் இது உள்ளது: அடுத்த முறை நீங்கள் பணியிட மோதலைப் பயன்படுத்த ஒரு முதலாளி அங்கீகரித்த ஸ்கிரிப்ட்.
இயற்கையாகவே, மோதலின் தன்மை, உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து ஸ்கிரிப்டை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கலாம். ஆனால் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம்:
தீர்வுகளைத் தேடுவதற்கு நீங்கள் அங்கே இருக்கிறீர்கள் your உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கசக்கவோ, கசக்கவோ அல்லது அவிழ்க்கவோ அல்ல. உங்கள் உள்ளார்ந்த சமாதானத்தை உருவாக்குங்கள், மேலும் விஷயங்களை சரியாக அமைக்கவும்.
