இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: இது ஒரு புதிய வேலையில் உங்கள் முதல் நாள். உங்கள் சம்பளம் உங்கள் மேசைக்கு மேலே தொங்கும் ஒரு சுவரொட்டி அளவிலான அறிவிப்புக்கு நீங்கள் வருகிறீர்கள். நீங்கள் சுற்றிப் பார்க்கிறீர்கள், உங்கள் புதிய சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே விஷயம் இருக்கிறது.
முடியாது என்று எப்பொழுதும் கூறாதே.
இந்த நிலை சம்பள வெளிப்படைத்தன்மை மிகவும் தீவிரமானது என்றாலும், சில நிறுவனங்கள் நெருக்கமாக உள்ளன. இந்த விஷயத்தில் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ போட்காஸ்டில், ஓரல் ராபர்ட்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் நிர்வாக பேராசிரியரான டேவிட் புர்கஸ் கூறுகையில், நிறுவனங்கள் தற்போது வெளிப்படைத்தன்மையுடன் பரிசோதனை செய்கின்றன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் தங்களது சொந்த சுழற்சியை செலுத்துகின்றன. ஹோல் ஃபுட்ஸ், எடுத்துக்காட்டாக, அனைவருக்கும் என்ன வழங்கப்படுகிறது என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். பிற நிறுவனங்கள் சில பதவிகள் என்ன செலுத்துகின்றன என்பது பற்றிய தகவல்களை வெளிப்படுத்துகின்றன, மேலும் org விளக்கப்படத்தில் உள்ள இடத்தின் அடிப்படையில் வருடாந்திர எண்ணை நீங்கள் விரிவுபடுத்தலாம்.
ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், பணம் இன்னும் அறையில் மிகப்பெரிய யானை. சட்டப்பூர்வமாக, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தை சக ஊழியர்களுடன் கலந்துரையாடலாம் (இது தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் ஒரு “பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு”), இது இடைவெளி அறை வேடிக்கை அல்லது மகிழ்ச்சியான மணிநேர தீவனம்.
ஆனால் நீங்கள் முடியாது என்பதால் நீங்கள் வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இருப்பினும், எரிக்கப்படாமல் பணத்தைப் பற்றி பேசக்கூடிய வழிகள் உள்ளன. சிறந்த, பாதுகாப்பான சம்பள உரையாடல்களுக்கான இந்த ஐந்து உதவிக்குறிப்புகளைக் கவனியுங்கள்:
1. (சமூக) சூழ்நிலையை மதிப்பிடுங்கள்
உங்களுக்கு என்ன பணம் கிடைக்கும் என்று யாராவது கேட்டால், பொருட்களை மட்டும் விட்டுவிடாதீர்கள். உங்கள் முதல் நாள் வேலையைத் தொடர்ந்து சில பானங்களுக்குப் பிறகு அவர் உங்களை மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் கேட்கிறாரா? அல்லது அவள் ஒரு தனியார், ஆஃப்-சைட் மதிய உணவுக் கூட்டத்தில் விசாரிக்கிறாள், ஏனென்றால் அவள் முன்பு உங்கள் பதவியை வகித்தாள், மேலும் உங்களுக்கு முன்னேற உதவுவதில் உங்களுக்கு விருப்பமான ஆர்வம் இருக்கிறதா? திறப்பதற்கு முன் யார், எங்கே, எப்போது, ஏன் என்று சிந்தியுங்கள்.
2. விதிகள் மற்றும் உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் முதலாளி திறந்த உரையாடலை ஊக்குவிக்கக்கூடும், மேலும் இந்த விவாதங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சட்டபூர்வமானவை, தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் 1935 தீர்ப்பிற்கு நன்றி (வாக்னர் சட்டம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). ஆனால் சில மாநிலங்கள் சம்பள புள்ளிவிவரங்களை பகிர்வதிலிருந்து ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்த ஊதிய ரகசிய சட்டங்களை-இன்னும் நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. லேசாக மிதிக்கவும்: பணியிட ஊதிய விவாதங்களில் உங்கள் மாநிலம் எங்கு நிற்கிறது என்பதை கீழே காண்க.
3. உங்கள் பாட்டம் லைன் என்ன?
நீங்கள் ஒரு சமூக வாசிப்பை எடுத்துள்ளீர்கள், ஆனால் ஊதிய தகவல்களைத் தேடுவதற்கான உங்கள் நோக்கங்கள் என்ன? நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா, அல்லது உங்கள் சொந்த எதிர்கால பேச்சுவார்த்தை நோக்கங்களுக்காக நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? உங்கள் சகாக்களின் இழப்பீடு குறித்த அறிவு அலுவலக இயக்கவியல் அல்லது மற்றவர்களுடனான உங்கள் உறவை எவ்வாறு மாற்றக்கூடும் என்பதையும் கவனியுங்கள். உங்கள் க்யூப்-துணையின் சம்பளத்தை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிட்டால், அவள் அதைப் பகிர்ந்த பிறகு நீங்கள் மிகவும் பொறாமைப்படுகிறீர்கள் என்றால் என்ன செய்வது? உரையாடலின் கதவுகளைத் திறப்பதற்கு முன், நன்மை தீமைகளை எடைபோடுங்கள்.
4. நேரான பேச்சுக்கு ஒட்டிக்கொள்க
நீங்கள் உயர்வு கேட்கிறீர்களா, பாக்கெட்டுக்கு வெளியே செலவுக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா, அல்லது சக ஊழியரிடமிருந்து சம்பளத் தரவைப் பெற முயற்சிக்கிறீர்களா, தெளிவாகவும் நேரடியாகவும் இருங்கள், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை மட்டும் கேளுங்கள். உயர்த்துவதற்கான கலந்துரையாடலுக்கு, உங்கள் பேரம் பேசுவதை மேம்படுத்துவதற்கு சமீபத்திய பாராட்டுக்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் நிலைக்குத் தேவையான பொருட்களுக்கு நீங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து பணம் செலுத்த வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் வெளியேறும் முன் நிறுவனத்தின் செலவுக் கொள்கையை கலந்தாலோசிக்கவும். பின்னர், கட்டணம் குறித்த தெளிவான விளக்கத்துடன் உங்கள் கோரிக்கையை சரியான நபரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.
5. உரையாடலுக்கு பாதுகாப்பான இடத்தை உருவாக்கவும்
சில உரையாடல்கள் பதிவுசெய்யப்படாதவை, வளாகத்திற்கு வெளியே மற்றும் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நடத்தப்படுகின்றன. திறந்த கலாச்சாரத்தை வளர்க்க நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், பல்வேறு துறைகள் மற்றும் முதலாளிகளைச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சமூகக் கிளப்பைத் தொடங்கலாம் monthly மாதந்தோறும் சந்திக்கவும், ஊதிய உயர்வுகளை எவ்வாறு திறம்பட பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, சம ஊதியத்திற்காக வாதிடுதல் மற்றும் பிற வேலை-பணம் பிரச்சினைகள்.