இது முடிந்தவரை நுணுக்கமாக வடிவமைக்கப்படும்போது கூட, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மிருகத்தனமாக இருக்கும். எங்கள் வேலை குறைபாடற்றது என்று நாம் அனைவரும் சொல்லப்படுவோம், இல்லையா?
இருப்பினும், பின்னூட்டம் தவிர்க்க முடியாதது - அதை நன்றாக எடுத்துக்கொள்வது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் வெற்றிக்கு ஒரு முக்கிய திறவுகோலாகும். நீங்கள் தாழ்மையானவர், மற்றவர்களின் பரிந்துரைகளுக்கு தீவிர கவனம் செலுத்தத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், அதை உங்கள் வேலையில் இணைத்துக்கொள்வது இறுதியில் உங்கள் வேலையில் உங்களை மிகச் சிறந்ததாக ஆக்குகிறது.
அந்த பரிந்துரைகளை அழகாக உள்வாங்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும் சில குறிப்புகள் இங்கே.
1. நல்ல நோக்கங்களை அங்கீகரிக்கவும்
ஒளிரும் பாராட்டுக்கு ஒத்ததாக இல்லாத ஒன்றைத் தூண்டுவதில் நாங்கள் பின்வாங்குகிறோம். இருப்பினும், நீங்கள் கருத்தை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிறந்து விளங்க விரும்பினால், உங்கள் முதல் படி, அந்த ஆலோசனையை யார் வழங்குகிறார்களோ அவர்களுடைய நல்லெண்ணத்தை அங்கீகரிப்பதாகும்.
அதைக் கேட்கத் துடித்தாலும், அந்த நபர் உங்கள் உணர்வுகளை புண்படுத்துவதற்காக உங்கள் வேலையில் துளைகளைத் தூண்டுவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்களை அல்லது உங்கள் திட்டத்தை மிகவும் வலிமையாக்க உதவும் ஒன்றை சுட்டிக்காட்ட அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.
நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, அது உண்மையில் செய்ய வேண்டிய ஒரு அழகான விஷயம். எனவே, உள்ளே புகைபிடிப்பதை விட, ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, இந்த நபர் உதவ முயற்சிக்கிறார் என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள்.
2. செயலில் கேளுங்கள்
நீங்கள் முன்பு கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், இல்லையா? நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களைப் போல இருந்தால், அந்த முதல் சில சொற்களைக் கேட்டீர்கள், பின்னர் "ஆனால்" என்ற அச்சத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக வெளியேறினீர்கள். வந்த எதையும் கேட்க உங்கள் வேலை சரியானதல்ல என்ற உண்மையை நீங்கள் மிகவும் பிஸியாகக் கொண்டிருந்தீர்கள். அடுத்த.
விமர்சனம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் திறம்பட பயன்படுத்த எந்த வழியும் இல்லை. நீங்கள் நிச்சயதார்த்தத்தில் இருக்க வேண்டும், மற்ற நபர் செய்யும் புள்ளிகளைக் கேட்க வேண்டும், இதன்மூலம் நீங்கள் உங்கள் பணிக்குத் திரும்பி, முடிந்தவரை தெளிவு மற்றும் திசையுடன் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யலாம்.
3. கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
பின்னூட்டத்தை அழகாக எடுத்துக் கொள்ள நினைக்கும் போது, நீங்கள் அமைதியாக உட்கார்ந்து முக மதிப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அனைத்தையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று அர்த்தம்.
ஆனால் அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. மற்றவர்களின் பரிந்துரைகள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டியவை என்றாலும், சில கேள்விகளைக் கேட்பதில் தவறில்லை fact உண்மையில், எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த ஆரோக்கியமான கலந்துரையாடலை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விளக்கக்காட்சியின் ஒரு பகுதியை மாற்றுமாறு உங்கள் சக ஊழியர் பரிந்துரைத்தால், அது ஏன் ஒரு முன்னேற்றம் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள் என்று கேட்க தயங்க வேண்டாம். அல்லது, குழு திட்டங்களில் நீங்கள் அதிக முயற்சி எடுப்பதைக் காண விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி சொன்னால், நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியும் என்று அவர் நினைக்கும் வழிகளைப் பற்றி சில தெளிவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
விமர்சனங்களைப் பெற்றபின் கேள்விகளைக் கேட்பது, நீங்கள் அந்தக் கருத்துக்களை இதயத்திற்கு எடுத்துச் செல்கிறீர்கள் என்பதையும், அவற்றைப் புரிந்துகொள்வதிலும் அவற்றை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருப்பதையும் காட்டுகிறது.
4. பின்னூட்டத்தை சுருக்கமாகக் கூறுங்கள்
நீங்கள் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைப் பெறும்போது, குழப்பம் ஏற்படுவது எளிது. எனவே, குறுக்கு கம்பிகள் அல்லது கலப்பு செய்திகளைத் தவிர்க்க, வழங்கப்பட்ட பின்னூட்டத்தை சுருக்கமாகக் கூறவும்.
இது போன்ற தோற்றத்தைக் காணலாம்:
"தெளிவுபடுத்த, புல்லட் புள்ளிகளில் பட்டியலிடுவதை விட, முடிவுகளை முன்னிலைப்படுத்த வரைபடங்களை நான் உருவாக்கினால் விளக்கக்காட்சி வலுவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்."
அந்த வகையில், உங்கள் சட்டைகளை உருட்டிக்கொண்டு மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு முன்பு, நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டியதைப் பற்றிய சரியான புரிதல் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதிசெய்ய முடியும்.
5. கருணையுடன் இருங்கள்
ஒரு குறைபாட்டை சுட்டிக்காட்டியதற்காக ஒருவருக்கு நன்றி தெரிவிப்பது எதிர்மறையாகத் தோன்றலாம், இதன் விளைவாக, உங்களுக்காக அதிக வேலைகளை உருவாக்குகிறது. உங்களுக்கு பயனுள்ள பின்னூட்டம் வழங்கப்பட்ட பிறகு செய்ய வேண்டியது ஒரு முக்கியமான விஷயம்.
உங்களுக்கு உதவ ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அந்த நபர் உங்கள் விளக்கக்காட்சியை அல்லது திட்டத்தை சறுக்கி விட அனுமதிக்க முடியுமா? நிச்சயமாக. இருப்பினும், அதை மேம்படுத்தக்கூடிய சில நுண்ணறிவுகளை வழங்க அவள் தனது நாளிலிருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டாள் that அது ஒரு உண்மையான, "நன்றி!"
6. பின்தொடர்
பின்னூட்டம் எப்போதுமே ஒரு "ஒன்று மற்றும் முடிந்த" விஷயம் அல்ல. நீங்கள் உண்மையிலேயே அந்த பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தால், எதிர்காலத்தில் உங்கள் முன்னேற்றத்தின் அடிப்படையைத் தொடுவது மோசமான யோசனை அல்ல.
உங்கள் அணுகுமுறையில் மாற்றத்தை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பரிந்துரைத்தால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் செய்த முன்னேற்றத்தைப் பற்றி அரட்டை அடிக்கும்போது சில வாரங்களுக்குப் பிறகு அவளுடன் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள். அல்லது, உங்கள் சக ஊழியர் உங்கள் அறிக்கையை மாற்றியமைக்க பரிந்துரைத்திருந்தால், அதை அவர்கள் எப்படிப் பார்க்கிறார்கள் என்று பார்க்க நீங்கள் அதை முடித்த பிறகு நிறுத்துங்கள்.
பழைய கிளிச் செல்லும்போது, செயல்கள் சொற்களை விட சத்தமாக பேசுகின்றன. எனவே, நீங்கள் அந்த பின்னூட்டத்துடன் ஓடி, உங்கள் அடுத்த படிகளைத் தெரிவிக்க அதைப் பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை பற்றிப் பேசும்.
ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் தவிர்க்க முடியாதது மற்றும் முக்கியமானது. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சிறப்பாக இருக்க உதவ இது உள்ளது - அதாவது நீங்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்ள கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல் அதை செயல்படுத்துவதும் முக்கியம்.
முடிந்ததை விட இது எளிதானது என்று தோன்றலாம், ஆனால் அது சிக்கலானதாக இருக்க தேவையில்லை. ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள இந்த ஆறு உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் நீங்கள் மேம்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்கள்.
