நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை அல்லது பதவி உயர்வுக்கு வந்துவிட்டீர்கள். ஸ்கோர்! நீங்கள் ஆவலுடன் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள், உங்கள் புதிய பொறுப்புகளைச் சமாளிக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் your உங்கள் வருகையைப் பற்றி நீங்கள் (மற்றும் உங்கள் மேலாளர்) சிலிர்ப்பாக இருக்கும்போது, உங்கள் சக ஊழியர்கள் உற்சாகத்தை விட குறைவாக இருப்பதைக் கண்டறிய மட்டுமே.
மாறிவிடும், அவர்கள் உங்கள் முன்னோருடன் நன்றாக வேலை செய்வதை விரும்பினர். அவர்கள் உங்களை விரும்பவில்லை their அவர்கள் பழைய சக ஊழியரைத் திரும்பப் பெற விரும்புகிறார்கள். உங்கள் பாத்திரத்தில் கடைசி நபரை நீங்கள் கசக்கியது போல் அவர்கள் உணரலாம், அல்லது அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் நண்பர் போய்விட்டார்கள் என்று கோபப்படுகிறார்கள், எந்த மாற்றீட்டையும் விரும்ப மாட்டார்கள். ஆனால் எந்த வகையிலும், உங்கள் பொன்னான வேலை வாய்ப்பு அலுவலக அரசியலால் களங்கப்படுத்தப்படும் அபாயத்தில் இருக்கக்கூடும் என்று தெரிகிறது. நீங்கள் ஒரு தீர்வைக் காணவில்லை எனில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுக்கலாம் - அல்லது அதைவிட மோசமாக இருக்கலாம்.
ஆகவே, விருந்தோம்பல் குறைவான (படிக்க: விரோதமான) வேலை உறவுகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு செல்லலாம்? எனது புதிய சகாக்கள் எனது வருகையால் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, அதைச் சொல்ல பயப்படாத இரண்டு சூழ்நிலைகளில் நான் இருந்தேன்! இரண்டு முறையும், இது எனது புதிய பாத்திரத்தைப் பற்றி எனக்கு மேலும் ஆர்வத்தை ஏற்படுத்தியது, ஆனால் வெற்றிபெற அதிக உறுதியுடன் இருந்தது. நிலைமையை அணுகவும், உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களை வெல்லவும் சில வழிகள் இங்கே.
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பச்சாதாபம் கொள்ளுங்கள்
இப்போது, நீங்கள் நினைப்பதை நான் அறிவேன், “அவர்கள் எந்த காரணமும் இல்லாமல் என்னைப் பழிவாங்குகிறார்கள், நான் அவர்களிடம் அனுதாபம் காட்ட விரும்புகிறீர்களா?” சரி, ஆம், நான் செய்கிறேன். உங்கள் சக ஊழியர்கள் தங்கள் விரக்தியை உங்களிடம் எடுத்துச் செல்வது நியாயமற்றது என்றாலும், அவர்கள் வருத்தப்படுவதை உணருங்கள், அவர்கள் சக்தியற்றவர்களாக உணரக்கூடும், மேலும் அவர்கள் யாரையாவது பொறுப்பேற்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் ஒரு இளஞ்சிவப்பு சீட்டு மற்றும் வேலையின்மை வரிசையில் ஒரு இடத்தைப் பெறுவார்கள் என்ற அச்சத்தில் அவர்கள் நிர்வாகத்தில் தங்கள் கோபத்தை இயக்கப் போவதில்லை. அது உங்களை எளிதான இலக்காக மாற்றுகிறது.
எனவே உங்கள் சக ஊழியர்களை கொஞ்சம் மந்தமாக வெட்டுங்கள். நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்க பின்தங்கிய நிலையில் வளைந்துகொள்வதை இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை all உங்களுக்குச் செய்ய வேண்டிய வேலை இருக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு நல்ல முதல் படியாகும்.
உங்கள் காதை தரையில் வைத்திருங்கள்
நீங்கள் குழு அல்லது நிறுவனத்திற்கு புதியவராக இருந்தால், அலுவலக இயக்கவியலைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், உங்கள் முன்னோடிக்கு என்ன நடந்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் நீங்கள் நேரத்தைச் செலவிட விரும்புவீர்கள். நிச்சயமாக, இது ஒரு சிறிய தந்திரமானதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் நீங்கள் இந்த உளவுப் பணியை வதந்திகளில் ஈடுபடாமல் முடிக்க வேண்டும். இது இரண்டு விஷயங்களை வெளிக்கொணர்வதற்கான ஐ.நா. உண்மை கண்டறியும் பணி போன்றது:
கேள்விகளைக் கேளுங்கள், உங்கள் மேலாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களை எவ்வாறு வெற்றிகரமாகப் புரிந்துகொள்வது என்பதை உன்னிப்பாகப் பாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, “இதற்கு முன் என்ன வேலை செய்யவில்லை, அதை முன்னோக்கிச் செல்லுமாறு நாங்கள் எவ்வாறு பரிந்துரைக்கிறோம்?” போன்ற விஷயங்களைக் கேட்பதன் மூலம், உங்கள் முன்னோடி அடிக்கடி தொடர்புகொள்வதில் உங்கள் மேலாளர் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
ஆனால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றில் பெரும்பாலானவை முறையான தகவல்தொடர்புகளிலிருந்து வராது என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள் pass இது கடந்துசெல்லும் மற்றும் மற்றவர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதைப் பார்க்கும்போது நீங்கள் கேட்கும் கருத்துகளிலிருந்து வரும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சக ஊழியரின் ஆஃப்-தி-கஃப் குறிப்பிலிருந்து, நிர்வாக முடிவுகளை பொதுவில் ஒருபோதும் சவால் செய்யாத ஒரு எழுதப்படாத அலுவலக விதியை நீங்கள் காணலாம், இது உங்கள் முன்னோடி இழிவானது. இதை அறிந்துகொள்வது, பின்னூட்டங்களையும் யோசனைகளையும் வழங்க இன்னும் நுட்பமான வழிகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் மேலாளருடன் பயனுள்ள உறவை உருவாக்க உதவும்.
குழுவுடன் அதிகமாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
மக்கள் எங்களுக்கு இழிவாக இருக்கும்போது, நாங்கள் பொதுவாக எதிர் திசையில் ஓடுகிறோம். எங்கள் ஷெல்லிலிருந்து வெளியே வருவதற்கு முன்பு எங்கள் சகாக்களின் மரியாதையைப் பெறுவோம் என்று நம்புகிறோம்.
இந்த விஷயத்தில், உங்களை நீங்களே வைத்திருப்பது நிலைமையை மோசமாக்கும் - ஏய், அவர்கள் கடைசி பையனுடன் நண்பர்களாக இருந்தார்கள், நினைவிருக்கிறதா? எனவே உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதற்கான வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், பொருத்தமான நேரத்தில் அவர்களின் உதவியைக் கேளுங்கள். உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில் இது நீண்ட தூரம் செல்லும்.
அவர்கள் உடனடியாக மறுபரிசீலனை செய்யாவிட்டால், அது உங்களைத் தடுக்கவோ அல்லது தற்காப்புடன் இருக்கவோ அனுமதிக்காதீர்கள். உங்கள் அணுகுமுறையை சாதாரணமாகவும், தென்றலாகவும் வைத்திருங்கள். குறைந்த பட்சம் ஆரம்பத்தில், அவர்களின் மிளகாய் சிகிச்சையை நீங்கள் கவனிக்காதது போல் பாசாங்கு செய்யுங்கள் it அதை சவால் செய்ய இது உங்களுக்கு உதவாது.
உங்கள் முன்னோடி (ஆவியால்) சேர்க்கவும்
இது பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, உங்கள் முன்னோடி மற்றும் அவர் அல்லது அவள் சிறப்பாகச் செய்ததைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, “நான் காலாண்டு புதுப்பிப்பில் பணியாற்றி வருகிறேன். டிம் புகாரளிப்பதில் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்தார், எனவே கடந்த காலத்தில் என்ன செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான பதிவு என்னிடம் உள்ளது, ஆனால் ஒரு பகுதியைப் பற்றி எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது. நீங்கள் உதவ முடியுமா? ”(உண்மையாக இருக்கட்டும்), உங்கள் பயணத்தை ஸ்னர்கி கருத்துகள் மற்றும் கண் சுருள்கள் சந்திக்கக்கூடும், இது உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் தங்கள் அணியில் இருப்பதைப் போல உணரவும் உதவும்.
எந்தவொரு வழியிலும், இந்த தொடர்புகளின் மூலம், "நாங்கள் புதிய பெண்ணை வெறுக்கிறோம்" பிரச்சாரத்தின் தலைவர்களை நீங்கள் பிரிக்க முடியும், நீங்கள் உண்மையில் மோசமானவர்கள் அல்ல என்பதற்கான வாய்ப்பைத் திறந்தவர்களிடமிருந்து.
எச்சரிக்கையுடன் தொடரவும்
உங்கள் வருகையை கொண்டு வந்த புயலில் தூசி தீரத் தொடங்கும் போது, நீங்கள் சில நண்பர்களை உருவாக்கத் தொடங்குவீர்கள். உங்கள் சகாக்களில் சிலர் உங்களை மதிய உணவுக்கு அழைப்பதன் மூலமோ அல்லது அரட்டை அடிக்க உங்கள் மேசையின் மூலம் நிறுத்துவதன் மூலமோ உங்களை தங்கள் வட்டத்திற்குள் கொண்டு வரக்கூடும். நீங்கள் கூட்டத்தில் அலுவலகத்தின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதைப் போல உணர ஆரம்பிக்கலாம்.
அது மிகச் சிறந்தது - ஆனால் உங்கள் பாதுகாப்பைக் குறைக்க இதை ஒரு வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்த வேண்டாம். எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களுடனோ அல்லது உங்கள் மேலாளருடனோ கிசுகிசுப்பதைத் தவிர்க்கவும், குறிப்பாக உங்கள் முன்னோடிக்கு வரும்போது. ஆம், “வாட்டர் கூலர்” உரையாடலில் இருந்து உங்களை நீக்குவது மிகவும் கடினம், ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், உங்கள் நற்பெயர் மற்றும் நம்பகத்தன்மையை நீங்கள் அபாயப்படுத்தலாம். நீங்கள் இதுவரை செய்த எல்லா உறவுகளையும் குறிப்பிடவில்லை!
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு விரோதமான சூழல் அல்லது விரும்பத்தகாத சக ஊழியர்கள் ஒரு புதிய வேலையில் உங்கள் வெற்றியைத் தகர்த்துவிடும். எனவே, அவர்கள் தொழில் புரியாதவர்கள் என்றாலும், நிலைமையைக் கட்டுப்படுத்துவது உங்கள் சிறந்த ஆர்வமாக இருக்கிறது. அவர்களின் நடத்தையை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் முயற்சி செய்யுங்கள், காலப்போக்கில் உங்கள் தொடர்புகள் மேம்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். இதற்கிடையில், அலுவலக கலாச்சாரத்தைப் பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக் கொள்வதன் மூலமும், விரைவாக தொடர்புகொள்வது, தகவல்களைப் பகிர்வது மற்றும் உங்கள் சகாக்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலமும் உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் வெற்றி பெறுங்கள்.
