ஒரு வேலை நேர்காணலைப் பெறுவது உற்சாகமானது, ஆனால் இது நரம்புத் தளர்ச்சியாகவும் இருக்கலாம்: பல மணிநேர தயாரிப்பு, உங்கள் முழங்கால்கள் தட்டும்போது அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் தோன்ற முயற்சிப்பது, பெயர்கள் மற்றும் தலைப்புகள் ஏராளமாக நினைவில் கொள்வது, கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மற்றும் பின்தொடர்வதை நினைவில் கொள்வது சித்திரவதை முடிந்தவுடன் சரியான முறையில்.
அதை விட அதிக மன அழுத்தத்தை பெற முடியுமா?
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் ஒரு கலவையை விட குறைவான ஒரு நேர்காணலைச் சேர்த்தால், அவர் ஒரு புன்னகையை சிதைக்காதவர், காற்றில் இனிமைகளை வீசுவார், உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தவிர்த்து விடுகிறார், உங்களைத் துண்டிக்கிறார், அல்லது நீங்கள் பேசும்போது பேசுகிறார்.
அத்தகைய சூழ்நிலையில், “நன்றி, ஆனால் நன்றி இல்லை” என்று சொல்வது தூண்டுதலாக இருக்கலாம், உடனடியாக மேடையில் இருந்து வெளியேறவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நேர்காணல் இரு வழி வீதி, இல்லையா? நீங்கள் ஒரு கொடுங்கோலருக்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.
இருப்பினும், அது எப்போதும் சிறந்த உத்தி அல்ல. இந்த துரதிர்ஷ்டவசமான சூழ்நிலையை நீங்கள் சந்தித்தால், பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாக்கவும்
உங்கள் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்கான சரியான காரணத்தை யாருக்கும் கொடுக்க வேண்டாம் he அவர் அல்லது அவள் எவ்வளவு அர்த்தமுள்ளவராக இருந்தாலும்.
இங்கே உண்மை என்னவென்றால்: ஒவ்வொரு தொழிலிலும் பயங்கரமான மனிதர்கள் இருக்கிறார்கள். எப்போதும் இருக்கும். ஒரு சரியான உலகில், இந்த நபர்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள் least அல்லது குறைந்தபட்சம், அவர்கள் எந்தவிதமான சக்தியையும் செல்வாக்கையும் கொண்ட பதவிகளில் பணியாற்ற மாட்டார்கள்.
உண்மையான உலகில், ஒவ்வொரு மூலையிலும் ஒரு முட்டாள் இருக்கிறது. உங்களை நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் தொழில்துறையில் ஒருவித செல்வாக்கைக் கொண்டிருப்பதால், உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான எதையும் அவரது அல்லது அவரது நெட்வொர்க்கிற்குச் சொல்ல ஒரு காரணத்தை நீங்கள் கொடுக்க விரும்பவில்லை (இதில் மற்ற நிறுவனங்களின் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அல்லது மேலாளர்கள் இருக்கலாம் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்). உங்கள் தலையை இழந்தால் அல்லது நேர்முகத்தேர்வை முரட்டுத்தனமாக வெட்டினால், நீங்கள் அதை சரியாக செய்துள்ளீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு, அமைதியாகவும் சேகரிப்பாகவும் இருங்கள், உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான வெளிச்சத்தில் பேச உங்கள் நேர்காணலுக்கு வெடிமருந்துகள் எதுவும் இல்லை. (கூடுதலாக, அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு வேலையை வழங்கினால், அது ஒரு தொழில்முறை வழியில், நிச்சயமாக “ நரகத்தில் இல்லை” என்று சொல்வதன் தனித்துவமான மகிழ்ச்சியைப் பெற்றால் அது எவ்வாறு நிறைவேறும் என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்)
ஆனால் உங்கள் கண்ணியத்தை தியாகம் செய்யாதீர்கள்
சிக்கலான நடத்தைக்கு முகங்கொடுக்கும் போதும் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை பராமரிக்க விரும்பினால், துஷ்பிரயோகம் மூலம் உங்கள் வழியை நீங்கள் சிரிக்க வேண்டியதில்லை.
இது துஷ்பிரயோகத்திற்கு உட்பட்டபோது உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்? சில தொழில்சார்ந்த நடத்தை எரிச்சலூட்டும், ஆனால் நிர்வகிக்கத்தக்கது: நேர்காணல் செய்பவர் புன்னகைக்கவில்லை, விரைவான கேள்விகளைக் கேட்கிறார், எப்போதாவது உங்களைத் துண்டிக்கிறார், அல்லது வண்ணமயமான கருத்துக்களைக் கூறுவார்.
இருப்பினும், ஒரு நேர்காணல் உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் தாக்கும்போது, வேலைக்கு பொருத்தமற்ற ஆக்கிரமிப்பு கேள்விகளைக் கேட்கும்போது அல்லது சட்டவிரோத அல்லது நெறிமுறையற்ற எல்லைக்குள் வரும்போது அது எல்லை மீறுகிறது. (சிந்தியுங்கள்: “நீங்கள் எந்த தேவாலயத்தில் கலந்துகொள்கிறீர்கள்?” “நீங்கள் கல்லூரியில் பிக் பாக்ஸ் சூப்பர் ஸ்டோரில் பணிபுரிந்ததை நான் காண்கிறேன். அதுதான் உங்களால் செய்ய முடிந்த சிறந்ததா?” அல்லது “நீங்கள் அணிந்திருக்கும் திருமண மோதிரம் இதுதானா? சில ஒற்றைப்படை மணிநேரங்கள் உள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் இந்த வேலையில். உங்கள் உறவு ஒரு பிரச்சினையாக இருக்குமா? ”)
வட்டம், நீங்கள் ஒருபோதும் தீவிர வகைக்கு உட்பட்ட நடத்தைக்கு ஓட மாட்டீர்கள் - ஆனால் அந்த நிலையை அடைந்தால், அது முடிந்துவிட்டது. வெறுமனே கூறுங்கள், “அந்த கேள்விக்கு எனது தகுதிகள் எதுவும் இல்லை, இதுதான் நான் இங்கு விவாதிக்க வந்தேன். நேர்காணலைத் தொடர எனக்கு மிகவும் வசதியாக இல்லை. "
அமைதியாக இருங்கள், உங்கள் குரல் மட்டத்தை வைத்திருங்கள், மேலும் எந்தவொரு வாதத்திலும் சிக்குவதைத் தவிர்க்கவும். பின்னர், வெளியேறுங்கள்.
இந்த வகையான தீவிர சூழ்நிலையில், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்லக்கூடும் என்று கவலைப்பட வேண்டாம். உண்மையில், அவர்களைப் பற்றி உங்கள் நெட்வொர்க்கிற்கு நீங்கள் என்ன சொல்லலாம் என்று அவர்கள் மிகவும் கவலைப்பட வேண்டும் . அவர்களின் நேர்காணல்களில் இத்தகைய நடத்தையை அனுமதிக்கும் ஒரு நிறுவனம் அதிக வருவாயைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் ஒன்றாகும்.
ஜெர்கினஸின் அளவைக் கவனியுங்கள்
சிலர் காஸ்டிக் மற்றும் அவர்களின் மோசமான நடத்தையால் ஒரு முழு அணி அல்லது துறையை அழிக்கும் திறன் கொண்டவர்கள். வெளிப்படையாக, அவை நீங்கள் வெகு தொலைவில் இருக்க விரும்பும் ஆளுமைகளாகும். மறுபுறம், சிலர் விளிம்புகளைச் சுற்றி சற்று கடினமானவர்கள் அல்லது நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர். (கடினமான கேள்விகளைக் கேட்ட ஒரு புன்னகையாளரை நான் நினைவு கூர்ந்தேன், ஒருபோதும் சிரித்ததில்லை, ஆனால் நான் கேட்ட எல்லாவற்றிற்கும் அவள் பதிலளித்தாள், உலர்ந்திருந்தாலும் தொழில் ரீதியாக இருந்தாள். அவள் இப்போது நம்பகமான நட்பு.)
ஒரு நேர்காணலின் முதல் சில நிமிடங்களில் ஒரு “முட்டாள்” உண்மையிலேயே நச்சுத்தன்மையுள்ளதா அல்லது வெட்டு உலர்ந்ததா என்று சொல்வது கடினம். எனவே, நேர்காணலுக்கு விரைந்து செல்ல வேண்டாம்; நபரை உணர உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள். மிகவும் துல்லியமான படத்திற்கு, அவர் அல்லது அவள் மற்றவர்களுடன் பழகும் விதம் மற்றும் அந்த நபர்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். அலுவலகத்தின் அன்றாட செயல்பாடுகள், அவர்களின் வேலைகளில் மிகச் சிறந்த மற்றும் மிகவும் சவாலான பகுதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஆதரவிற்காக திரும்புவது பற்றி மேலும் அறிய உங்கள் சகாக்களாக இருக்கும் சிலருடன் பேசச் சொல்லுங்கள்.
இந்த உரையாடல்களிலிருந்து, நீங்கள் பணிச்சூழலைப் பற்றியும், உங்கள் குறைவான நேர்காணலுடனான அணியின் தொடர்புகளைப் பற்றியும் அறிந்து கொள்ளத் தொடங்குவீர்கள். இந்த மோசமான நபர் உண்மையில் மிகவும் திறமையானவர் மற்றும் நன்கு விரும்பப்பட்டவர் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம், ஆனால் இனிமையாக நிறைய நேரத்தை வீணாக்க மாட்டீர்கள். (யதார்த்தம்: எல்லோரும் சூடாகவும் தெளிவற்றவர்களாகவும் இல்லை!)
மோசமான நடத்தை நியாயப்படுத்த நான் முயற்சிக்கவில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்; ஒரு "ஜெர்க்" உண்மையில் நாள் மற்றும் பகல் நேரமா என்பதை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முதல் சில நிமிடங்களிலிருந்து எப்போதும் சொல்ல முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கொஞ்சம் ஆழமாக தோண்ட வேண்டும்.
உங்கள் தகவல்களை கவனமாக எடைபோடுங்கள்
உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் மோசமானவர் அல்ல என்று நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்று சொல்லலாம், அவள் உலர்ந்த பக்கத்தில் தான் இருக்கிறாள். அதை நிறுத்துவதை நீங்கள் இன்னும் காணலாம், ஆனால் சாத்தியமான வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்வது போதுமானதா? ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன்பு இதை உண்மையிலேயே சிந்தியுங்கள்.
கருணை ஒரு நல்ல மேலாளரை உருவாக்காது என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். மாறாக, கவனியுங்கள்: உங்கள் முதலாளி திறமையானவரா? அவள் உற்பத்தி மற்றும் சாதனை? அப்படியானால், ஸ்டோன் ஃபேஸ் மாகூ உண்மையில் ஒரு நல்ல மேலாளராக இருப்பார், அவர் தனது அணியை எப்போது, எப்படித் தள்ளுவது என்பது தெரியும், அவர் அவ்வாறு செய்தாலும் கூட, அவர் அதிக ஃபைவ்ஸைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
எந்தவொரு வேலையையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நான் கருத்தில் கொள்ளும் மற்றொரு முக்கியமான கேள்வி என்னவென்றால், “என் முதலாளி எனக்காக பேட் செய்யப் போகிறாரா?” என்பது சமைத்த ஆரவாரமான முதுகெலும்புகளைக் கொண்ட சில நல்ல மேலாளர்களை நான் அறிந்திருக்கிறேன், மேலும் அவர்கள் தங்கள் அணிகளில் தோல்வியடைந்தபோது ஏற்பட்ட சேதத்தை நான் கண்டிருக்கிறேன். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் நீண்டகால ஆரோக்கியத்திற்காக, உங்களுக்கு நல்ல ஒரு முதலாளி தேவையில்லை - மாறாக, உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர், உங்களைத் தள்ளுகிறார், உங்களுக்காகப் போராடுவார். அவன் அல்லது அவள் எப்போதாவது ஒரு சிறிய கோபமாக இருந்தாலும் கூட.
நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது-ஒரு ஜெர்கி மேலாளர்-இந்த விஷயங்களை மனதில் கொள்ளுங்கள். நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கான உங்கள் முறை இதுவாக இருக்கும்போது, உங்கள் வேட்பாளர்களை மதிக்கும் விதத்தில் எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும், அதே நேரத்தில் ஒரு உறுதியான முடிவை எடுக்க தேவையான தகவல்களைப் பெறுவீர்கள். மக்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நபராக நீங்கள் இருப்பீர்கள்!
