ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் எதிர்கால முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும்போது, அந்த நேரம் அவரை அல்லது அவளை கவர்ந்திழுப்பது போல உணர எளிதானது. இது ஒரு முதன்மை முன்னுரிமையாக இருக்கும்போது, நிறுவனம்-குறிப்பாக இந்த நபர்-நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்கள் மேலாளரைச் சந்திக்க உங்களுக்கு 30 நிமிடங்கள் மட்டுமே இருக்கக்கூடும் (அந்த நேரத்தின் பெரும்பகுதி உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு செலவிடப்படுகிறது), எனவே அவர் அல்லது அவள் நீங்கள் யாரோ என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் வேகமாக உழைக்க வேண்டும். புகாரளிக்க விரும்புகிறேன். சரியான முடிவை எடுக்க உங்களுக்கு உதவ சில விஷயங்கள் பின்வருமாறு.
அலுவலகத்தை சுற்றி பாருங்கள்
சாத்தியமான முதலாளியுடனான நேர்காணலில் கவனிக்க வேண்டிய முதல் விஷயங்களில் ஒன்று அவரது பணியிடம். இது மலட்டுத்தன்மையுடனும் சங்கடமாகவும் இருக்கிறதா, அல்லது மேசையில் சிரிக்கும் முகங்களின் படங்கள் உள்ளதா? குடும்பங்களுடனான பெரும்பாலான மேலாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகளைக் காண்பிப்பார்கள், ஆனால் சிலர் மற்றவர்களை விட அதிகமாக வெளிப்படுத்துகிறார்கள் your உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு ஸ்கை விடுமுறையில் குடும்ப காட்சிகளைக் கொண்டிருந்தால், பள்ளி உருவப்படங்களை மட்டும் முன்வைக்கவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, அவளை விட ஆழம் இருப்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள் அவளுடைய நாள் வேலை. கடந்த கால கட்டட முயற்சிகளிலிருந்து அலுவலக பொம்மைகளின் காட்சிகள் அல்லது வேடிக்கையான விருதுகளையும் நீங்கள் காணலாம். இந்த பொருள்கள் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி தனது வேலையை ரசிக்கிறாள், அவளுடைய அணியை விரும்புகிறாள், அல்லது நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்டிருக்கிறாள்-ஒரு மேலாளரின் அனைத்து நல்ல குணங்களும்.
கோடுகளுக்கு இடையில் படியுங்கள்
சில நேரங்களில், நேர்காணல் செய்பவர்களின் கேள்விகள் அவர்கள் உங்களிடம் சொல்லக்கூடிய எதையும் விட தங்களைப் பற்றி அதிகம் வெளிப்படுத்தலாம். உதாரணமாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நேரடியாக வேலைக்கு சம்பந்தமில்லாத கேள்விகளைக் கேட்டால், நீங்கள் ஒன்றாகச் செயல்படும்போது ஒரு தனிநபராக அவர் உங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவார். குழுப்பணியை மிகவும் மதிக்கும் ஒரு மேலாளர் உங்கள் தன்னார்வ அமைப்பு, உங்கள் வார இறுதி இயங்கும் குழு அல்லது நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் தற்போதைய சக ஊழியர்களிடையே நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி கேட்க விரும்பலாம். அவர் ஆட்சேர்ப்பு செய்யும்போது தனது குழுவின் கலவையை கருத்தில் கொள்ளும் அளவுக்கு நுண்ணறிவுள்ள ஒரு மேலாளர் ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருப்பார்.
உங்கள் வருங்கால முதலாளி ஒரு கட்டுப்பாட்டு குறும்புக்காரரா அல்லது அவர் கேட்கும் கேள்விகளால் ஒரு பிரதிநிதியா என்பது பற்றிய நல்ல யோசனையையும் நீங்கள் பெறலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் விவாதிக்கும்போது, நீங்கள் எடுத்த கூடுதல் முயற்சிகளைப் பற்றி அவர் கேட்பதை விட உங்கள் கடந்தகால கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பற்றி அவர் விசாரிப்பாரா? அப்படியானால், அவர் தனது கோரிக்கைகளை துல்லியமாக நிறைவேற்றக்கூடிய ஒரு பணியாளரை நாடலாம். மறுபுறம், உங்கள் படைப்பு முன்முயற்சிகளைப் பற்றி விவாதிக்க ஆர்வமுள்ள அல்லது உத்திகள் குறித்து உங்கள் கருத்துக்களைக் கேட்கும் நேர்காணல் செய்பவர்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை மதிப்பிடுவதாக இருக்கலாம். அந்த வகையான முதலாளிகள் பிரதிநிதிகளாக இருப்பார்கள், பணிகளைத் தேடி அவர்களுடன் இயங்கக்கூடிய பணியாளர்களைத் தேடுவார்கள்.
நேர்காணல் பாணியை மனதில் கொள்ளுங்கள்
நேர்காணலில் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் பாணி எல்லாவற்றையும் விட அவர் அல்லது அவள் நேரடி அறிக்கைகளை நிர்வகிக்கும் முறையைப் பற்றி அதிகம் வெளிப்படுத்துகிறது. உடல் மொழியின் சக்தியைக் கவனியுங்கள்: உங்களைச் சிரிக்க அவள் புன்னகைத்து, உங்கள் மேசைக்குச் சுற்றி நடந்தால், அவள் ஒரு மேலாளராக இருக்க வாய்ப்புள்ளது. அவர் உங்களை நிம்மதியாக உணரவும் உங்கள் உண்மையான தன்மையை மதிப்பிடவும் முயற்சிக்கிறார். அல்லது, அவள் மேசையின் பக்கத்தில் தங்கி நேர்முகத் தேர்வில் குதித்தால், அவள் எதிர்பார்க்கும் மேலாளர்-துணை உறவின் வகையை நிரூபிக்க முயற்சிக்கக்கூடும்.
சொல்லப்பட்டால், சில மேலாளர்கள்-இன்னும் நிதானமானவர்கள்-நீங்கள் அலுவலகத்தில் அழுத்தங்களைத் தாங்க முடியுமா என்று பார்க்க அழுத்தம் நேர்காணல் தந்திரங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் வியர்வையைத் தூண்டும் கேள்விகளைக் கேட்பதால், அவர் பணிபுரிய ஒரு கனவாக இருப்பார் என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால் முழு அரை மணி நேரத்திலும் அவள் ஒருபோதும் விடவில்லை என்றால், அவள் நேர்காணல் பாணியை மட்டுமல்ல, அவளுடைய உண்மையான ஆளுமையையும் காட்ட ஒரு நல்ல வாய்ப்பு இருக்கிறது.
உங்கள் கேள்விகளை கவனமாக தேர்வு செய்யவும்
உங்கள் சுருக்கமான நேர்காணலை உங்கள் வருங்கால முதலாளியுடன் வேக-டேட்டிங் பயிற்சியாக நினைத்துப் பாருங்கள். இது ஒரு பொருத்தமா என்பதைப் பார்க்க அதே மதிப்புகளைப் பகிர்ந்துகொள்கிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகளில் பின்வருவன அடங்கும்: “நீங்கள் செய்த தொழிலை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?” “உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் விரும்புவது என்ன?” மற்றும் “வேலையில் உங்களுக்கு இருக்கும் ஏமாற்றங்கள் என்ன?” பதில்கள் உங்களுடைய எவ்வளவு ஆர்வத்தை உங்களுக்குக் கூறும் வருங்கால முதலாளி தனது வேலையைப் பற்றி வைத்திருக்கிறார், மேலும் வாழ்க்கையில் எந்த மதிப்புகள் அவருக்கு மிக முக்கியமானவை.
ஆனால் இந்த கேள்விகளுக்கான உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் பதில்களில் மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்; அவர் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்று பாருங்கள். வாய்ப்புகள், அவர் உங்கள் பதவிக்கு பல நேர்காணல்களை நடத்தியுள்ளார், அதே கேள்விகளால் சோர்வாக இருக்கலாம். ஆயினும்கூட, அவர் அவர்களுக்கு மரியாதையுடனும் ஆர்வத்துடனும் பதிலளிக்க வேண்டும். அவர் பதிலளிக்கும் விதம், கீழ்படிவோரின் உதவிக்காக தொடர்ந்து வரும் கோரிக்கைகளுடன் பொறுமையாக இருப்பதற்கான அவரது திறனைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லும்.
ஒரு பக்க குறிப்பாக, நீங்கள் அணியின் மற்ற உறுப்பினர்களை நேர்காணல் செய்யவோ அல்லது சந்திக்கவோ முடிந்தால், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு என்ன வேலை செய்வது என்று கேட்கும் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். நிச்சயமாக யாரும் உங்களுக்கு மோசமான செய்தியைத் தரப்போவதில்லை, ஆனால் மக்கள் எப்போது தங்கள் மேலாளரின் புகழைப் பாடுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் சொல்ல முடியும் that அது ஒரு நல்ல அறிகுறி.
மால்கம் கிளாட்வெல் தனது புகழ்பெற்ற புத்தகமான பிளிங்கில் கூறியது போல், “ஆனால், குறிப்பாக மன அழுத்த காலங்களில், அவசரமாக வீணடிக்காத தருணங்களில், நமது விரைவான தீர்ப்புகளும் முதல் பதிவுகள் உலகைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சிறந்த வழிமுறையை வழங்க முடியும். கிளாட்வெல் ஒரு வருங்கால முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலைப் பற்றி குறிப்பாக எழுதவில்லை என்றாலும், அவர் இருந்திருக்கலாம். உங்களிடமிருந்து உட்கார்ந்திருக்கும் நபரின் குறிப்புகளுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், உங்கள் விரைவான தீர்ப்புகள் மற்றும் முதல் பதிவுகள் அவர் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவராக இருப்பாரா என்பதில் அதிக எடை இருக்க வேண்டும்.
