ஒரு சக ஊழியரை எதிர்கொண்டு ஒரு மோதலை எவ்வாறு தீர்ப்பது - அருங்காட்சியகம்

ஒரு சக ஊழியரை எதிர்கொள்வது பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது உங்கள் இதய ஓட்டத்தையும் வயிற்று வீழ்ச்சியையும் உணர ஆரம்பித்தால், நான் அதைப் பெறுகிறேன். மோதல் என்பது வேடிக்கையானது அல்ல office மற்றும் அலுவலக கலாச்சாரங்களில் நாங்கள் ஒன்றிணைந்து ஒத்துழைக்கவும், ஒருவருக்கொருவர் மதிக்கவும், நண்பர்களாகவும் இருக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறோம், மோதலானது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கடைசி விஷயம் போல் தோன்றலாம். ஆகவே, கவனிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு பிரச்சினை வரும்போது, ​​எல்லோரும் தங்கள் பிரச்சினைகளை மனிதவளத்துறையில் செலுத்தி இயக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

ஆனால் இங்கே மனிதவள வல்லுநர்களைப் பற்றிய விஷயம்-நாங்கள் எங்கள் வேலைகளைச் சரியாகச் செய்யும்போது, ​​நாங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறோம். மற்றவர்களின் குளறுபடிகளை சுத்தம் செய்வதற்கு பதிலாக, எங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் அவர்களின் சொந்த பிரச்சினைகள் மூலம் வேலை செய்ய அதிகாரம் அளிக்க விரும்புகிறோம். இது எங்களுக்கு குறைவான வேலை என்பதால் அல்ல, ஆனால் 10 இல் ஒன்பது மடங்கு என்பதால், இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை நேரில் கையாளும் போது, ​​அதை எவ்வாறு சரிசெய்யலாம் என்பது பற்றிய சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு உள்ளது.

விஷயங்களை உங்கள் கைகளில் எடுத்துக்கொள்ள உத்வேகம் பெற்றது, ஆனால் எங்கு தொடங்குவது என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? கீழே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பாருங்கள்.

1. உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

மோதலுக்கு நீங்கள் தீர்வு காண முடிவற்ற வழிகள் உள்ளன: விரைவான அரட்டை, மத்தியஸ்த அமர்வு, அலுவலக அளவிலான சந்திப்பு - பட்டியல் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது. இவை அனைத்தும் அவற்றின் சொந்த வழிகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அவை ஒன்றோடொன்று மாறக்கூடியவை என்று அர்த்தமல்ல. உங்களுக்கு சிறப்பாக செயல்படும் அணுகுமுறை உங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது.

நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, முதலில் சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• இந்த சூழ்நிலையில் எத்தனை பேர் ஈடுபட்டுள்ளனர்? குறிப்பாக நீங்கள் பணியாற்ற வேண்டிய ஒரு சக ஊழியர் இருக்கிறாரா, அல்லது பல இருக்கிறதா?
• இது எவ்வளவு அடிக்கடி நடந்தது? இது ஒரு முறை தவறா, அல்லது ஒரு முறை வெளிவருகிறதா?
• கையில் மோதல் எவ்வளவு தீவிரமானது? இது ஒரு கவனக்குறைவான ஆனால் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய பிழையா, அல்லது இன்னும் கடுமையானதா?

ஒரே ஒரு நபரை மட்டுமே உள்ளடக்கிய ஒரு சிறிய குற்றத்தை நீங்கள் கையாளுகிறீர்கள் என்றால் (சொல்லுங்கள், ஒரு கருத்து அல்லது பொய்), விரைவான, சாதாரணமான ஐந்து முதல் 10 நிமிட அரட்டைக்கு அவரை அல்லது அவளை ஒதுக்கி இழுக்க நீங்கள் விரும்பலாம். நீங்கள் ஒரு பெரிய குழுவுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருந்தால், அலுவலக மெமோவை அனுப்புவது அல்லது குழு கூட்டத்தை அமைப்பது பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் பேசுவது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களிடையே தொடர்ச்சியான, நடந்துகொண்டிருக்கும் பிரச்சினைகளுக்கு, என்ன நடக்கிறது என்பதை ஆழமாக தோண்டி பரஸ்பர தீர்வை எட்டுவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

நீங்கள் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது முக்கியமல்ல, இருப்பினும், உரையாடலை ஒரு நிலை, திறந்த மனது மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் அணுகுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2. உங்களை நீங்களே பம்ப் செய்யுங்கள்

பெரும்பாலும், மோதலைப் பற்றிய மிகக் கடினமான விஷயம், அதைச் செய்வதற்கான தைரியத்தைத் திரட்டுவதாகும். இது உங்களைப் போல் தோன்றினால், மனரீதியாகத் தயாராவதற்கு முன்கூட்டியே சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு சக அல்லது நண்பருடன் பயிற்சி செய்வதிலிருந்து உங்கள் பேசும் புள்ளிகளை எழுதுவது வரை எதையும் உள்ளடக்கியது.

நீங்கள் ஏன் இதை முதலில் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துவதும் உதவியாக இருக்கும். எல்லோருக்கும் நான் நினைவுபடுத்த விரும்பும் ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், அலுவலகத்திற்குள் மற்றும் வெளியே மோதல் தவிர்க்க முடியாதது. இந்த நேரத்தில் நீங்கள் வெளியேற முயற்சிக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு புள்ளி வரும், அதை நீங்கள் தவிர்க்க முடியாது. விரைவில் அதைச் சமாளிக்க நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம், விரைவில் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதையும் தேவைப்படுவதையும் பெற முடியும்.

மோதல் என்பது மற்றவர்களுடன் இணைந்து செயல்படுவதற்கான இயற்கையான துணை தயாரிப்பு என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் ஒரு அறையில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களைப் பெறும்போது, ​​உங்களுக்கு எதிரெதிர் கருத்துக்கள் மற்றும் பார்வைகள் இருக்கும். நிச்சயமாக, இது சில நேரங்களில் சங்கடமாக இருக்கும், ஆனால் மாற்று உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து முற்றிலும் விலகுகிறது. அது உண்மையில் நீங்கள் விரும்பும் அனுபவமா? பெரும்பாலான மக்களுக்கு, அது இல்லை.

நிறைய மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான மூலத்தில் நீங்கள் பேசும் நபரை நீங்கள் வருத்தப்படுவீர்கள் அல்லது அவமதிப்பீர்கள் என்ற பயம் உள்ளது, ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய ஒரு சிக்கலை நீங்கள் கொண்டு வரவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் இணைவை மறுக்கிறீர்கள் - தொழிலாளி வளர ஒரு வாய்ப்பு. நீங்கள் அதை அவ்வாறு நினைக்கும் போது, ​​மோதல் அனைவருக்கும் சிறந்த வழி என்பதை ஏற்றுக்கொள்வது எளிது.

கடினமான உரையாடல்கள் எனப்படும் மோதல் தீர்வு குறித்த புத்தகத்தின் முக்கிய கருப்பொருள் இது : மிக முக்கியமான விஷயங்களை எவ்வாறு விவாதிப்பது . நீங்கள் குறிப்பாக மோதல்-வெறுப்புள்ளவராக இருந்தால், அதைப் படிக்க வேண்டியது அதிகம். (ஒரு முழு புத்தகத்திற்கும் உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், உங்கள் சக ஊழியரை தொழில் ரீதியாக எதிர்கொள்வது குறித்த இந்த கட்டுரை ஒரு நல்ல வழி. பிளஸ், இது ஒரு உதாரண உரையாடலுடன் வருகிறது.)

3. ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எச்.ஆரை உதவி கேட்க பயப்பட வேண்டாம்

என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: உங்களுக்காக எல்லா வேலைகளையும் செய்ய நீங்கள் மனிதவளத்தை நம்ப விரும்பவில்லை என்றாலும், உதவிக்காக அவர்களை அணுக நீங்கள் பயப்படக்கூடாது. துன்புறுத்தல் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் போன்ற கடுமையான குற்றங்களில் நீங்கள் எப்போதும், எப்போதும் மனிதவளத்தை அணுக வேண்டும். உங்களுடைய அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களின் பாதுகாப்பும் ஆறுதலும் ஆபத்தில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் நல்வாழ்வைத் தேடுவது முதலில் வருகிறது human இது போன்ற சூழ்நிலைகளைக் கையாள தேவையான அனுபவமும் பயிற்சியும் மனித வளங்களுக்கு உண்டு.

ஆனால் சிறிய சிக்கல்களுடன் கூட, மனிதவள குழு உதவக்கூடிய ஒரு டன் வழிகள் உள்ளன. . நீங்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்களைக் கண்டறிந்தாலும், உங்கள் நிறுவனம் இதற்கு முன்னர் அதை எதிர்கொண்டது மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ள சில நுண்ணறிவு உள்ளது என்று நான் பந்தயம் கட்டுவேன்.

மிரட்டல் மற்றும் விரும்பத்தகாத மோதல் எப்படி இருக்கும் என்பதை நான் அறிவேன். ஒரு ஊழியர் அவர் அல்லது அவள் பதவி உயர்வு பெறுவதை அறிவிப்பதற்கோ அல்லது உட்கார்ந்துகொள்வதற்கோ அல்லது அவரது செயல்திறன் பின்தங்கியிருப்பதாக யாரையாவது சொல்வதற்கோ இடையே நான் தேர்வு செய்ய நேர்ந்தால், என்னை நம்புங்கள், ஒவ்வொரு முறையும் நான் முந்தையதைத் தேர்ந்தெடுப்பேன். ஆனால் மோதல் தவிர்க்க முடியாதது, அதைவிட முக்கியமாக அவசியம் . எச்.ஆரை அனைத்து கனமான தூக்குதல்களையும் செய்வதை விட, நிலைமையின் உரிமையை நீங்களே எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் முன்னெப்போதையும் விட மிகவும் அமைதியான, உற்பத்தி மற்றும் ஒத்திசைவான பணிச்சூழலுடன் முடிவடையும் - இவை அனைத்தும் உங்களுக்குத் தெரிந்த வலுவான, அதிகாரம் பெற்ற பணியாளரைப் போல உணர்கின்றன நீங்கள் இருக்க முடியும்.