உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அரட்டையடிக்க நான் அனைவரும். இது நல்லுறவை உருவாக்குகிறது, இது உங்கள் உறவை உருவாக்குகிறது மற்றும் உங்களை ஒரு சிறந்த ஒத்துழைப்பாளராக மாற்றும் (மேலும் தொழில்முறை ஆலோசனையை கேட்க மிகவும் வசதியாக இருக்கும்). இது உங்கள் அலுவலகத்தை வெப்பமான, நட்பான வேலை செய்யும் இடமாக மாற்றக்கூடும், மேலும் இது உங்கள் வேலையைக் கூட சேமிக்கக்கூடும். "ஒரு சுவருடன் உரையாடலை" செய்யக்கூடியவர்கள் பெரும்பாலும் நெட்வொர்க்கிங் சூழ்நிலைகளில் சிறந்து விளங்குகிறார்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை அச்சுறுத்துகிறார்கள்.
ஆனால் உண்மையைச் சொல்வதானால், அவர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து கர்மத்தைத் தொந்தரவு செய்யலாம்.
ஆகவே, ஒரு நல்ல நேரம் இருக்கிறதா என்று விசாரிப்பதை விட, தினசரி கேப்ஃபெஸ்ட்டில் சரியாக டைவ் செய்ய விரும்பும் ஒரு சக ஊழியரை நீங்கள் கொண்டிருக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? (ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: அது இல்லை.)
ஒரு குறிப்பைப் பிடிக்கத் தெரியாத அளவுக்கு அதிகமான அரட்டையடிக்கும் சக ஊழியரிடம் நீங்கள் சொல்லக்கூடிய மூன்று விஷயங்களைப் படியுங்கள்.
1. “எனக்குத் தெரியும்!”
"அவளைப் புறக்கணிக்கவும், அவள் போய்விடுவாள்" என்பது பயங்கரமான அறிவுரை. "பிஸியாக இருங்கள்."
இதன் பின்னணியில் உள்ள சிந்தனையை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்: நீங்கள் ஈடுபடுகிறீர்களானால் நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள், உங்கள் சக ஊழியரை நீடிக்க ஊக்குவிப்பீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் டன் கேள்விகளைக் கேட்டு, உங்கள் சக ஊழியரை விரிவாகக் கேட்டால், அவள் சுற்றிக் கொண்டு உரையாடலைத் தொடருவாள். ஆனால் அரட்டையடிக்க அவள் உங்கள் மேசைக்கு தவறாமல் நிறுத்தினால், அவள் உங்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கிறாள். அவளை நிராகரிப்பது அவள் கடினமாக முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கும் (படிக்க: மதிய உணவுக்குப் பிறகு மீண்டும் நிறுத்துங்கள்).
எனவே, உங்களுக்கு ஒரு நிமிடம் இருந்தால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நிறுத்தி, அவள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் பொருத்தமான, அறிவிக்கும் அறிக்கையை வெளியிடுங்கள். "ஓ ஆஹா Star ஸ்டார்பக்ஸ் வரிசையில் செல்ல உங்களுக்கு 20 நிமிடங்கள் பிடித்தன என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை!"
பின்னர், அவள் பின்னர் நிறுத்தும்போது, நீங்கள் புன்னகைக்கலாம், நீங்கள் உண்மையிலேயே அவதூறாக இருக்கிறீர்கள், இன்று அரட்டையடிக்க அதிக நேரம் இல்லை என்று சொல்லலாம். (முதல்முறையாக அவள் நிறுத்தும்போது பிஸியாக இருக்கிறாளா? உங்கள் எதிர்வினைகளைத் திருப்புங்கள்.) எப்போதாவது இந்த சகாவைக் கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் இணைக்க ஆர்வமாக இருப்பதைக் காண்பிப்பீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் பார்வையிட நேரம் கிடைக்கும்போது தேர்வுசெய்து தேர்வு செய்யலாம்.
2. “இதை இன்னொரு முறை விவாதிப்போம்.”
சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு கேப்ஃபெஸ்ட்டுக்கு சில நிமிடங்கள் இருக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர் வழக்கமான (திங்கள் இரவு கால்பந்து, விடுமுறை திட்டங்கள்-அது எதுவாக இருந்தாலும்) விவாதிப்பதற்கு பதிலாக, நேற்று இரவு தனது தேதியைப் பற்றி அவர் உங்களுக்குச் சொல்லத் தொடங்குகிறார். ஆமாம், நிறுவனங்களுக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் பயிற்சிகள் எவை, விவாதிக்கப்பட வேண்டியவை அல்ல, ஆனால் எப்போதும் ஒரு சாம்பல் நிறப் பகுதி இருக்கிறது-சிந்தியுங்கள்: கிம் கர்தாஷியனின் காகித பத்திரிகை அட்டையை நீங்கள் நேற்று விவாதித்தீர்கள், ஆனால் ஒரு நாடகத்தைக் கேட்க விரும்பவில்லை. தேதி இரவு விளையாட்டு.
இது அலுவலக உரையாடல் அல்ல என்பதை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்றாலும், “அது பொருத்தமானதல்ல” என்று ஒரு சாப்பரோன் போல வராமல் அதைச் செய்வதற்கான வழிகள் உள்ளன.
இது உங்கள் நண்பராக இருக்கும் ஒரு சக ஊழியராக இருந்தால், நீங்கள் அவளை சமமான முறையில் திருத்தலாம். இதை முயற்சிக்கவும்: "ஜில், நான் இந்த கதையை முழுவதுமாக கேட்க விரும்புகிறேன் the முழு அலுவலகத்தையும் கேட்காமல் காக்டெய்ல் மூலம் இதைச் செய்யலாமா?"
இந்த நபருடன் நீங்கள் நெருக்கமாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் எல்லைகளை அமைக்கும்போது சாம்பல் நிறப் பகுதியை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் விஷயத்தை விரைவாக மாற்றவும். "உங்களுக்குத் தெரியும் - நாங்கள் பிரபலங்கள் மற்றும் நிர்வாணத்தைப் பற்றி மற்ற நாள் விவாதித்தோம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் அலுவலகத்தில் காதல் வாழ்க்கையைப் பற்றி பேச மாட்டேன். மற்ற செய்திகளில், இளவரசர் ஜார்ஜின் கிறிஸ்துமஸ் புகைப்படத்தைப் பார்த்தீர்களா? ”
இந்த வழியில் நீங்கள் ஒரு சில இனிப்புகளை பரிமாறிக்கொண்டு செல்லலாம்.
3. "நான் மிகவும் அரட்டையடிக்கவில்லை."
மேலே உள்ள இரண்டு சொற்றொடர்களும் ஒரே பொது ஆலோசனையிலிருந்து உருவாகின்றன, ஒரு அரட்டையான சக ஊழியரைக் கையாள்வதற்கான சிறந்த வழி அவருடன் சிறிது அரட்டை அடிப்பதே ஆகும், பின்னர் உங்கள் வேலையைப் பற்றிப் பேசுங்கள். (ஏனென்றால் நட்பாக இருப்பதன் மூலமும், வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவதன் மூலமும் நீங்கள் பெறும் ஊதியம் உங்கள் நாளிலிருந்து சில நிமிடங்களுக்கு மதிப்புள்ளது.)
ஆனால் இந்த ஆலோசனை எப்போதும் செயல்படாது. சில நேரங்களில், வெள்ள வாயில்கள் திறந்தவுடன், அவற்றை மூடுவது சாத்தியமில்லை. எனவே நீங்கள் தேடுவது உங்கள் சக ஊழியரை மூடுவதற்கான ஒரு வகையான, தொழில்முறை வழியாகும் the உரையாடலைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு அதை நிறுத்துங்கள்.
இந்த விஷயத்தில், எஸ்கேப் ஹட்ச் அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொண்டு, “உங்களுக்குத் தெரியும் - நான் மிகவும் அரட்டையடிக்கவில்லை” என்று சொல்லுங்கள். (இது கிளாசிக் அலுவலக பதிப்பு, “இது நீங்கள் அல்ல; இது நான்தான்.”) அவர் என்றால் எப்போதும் குரலைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள், டிவியில் நீங்கள் பெரிதாக இல்லை என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள். அல்லது நீங்கள் ஒரு “வேலை மனநிலைக்கு” வெளியே நுழைந்தால் மறுபரிசீலனை செய்வதில் சிக்கல் இருப்பதாக அவளிடம் சொல்லுங்கள், எனவே நீங்கள் அலுவலகத்தில் பழகுவதை விரும்பவில்லை. இது உங்களுக்கு எந்த மிஸ் கன்ஜெனியலிட்டி பரிசுகளையும் வெல்லாது, ஆனால் உங்கள் சகா உங்களை தொந்தரவு செய்வதை நிறுத்த வேண்டும்.
இன்னும் ஒரு இடைவெளி பிடிக்க முடியவில்லையா? உங்கள் கோரிக்கைகள் காது கேளாத காதுகளில் விழுந்தால் மற்றும் உங்கள் சகா ஒரு நிலையான கவனச்சிதறலாக இருந்தால், இந்த விஷயத்தை மனிதவள அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவருவதற்கான நேரம் இது. உங்கள் சக ஊழியர் உங்களுக்கு இந்த அளவிலான மன உளைச்சலை ஏற்படுத்தினால், மற்றவர்கள் அவளை ஒரு தொல்லை என்று கருதுகிறார்கள். அவளுடைய தொழில் வளர்ச்சிக்காக யாராவது அவளுடன் பேச வேண்டும்.
வெற்றிகரமாக இருப்பதன் ஒரு பகுதியாக உறவுகளை உருவாக்குதல், உங்கள் தேவைகளை மற்றவர்களின் தேவைகளுடன் சமநிலைப்படுத்துதல் மற்றும் வெவ்வேறு ஆளுமைகள் மற்றும் பணி பாணிகளை வழிநடத்துதல். கூடுதல் அரட்டையான சக ஊழியருடன் பணிபுரியும் போது இந்த பிரச்சினைகள் அனைத்தையும் நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும். எனவே சந்தர்ப்பத்தில் பார்வையிடவும், மீதமுள்ள நேரத்தை எல்லைகளை வரையவும்.
