எங்கள் வேலைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கும் (புகார் செய்வதற்கும்) நண்பர்கள் மிகச் சிறந்தவர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் அதைப் பெறுகிறார்கள். கொஞ்சம் பக்கச்சார்பற்ற ஒருவரைக் கொண்டிருப்பது நல்லது. பெரும்பாலும், சமீபத்திய அலுவலக நாடகம், ஒருபோதும் இயங்காத அச்சுப்பொறி அல்லது தீர்க்கப்படாத ஒருவருக்கு மோசமான மூளைச்சலவை செய்யும் அமர்வுகள் பற்றிப் பேசுவது அனைத்தையும் முன்னோக்கி வைக்க உதவுகிறது.
ஆனால், உங்கள் நண்பர் வென்டிங் கட்டத்தைத் தாண்டி, முழு வேகத்தை தீவிரமாக நகர்த்தப்படாத நிலைக்கு நகர்த்தினால் என்ன செய்வது? நீங்கள் கேட்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள், ஆனால் அதை மீண்டும் மீண்டும் கேட்ட பிறகு, நீங்கள் சில ஆலோசனைகளை வழங்க தயாராக உள்ளீர்கள்.
இது ஒரு கடினமான இடமாக இருக்கக்கூடும் என்பது எங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் நண்பர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக உங்களிடம் வருகிறார்கள். ஆகவே, சரியான பாதையில் (அல்லது, புதியது முழுவதுமாக) திரும்பப் பெறும் சிந்தனைமிக்க, பயனுள்ள ஞான சொற்களைக் கொடுக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். நீங்கள் இருவரும் வணங்கும் லேசான இதயத்திற்கு நீங்கள் திரும்பிச் செல்லலாம்.
உங்கள் நண்பரின் புகார் ஐந்து காரணங்கள் இங்கே, தீர்வுகள் மற்றும் மின்னஞ்சல் சுலபமான இணைப்புகள்.
1. அவள் பாராட்டப்படாதவள்
பாராட்டப்படாதது ஒரு அழகான மோசமான உணர்வு, அது ஒருவரின் பணி நெறிமுறையை முற்றிலுமாகக் குறைக்கும். யாரும் கவனிக்காதபோது கடுமையாக முயற்சிப்பதில் என்ன பயன்? அல்லது, குறைந்தபட்சம் உங்கள் நண்பர் அதைப் பார்க்கிறார். ஒருவேளை அவளுடைய முதலாளி தொடர்ந்து எதிர்மறையான கருத்துக்களைத் தருகிறார். அல்லது, அவர் தனது அணி சார்பாக கடந்த மாதம் ஒரு கொலையாளி விளக்கக்காட்சியை வழங்கினார், மேலும் அவரது சக ஊழியர்களிடமிருந்து அந்த "நன்றி" க்காக இன்னும் காத்திருக்கிறார். எளிமையாகச் சொல்வதானால், விரக்தி என்பது அவளுக்கு ஒரு குறை.
தீர்வு: கொஞ்சம் பெற அவள் கொஞ்சம் கொடுக்க வேண்டும் என்று விளக்குங்கள்
சில நேரங்களில் பாராட்டப்படாத உணர்வைச் சமாளிப்பதற்கான சிறந்த வழி, அலுவலகத்தில் அதிக பாராட்டுடன் இருப்பதன் மூலம் தொடங்குவதாகும். ஆமாம், அவர் இதை விரைவாக கேள்வி கேட்கக்கூடும் என்று எங்களுக்குத் தெரியும் (அல்லது நீங்கள் வெறுமனே பைத்தியம் என்று நினைக்கிறீர்கள்), ஆனால் அவர் எவ்வளவு பாராட்டுக்களைக் கொடுக்கிறாரோ, அவளுக்கு மக்கள் அவர்களை திருப்பி அனுப்பத் தொடங்குவார்கள் என்பதை நினைவூட்டுங்கள். பெரும்பாலும், மக்கள் வேண்டுமென்றே பாராட்டுகளைத் தடுத்து நிறுத்துவதில்லை, அவர்கள் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், அதை கொடுக்க மறந்து விடுகிறார்கள்.
2. அவரது முதலாளி உண்மையில் சராசரி
உங்கள் நண்பர் ஒரு வார மதிப்புள்ள வேலையை முடித்துவிட்டு, சமீபத்திய திட்டத்தை ஆணியடித்தார், ஆனால் அவரது முதலாளி ஒரு குழு கூட்டத்திற்கு முன்னால் அவரைக் கத்த ஒரு காரணத்தைக் கண்டுபிடித்தார். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு இரவிலும் அவள் அவனுக்கு ஒரு மோசமான மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறாள். ஓ, அவர் கடந்த வாரம் வேலை செய்ய ஐந்து நிமிடங்கள் தாமதமாகிவிட்டார் என்ற உண்மையை அவள் விடவில்லை. மாற்றமடையாததாக உணர்ந்ததற்காக ஆளைக் குறை கூற முடியுமா?
தீர்வு: அவனுடைய மேலாளரை நிர்வகிக்க வேண்டும் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, மோசமான முதலாளிகளை எங்களால் மாற்ற முடியாது them நாம் அவர்களுக்கு எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறோம் என்பதை மட்டுமே மாற்ற முடியும். உங்கள் நண்பருக்கு எந்த வகையான (மோசமான) முதலாளி இருக்கிறார் என்பதைக் கண்டறிவது முதல் படி. நான்கு வகையான நச்சு முதலாளிகளின் பட்டியலுடன் தொடங்குங்கள், மேலும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது இங்கே.
பெரும்பாலும், இது மேலாளரின் சிக்கல் நடத்தையை அடையாளம் காணும், பின்னர் அதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முறை தாமதமாக வருவது உண்மையில் ஒரு பிரச்சினையாக இருந்தால், அவர் முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு 15 நிமிடங்கள் முன்னதாகவே காட்டுமாறு பரிந்துரைக்கவும். அவர் ஒரு மைக்ரோமேனேஜரைக் கையாளுகிறார் என்றால், அந்த சிக்கலை மொட்டில் அடித்த இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
இறுதியாக, சில காமிக் நிவாரணங்களை வழங்குங்கள், உங்கள் நண்பருக்கு குறைந்தபட்சம் இது மோசமாக இல்லை என்பதை நினைவூட்டுங்கள்.
3. அவள் தட்டில் அதிகம்
அவள் ஒருபோதும் மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு வரமுடியாது அல்லது உங்களுடன் விரைவாக மதிய உணவைப் பிடிக்க முடியாது, ஏனென்றால் அவள் அலுவலகத்தில் சதுப்பு நிலமாக இருக்கிறாள். அவளுடைய சக ஊழியர்களுக்கு அதிக உதவி இல்லை, அவளுடைய முதலாளி அவள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் தொடர்ந்து குவிந்து கொண்டிருக்கிறான். ஹெக், அவளுடைய வேலையைப் பற்றி யோசிப்பது உங்களை வலியுறுத்துகிறது you நீங்கள் அங்கு கூட வேலை செய்யவில்லை.
தீர்வு: எல்லைகள் மற்றும் பிரதிநிதிகள் பற்றி அவளுக்குக் கற்றுக் கொடுங்கள்
சில நேரங்களில், நாங்கள் எங்கள் வேலையில் சிக்கிக் கொள்ளலாம், அதனால் நாம் எவ்வளவு எடுத்துக்கொள்கிறோம் என்பதைக்கூட உணரமுடியாது then பின்னர் நாம் செயலிழக்கிறோம். தீர்வு? எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவம் செய்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது வியக்கத்தக்க கடினமான பணி.
அதிர்ஷ்டவசமாக அவளுக்கு, நாங்கள் அவளை திரும்பப் பெற்றுள்ளோம். இந்த இணைப்புகளை அவளுக்கு அனுப்புங்கள்:
- வெற்றிகரமான பிரதிநிதியின் 10 விதிகள்
- கட்டுப்பாட்டு பிரீக்கின் வழிகாட்டி
- உங்கள் பிரதிநிதித்துவ முயற்சிகளை அழிக்கும் 10 சொற்றொடர்கள் (அதற்கு பதிலாக என்ன சொல்ல வேண்டும்)
நிச்சயமாக, உங்கள் நண்பருக்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அணியில் யாரும் இல்லை என்றால், அது முற்றிலும் வேறுபட்ட பிரச்சினை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் சுமைகளை மந்தமாகப் பார்க்காமல் குறைக்கக் கேட்க இந்த யோசனைகளை வழங்கவும்.
4. அவர் சவால் செய்யப்படவில்லை
அவர் நாள் முழுவதும் பிஸியாக வேலை செய்வதில் நேரத்தை வீணடிப்பதைப் போல அவர் உணர்கிறார், அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு அவர் பதவி உயர்வு பெற்றிருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர் ஒரு பெரிய பணிச்சுமையை கொண்டிருக்கிறார். அல்லது, ஒரு நுழைவு நிலை நிலையை கடந்த எந்தவொரு பொறுப்பையும் அவரது முதலாளி அவருக்கு வழங்கவில்லை - அவர் பல ஆண்டுகளாக இருக்கிறார்!
தீர்வு: அவர் தனது மேற்பார்வையாளருடன் (மற்றும் ஒரு ஸ்பான்சர்) பேச பரிந்துரைக்கவும்
கூகிங்கிற்குப் பதிலாக: “வேலையில் அதிக சவாலை எப்படி உணருவது” என்பது உங்கள் நண்பர் தனது முதலாளியுடன் தனது பொறுப்புகளை அதிகரிப்பது மற்றும் அவரது பங்கை விரிவாக்குவது பற்றி தீவிரமாகப் பேச வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது. இந்த கட்டுரையும் இதுவும் எப்படி செய்வது என்பதை விவரிக்கிறது.
அவர் அதைச் செய்து, எதுவும் மாறவில்லை என்றால், அவர் தனது முதலாளிக்கு வெளியே சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. தனது நிறுவனத்திற்குள் ஒரு வழிகாட்டியை அல்லது ஸ்பான்சரைத் தேட பரிந்துரைக்கவும், அவர் முன்னேற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதில் அவருக்கு வழிகாட்ட உதவ முடியும். (அதைப் பற்றி மேலும் இங்கே.)
5. அவள் வேலை பற்றி அதிக ஆர்வம் கொண்டவள் அல்ல
உங்கள் நண்பர் சாலையில் ஒரு பெரிய பம்பைத் தாக்கியுள்ளார் her அவளுடைய வேலை கூட மதிப்புள்ளதா என்று அவள் உங்களிடம் கேட்கிறாள். தனது தொழில் தனது நீண்டகால திட்டத்துடன் பொருந்துவது போல் அவள் உணரவில்லை, அல்லது அவள் தினமும் ஒதுக்கப்படும் வேலையை அவள் வெறுக்கக்கூடும். இன்னும் மோசமானது, அவள் சரியான வாழ்க்கைப் பாதையில் செல்கிறாளா என்று அவளுக்குத் தெரியவில்லை. கோல் பீதி . அவளுக்காக அதைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு வழி இல்லை என்றாலும், அவளை சரியான திசையில் வழிநடத்த உதவலாம்.
தீர்வு: பேரார்வத்தைப் பற்றி கவலைப்படுவதை நிறுத்த அவளிடம் சொல்லுங்கள்
இல்லை, அவள் கைவிட வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை. ஆனால், அதற்கு பதிலாக, "என் ஆர்வம் என்ன?" என்பதற்குப் பதிலாக நீங்களே என்ன கேட்க வேண்டும் என்று இந்த கட்டுரையைப் பார்க்க வேண்டும். உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றுவது சரியா (மற்றும் சாதாரணமானது!) என்று அவளுக்கு உறுதியளிக்கவும், மேலும், தற்போதைய வேலைக்கு வெளியே விஷயங்களை ஆராயத் தொடங்க அவளை ஊக்குவிக்கவும், அது அடுத்தது என்ன திசையில் சுட்டிக்காட்ட உதவும். (அல்லது, அவளுக்காக முதல் படி எடுத்து, நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் இந்த இலவச வகுப்பிற்கு அவளை பதிவு செய்க.)
ஒருவரின் உந்துதல் எல்லா நேரத்திலும் குறைவாக இருக்கும்போது அவரை ஆதரிப்பது எவ்வளவு கடினமானதாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் அறிவோம், ஆனால், ஏய்: நண்பர்கள் (தி மியூஸைப் படிக்க போதுமான புத்திசாலிகள்) அதற்காகத்தான்.
