உங்கள் முதலாளி பயன்படுத்திய சுருக்கத்தை புரிந்துகொள்ள UrbanDictionary.com அல்லது Google ஐ நீங்கள் எப்போதாவது ரகசியமாக சோதித்துப் பார்த்தீர்களா? அல்லது கொடூரமான நோக்கங்கள் திரைப்படத்தைப் பற்றி ஒரு சக ஊழியரின் அறிவால் ஆச்சரியப்படுகிறீர்களா - அவர்கள் முதலில் வெளிவந்த நாளில் நீங்கள் பார்த்த ஒரு திரைப்படத்தின் “20 வது ஆண்டுவிழா” நிகழ்ச்சிக்குச் சென்றதைக் கண்டுபிடித்தீர்களா?
கடந்த தசாப்தத்தில் பணியிடங்கள் அடிப்படையில் மாறிவிட்டன. பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தின் 2018 பகுப்பாய்வின்படி, தொழிலாளர் சக்தியில் 35% மில்லினியல்களைக் கொண்டுள்ளது, இது அமெரிக்க பணியிடத்தில் மிகப்பெரிய தலைமுறையாக அமைகிறது this இந்த எண்ணிக்கை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. ஜெனரேஷன் இசட் இப்போது பெரிய எண்ணிக்கையில் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைகிறது என்பதையும் குறிப்பிடவில்லை. எனவே நீங்கள் தலைமுறை எக்ஸ் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் விரைவில் இளைய சக ஊழியர்களால் சூழப்படுவீர்கள் - நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால். உங்களை விட இளையவருக்காக கூட நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.
இந்த டைனமிக் எவ்வாறு கையாள முடியும்? உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் தலைவர்கள் உங்களை விட (மிகவும்) இளமையாக இருக்கக்கூடிய சூழலில் உயிர்வாழ்வது மட்டுமல்லாமல், செழித்து வளர உதவும் ஐந்து உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.
1. முகவரி தொடர்பு வேறுபாடுகள்
நான் மின்னஞ்சலை விரும்புகிறேன், என் சக ஜெனரல் எக்ஸ்-எர்ஸ் மற்றும் பேபி பூமர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் ஒரு இளைய தோழருடன் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் ஒரு ஈமோஜி நிறைந்த உரை வழியாக தொடர்பு கொள்ளப்படுவதைக் காணலாம் அல்லது உங்கள் திட்ட தகவல்தொடர்புகளை ஸ்லாக்கிற்குத் திருப்பும்படி கேட்கலாம்.
இன்றைய தொழிலாளர்களில் 80% பேர் பணியிடத்தில் தலைமுறைகளுக்கிடையேயான முதன்மை வேறுபாடு தகவல்தொடர்பு பாணிகள் என்று கூறுகிறார்கள் - உங்கள் இன்பாக்ஸில் நீங்கள் மட்டும் ஒட்டிக்கொண்டிருந்தால், நீங்கள் மாற்ற வேண்டியது அவசியம்.
உங்கள் மேலாளர் விருப்பமான தகவல்தொடர்பு முறையை அமைக்கவில்லை என்றால், இந்த இடைவெளி தேவையற்ற திறமையின்மை மற்றும் தவறான தகவல்தொடர்பு சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். எனவே அதைக் கேட்டு உரையாற்றுவதற்கான நேரம் இது - பின்னர் மாற்றியமைக்கவும். மைக்கேல் வாட்கின்ஸ் மற்றும் அவரது முதல் 90 நாட்கள்: வேகமான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான வேகத்தை பெறுவதற்கான நிரூபிக்கப்பட்ட உத்திகள் என்று நான் கூறும் ஒரு யோசனை, மக்கள் ஒரு “பாணி உரையாடலை” ஆரம்பிக்க பரிந்துரைக்க விரும்புகிறேன். நேருக்கு நேர், தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் போன்ற வழக்கமான விஷயங்களுக்கு அவர்கள் எந்த வகையான தகவல்தொடர்புகளை விரும்புகிறார்கள் போன்ற தலைப்புகளில் உங்கள் முதலாளியிடம் வினவுமாறு அவர் அறிவுறுத்துகிறார் - அவர்கள் திட்ட புதுப்பிப்புகளை எவ்வளவு அடிக்கடி விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒரு சூழ்நிலையின் சுருக்கத்தை விரும்பினால் அல்லது நிறைய பின்னணி.
2. கற்றல் ஆவிக்கு வரவேற்கிறோம்
எனது தலைமுறையில் பெரும்பாலான மக்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் திறமையானவர்கள் என்று நான் காண்கிறேன் app பயன்பாட்டின் மூலம் தங்கள் விளக்குகளை எவ்வாறு இயக்குவது முதல் ட்விட்டர் அரட்டையை எவ்வாறு தொடங்குவது என்பது வரை. ஆனால் உங்கள் திறமைகளில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்கள் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் பின் தங்கியிருக்கலாம்; முன்னோக்கு சிந்தனை வல்லுநர்கள் ஏற்கனவே "வாழ்நாள் முழுவதும் கற்பவர்கள்" ஆவதன் முக்கியத்துவத்தை கற்றுக்கொண்டனர்.
எனது புத்தகமான தி ரீமிக்ஸ்: மல்டிஜெனரேஷனல் பணியிடத்தில் எவ்வாறு வழிநடத்துவது மற்றும் வெற்றி பெறுவது, சமீபத்தில் செயல்பாடுகளை மாற்றிய பேபி பூமர் சமூக கல்லூரி ஊழியர் எம்மா லீ ஹார்ட்லுடன் பேசினேன். அவர் தனது தொழில் வாழ்நாள் மற்றும் அவரது வளர்ச்சி மனப்பான்மை மற்றும் மீட்கும் விருப்பத்திற்கு பெருமை சேர்த்துள்ளார்: தனது 54 வயதில், தனது துறையில் ஒரே ஒருவர்தான் பயிற்சி பெற முயன்றார் மற்றும் மீண்டும் எழுதுதல் மற்றும் பயிற்சிக்கான புதிய சான்றிதழ்களைப் பெற்றார்.
"நான் பல தசாப்தங்களாக இந்த விஷயங்களை கற்பித்தேன், ஆனால் விஷயங்கள் மாறுகின்றன, " ஹார்ட்ல் கூறுகிறார். "நாங்கள் தட்டச்சுப்பொறிகளைப் பயன்படுத்தவில்லை அல்லது இனி பாவாடை வழக்குகள் தேவையில்லை, இப்போது எங்கள் மாணவர்களுக்கு சென்டர் அவசியம். நீங்கள் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ள விருப்பம் இருக்க வேண்டும். ”
நீங்கள் மேலும் அறிய விரும்பும் ஏதாவது ஒரு ஆன்லைன் பாடத்திட்டத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலமோ அல்லது ஒரு தொழில் மாநாட்டில் கலந்து கொள்ள உங்கள் கையை உயர்த்துவதன் மூலமோ மற்றும் அணியுடன் பகிர்ந்து கொள்ள சிறந்த நடைமுறைகளை மீண்டும் கொண்டு வருவதன் மூலமோ அது வெளிப்படும். அல்லது புதிய வணிக புத்தகங்களை தவறாமல் படிப்பது அல்லது உங்கள் வேலை அல்லது அமைப்பு தொடர்பான சிக்கல்களை உள்ளடக்கிய பாட்காஸ்ட்களில் அடிக்கடி டியூன் செய்வது இதில் அடங்கும்.
3. “தலைகீழ் வழிகாட்டலை” தழுவுங்கள்
பல ஆண்டுகளாக, "ஃபேஸ்புக்கை" எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது பழைய ஃபோகிகளுக்கு கற்பிப்பதற்கான சுருக்கெழுத்து ஆகும். ஆனால் பணியிடத்தில் இது வேறு பல வடிவங்களை எடுக்கக்கூடும், மேலும் உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் புள்ளியில் இருந்தாலும் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.
இன்பாக்ஸ் பூஜ்ஜியத்தைப் பெறுவதற்கான உங்கள் இளைய சகாக்களின் உத்திகளைப் பற்றி மேலும் அறிய அல்லது அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியல்களை ஒழுங்கமைக்க பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு திறந்திருங்கள். யாருக்குத் தெரியும், எதிர்பாராத மூலத்திலிருந்து புதிய மற்றும் புத்திசாலித்தனமான ஒன்றை நீங்கள் உண்மையில் எடுக்கலாம். (கற்றல் உணர்வை வரவேற்பது பற்றி நான் சொன்னதை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? இது ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.)
ஒரு ஜெனரல் எக்ஸ்-எர் என்னிடம் சொன்னார், ஒவ்வொரு வாரமும் தனது தொலைபேசியில் ஒரு புதிய பயன்பாட்டை வைக்குமாறு தனது இளைய சகாக்களிடம் கேட்கிறார், ஏனெனில் அவர்கள் பயன்படுத்துவதைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார் so அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் ஆவணங்களை ஸ்கேன் செய்வது போன்ற அன்றாட பணிகளைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடித்தார். பயணத்தின்போது மற்றும் அவரது செலவுக் கணக்கை ஒழுங்கமைக்கவும். நீங்கள் இளைய மக்கள்தொகையில் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு தொழிலில் இருந்தால் தலைகீழ் வழிகாட்டுதல் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது அவர்களின் மொழியைப் பேச கற்றுக்கொள்ள உதவும்.
4. சூடானதை துலக்குங்கள்
எந்த கர்தாஷியன் அழகு மொகுல் அல்லது டிக்டோக் என்றால் என்ன என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் நிச்சயமாக தனியாக இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நாட்களில் கலாச்சார குறிப்புகள் வந்து “கலாச்சார குறிப்பு” என்று நீங்கள் சொல்வதை விட விரைவாக செல்கின்றன.
ஆனால் இந்த விஷயங்களை அறிந்துகொள்வதும் தற்போதைய போக்குகளை சரிசெய்வதும் ஒன்றும் புண்படுத்தாது. வேலையில் வெற்றிபெற நீங்கள் பாப் கலாச்சாரத்தின் ஒவ்வொரு பிட்டையும் ஊறவைக்க வேண்டும் என்று இது சொல்லவில்லை - மாறாக, இது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் சிறப்பாக தொடர்பு கொள்வதற்கும் பிணைப்பதற்கும் வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதாகும்.
ஒரு எச்சரிக்கை: உங்களுக்கு வசதியாக இல்லாத மொழியைப் பயன்படுத்துவது, ஒரு சக அல்லது கிளையண்ட்டை “உங்கள் டி.எம்-களில் சறுக்கி விடுங்கள்” என்று கேட்பது போல (குறிப்பு: இது எதைக் குறிக்கவில்லை) உங்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு நேர்மாறாகக் காணலாம். சந்தேகம் இருக்கும்போது, எதுவும் சொல்லாததைத் தேர்வுசெய்க.
உங்களை தீவிரமாக "தேதி" செய்யக்கூடிய கலாச்சார குறிப்புகளுக்கும் இது பொருந்தும். நான் சமீபத்தில் நியூயார்க்கின் அப்ஸ்டேட்டில் உள்ள ஒரு கல்லூரியில் உரை நிகழ்த்தியபோது, நியூயார்க் மெட்ஸ் சட்டை அணிந்த ஒரு மாணவனுடன் பிணைக்க ஒரு பலவீனமான முயற்சியை மேற்கொண்டேன். “ஏய், நீங்கள் ஒரு மெட்ஸ் ரசிகரா? நான் உண்மையில் '86 உலகத் தொடருக்குச் சென்றேன்! ”என்று நான் கூச்சலிட்டேன். அவர் சங்கடமாக புன்னகைத்து, “ஓ. நான் பிறந்த ஆண்டு அது. ”பாடம் கற்றுக்கொண்டது: அடுத்த முறை“ நான் மெட்ஸையும் நேசிக்கிறேன் ”என்று கூறுவேன். அதை விட்டுவிடுவதில் தவறில்லை!
5. சுய மதிப்பிழந்த நகைச்சுவைகளை நிறுத்துங்கள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, "வயதில் திரும்பி வருவது" அல்லது பழி (முற்றிலும் இயல்பானது!) மூளை நம் வயதில் எவ்வாறு குறைகிறது என்பதைப் பற்றி நகைச்சுவையாக பேசும்போது நாம் பெரும்பாலும் நம்முடைய சொந்த மோசமான எதிரிகளாக இருக்கலாம். கூடுதலாக, வேலையில் சுயமரியாதை செய்வது யாருக்கும் ஒரு நல்ல தோற்றமல்ல your உங்கள் மீது நம்பிக்கை வைத்து, சமன்பாட்டிலிருந்து வயதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் சகாக்களும் இதைப் பின்பற்றுவார்கள்.
கதையின் கருத்து? வெவ்வேறு தலைமுறையினருடன் பணிபுரியும் போது நீங்கள் திறந்த, நெகிழ்வான மற்றும் தகவல்தொடர்புடன் இருப்பதற்கு உறுதியளித்தால், இளைய சக-வயதான பணியாளர் டைனமிக் என்பது உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் புத்துணர்ச்சியூட்டும் மற்றும் நேர்மறையான ரீமிக்ஸ் என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
