உங்கள் வேலை தேடலின் நடுவில் நீங்கள் ஆழ்ந்திருக்கும்போது, நீங்கள் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை, மில்லியன் கணக்கான பிற வேலை தேடுபவர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் சொந்தமாக இருப்பதைப் போல உணர எளிதானது.
ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் அங்கே ஒரு கூட்டாளியைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள். சில தேர்வாளர்கள் நிறுவனங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதோடு, மற்றவர்கள் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்தில் ஹெட்ஹண்டர்களாக வேலை செய்கிறார்கள் - ஆனால் அவர்களின் குறிக்கோள் ஒன்றே: சரியான நபருடன் திறந்த நிலையை நிரப்புவது.
நீங்கள் அந்த நபர் என்று அவர்கள் நினைத்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் குவியலின் மேல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெறுவதற்கு அவர்கள் ஒரு பெரிய உதவியாக இருக்க முடியும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே-அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதிலிருந்து அவர்களை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது-அந்த உறவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
கார்ப்பரேட் தேர்வாளர்
யார் அவர்கள்
ஒரு கார்ப்பரேட் தேர்வாளர் வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவதற்கும், அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் திறந்த நிலைகளை நிரப்புவதற்கும் பணிபுரிகிறார். பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அனைத்து வகையான பதவிகளுக்கும் அனுபவ நிலைகளுக்கும் பல தேர்வாளர்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதே நேரத்தில் சிறிய நிறுவனங்களில் ஒன்று மட்டுமே இருக்கலாம்.
அவர்களை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது
பொதுவாக, ஒரு கார்ப்பரேட் தேர்வாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பித்தபின் அல்லது ஒரு தொழில்முறை வலையமைப்பு தளத்தில் உங்கள் சுயவிவரத்தைக் கண்ட பிறகு உங்களைக் கண்டறியவும்.
ஒரு திறந்த நிலையைப் பற்றி விசாரிக்க அல்லது ஒரு தகவல் நேர்காணலைக் கோர நீங்கள் நேரடியாக ஒரு தேர்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - பல வேலை இடுகைகள் பதவியில் பணிபுரியும் தேர்வாளரின் பெயரை பட்டியலிடும், அல்லது நீங்கள் சென்டர் இன் நபர்களைத் தேடலாம். (ஆனால் இது அனைவரின் அணுகுமுறை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - எனவே உங்களுக்கு ஒருவித தொடர்பு இருப்பதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும், அவர்கள் அனைவரிடமிருந்தும் பதிலை எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.)
எப்படி இது செயல்படுகிறது
ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம் என்று ஒரு தேர்வாளர் நினைத்தால், சில அடிப்படை கேள்விகளைக் கேட்க அல்லது வழக்கமாக தொலைபேசியில் ஒரு முன்-திரையிடல் நேர்காணலை நடத்த அவர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார். பின்னர், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளர் என்று அவர் நினைத்தால், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அனுப்புவார்.
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் பெரும்பாலும் கூட்டத்தை ஒருங்கிணைப்பார், செயல்முறை தொடர்கையில் உங்களைப் பின்தொடர்வார், மேலும் உத்தியோகபூர்வ சலுகையை உங்களுக்கு அனுப்புவார்.
அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
கார்ப்பரேட் தேர்வாளருடனான எந்தவொரு தொடர்பும் முறையான நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். எனவே, சரியான நேரத்தில் காண்பிக்கவும், பகுதியை அலங்கரிக்கவும், உங்கள் பின்னணி மற்றும் நீங்கள் தேடுவதைப் பற்றி அவர் உங்களிடம் குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்டால், குறிப்பிட்ட நிறுவனம் மற்றும் நிலைக்கு உங்கள் பதில்களை குறிவைக்கவும்.
அவளுடன் தவறாமல் பின்தொடர்வதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஏதேனும் பொருட்கள் அல்லது வேலை மாதிரிகள் அவள் உங்களிடம் கேட்டால், அவற்றை உடனே அவளிடம் கொண்டு செல்லுங்கள். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் பிறகு அவளுக்கு நன்றி குறிப்புகளை அனுப்பவும். சிறிது நேரத்தில் நீங்கள் அவளிடமிருந்து கேட்கவில்லை, அல்லது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் விஷயங்கள் எங்கே என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், மீண்டும் சரிபார்க்க பயப்பட வேண்டாம்.
இறுதியாக, நீங்கள் உடனடியாக நிறுவனத்திற்குள் வைக்கப்படாவிட்டால் நம்பிக்கையை இழக்காதீர்கள். பெரும்பாலான கார்ப்பரேட் தேர்வாளர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கோப்பில் வைத்திருப்பார்கள் மற்றும் எதிர்கால நிலை உங்கள் திறமைகளுடன் பொருந்தினால் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.
தற்செயல் தேர்வாளர்
யார் அவர்கள்
கார்ப்பரேட் தேர்வாளரைப் போலல்லாமல், தற்செயலான தேர்வாளர் - "ஹெட்ஹண்டர்" - பணியமர்த்தல் நிறுவனத்திலிருந்து சுயாதீனமாக வேலை செய்கிறார், பெரும்பாலும் ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தில். ஒரு பதவியை நிரப்ப அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தால் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேட்பாளரைக் கண்டால் மட்டுமே ஈடுசெய்யப்படுவார்கள்.
அவர்களை எப்படிக் கண்டுபிடிப்பது
கார்ப்பரேட் தேர்வாளரைப் போலவே, அவர்கள் பெரும்பாலும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் வழியாக உங்களை அணுகுவர் (மேலும் அவர்கள் பொதுவாக கார்ப்பரேட் தேர்வாளர்களை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதை விட அதிக வரவேற்பைப் பெறுவார்கள்). நீங்கள் சென்றடைந்தால், உங்கள் துறையில் அல்லது தொழில்துறையில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒருவரை நீங்கள் தேர்வுசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனெனில் அவளுக்கு சிறந்த இணைப்புகள் மற்றும் திறப்புகள் இருக்கும். ஒரே நேரத்தில் பல தேர்வாளர்களுடன் நீங்கள் நிச்சயமாக வேலை செய்யலாம் you உங்களிடமிருந்து ஒரு பிரத்யேக ஒப்பந்தத்தை (அல்லது பணம்!) விரும்பும் ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டாம். உங்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனம் you நீங்கள் அல்ல their அவர்களின் கட்டணத்தை செலுத்தும்.
அங்கு பல சிறந்த பணியாளர் நிறுவனங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ராபர்ட் ஹாஃப் இன்டர்நேஷனல் கணக்கியல், நிதி, தகவல் தொழில்நுட்பம், சந்தைப்படுத்தல், சட்ட மற்றும் நிர்வாக வேலைகளில் தேடுபவர்களை வைக்கிறது, மேலும் மாக்சிம் பணியாளர்கள் சுகாதாரத் தொழில்களில் உள்ளவர்களுடன் பணியாற்றுகிறார்கள். மற்றவர்கள் ஏராளமாக உள்ளனர் your உங்கள் தொடர்புகளைக் கேளுங்கள் அல்லது விரைவான கூகிள் தேடலைச் செய்யுங்கள், பின்னர் அவர்களுக்கு ஒரு அழைப்பைக் கொடுங்கள், உங்களை ஒரு தேர்வாளருடன் தொடர்பு கொள்ள முடியுமா என்று கேளுங்கள்.
எப்படி இது செயல்படுகிறது
உங்கள் பின்னணி மற்றும் தொழில் குறிக்கோள்களைப் புரிந்துகொள்ள, தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது தொலைபேசியில் ஒரு தகவல் பாணி நேர்காணலுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை அழைப்பார். நேர்காணலுக்குப் பிறகு, அவர் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் பதவிகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டால் அவர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்.
இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் பரிசீலிக்க விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். நீங்கள் அவளுக்கு பச்சை விளக்கு கொடுத்தவுடன், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிறுவனத்திற்கு அனுப்பி எந்த நேர்காணல்களையும் ஒருங்கிணைக்க உதவுவார். எந்த நேரத்திலும் நிறுவனம் உங்களை பணியமர்த்தல் பணியில் தொடர மறுத்துவிட்டால், அவர் அவர்களின் கருத்தை அனுப்புவார்.
அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
நீங்கள் செயல்பாட்டில் செல்லும்போது, உங்கள் பின்னணி, குறிக்கோள்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்கள் வழியை அனுப்பும் நிலைகளைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நேர்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருங்கள். நீங்கள் எங்காவது முடிவடைவது உங்கள் இரு சிறந்த ஆர்வத்திலும் உள்ளது, அது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும், எனவே அந்த நிலை உங்களுக்கு சரியாகத் தெரியவில்லை என்றால், அதைப் பற்றி மேலும் கேளுங்கள் அல்லது உங்கள் குறிப்பிட்ட கவலைகளை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்-முந்தைய, சிறந்தது.
மேலும், உங்கள் தேர்வாளருடன் நெருங்கிய தொடர்பில் இருங்கள். அவளிடமிருந்து நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால் ஒவ்வொரு சில வாரங்களுக்கும் அவளைப் பின்தொடரவும். நீங்கள் சொந்தமாக ஒரு வேலையைக் கண்டால், அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் அவளுடைய நேரத்தை மதிக்கவும், அதனால் அவர் உங்களை பதவிகளுக்கு கருத்தில் கொள்வதை நிறுத்தலாம்.
நீங்கள் எதை தேர்வு செய்ய வேண்டும்?
நீங்கள் எந்த வகை தேர்வாளருடன் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று யோசிக்கிறீர்களா? ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதில் உங்கள் கண்கள் இருந்தால், ஒரு கார்ப்பரேட் தேர்வாளரை அணுகவும். நீங்கள் ஒரு ஜோடி நிறுவனங்களை மனதில் வைத்திருந்தால், ஆனால் பிற வாய்ப்புகளுக்குத் திறந்திருந்தால், கார்ப்பரேட் தேர்வாளர்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஆனால் ஒரு தற்செயல் தேர்வாளரை சந்திக்கவும். உங்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதிக்கு என்னென்ன நிறுவனங்கள் பொருத்தமாக இருக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு தற்செயல் தேர்வாளர் நிச்சயமாக உங்கள் சிறந்த பந்தயமாக இருப்பார்.
நிச்சயமாக, ஒரு தேர்வாளருடன் பணிபுரிவது நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள் என்பதற்கான உத்தரவாதம் அல்ல - ஆனால் இது உங்களுக்கு உள் தகவல்களை வழங்குவதன் மூலமும், வேறு எங்கும் நீங்கள் காணாத வேலை வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலமும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மேலே தரையிறக்குவதன் மூலமும் உங்களுக்கு உதவக்கூடும். குவியல். குறைந்த பட்சம், இது வேலை தேடல் செயல்முறையை சற்று தனிமையாக மாற்றும்.
