தொலைதூர தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு பதவி உயர்வு பெற முடியும் - அருங்காட்சியகம்

"காரியங்களைச் செய்யுங்கள், மக்களுக்குச் சொல்லுங்கள்?"

எந்தவொரு ஊழியருக்கும் இது முனிவர் ஆலோசனை, ஆனால் நீங்கள் தொலைதூர குழுவில் இருக்கும்போது இது இன்னும் முக்கியமானது, மேலும் பார்வைக்கு வெளியேயும் மனதிற்கு வெளியேயும் ஆபத்தை இயக்கவும். நிச்சயமாக, சிலர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதன் நன்மை என்று கருதுகின்றனர் (எ.கா., நீங்கள் இரண்டு மணி நேர மதிய உணவை எடுத்துக் கொண்டால் உங்கள் முதலாளிக்கு எப்படித் தெரியும்?) ஆனால் அந்த நாணயத்திற்கு ஒரு திருப்பம் இருக்கிறது: நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறும் போது சாதாரண நிறுத்தங்கள் எதுவும் இல்லை நீங்கள் செய்கிற அனைத்தையும் நிரப்ப உங்கள் முதலாளியின் மேசை மூலம் she அவள் எப்போதாவது தெரிந்து கொள்வாள்?

நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தால் நீங்கள் பெறும் அதே உயர்வு, தங்க நட்சத்திரங்கள் அல்லது விளம்பரங்களை நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் கொஞ்சம் சத்தம் போட வேண்டும். நீங்கள் அதைப் பற்றி சமூக-மோசமான-பென்குயின் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த நான்கு உத்திகளை முயற்சிக்கவும்:

1. உங்கள் பிணையத்தை உருவாக்குங்கள்

எல்லோரும் உங்களையும் நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், இதனால் புதிய வாய்ப்புகள் காண்பிக்கப்படும் போது, ​​நீங்கள் நினைவுக்கு வருவீர்கள். இது நடக்க, உங்கள் அணிக்குள்ளேயே உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும். குழு எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும் அல்லது ஜிப் குறியீடுகள் எவ்வளவு தூரம் இருந்தாலும், உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் பிணையத்தின் ஒரு பகுதியாக உள்ளனர். இந்த உறவை வளர்ப்பதற்கான இரண்டு எளிய வழிகள் இங்கே.

ஸ்வாப் பாராட்டு

மிகவும் வெளிப்படையானது, இல்லையா? வலது. ஆனால் நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் இணைவதற்கான ஒரு உறுதியான வழி இது. மெலிதான முகஸ்துதி அல்லது அரை மனதுடன் கூடிய “பெருமையையும்” இங்கே தவிர்க்கவும்: நான் நன்றியைத் தெரிவிப்பதைப் பற்றி பேசுகிறேன், அதை நீங்கள் பார்ப்பது போல் அழைக்கிறேன்.

வேறொருவர் நாள் சேமிக்கும்போது, ​​பெரிய நேரத்தை உங்களுக்கு உதவும்போது, ​​அல்லது மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லும்போது, ​​கொஞ்சம் சத்தம் போடுங்கள். ஸ்லாக்கில் நன்றி பேட்ஜை சுடவும்! உங்கள் புதிய முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் அடுத்த மாநாட்டு அழைப்பின் போது அதைக் குறிப்பிடுங்கள்.

இந்த வகையான விஷயங்களை மக்கள் மறக்க மாட்டார்கள், குறிப்பாக இது பகிரங்கமாக செய்யப்படும் போது. அடுத்த முறை அவர்கள் சில அற்புதமானவற்றை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அவர்கள் மறுபரிசீலனை செய்வார்கள். வேறு யாராவது உங்களுக்காக சத்தம் போடுவது போல் எதுவும் இல்லை!

ஒரு வழிகாட்டியைத் தேடுங்கள்

ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி. உங்கள் வேலையில் சிறந்து விளங்குவதற்கும் அங்கீகாரத்தைப் பெறுவதற்கும் பின்னூட்டங்களில் செயல்படுவது மிக முக்கியம். ஒரு வழிகாட்டியின் உதவியுடன், சிறந்த பகுதி வெடிக்கும், மேலும் இங்கே சிறந்த பகுதி: நீங்கள் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு வழிகாட்டல்-மனநிலை மாறும் தன்மையை நீங்கள் இன்னும் தேடலாம்.

நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் உலகில் உள்ள அதே கட்டமைக்கப்பட்ட ஏற்பாடுகளை நீங்கள் காண முடியாது. வாராந்திர காபி தேதிகள் வருவது கடினமாக இருக்கும், கேள்வி இல்லை; ஆனால் இந்த உறவு படிவத்தைப் பற்றியும் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றியும் குறைவாக உள்ளது. உங்களுக்கு தெளிவான ஆலோசனையை வழங்கக்கூடிய நீங்கள் போற்றும் ஒருவருடன் நீங்கள் இணைந்திருக்கும் வரை, நீங்கள் பொன்னானவர்.

வெறுமனே, நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்தக்கூடிய ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். மிக முக்கியமாக, நீங்கள் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், ஏனென்றால் அவருடைய அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம். இது அடுத்த புள்ளியை என்னிடம் கொண்டு வருகிறது…

2. புதிய திறன்களைப் பெறுங்கள் மற்றும் கூடுதல் பொறுப்பைக் கேளுங்கள்

உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் வளர வாய்ப்புகளைத் தேடும்போது இது மிகவும் நல்லது, ஆனால் உண்மைப் பேச்சு: உங்கள் தொழில்முறை மேம்பாடு யாருடைய பொறுப்பும் தவிர உங்களுடையது.

இப்போது, ​​என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள். உள்ளக பட்டறைகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் பறக்கும்போது வெறும் திறன்களைப் பெறுவது பயங்கரமானது your உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவரையும் போலவே அதே விகிதத்தில் முன்னேற விரும்பினால்.

ஆனால் நீங்கள் தனித்து நிற்க விரும்புகிறீர்கள் என்று நான் பந்தயம் கட்டுவேன்.

ஒவ்வொரு நாளும் சில வெளிப்புற பயிற்சிகளுக்கு பயணிக்காமல் நீங்கள் சேமிக்கும் கூடுதல் மணிநேரம் அல்லது இரண்டைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் விளையாட்டை மேம்படுத்த ஒரு மில்லியன் வழிகள் உள்ளன. எனது தனிப்பட்ட விருப்பமான கற்றல் தளங்களில் எட்எக்ஸ், லிண்டா.காம் மற்றும் கோசெரா ஆகியவை அடங்கும்.

அங்கிருந்து, உங்கள் புதிய திறன்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிகளைத் தேடுங்கள். மேலும், புதிய, அல்லது வேறுபட்ட பொறுப்புகளைக் கேட்பது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உங்கள் மதிப்பை அதிகரிக்கிறது. இது உங்கள் வளர்ந்து வரும் திறன்களில் ஒரு கவனத்தை ஈர்க்கிறது.

உங்கள் அணியைச் சுற்றி புதிய மற்றும் அற்புதமான வாய்ப்புகள் இல்லாவிட்டால், பிற துறைகளுக்கு உதவ முன்வருங்கள். ஆமாம், மார்க்கெட்டிலிருந்து ஸ்டீவ் மற்றும் பொறியியலில் இருந்து தாரா ஒரே நீர் குளிரூட்டியைச் சுற்றி நிற்காதபோது இது கடினமாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் உங்களை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். நிறுவன அளவிலான அல்லது குறுக்கு குழு திட்டங்கள் உள்ளனவா என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் அவ்வாறு பங்களிக்க இடமில்லை என்றால், பெரிய பட மூலோபாய குறிக்கோள்களைப் பற்றி கேளுங்கள் மற்றும் புறக்கணிக்கப்பட்ட பகுதியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பார்க்க நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் சவால்களைப் படிக்கவும். பலவீனமான இடத்தை நிவர்த்தி செய்ய நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய புதிய திட்டம் அல்லது நிலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் உங்கள் சொந்த வாய்ப்பை உருவாக்கவும்.

3. உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும்

இதை உங்கள் புதிய வெள்ளிக்கிழமை சடங்காக கருதுங்கள். அந்த வாரத்தில் நீங்கள் சாதித்த ஒவ்வொன்றின் ஒரு சுருக்கத்தை அறிய சில நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் அனைத்து பொருட்களையும் சேர்க்கவும். இந்த பதிவு my இதை எனது “என்னைப் பார்!” கோப்பு என்று அழைக்கிறேன் a சில முக்கியமான நோக்கங்களுக்கு உதவுகிறது. நீண்ட காலமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது, ​​சாதனைகள் மற்றும் அளவீடுகளின் புதையல் உங்களிடம் இருக்கும்.

எதிர்காலத்தில் நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பீர்கள், நான் சத்தியம் செய்கிறேன்!

உடனடியாக, இந்த நடைமுறை விஷயங்கள் எவ்வாறு நடக்கிறது என்பது பற்றிய உங்கள் தனிப்பட்ட விழிப்புணர்வை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் முதலாளியின் விழிப்புணர்வையும் வலுப்படுத்துகிறது. குறிப்பாக நல்ல வாரங்களில், உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் “என்னைப் பார்” சுருக்கத்தை நீக்குங்கள், நீங்கள் எதைப் பற்றி பெரிதாக உணர்கிறீர்கள் மற்றும் வரவிருக்கும் வாரத்தில் நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கும் விஷயங்களை விளக்குகிறீர்கள்.

நீங்கள் உண்மையிலேயே நெருப்பில் இருக்கும்போது அவை சரியானவை. ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு புதிய புதிய கணக்கை மூடிவிட்டீர்கள், ஒரு புதிய அமைப்பு அல்லது கருவியை விரைவாக நேர்மறையான முடிவுகளைக் காண்பித்திருக்கலாம் அல்லது ஒரு திட்டத்தை ஆரம்பத்தில் வழங்கலாம், ஒரு வாடிக்கையாளரை விரும்பும் ஒன்றைக் குறிப்பிடவில்லை you நீங்கள் படத்தைப் பெறுவீர்கள் என்று நினைக்கிறேன்.

உங்கள் சொந்தக் கொம்பைப் பருகுவது நல்லது, அது அடிக்கடி அல்லது சத்தமாக இல்லாத வரை.

4. உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று கேளுங்கள்

நீங்கள் நெட்வொர்க் செய்துள்ளீர்கள், ஒரு வழிகாட்டியுடன் உங்களை இணைத்துள்ளீர்கள், பயிற்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள். உங்கள் திறமைகளையும் (அவர்கள் உருவாக்கும் மதிப்பு) வெளிப்படுத்தியுள்ளீர்கள்.

இது பெரிய கேள்விக்கான நேரம்-உண்மையில், இந்த நேரத்தில் அது அவ்வளவு பெரியதல்ல. நீங்கள் ஏற்கனவே பெரும்பாலான வேலைகளைச் செய்துள்ளீர்கள்!

இன்னும்: நீங்கள் கொஞ்சம் சத்தம் போட வேண்டும். மீண்டும்.

உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று கேட்பதற்கான முதல் படி அதைச் செய்ய சரியான நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். நீங்கள் தொலைதூரத்தில் இருப்பதால், விவாதத்தைத் தொடங்குவதில் நீங்கள் இரு மடங்கு செயலில் இருக்க வேண்டும். முடிந்தால் வீடியோவில் பேசுவதற்கு நேரத்தை அமைக்க உங்கள் மேலாளரிடம் கேட்க மறக்காதீர்கள். (நீங்கள் மின்னஞ்சல் வழியாக பதவி உயர்வு கேட்க விரும்பவில்லை.)

அரட்டையடிக்க ஒரு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை ஒதுக்குவதைத் தவிர, நீங்கள் என்ன கேட்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு உயர்வு என்றால், டாலர் தொகை என்ன? இது ஒரு பதவி உயர்வு என்றால், நீங்கள் சமாளிக்கத் தயாராக இருக்கும் குறிப்பிட்ட கடமைகள் யாவை?

அலுவலக அமைப்பில், உங்கள் சமீபத்திய மைல்கற்களை உள்ளடக்கிய ஒரு சிறிய விளக்கக்காட்சி பொருத்தமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் தொலைநிலை மாறும் இடத்தில், ஒரு முறையான சுருதி உரையாடலைக் குறைக்கும். மெய்நிகர் அமைப்பில் எல்லாம் வேகமாக நகரும், எனவே அதை எளிமையாக வைக்கவும். உங்களிடம் ஒன்று கேட்கப்பட்டால் சுருக்கமாக (புதுப்பிக்கப்பட்ட!) விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதும், பார்க்க ஒரு “தற்பெருமை தாள்” இருப்பதும் உங்கள் வேலையின் எடுத்துக்காட்டுகளைத் தூண்டிவிடுவதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம்.

தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவது நிறைய சுதந்திரத்துடன் வருகிறது, ஆனால் அது உங்கள் தகுதியை நிரூபிப்பதைத் தடுக்காது. நெட்வொர்க், ஒரு வழிகாட்டியைப் பெறுங்கள், உங்கள் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், புதிய சவால்களைத் தேடுங்கள், உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும். உங்களுக்காக சத்தம் போடுங்கள், பாணியுடன் செய்யுங்கள், நீங்கள் தேடும் அங்கீகாரத்தையும் முன்னேற்றத்தையும் காண்பீர்கள்.