டாமன் கிரிம்ஸும் அவரது மனைவி கிறிஸ்டி வான்ஸும் தங்கள் முதல் குழந்தையை எதிர்பார்க்கும்போது, வாழ்க்கை மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். அவர்களுக்குத் தெரியாதது என்னவென்றால், மிகவும் சிக்கலான பகுதியாக ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்புக்கு செல்லலாம்.
அவர்கள் 2004 ஆம் ஆண்டில் சிகாகோவில் அவரது ரூம்மேட் காதலி மூலம் சந்தித்தனர். 2010 இல் திருமணம் செய்துகொண்ட உடனேயே, அவர்கள் நியூயார்க் நகர பகுதிக்கு குடிபெயர்ந்தனர், அவர்கள் இருவரும் தங்கள் மகள் அவெரியுடன் கர்ப்பமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்த இருவரும் யூனிலீவர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தனர்.
டாமன் யூனிலீவரின் டேலண்டிக்கான புதுமையின் மூத்த பிராண்ட் மேலாளராக உள்ளார், அதாவது அவர் தனது நாளின் பெரும்பகுதியை ஐஸ்கிரீம் மற்றும் ஜெலட்டோவை ருசிக்க செலவிடுகிறார். தெளிவாக, இது உலகின் மிகச் சிறந்த வேலை (இதை மனதில் கொள்ளுங்கள்; அமெரிக்க கனவு இன்னும் உயிருடன் இருக்கிறது).
டாமன் மற்றும் கிறிஸ்டி கிறிஸ்டியின் மகப்பேறு விடுப்பைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சித்த முதல் சுவை கிடைத்தபோது, அது தெளிப்பு மற்றும் கிரீம் அல்ல. "இது இருந்திருக்க வேண்டியதை விட மிகவும் குழப்பமாக இருந்தது, " என்று அவர் கூறுகிறார்.
அந்த நேரத்தில், யூனிலீவர் ஆறு வார மகப்பேறு விடுப்பை மட்டுமே வழங்கியது, நியூ ஜெர்சி மாநிலத்தின் மூலம் குறுகிய கால ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் விருப்பத்துடன் கூடுதல் ஆறு வாரங்கள் நீடிக்கும். தேவையான ஆவணங்களை நிரப்புவதில் டாமனும் கிறிஸ்டியும் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், அது சிக்கலானது மற்றும் நீளமானது.
பின்னர் பெரிய பிரச்சினை இருந்தது-இயலாமை மட்டுமே இவ்வளவு செலுத்த முடியும், மற்றும் கிறிஸ்டி வாரத்திற்கு 500 டாலர் மட்டுமே கொண்டு வருவார். இது நாட்டின் சில பகுதிகளில் சிறந்ததாக இருக்கும் என்றாலும், நியூயார்க் நகரத்திற்கு வெளியே வாழ்க்கைச் செலவு கொடுக்கப்பட்டால் இது சாத்தியமற்றது.
"நீங்கள் அதை முடிந்தவரை கடினமாகவும் கடினமாகவும் செய்ய விரும்பினால், இதுதான் நீங்கள் அமைப்பீர்கள்" என்று கேலி செய்கிறார்.
மாற்றத்திற்காக வாதிடுவது
டாமன் தனது வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்யத் தொடங்கினார், பெற்றோரின் விடுப்புடன் மற்ற பெரிய நிறுவனங்கள் என்ன செய்கின்றன என்பதைப் பார்த்தார். பல தொழில் தலைவர்கள் அனைத்து புதிய பெற்றோர்களுக்கும் நான்கு மாதங்களை வழங்குகிறார்கள்-தாய்மார்கள் மற்றும் அவர்களது கூட்டாளர்கள். மற்ற நிறுவனங்களும் போட்டித்தன்மையுடன் இருந்தன.
அவர் தனது தலைமை மற்றும் மனிதவளத்துக்கு மின்னஞ்சல்களை எழுதத் தொடங்கினார், மாற்ற வேண்டியதைக் குரல் கொடுத்து, நிறுவனத்தின் சில போட்டியாளர்களும் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைச் சுட்டிக்காட்டினார்.
"மகப்பேறு விடுப்பு கொள்கை பற்றி புகார் செய்ய ஒரு பையன் ஏன் வருகிறான் என்று அவர்கள் குழப்பமடைந்தனர், " என்று அவர் கூறுகிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "என் மனைவி என்னைப் போன்ற கடைசி பெயரைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை."
கொள்கையை நவீனமயமாக்குவதில் அவர் ஏன் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தார் என்பதற்கான புள்ளிகளை இணைக்க அவர்களுக்கு சிறிது நேரம் பிடித்திருந்தாலும், அது பயனுள்ளதாக இருந்தது. "இது மக்களைக் காப்பாற்றியது, நான் உண்மையில் தகுதியுள்ளவர்களை விட குரல் கொடுத்ததற்காக எனக்கு அதிக கடன் கிடைக்கிறது, " என்று அவர் கூறினார்.
இது ஏற்கனவே யூனிலீவரில் செயல்பட்டு வருவது அவருக்குத் தெரியாது, ஆனால் அவல நிலைக்கு வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் மற்றும் அப்பாக்களின் முகத்திற்கு தலைமைத்துவத்தை எச்சரிப்பது பந்தை கோல் கோட்டிற்கு மேலே கொண்டு செல்ல உதவியிருக்கலாம்.