எனக்கு மூன்று மாதங்களில் 60 வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்த ஒரு நண்பர் இருக்கிறார். இது ஒரு வெறித்தனமான பயன்பாடுகள், அட்டை கடிதங்கள் மற்றும் வேலை தேடலில் செலவழித்த நேரம் ( ஆர்ச்சர் முழுவதையும் நான் தொடர்ந்து மூன்றாவது முறையாகப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தபோது), அவர் அடிப்படையில் 12 வது ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு சார்பு ஆனார்.
எனவே, ஒரு நாள் அவளிடம் கேட்க நான் அவளிடம் பேசியபோது, மீண்டும், ஒருவர் எப்படிச் சென்றார், அவள் “பயங்கர! நான் நேரம் ஓடி அதை ஊதினேன் ! ” ஹூ? ஒரு நேர்காணலில் ஒருவர் எவ்வாறு "நேரத்தை மீற முடியும்"? இது ஜியோபார்டி அல்ல . (அப்படியா?)
அவள் ஒரு டிஜிட்டல் நேர்காணலைக் கொண்டிருந்தாள், ஒரு நிமிடம் தன்னைப் பற்றிப் பேசிய பிறகு, வீடியோ அவளைத் துண்டித்துவிட்டது. அது போலவே - நேர்காணல் முடிந்தது. டேக்-பேக்ஸ் இல்லை.
அவளுடைய சரியான பதிலைக் கொள்ளையடித்த ஒரே பெண் அவள் அல்ல என்று எனக்குத் தெரியும். ஆனால் இவற்றில் ஒன்றை நீங்கள் எவ்வாறு தயாரிக்கத் தொடங்குகிறீர்கள்? ஒரு நேர்காணலரை அல்ல, உங்களை நீங்களே கேமராவில் பார்த்துக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது நீங்கள் எவ்வாறு இறுதி எண்ணத்தை உருவாக்குவீர்கள்? படிக்கவும், பறக்கும் வண்ணங்களுடன் இந்த வகையான செயல்முறையைப் பெறுவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நான் விளக்குகிறேன்.
டிஜிட்டல் நேர்காணல் என்ன?
ஒரு கேள்வியைப் படித்து சிந்திக்க உங்களுக்கு ஒரு நிமிடம் அல்லது இரண்டு நிமிடங்கள் இருக்கும், பின்னர் ஒரு கேமரா உங்களைப் பதிவுசெய்யும்போது அதற்கு பதிலளிக்க மற்றொரு இரண்டு நிமிடங்கள் இருக்கும்.
பொதுவாக, ஒரு நிறுவனம் அதை சொந்தமாக முடிக்க உங்களுக்கு ஒரு கால அளவை (இரண்டு நாட்கள் முதல் ஒரு வாரத்திற்கு இடையில்) கொடுக்கும். நேர்காணலின் போது, நீங்கள் குழப்பமடைந்தால் சில நிறுவனங்கள் ஒரு செயலைச் செய்கின்றன, மற்றவர்கள் வரம்பற்ற முயற்சிகள், அது யார் என்பதைப் பொறுத்து.
டிஜிட்டல் நேர்காணலில் அவர்கள் பொதுவாக என்ன வகையான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்?
செயல்பாட்டின் இந்த நிலை உங்களை ஸ்டம்பிங் செய்வது அல்லது சவால் செய்வது பற்றியது அல்ல - ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இது சற்று மோசமானதாக இருக்கும் என்பதை அறிவார்கள், எனவே அவர்கள் முதல் சுற்று நேர்காணலில் நீங்கள் வழக்கமாகப் பெறும் பாரம்பரிய கேள்விகளுடன் ஒட்டிக்கொள்கிறார்கள். உதாரணத்திற்கு:
- உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
- இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
- நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
- எங்களுக்காக நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
- உங்கள் மிகப்பெரிய பலம் என்ன? உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம்?
- ஒரு நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள் …
நான் என்ன அணிய வேண்டும்?
நீங்கள் வழக்கமாக ஸ்கைப் அல்லது நேரில் நேர்காணலுக்கு அணிய விரும்பும் எதையும் camera வணிக சாதாரண ஆடை கேமராவில் அழகாக இருக்கும் (பிரகாசமான வடிவமைப்புகள் அல்லது வடிவங்களிலிருந்து விலகி இருங்கள்).
நீங்கள் அணிவது ஒரே முக்கியமான விஷயம் அல்ல என்பதை தொழில் பயிற்சியாளர் எரிகா ப்ரூயரும் சுட்டிக்காட்டுகிறார்:
சில நேரங்களில், நீங்கள் சொல்வது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் எங்கு சொல்கிறீர்கள். ஒரு வீடியோ நேர்காணலுக்கு நீங்கள் அணியக்கூடியதைப் போலவே உங்கள் அமைப்பிற்கும் 'ஈர்க்கும் உடை' பொருந்தும். உங்கள் விளக்குகள் மற்றும் கேமரா கோணத்தை சரிபார்க்கவும். பயன்படுத்தப்பட்ட ஸ்டார்பக்ஸ் கோப்பைகளின் குவியல் சட்டத்திற்கு வெளியே இருப்பதை உறுதிசெய்து, அதிக ஒழுங்கீனம் இல்லாமல் எளிய பின்னணிக்கு சுடவும். (குறிப்பு: வெள்ளை உங்களைக் கழுவுகிறது!) அதுவும், உங்கள் ஒரு திசை சுவரொட்டிகளை மறைக்கக்கூடும் - அல்லது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வேலையைப் பொறுத்து வேண்டாம்!
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஏன் டிஜிட்டல் நேர்காணல்களை செய்கிறது?
"வீடியோ மதிப்பீட்டு நேர்காணல்கள் மிகவும் பொதுவானதாகி வருகின்றன, மேலும் அவை பல நன்மை தீமைகளைக் கொண்டுள்ளன" என்று தொழில் பயிற்சியாளரும் பணியமர்த்தப்பட்ட குழுவின் நிறுவனருமான ரியான் கான் கூறுகிறார். "நன்மை என்னவென்றால், இந்த செயல்முறை நேருக்கு நேர் சந்திக்காமல் அதிக வேட்பாளர்களை திரையிடுவது மிகவும் எளிதாக்குகிறது. இது முதலாளிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது, காகிதத்தில் ஒரு முன்-ரன்னராக வர வேண்டிய அவசியமில்லாத ஒருவருக்கு ஒரு ஷாட் கொடுக்க முடியும். ”
அதிகமான வேட்பாளர்கள் மூலம் மனிதவள மேம்பாட்டிற்கு உதவுவதோடு, டிஜிட்டல் நேர்காணல்கள் நேர்காணல்களை தரப்படுத்தவும் (கோட்பாட்டளவில்) ஆடுகளத்தை சமன் செய்யவும் உதவுகின்றன bi இது பக்கச்சார்பான கேள்விகளுக்கு ஊடுருவுவது கடினமானது, மேலும் அவர்கள் எல்லோரிடமும் ஒரே விஷயங்களைக் கேட்பதையும் அனைவரையும் சமமாக ஒப்பிடுவதையும் HR உறுதி செய்கிறது ஒருவருக்கொருவர்.
இந்த மூலோபாயத்தின் இரண்டு பெரிய தீங்குகள்: மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு குறிப்பிட்ட பதிலைப் பின்தொடர முடியாது, வேட்பாளர்கள் தங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேட்கவும் முடியாது.
கான் சொன்னது போல் புரிந்து கொள்ளுங்கள், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தாங்கள் நேர்காணல் செய்யும் அனைவருக்கும் இதைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இவற்றில் ஒன்றை நீங்கள் கூட ஸ்னாக் செய்ய முடிந்தது என்பது உங்கள் பயன்பாடு அவர்களைக் கவர்ந்தது என்பதையும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது அட்டை கடிதத்திற்கு வெளியே அவர்கள் உங்களைத் தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமாக இருப்பதையும் குறிக்கிறது.
அவர்கள் எதைத் தேடுகிறார்கள்?
உங்கள் வீடியோவில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தேடக்கூடிய நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க முடியுமா என்று அவள் பார்க்க விரும்பலாம் - அக்கா, நீங்கள் சிரிக்கிறீர்களா? நீங்கள் பங்கைப் பார்க்கிறீர்களா? - மேலும் நீங்கள் பாத்திரத்திற்காக உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதையும் அவள் பார்க்க விரும்புகிறாள்: “ஒரு வேட்பாளர் முதன்மையானவர், சுருக்கமாகவும், தனது கருத்தை விரைவாக வெளிப்படுத்தக்கூடியவராகவும் இருக்கிறார்” என்று தி மியூஸில் திறமை கையகப்படுத்தல் ஒருங்கிணைப்பாளர் அமண்டா கொராடோ கூறுகிறார். உங்களையும் உங்கள் பதில்களையும் சொற்பொழிவு இல்லாமல் விற்க முடிந்தால், எந்தவொரு தேர்வாளரையும் நீங்கள் கவர்ந்திழுப்பீர்கள்.
இதன் மூலம், ஒரு கடிகாரத்திற்கு எதிராக வேலை செய்வது தந்திரமானதாக இருக்கும் என்பதையும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் பதட்டத்திலிருந்து வெளியேறுவதைக் கண்டால், உங்களைப் பிடித்து பயப்பட வேண்டாம் “மன்னிக்கவும், நான் கொஞ்சம் தடமறிந்து கொண்டிருக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன். இங்கே நான் சொல்வது என்னவென்றால்… ”நீங்கள் சுய விழிப்புடன் இருப்பதையும், கையில் இருக்கும் பணியில் கவனம் செலுத்துவதையும் அவர்கள் மதிப்பார்கள்.
ஒருவருக்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயார் செய்கிறீர்கள்?
டிஜிட்டல் நேர்காணல்கள் வேறு எந்த நேர்காணலையும் போன்றவை your உங்கள் அனைத்து அடிப்படை நேர்காணல் கேள்விகளையும், எந்தவொரு நடத்தை கேள்விகள் வந்தால் தனிப்பட்ட கதைகளையும் நீங்கள் ஒத்திகை பார்க்க விரும்புவீர்கள். ஆனால் அதன் வீடியோ அம்சத்திற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேறு விஷயங்கள் உள்ளன:
- ஒரு டைமரை எடுத்து, ஒரு பதிலுக்கு இரண்டு நிமிடங்கள் கொடுங்கள். நீங்கள் அதிக நேரம் சென்றால், “கொழுப்பு” அல்லது கேள்விக்கு நேரடியாக பதிலளிக்காத பகுதிகளை வெட்டுவதைக் கவனியுங்கள்.
- ஒரு நண்பர் கேலி நேர்காணல் செய்து உங்களை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். யாரும் இல்லையா? கேலி நேர்காணல் நீங்களே.
- உங்கள் கணினி கேமரா மூலம் உங்கள் பேச்சைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். ஒரு நேர்காணலுக்குப் பதிலாக உங்கள் சொந்த முகத்தைப் பார்ப்பதில் நீங்கள் வசதியாக இருப்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் கடினமாக உட்கார வேண்டுமா அல்லது உங்கள் பார்வையை குறைவாக மாற்ற வேண்டுமா என்பதையும் நீங்கள் காண்பீர்கள்.
டிஜிட்டல் நேர்காணல்கள் சற்று அதிகமாகத் தோன்றினாலும், இது வேறு எந்த வகையான நேர்காணலையும் விட மிகவும் வித்தியாசமானது அல்ல என்பதை இது உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறது என்று நம்புகிறேன் - மேலும் ஒரு நபர் சுற்றுக்கு (வசதியாக) மிகவும் வசதியாக இருப்பதற்கு இது தேவைப்படுகிறது.
