அதிகபட்ச வேலை திருப்திக்காக ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் முதலாளியுடன் எத்தனை மணிநேரம் செலவிட வேண்டும் என்று நான் கேட்டால், அது ஒருவருக்கு நபர் மாறுபடும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். தங்கள் மேலாளர்களை வழிகாட்டிகளாகப் பார்க்கும் நபர்கள் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிமிடமும் தங்கள் பக்கத்திலேயே செலவிட விரும்புகிறார்கள், அதே சமயம் சரியான உறவைக் கொண்டவர்கள் அனைவரையும் ஒன்றாகத் தவிர்ப்பார்கள்.
ஆச்சரியப்படும் விதமாக, பலகையில் ஒரு இனிமையான இடம் இருக்கிறது: வாரத்தில் ஆறு மணி நேரம்.
லீடர்ஷிப் ஐ.க்யூவின் சமீபத்திய ஆய்வில், 32, 410 அமெரிக்க மற்றும் கனேடிய நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் நேரடி மேலாளர்களுடன் எவ்வளவு நேரம் செலவிடுகிறார்கள், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் மேலாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள், மற்றும் அவர்களின் பணி இன்பம் மற்றும் வெளியீட்டைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பது பற்றிய பொதுவான கேள்விகள். தங்கள் மேலாளர்களுடன் அதிக நேரம் உத்வேகம், ஈடுபாடு, புதுமை மற்றும் உள்ளார்ந்த உந்துதல் ஆகியவற்றுடன் அதிக நேரம் செலவழித்த நபர்களிடையே ஒரு தொடர்பை அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.
குறிப்பாக, தங்கள் நேரடித் தலைவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் ஏறக்குறைய ஆறு மணிநேரம் செலவழித்தவர்கள், தங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய ஊக்கமளிப்பதாக உணர வாய்ப்புள்ளது, வேலை செய்ய ஒரு சிறந்த இடமாக தங்கள் நிறுவனத்தை பரிந்துரைக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது, ஒவ்வொரு வாரமும் புதிய யோசனைகளை உருவாக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது, மேலும் பல பொதுவாக அவர்கள் செய்யும் வேலையில் ஆர்வம் காட்டக்கூடும் their குறிப்பாக அவர்களின் மேலாளர்களை விரும்பாத மக்களிடையே கூட. ஆறு மணி நேரத்திற்கு அப்பால், முதலீடு செய்த நேரத்திற்கான வருமானம் குறைந்து வருவதை அவர்கள் கண்டார்கள்; ஒன்றாக அதிக நேரம் சிறந்த முறையில் எதிர் விளைவிக்கும், மற்றும் மோசமான நேரத்தில் எரிச்சலூட்டும் (மைக்ரோ மேனேஜர், யாராவது?).
மேலும், ஊழியர்களின் விளைவுகளை மேம்படுத்துவதற்கு மின்னஞ்சலுக்குப் பதிலாக நேருக்கு நேர் தொடர்பு கொள்ள அந்த நேரத்தை அதிக நேரம் ஒதுக்குவது முக்கியம் என்று அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் மேலாளர்களுடன் இந்த முக்கியமான நேரத்தைப் பெறவில்லை என்பதையும் ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது: பதிலளித்தவர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தங்கள் நேரடித் தலைவர்களுக்கு மூன்று அல்லது குறைவான மணிநேரங்களை மட்டுமே பெறுகிறார்கள், 4% மட்டுமே மேஜிக் எண் ஆறைத் தாக்கினர்.
எனவே, நீங்கள் பெரும்பான்மையின் ஒரு பகுதியாக போதுமான தரமான முதலாளி நேரத்தைப் பெறவில்லை என்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? தேவையற்றதாகத் தெரியாமல் உங்கள் மணிநேர தொடர்புகளை மேம்படுத்த சில வழிகள் இங்கே:
- உங்கள் முதலாளியுடன் வழக்கமான செக்-இன் பரிந்துரைக்கவும். இது ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை அல்லது வாரத்திற்கு ஒரு முறை உங்கள் பங்கு மற்றும் அமைப்பைப் பொறுத்தது, ஆனால் உட்கார்ந்து உங்கள் திட்டங்களின் நிலையைப் பற்றி பேச அல்லது ஏதேனும் கேள்விகளைக் கேட்க ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் இருப்பது உங்கள் ஒதுக்கீட்டை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
- மாதாந்திர முறைசாரா செயல்திறன் மதிப்பாய்வு செய்ய முடியுமா என்று உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள். இது மன அழுத்தமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இது உங்கள் முதலாளியுடன் அதிக நேரத்தை உங்களுக்குத் தருவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் உண்மையான மதிப்பாய்வை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் எந்தவொரு சிக்கலுக்கும் இது உங்களைத் தூண்டும் - அவற்றை சரிசெய்ய உங்களுக்கு நிறைய நேரம் கிடைக்கும்.
- அடுத்த முறை நீங்கள் காபியைப் பிடிக்க அல்லது மதிய உணவுக்கு ஓடும்போது, உங்கள் முதலாளியுடன் வர விரும்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள். நிச்சயமாக, இந்த நேரம் மிகவும் சாதாரணமாக இருக்கும் - நீங்கள் வேலையைப் பற்றி கூட பேசக்கூடாது - ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை உறவை வளர்ப்பதற்கு இது இன்னும் மதிப்புமிக்கது.
- நீங்கள் கலந்து கொள்ள திட்டமிட்டுள்ள அடுத்த தொழில் அல்லது நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுக்கு உங்கள் மேலாளரை அழைக்கவும். நிகழ்வில் நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் சிறகு செய்யலாம், அது மந்தமானதாக இருந்தால் நீங்கள் சிறிது நேரம் ஒன்றாகச் செலவிடுவீர்கள்.
ஒரு இறுதி குறிப்பு: உங்கள் முதலாளியுடன் சில மணிநேரங்களை மட்டுமே நீங்கள் பெறுகிறீர்களானால், உடனடியாக ஆறு வரை செல்ல எதிர்பார்க்க வேண்டாம். ஆனால் இங்கேயும் அங்கேயும் சிறிது சேர்ப்பதன் மூலம், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் சரியான தொகையைப் பெறுவீர்கள்.
