நம்மில் பெரும்பாலோர், நாங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளாக உழைக்கும் உலகில் இருந்த நேரத்தில், அலுவலகத்தைச் சுற்றி நாம் சந்திக்கும் பல்வேறு மனோபாவங்களையும் ஆளுமைகளையும் எவ்வாறு கையாள்வது என்பது கற்பிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு வகையையும் மதிக்கவும், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்புவதைப் போல அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், எங்கள் பணிச்சூழலில் அவர்களின் தனித்துவமான பங்களிப்புகளை மதிக்கவும் நாங்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறோம்.
ஆனால் நீங்கள் கேள்விப்பட்ட பெரும்பாலான தொழில் ஆலோசனைகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: இது பொறுமை மற்றும் மென்மையான பேச்சுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறதா, அல்லது அபாயங்களை எடுத்து “உங்களை அங்கேயே தள்ளி வைக்க” இது உங்களைத் தூண்டுகிறதா? பெரும்பாலும், வெற்றிக்கான திறவுகோல் உறுதியான மற்றும் தைரியமானதாக இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறோம் natural இது இயற்கையாகவே வெளிச்செல்லும் ஊழியர்களுக்கு மிக எளிதாக வரும். மறுபுறம், வெட்கப்படுபவர் அல்லது பயமுறுத்துபவர் - இது அமெரிக்க பெரியவர்களில் 40% வரை உள்ளது - இது இயக்கப்படாதது அல்லது தீர்க்கப்படாதது என்று முத்திரை குத்தப்படலாம் அல்லது முற்றிலும் கவனிக்கப்படுவதில்லை.
விஷயம் என்னவென்றால், கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்களுக்கு சமமான நல்ல யோசனைகள் உள்ளன, அதேபோல் புத்திசாலித்தனமாகவும், உறுதியானதாகவும் இருக்கின்றன, மேலும் அவர்களின் அருமையான சகாக்களைப் போலவே அர்ப்பணிப்புடன் செயல்படுகின்றன. அவை ரேடரின் கீழ் பறக்க மிகவும் வசதியாக இருக்கின்றன. ஆனால் வெளிப்படையாக பேசும் குழு உறுப்பினர்கள் அதிக கவனத்தை ஈர்க்கும் அதே வேளையில், வெட்கக்கேடான ஊழியர்களுக்கு அணிகள் வெற்றிபெற உதவும் திறனற்ற சக்தி உள்ளது.
கூச்ச சுபாவமுள்ள ஒரு ஊழியரை நிர்வகிப்பதை நீங்கள் கண்டால், அவருடைய தனிப்பட்ட பலங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கான வழிகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஆமாம், ஒரு கூச்ச மனப்பான்மை கொண்ட ஊழியர்கள் சில சமூக சூழ்நிலைகளில் சங்கடமாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் தங்கள் பலத்தை வேறு வழிகளில் காட்டுகிறார்கள். உதாரணமாக, அமைதியான ஊழியர்கள் அதிக பிரதிபலிப்புடன் இருப்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது, இது ஆக்கபூர்வமான சிந்தனையையும் முடிவெடுப்பையும் மேம்படுத்துகிறது. சமூக சூழ்நிலைகளில் அவர்களின் சுய விழிப்புணர்வு என்பது அவர்கள் கவனத்துடன் கேட்பது மற்றும் முகபாவனைகளைப் படிப்பதில் எஜமானர்கள் என்பதோடு, மனித அல்லது சமூக சேவை சார்ந்த வேலைகளுக்கு சரியான பொருத்தமாக அமைகிறது.
எனவே, உங்கள் அணிக்கு ஒரு நல்ல அளவு தாழ்மையான, அளவிடப்பட்ட திறமை தேவைப்பட்டால், அதைக் கேட்காத நபர்களுக்கு கொஞ்சம் கவனம் செலுத்தத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு மேலாளராக, கூச்ச சுபாவமுள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறனை உணரவும், அணிக்கு சிறந்த விஷயங்களை வழங்கவும் ஐந்து வழிகள் இங்கே.
1. உறவில் நேரத்தை முதலீடு செய்யுங்கள்
கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்கள் கருத்துக்களைத் தானாக முன்வருவதோ அல்லது அவர்களின் மனதைப் பேசுவதோ அல்ல, எனவே அவர்களுடன் வழக்கமான ஒருவரையொருவர் சந்திப்புகளை அமைக்க முயற்சிக்கவும், இது நெருக்கமான உறவுகளை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கும். தனிப்பட்ட சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் நம்பிக்கையின் சூழ்நிலையை வளர்க்கும், இது உங்கள் பணியாளரை நிம்மதியாக அமைத்து அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு திறக்க உதவும்.
உங்கள் உரையாடல்களில், உங்கள் ஊழியர்களின் பலம் என்னவென்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், அவர்கள் என்ன வகையான வேலையைச் செய்கிறார்கள், அவர்கள் மேம்படுத்த விரும்பும் பகுதிகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்த ஊக்குவிக்கவும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்களுடன் இணைக்க முயற்சிக்கும்போது பரிவுணர்வு, விமர்சனமற்ற தொடர்பு முக்கியமானது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, குறுக்கு நிறுவன குழு வேலை அவருக்கு கவலையைத் தருகிறது என்று உங்கள் பணியாளர் பகிர்ந்து கொண்டால், இதுபோன்ற அனுபவத்துடன் பதிலளிப்பதன் மூலம் அவரது அனுபவத்தை சரிபார்க்கவும், “நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பது எனக்கு முழுமையாக புரிகிறது. ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வேலை செய்யாத நபர்களுக்கு முன்னால் உங்கள் மனதைப் பேசுவது எளிதானது அல்ல. ”
2. அவர்கள் ஏன் வெட்கப்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
உங்களுடைய ஒருவரின் ஒரு பகுதியாக, உங்கள் கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்கள் சில சமூக சூழ்நிலைகளைப் பற்றி ஏன் பயப்படுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் முயற்சி செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, இதுபோன்ற உயர்ந்த நிலையில் உள்ள ஒருவருடன் உரையாடலைத் தூண்டுவது எப்படி என்று அவர்களுக்குத் தெரியாததால், உயர்ந்தவர்கள் அவர்களை மிரட்டுகிறார்களா? அல்லது விமர்சனங்களுக்கு பயந்து பெரிய குழுக்களுக்கு முன்னால் பேசுவதைப் பற்றி அவர்கள் சுயநினைவை உணருகிறார்களா?
நிலையான தகவல்தொடர்பு மூலம், உங்கள் ஊழியர்களை உங்களைச் சுலபமாக உணர ஊக்குவிப்பது மட்டுமல்லாமல் (இது அவர்களுக்கு இன்னும் திறக்க உதவும்), ஆனால் இந்த சமூக சூழ்நிலைகளில் அவர்களுக்கு ஏற்படும் அச om கரியங்களை சமாளிக்க அவர்களுக்கு உதவக்கூடிய வழிகளை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள் them அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது போன்றவை பொது பேசும் திறன் அல்லது பிற சக ஊழியர்களுடன் குறைந்த முக்கிய காஃபிகளில் நெட்வொர்க்கிங் பயிற்சி செய்ய அவர்களுக்கு உதவுதல்.
3. அவர்களின் பலத்திற்கு விளையாடுங்கள்
சமூக சூழ்நிலைகள் கூச்ச சுபாவமுள்ளவர்களின் மூளையில் பதட்டத்தைத் தூண்டக்கூடும், சிக்கலைத் தீர்ப்பது, மொழி மற்றும் நினைவகம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பகுதிகளைக் கையாளுகிறது-குறிப்பாக அறிமுகமில்லாத தகவல் அல்லது நபர்களுக்கு இது பதிலளிக்கும் போது.
உங்கள் கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்களின் படைப்பு சிந்தனை திறன்களை அதிகரிக்க, கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்கள் தயார் செய்யலாம், பயிற்சி செய்யலாம், திட்டமிடலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இதன் பொருள் கூட்டங்கள் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளுடன் தெளிவான நிகழ்ச்சி நிரல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் அந்த ஊழியர்களிடம் ஒரு பெரிய கூட்டத்தை வழிநடத்தவோ அல்லது விளக்கக்காட்சியை வழங்கவோ கேட்டால், இறுதி “நிகழ்ச்சிக்கு” முன் பயிற்சி செய்ய அவர்களுக்கு உதவ உங்கள் நேரத்தை வழங்க முன்வருங்கள்.
4. ஏ-ஒத்திசைவான தகவல்தொடர்பு தேர்வு
கூச்ச சுபாவமுள்ள ஊழியர்கள் மின்னஞ்சல், ஐஎம், குறுஞ்செய்தி மற்றும் பிற தகவல்தொடர்புகளை விரும்புகிறார்கள், அவை அமைதியாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன, மேலும் அவர்கள் தன்னிச்சையான, நேரடியான பதிலை உருவாக்க வேண்டுமானால் அவர்கள் உணரும் சமூக அழுத்தத்தைத் தவிர்க்கலாம். உங்கள் அலுவலகத்தில் ஏற்கனவே இந்த கருவிகள் உள்ளன, எனவே அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்! நீங்கள் எதிர்பாராத விதமாக அவர்களை அணுகி, ஒரு விடை தயாரிக்கும் வாய்ப்பை வழங்காமல், அவர்களிடம் ஒரு கேள்வி புள்ளி-வெற்று என்று கேட்டால், உங்களை விட நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய பதிலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
5. நாள் முடிவில், அவர்களின் எல்லைகளுக்கு மதிப்பளிக்கவும்
மென்மையாக பேசும் மக்கள் வலுவான, கடுமையான எல்லைகளைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் பெரும்பாலும் பெரிய குழுக்களுக்கு முன்னால் வழங்குவது அல்லது வாடிக்கையாளர் அல்லது முதலாளியுடன் கெட்ட செய்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள கடினமான தொலைபேசி அழைப்புகளைச் செய்வது வசதியாக இருக்காது.
ஆனால் அவர்களின் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற அவர்களை ஊக்குவிக்க நீங்கள் விரும்பினாலும், அவர்கள் தயாராக இருப்பதை விட அவர்களை மேலும் தள்ள விரும்பவில்லை. நபர் தனது வழக்கமான உணர்ச்சி அடிப்படையிலிருந்து விலகிச் சென்றால் நீங்கள் ஒரு கோட்டைத் தாண்டிவிட்டீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் - மேலும் தனிமைப்படுத்தப்படுவதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்வது அல்லது சுறுசுறுப்பு, வருத்தம் மற்றும் அழுகை கூட இருக்கலாம். இது நிகழும்போது, ஒரு திடமான ஊழியரை இழக்கும் அபாயத்தை விட ஒரு படி பின்வாங்கி ஒருவரின் விருப்பத்திற்கு மதிப்பளிப்பது நல்லது.
இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும், பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத ஊழியர்களுடன் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் உறவை உருவாக்குவதற்கான வழியை நீங்கள் பெறுவீர்கள் - ஆனால் உண்மையில் இது உங்கள் மிகப்பெரிய சொத்துகளாக இருக்கலாம்.
