ஒரு தொலைதூர பணியாளராக ஒரு காலை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் உங்கள் மடிக்கணினியுடன் படுக்கையில் உட்கார்ந்து, செய்ய வேண்டியவை பட்டியலில் ஓடத் தொடங்குங்கள், அதே நேரத்தில் லக்கி சார்ம்ஸை ஒரு கிண்ணத்திலிருந்து வெளியேற்றி, சர்வைவர் மீண்டும் வருவதைப் பார்க்கிறீர்கள். ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: இது கிட்டத்தட்ட வேலை செய்வது போன்றதல்ல - கூட நெருங்கவில்லை .
இருப்பினும், மெய்நிகர் குழுக்களுடன் ( இருமல் , நீங்கள்) குறைந்த அனுபவமுள்ள முதலாளிகள், ஊழியர்கள் தங்கள் நாட்களை தொலைதூரத்தில் செலவிடுவார்கள் என்று கருதலாம். வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களிடம் கேட்டிருந்தால், ஆனால் நீங்கள் சற்று எச்சரிக்கையாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், அதை நீங்கள் எவ்வாறு செய்ய முடியும் என்பதைக் காண்பிக்க நான் இங்கு இருக்கிறேன்.
1. வெளிப்படைத்தன்மைக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்
தொலைநிலைக் குழுவை நிர்வகிக்கும்போது, திட்டங்கள், பணிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களில் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அதிக அளவு வெளிப்படைத்தன்மை இருப்பது முக்கியம். எனவே, எந்த இடத்திலிருந்தும் அணுகக்கூடிய திட்ட மேலாண்மை அமைப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்துவது (அல்லது பயன்படுத்தத் தொடங்குவது) முக்கியமானது. சரியான அமைப்பு குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைக் காண அனுமதிக்க வேண்டும்.
இந்த வகையான மேலாண்மை அமைப்புகள் மேற்பார்வையாளர்களை தங்கள் அணிகளின் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும் தனிப்பட்ட பணியாளர்களை அவர்களின் பணிக்கு பொறுப்பேற்கவும் அனுமதிக்கின்றன. குறிப்பிட தேவையில்லை: இந்த வெளிப்படைத்தன்மை மெய்நிகர் அணிகளை அவர்களின் அலுவலக சகாக்களை விட அதிக உற்பத்தி செய்கிறது 43 43% அதிகரிப்பு.
எனது நிறுவனம் பல்வேறு திட்டங்களை நிர்வகிக்க பேஸ்கேம்பைப் பயன்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது வெவ்வேறு அணிகளுக்குள்ளும், அதிக வெளிப்படைத்தன்மையையும் அனுமதிக்கிறது. இணையத்துடன் இணைக்கப்பட்ட எந்தவொரு சாதனத்திலிருந்தும் அணுகக்கூடிய வசதியான இடங்களில் கோப்பு பதிவேற்றங்களை இது வைத்திருக்கிறது.
இதேபோல், எங்கள் தொலைபேசி மாநாட்டு வரிகளையும் சந்திப்பு அறை அட்டவணைகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள Google Apps ஐப் பயன்படுத்துமாறு எனது நிறுவனம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது, எனவே பகிரப்பட்ட வளங்கள் எதுவும் புத்தகமாக மாறாது.
2. தொடர்புகளை ஒருங்கிணைத்தல்
பக்கவாட்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், மெய்நிகர் ஊழியர்களுக்கு கேள்விகளுக்கு சரியான நேரத்தில் பதில்களைப் பெறுவது அல்லது அவர்கள் முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளாத ஒரு விஷயத்தில் தெளிவைப் பெறுவது கடினம். இந்த சிக்கலை தீர்க்க, உங்கள் ஊழியர்களின் மெய்நிகர் அமைப்புகளுடன் சில விருப்பமான தொடர்பு முறைகளைச் சேர்க்கவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, பல நிறுவனங்கள் மாங்கோஆப்ஸ் போன்ற சமூக அகங்களை அல்லது ஹிப்சாட் போன்ற செய்தியிடல் பயன்பாடுகளை அலுவலகத்தில் வைத்திருக்க மற்றும் மெய்நிகர் ஊழியர்களை வேலை நாள் முழுவதும் ஒருவருக்கொருவர் இணைக்கின்றன. எந்தவொரு அணியிலும் யாரிடமாவது கேள்வி இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் விரைவாக மற்றொரு குழு உறுப்பினரை அரட்டை அடித்து பதிலைப் பெறலாம்.
இதுபோன்ற கருவிகள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்படும்போது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனைத் தடுக்கும் என்று சிலர் கவலைப்படலாம். இருப்பினும், வெளிப்படைத்தன்மையை உருவாக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் ஏற்கனவே எடுத்திருந்தால், எந்த காரணமும் இல்லாமல் மக்கள் அரட்டை அடிப்பதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் குறைத்துள்ளீர்கள் - ஊழியர்கள் தங்கள் செயல்திறன் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) கவனிக்கப்படுவார்கள் என்பதை அறிவார்கள்.
கூடுதலாக, ஆய்வுகள் பல மெய்நிகர் ஊழியர்கள் தனிமையாகவும் பெரிய நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக கவனிக்கப்படுவதாகவும் உணர்கின்றன. செய்தியிடல் பயன்பாடுகள் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த தகவல்தொடர்பு உங்கள் குழுவுக்கு உண்மையான அலுவலகத்துடன் அதிகம் இணைந்திருப்பதை உணர உதவும்.
3. முன்னால் சிந்தியுங்கள்
நிச்சயமாக, கிட்டத்தட்ட வேலை செய்வது அதன் சவால்கள் இல்லாமல் இல்லை. ஆனால் அதிர்ஷ்டவசமாக, மிகவும் பொதுவான சிக்கல்களைச் சமாளிக்க ஏற்கனவே முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான உத்திகள் உள்ளன.
ஒரு வெளிப்படையான கேள்வி: மோசமான இணைய இணைப்புகளைப் பற்றி என்ன? சரி, அந்த கேள்விக்கு ஒரு தெளிவான பதிலும் உள்ளது: நிலையான இணைய இணைப்புகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் மட்டுமே கிட்டத்தட்ட வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். தங்கள் வீட்டு இணையத்தில் ஏதேனும் சிக்கல் ஏற்பட்டால், தொழில்நுட்ப சிக்கல்களைக் குற்றம் சாட்டுவதை விட, அவர்கள் உள்ளூர் வைஃபை ஹாட்ஸ்பாட்டிற்குச் செல்வார்கள் அல்லது அலுவலகத்திற்கு வருவார்கள் (அது அருகிலேயே இருப்பதாகக் கருதி) எதிர்பார்ப்பது என்பதை அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நாள் விடுமுறை.
மற்றொரு பொதுவான கவலை தவறான தகவல்தொடர்பு ஆகும். ஆனால் இந்த சிக்கலையும் தீர்க்க மிகவும் எளிதானது. மின்னஞ்சல் அல்லது அரட்டை வழியாக ஏதேனும் சிதைந்தால், அதை “நேருக்கு நேர்” வடிவத்தில் விளக்க ஸ்கைப் அழைப்பு அல்லது கூகிள் ஹேங்கவுட்டை அமைக்கவும். ஒரு எளிய தொலைபேசி அழைப்பு கூட எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும். மேலும், நீங்கள் சொல்வதை மற்ற நபரால் பார்க்க முடியாவிட்டால், லைட்ஷாட்டை முயற்சிக்கவும். இது ஸ்கிரீன் ஷாட்களை எடுத்து பகிர்ந்து கொள்கிறது, இது ஒரு பணியாளர் ஒரு புள்ளியை உருவாக்க முயற்சிக்கும்போது மற்றும் எல்லோரும் வேறு கணினியைப் பார்க்கும்போது ஒரு பெரிய உதவியாக இருக்கும்.
அதிக சம்பளம் வாங்கும், தேவைப்படும் மெய்நிகர் வேலைகளுடன் நாம் அசாதாரண நேரத்தில் வாழ்கிறோம். 2020 க்குள் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் தொடர்புடைய வேலைகளுக்கு 22% மதிப்பிடப்பட்ட வளர்ச்சியுடன், இந்த போக்கு விரைவில் எங்கும் போவதாகத் தெரியவில்லை.
எனவே, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ள உங்கள் குழு உங்களைத் தூண்டினால், நேரங்களைத் தொடர முயற்சிக்கவும். இது உங்கள் அணியை திருப்திப்படுத்த உதவுகிறது board மற்றும் போர்டில்.
