குறைந்தது ஒரு எளிய கூகிள் தேடலையாவது செய்து, நிறுவனத்தின் “எங்களைப் பற்றி” பக்கத்தில் ஒரு தெளிவான பார்வையை அளித்தபின், அவர்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு செல்ல வேண்டும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால் அங்குதான் அதிகமான வேலை தேடுபவர்கள் தவறாகப் போகிறார்கள்: அவர்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய சில முக்கிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாக ஆராய்ச்சி செயல்முறையைப் பார்க்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர முடியும்.
ஆனால் நிறுவனத்தின் கூறப்பட்ட பணி மற்றும் அவற்றின் சமீபத்திய தயாரிப்புகளைப் பற்றி வெறுமனே அறிந்து கொள்வதற்குப் பதிலாக, நேர்காணலுக்கு முன்பு உங்கள் கால்களை வாசலில் பெறுவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
ஏன்? ஏனெனில் நிறுவனங்கள் மக்களால் ஆனவை. மக்கள் பணியமர்த்தல் செய்கிறார்கள். மக்கள் குறிக்கோள்களை அமைக்கின்றனர். நீங்கள் இணைந்து பணியாற்றும் நபர்கள். உங்களை "அடுத்த சரியான வாடகை" என்று நிலைநிறுத்திக் கொள்ள நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு, நிறுவனத்தின் மக்கள் உங்களுக்கு பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.
நிறுவனத்தின் உள் பார்வைக்கு, நீங்கள் Google க்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு முன் உண்மையான ஸ்கூப்பை எவ்வாறு பெறுவது என்பது இங்கே:
1. நிறுவனத்தில் மற்றவர்களுக்கு மூலோபாய ரீதியில் அணுகவும்
நீங்கள் இணைந்து பணியாற்றக்கூடிய நபர்களுடன் இணைவது மிகச் சிறந்தது, அது எப்போதும் சாத்தியமில்லை - அது சரி. நீங்கள் குறிவைக்கும் துறை அல்லது குழுவிற்கு சுற்றளவில் உள்ள ஒருவர் உதவியாக இருக்கும். உங்களைப் பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்வது அவர்களுக்கும் உதவுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த கட்டுரை லிங்க்ட்இனில் யாரையும் எவ்வாறு அணுகுவது என்பதைக் காட்டுகிறது.
நேரம் அனுமதித்தால் உங்கள் புதிய தொடர்புகளை காபிக்கு எடுத்துச் செல்லுங்கள் அல்லது அழைப்பைத் தேடுங்கள். உள்ளே இருக்கும் வாழ்க்கையின் யதார்த்தத்தைக் காண்பிக்கும் ஆழமான கேள்விகளை அவர்களிடம் கேளுங்கள்:
- "இங்குள்ள கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?"
- "ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் இங்கு பணியாற்றுவது பற்றி என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?"
- "நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு எது மிகவும் பிடித்திருக்கிறது? குறைந்தது?"
- "எந்த வகையான நபர்கள் நிறுவனத்தில் சிறப்பாக பொருந்துவார்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?"
- "நீங்கள் முதலில் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?"
பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் மூலம் நீங்கள் பெறும் முன் எதிர்கொள்ளும் படம் மட்டுமல்லாமல், நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் உள் பார்வையைப் பெறுவதே குறிக்கோள். இது அழுக்கைத் தோண்டி எடுக்க முடியாது (நீங்கள் இருந்தாலும்!). ஆனால் அதற்கு பதிலாக, அங்கு பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றியும், நிலப்பரப்புக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தலாம் அல்லது பொருந்தாது என்பதையும் நீங்கள் நன்கு உணர முடியும்.
எங்கள் வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவரான தன்யா, ஒரு புதிய துறையில் நுழைய இந்த மூலோபாயத்தை மிகவும் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தினார். அவர் சில காலம் பொழுதுபோக்கு துறையில் பணிபுரிந்தார், மேலும் நிகழ்வுகளுக்கு செல்ல விரும்பினார். அவர் வாண்டர்லஸ்ட்டை வேலை செய்வதற்கான சாத்தியமான இடமாக அடையாளம் காட்டினார், மேலும் இது ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த, அவர் பல தற்போதைய ஊழியர்களை அணுகினார். வாண்டர்லஸ்டின் இணை நிறுவனர் உடனான பல ஆழமான உரையாடல்களின் மூலம்! அவரும் நிறுவனமும் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்று உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.
2. நன்மை பயக்கும் ஸ்டால்கராகுங்கள்
நீங்கள் விரும்பினால் அதை இணைய ஆர்வலராக அழைக்கவும். உங்கள் ஒருவருக்கொருவர் உரையாடல்கள் மூலமாகவோ அல்லது உங்கள் பின்னணி சென்டர் ஆராய்ச்சி மூலமாகவோ org விளக்கப்படத்தை ஒன்றாக இணைக்கவும். முடிவெடுப்பவர்களில் சிலரையும், நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களையும் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
அவர்கள் என்ன சமூக ஊடக சேனல்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்? அவர்கள் எதை இடுகிறார்கள்? அவர்கள் எதைப் பற்றி ஆர்வமாக உள்ளனர்? அவர்கள் என்ன நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கிறார்கள்? பிக் பிரதர் ஜுக்கர்பர்க்கைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் அவர்களின் பேஸ்புக் பக்கத்தைப் பாருங்கள், கடந்த கோடைகால கலர் ரன்னில் அவர்கள் முடித்த நேரம் முதல், அவர்களின் புதிய கோல்டன் ரெட்ரீவர் நாய்க்குட்டியின் பெயர் வரை அனைத்தையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும். குறிக்கோள் ஒரு முழுமையான ஆவணத்தை உருவாக்குவது அல்ல, ஆனால் தோண்டி எடுப்பது உங்கள் எதிர்கால உரையாடல்களில் மூலோபாய ரீதியாக நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில முக்கிய தகவல்கள்
நீங்கள் அவற்றில் பொருட்களை மட்டும் சேகரிக்கவில்லை; நீங்கள் உண்மையிலேயே இணைக்கக்கூடிய இடங்களைத் தேடுகிறீர்கள். உங்களுக்கு பொதுவானது என்ன? நீங்கள் என்ன ஆர்வங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள்? உங்கள் பின்னணிகள் அல்லது உணர்வுகள் எங்கு ஒன்றுடன் ஒன்று இணைகின்றன?
நீங்கள் கண்டறிந்த தகவல் அல்ல, இது உங்களை வேட்டையாடுகிறது; அந்த தகவலை நீங்கள் பயன்படுத்தும் வழி இது. அழைக்கப்படாத அவர்களின் வீட்டில் காண்பிக்கப்படுகிறதா? சரியில்லை. பேஸ்புக்கில் அவர்கள் பார்த்ததை அவர்கள் வாட்டர்ஸ்கியை விரும்புகிறார்கள் என்று குறிப்பிடுகிறீர்களா? இது வேலை செய்கிறது!
3. இது ஒரு போட்டி என்றால் கண்டுபிடிக்கவும்
நான் "ஒருதலைப்பட்ச" ஆராய்ச்சி என்று பலர் அழைக்கிறார்கள்; பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தங்களை மிகவும் கவர்ந்திழுக்க அவர்கள் நேர்காணலின் போது கைவிட உதவுகிறார்கள். ஆனால் அதைவிட முக்கியமானது என்னவென்றால், கம்பெனி பிக்விட்ஜெட்டில் உங்களுக்கு வேலை வேண்டுமா என்று கண்டுபிடிக்க உங்கள் ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்துவது.
நீங்கள் பேசும் அனைத்து ஊழியர்களும் நிறுவனம் படைப்பு வகைகளுக்கு சிறந்தது என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் கரண்டியால் ஊட்டப்பட்ட மற்றும் மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு இது அவ்வளவு சிறந்தது அல்ல. அல்லது அவர்கள் உங்களுக்கு என்ன சொன்னாலும், எல்லோரும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பெரும்பாலும், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அவ்வளவுதான் அவர்கள் சொல்லாதது, அது கலாச்சாரத்தின் உள் ஸ்கூப்பைக் கொடுக்கும். அவர்கள் எதை விரும்புகிறார்கள் என்று நீங்கள் கேட்டால், “எங்கள் இரவுநேரங்களுக்குப் பிறகு காலை உணவு பர்ரிடோஸ்” என்று அவர்கள் சொன்னால், நீங்கள் வரிகளுக்கு இடையில் படிக்கலாம். அல்லது அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு பரந்த பதிலைக் கொடுத்தால், ஆழமாக தோண்டவும்.
உதாரணமாக, “நான் மக்களை நேசிக்கிறேன்” என்று யாராவது சொன்னால், அது மேலும் செல்ல உங்கள் சமிக்ஞை. "குறிப்பாக மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்? அது எவ்வாறு காண்பிக்கப்படுகிறது? அது இப்போதே வெளிப்படையாகத் தெரியுமா, அல்லது காலப்போக்கில் அதைக் கண்டுபிடித்தீர்களா? மக்களைத் தவிர வேறு ஏதாவது நீங்கள் விரும்புகிறீர்களா? ”
உங்கள் கேள்விக்கு இரண்டு அடுக்குகளுக்குச் செல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டுகளைக் கேட்க அல்லது “ஏன்?” என்று கேட்க பயப்பட வேண்டாம்.
4. இது சூடாக இருப்பதைப் போல கைவிடவும்
உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்தவுடன், அடுத்த பல ஆண்டுகளில் உங்கள் புதிய நண்பர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது இணைப்புகளை உருவாக்க உங்கள் பின்னணி தகவலைப் பயன்படுத்துவதே குறிக்கோள்.
உண்மையான இணைப்பு இருந்தால், மேலே சென்று அதைக் குறிப்பிடவும்: “ஏய், நான் எனது ஆராய்ச்சியைச் செய்துகொண்டிருக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு பெரிய பேக்கர்ஸ் ரசிகர் என்பதைக் கண்டேன். கடந்த பருவத்தில் அவர்கள் XYZ இல் விளையாடுவதை நான் பார்த்தேன். நீங்கள் பல விளையாட்டுகளுக்கு வந்திருக்கிறீர்களா? ”அல்லது, “ நீங்கள் NYU இல் ஒரு மானுடவியல் மேஜர் என்று பார்த்தேன். அதிலிருந்து கார்ப்பரேட் நிதிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு மாறினீர்கள்? ”
நீங்கள் அவற்றில் நியாயமான ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும்போது, சில விஷயங்கள் நடக்கும். ஒன்று, அவர்கள் முகஸ்துதி செய்யப் போகிறார்கள், அவர்கள் உங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறார்கள். இரண்டு, இது உங்களைப் பிடிக்கவும் நம்பவும் அவர்களுக்கு உதவுகிறது. அது முடிந்தவுடன், நீங்கள் ஒரு பெரிய எண்ணத்திற்கு செல்லும் வழியில் நன்றாக இருப்பீர்கள்.
சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நான் ஒரு பெரிய அமைப்பில் ஒரு பதவிக்கு பேட்டி கண்டேன். நான் பணிபுரியக்கூடிய இயக்குனரைப் பற்றி சில பின்னணிகளை விசாரித்தேன். அவர் சமூக ஊடகங்களில் சூப்பர் ஆக்டிவ் இல்லை என்றாலும், லிங்க்ட்இனில் அவர் என்னுடைய ஒரு ஆர்வமான தலைமை பற்றிய கட்டுரைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டதை நான் கண்டேன். அவருடைய பொது பேஸ்புக் பதிவுகள் சிலவற்றின் மூலம், அவரும் அவரது மனைவியும் குழந்தைகளைத் தத்தெடுத்ததை நான் கண்டுபிடித்தேன்-அந்த நேரத்தில் நானும் என் மனைவியும் விசாரித்துக் கொண்டிருந்தோம்.
நான் அந்த தகவலைத் தாக்கல் செய்தேன், ஒரு உறவை வளர்ப்பதற்கு இயற்கையான முறையில் அதை எங்கள் உரையாடலில் இணைக்க முடிந்தது. நான் அவரை முதன்முதலில் சந்தித்தபோது, “ஏய், நான் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக குத்தினேன், நீங்கள் தத்தெடுத்ததைக் கண்டேன். நானும் என் மனைவியும் பல ஆண்டுகளாக அதைப் பற்றிப் பேசிக்கொண்டிருக்கிறோம்! ”இது எங்களுக்கு ஒரு சிறந்த இணைப்பு புள்ளியாக முடிந்தது, ஆனால் நான் இதை ஒரு வலுவான எச்சரிக்கையுடன் வெளியிடுகிறேன்: இங்கே கவனமாக மிதிக்கவும். எல்லோரும் தங்கள் FB சுயவிவரத்திலிருந்து இதுபோன்ற தனிப்பட்ட தகவல்களை சேகரித்ததில் அனைவரும் மகிழ்ச்சியடைய மாட்டார்கள்.
மிகப் பெரிய எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், உங்கள் நேர்காணலை நீங்கள் அந்த பதவிக்கு சரியானவர் என்று நம்ப வைப்பதற்காக உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்வது, அந்த நிலை உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் கைகோர்த்துச் செல்கிறது. அத்தியாவசியமான எதையும் நீங்கள் மறக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், இந்த இரவு நேரத்திற்கு முன் நேர்காணல் சரிபார்ப்பு பட்டியலை நிரப்பவும்.