முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை சுட்டிக்காட்டி, நீங்கள் வளர உதவுவது ஒரு முதலாளியின் வேலை. எனவே, நீங்கள் தவறான பாதையில் இருந்தால், அல்லது எதிர்பார்ப்புகளுக்கு குறைவாக இருந்தால், அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
ஆனால், நிச்சயமாக, ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்பது ஒரு வகையான கருத்து மட்டுமே.
நேர்மறையான பின்னூட்ட விஷயங்களும் முக்கியம். உங்கள் முயற்சிகள் காணப்படுகின்றன மற்றும் உங்கள் பணி மதிப்புமிக்கது என்பதை அறிய இது ஊக்கமளிக்கிறது. அது மட்டுமல்ல, மற்றவர்களும் உங்களை நம்புகிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால் உங்களை நம்புவது எளிது.
ஆனால் அனைவருக்கும் ஒரு மேற்பார்வையாளர் இல்லை, அவர் புகழ்வதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றுகிறார். உங்கள் மேலாளருக்கு சிறந்த நோக்கங்கள் இருந்தாலும், விஷயங்கள் பிஸியாகின்றன.
ஒரு பெரிய செய்தி என்னவென்றால்: “நல்ல வேலை” என்று யாரும் சொல்ல நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டாலும், நீங்கள் தேடக்கூடிய அறிகுறிகள் உள்ளன, ஆம், நீங்கள் அதை நசுக்குகிறீர்கள் என்று சொல்கிறது your உங்கள் முதலாளிக்கும் அது தெரியும்!
இந்த மூன்று விஷயங்களில் ஒன்று (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை) தேடுங்கள்:
1. உங்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது
ஒரு நல்ல மேலாளர் தங்களது தற்போதைய பணிச்சுமையுடன் போராடுவதாக அவர்கள் நம்புகிற ஒருவரிடம் அதிக வேலைகளைச் செய்யப் போவதில்லை. எனவே, புதிய பணிகள் இணைந்தால் அது அருமையாக இருக்கும், “நான் இதை உங்களுக்காகத் தேர்ந்தெடுத்தேன், ஏனென்றால் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் கொண்டு இவ்வளவு பெரிய வேலையைச் செய்கிறீர்கள்!” இதுதான் பெரும்பாலும் இதன் பொருள்.
உங்கள் புதிய திட்டம் உங்கள் திறன்களுக்கான ஒப்புதல் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (மற்றும் அதிக வேலை செய்யும் முதலாளி அவர்களின் தட்டில் இருந்து விஷயங்களை நகர்த்துவது மட்டுமல்ல), பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
- இது எனக்கு திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கிறதா அல்லது பிற வகை திட்டங்களுக்கு என்னை தகுதி பெறுகிறதா?
- பணி-முக்கியமான பணிகளுக்கு பங்களிக்க இது என்னை அனுமதிக்கிறதா?
- நான் பின்தொடர்வதில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியவற்றுடன் இது ஒத்துப்போகிறதா?
குறைந்த பட்சம் ஒன்றுக்கு நீங்கள் ஆம் என்று பதிலளிக்க முடிந்தால், உங்கள் தற்போதைய திட்டங்கள் உங்களிடம் கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதாக உங்கள் முதலாளி உணர்கிறார், மேலும் நீங்கள் ஈடுபடவும் வளரவும் கூடுதல் வழிகளை வழங்க விரும்புகிறீர்கள்.
2. உங்களுக்கு அதிக சுயாட்சி வழங்கப்பட்டுள்ளது
தலைவர்கள் மைக்ரோமேனேஜ் செய்வதற்கான ஒரு முக்கிய காரணம், ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று அவர்கள் உணருவதால் உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் அந்த தர்க்கத்தைப் பின்பற்றினால், அந்த முதலாளிகள் யாருடைய திறன்களைக் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்களோ அவர்கள் மீது வட்டமிடுகிறார்கள் the எதிர் எங்கு உண்மையாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் காணலாம்.
தெளிவாகச் சொல்வதென்றால்: ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் மேலாளர் சரிபார்க்கும்போது நீங்கள் இலக்கில் சரியாக இருந்தால் (அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, எதிர்பார்ப்புகளை மீறி) இருந்தால், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை அவர்கள் அடிக்கடி உணர மாட்டார்கள்.
எனவே, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நீங்கள் சிறந்ததாக நினைக்கும் எந்தவொரு திட்டத்தையும் இயக்க முடியும் என்று சொன்னால், அல்லது உங்களிடம் கேள்விகள் இல்லாவிட்டால் நீங்கள் தளத்தைத் தொடத் தேவையில்லை, அதாவது அவர்கள் உங்கள் தீர்ப்பையும் திறமையையும் நம்புகிறார்கள். குறைந்த மேற்பார்வையுடன் அதிக விஷயங்களைச் செய்ய உங்களை மேம்படுத்துவது, "நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்கிறீர்கள், எனவே என்னிடமிருந்து குறைந்த அளவு உள்ளீட்டைக் கொண்டு நீங்கள் தொடர முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்!"
3. உங்களுக்கு கூடுதல் தெரிவுநிலை வழங்கப்பட்டுள்ளது
சிறந்த முதலாளிகள் செய்வதன் மூலம் தங்கள் மக்களுக்கு கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்புகளைக் காணலாம். ஆனால் அவர்களின் சிறந்த கால் (படிக்க: பணியாளர்) முன்னோக்கி தேவைப்படும்போது அவர்களுக்குத் தெரியும். ஒரு உயர்நிலை வாடிக்கையாளருக்கான கணக்கை இயக்க அல்லது ஒரு மாநாட்டில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அவர்கள் யார் கேட்கப் போகிறார்கள்?
அவர்கள் மீது முழுமையான நம்பிக்கை வைத்திருக்கும் ஒருவர், மற்றும் நிறுவனத்தை மிகச் சிறந்த வெளிச்சத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். உங்கள் அணியின் சார்பாக பேசும்படி கேட்கப்பட்டபோது, நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி நினைப்பதால் தான்.
இந்த மூன்று உருப்படிகளிலும் பொதுவான கருப்பொருளை நீங்கள் கவனித்திருக்கலாம்: அவை அனைத்தும் நம்புவதற்கு வேகவைக்கின்றன. உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் அதிக வேலைகளைச் செய்யும்படி கேட்கும் முன், உங்கள் வேலையை சுயமாக இயக்கவும் அல்லது நிறுவனத்தை முக்கியமான ஒருவரிடம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும்; நீங்கள் பணியைச் செய்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் நம்ப வேண்டும். நீங்கள் எங்கிருந்தாலும், உங்களை நீங்களே தட்டிக் கொள்ளுங்கள். நீ இதற்கு தகுதியானவன்!
நீங்கள் இதை இதுவரை படித்திருந்தால், உங்கள் முயற்சிகளுக்கும் அங்கீகாரத்திற்கும் இடையில் துண்டிக்கப்படுவதை நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்றால்: விரக்தியடைய வேண்டாம்! நீங்கள் மிகவும் பிஸியாக இருந்தாலும், உங்கள் கடின உழைப்பை எவ்வாறு கவனிப்பது என்பது குறித்த இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்.
ஏனென்றால், இறுதியில், உங்கள் மேலாளர் “நல்ல வேலை” என்று சொன்னால் நன்றாக இருக்கும், அதை அவர்கள் அறிவது இன்னும் முக்கியம்.
