எந்தவொரு சமூக நிகழ்விற்கும் அழைப்பைப் பெறுவது-இது ஒரு திருமண, பார்பெக்யூ அல்லது பிறந்தநாள் விழா-உற்சாகமானது. இந்த நிகழ்வுகள் எவ்வளவு வேடிக்கையாக இருக்குமோ, அழைப்பிதழ் பட்டியல்களில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளி இருந்தால், அவர்கள் மோசமான எல்லையையும் செய்யலாம். நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது உங்கள் சகாக்களைச் சுற்றி எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள்? நீங்கள் அழைப்பைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், அனைவரையும் சேர்க்க வேண்டுமா?
நீங்கள் விருந்தினராக இருந்தாலும் அல்லது விருந்தினராக இருந்தாலும், உங்கள் சகாக்களுடன் ஒரு சமூக அமைப்பில் தொடர்புகொள்வதற்கான ஆசாரம் வரும்போது நீங்கள் ஒரு சிறிய புத்துணர்ச்சியிலிருந்து பயனடைய வாய்ப்புகள் உள்ளன - எனவே சரியான காரணங்களுக்காக மக்கள் உங்களை நினைவில் கொள்கிறார்கள்.
வணிக ஆசாரம் நிபுணரும் வெற்றிக்கான போயஸ்: சிறந்த நிபுணர்களை வேறுபடுத்துகின்ற நான்கு குணங்களை மாஸ்டரிங் செய்வதும் , எமிலி போஸ்ட் இன்ஸ்டிடியூட்டின் லிசி போஸ்ட்டும் ஜாக்குலின் விட்மோர் ஆகியோருடன் பேசினேன். இன்பம்.
விருந்தினர் பட்டியல்
முதலில், மிகவும் சிக்கலான சூழ்நிலை என்ன என்பதை அறியலாம்: ஒரு திருமண. நீங்கள் மணமகனாக இருந்தாலும், மணமகனாக இருந்தாலும், உங்கள் முழுத் துறையையும் திருமணத்திற்கு அழைக்க நீங்கள் கடமைப்பட்டிருப்பதாக உணரலாம், யாராவது அவர் அல்லது அவள் விருந்தினர் பட்டியலை உருவாக்கவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் முதல் ஆண்டுவிழாவைத் தாண்டி குளிர் தோள்பட்டை உங்களுக்குத் தரக்கூடாது. ஆனால் பயப்பட வேண்டாம், விட்மோர் கூறுகிறார்.
"இது அருவருக்கத்தக்கது, " என்று ஆசாரம் நிபுணர் ஒப்புக்கொள்கிறார், "ஆனால் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் அழைக்க நீங்கள் நிர்பந்திக்கப்படக்கூடாது. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் உடனடித் துறையில் உள்ளவர்களையோ அல்லது நீங்கள் நெருங்கியவர்களையோ சேர்க்கவும். யாராவது இதைக் கேள்வி கேட்டால், நீங்கள் இடம் திறனால் மட்டுப்படுத்தப்பட்டவர்கள் என்று சொல்லலாம் அல்லது '85 பேருக்கு கீழ் இதை சிறியதாக வைக்க நாங்கள் முடிவு செய்தோம்' என்று ஏதாவது சொல்லலாம். ”
போஸ்ட் ஒப்புக்கொள்கிறது மற்றும் மக்கள் ஒரு அடர்த்தியான தோலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்றும் ஒவ்வொரு நிகழ்விற்கும் எல்லோரும் அழைக்கப்பட மாட்டார்கள் என்பதை உணர வேண்டும் என்றும் கூறுகிறார்.
"20 பேர் கொண்ட குழுவிற்குள், நீங்கள் ஐந்து பேரை ஒன்றாகச் சந்திக்கக்கூடும்" என்று போஸ்ட் விளக்குகிறது. "அவர்கள் அனைவரும் ஒற்றை அல்லது அவர்கள் அனைவரும் குழந்தைகளுடன் திருமணமானவர்கள் என்பதால் இருக்கலாம். காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு குழுவாக பழகுவது தெரிந்தால், அதை அந்த நபர்களிடம் வைத்திருங்கள். ஆனால் வேலையில் அழைப்பைச் செய்யாதீர்கள், நீங்கள் அழைக்கப்பட்ட விருந்தினராக இருந்தால், அதைக் காட்டாதீர்கள். ”
இது ஒரு வேலை தொடர்பான நிகழ்வாக இருந்தால் சேர்ப்பது முக்கியம், போஸ்ட் கூறுகிறது, ஆனால் சாதாரணமாக ஒன்று சேரும்போது, “உங்கள் நண்பர்களைத் தேர்வுசெய்ய உங்களுக்கு அனுமதி உண்டு.”
பிளஸ் ஒன்
உங்கள் விருந்தினர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதைப் பற்றி பேசுகையில், உங்களுடன் ஒருவரை அழைத்து வரும்படி அழைக்கப்பட்டால், வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, இந்த நபரை புத்திசாலித்தனமாக தேர்வு செய்ய விட்மோர் பரிந்துரைக்கிறார். ஒரு அருவருப்பான தற்பெருமை அல்லது இரவு உணவை அனைத்து ஸ்கூல்களையும் எடுத்துச் செல்லும் கேலுடன் யாரும் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை.
"அவன் அல்லது அவள் சேறும் சகதியுமாக குடித்துவிட்டால், அது உங்களை மோசமாகப் பார்க்க வைக்கிறது" என்று விட்மோர் மேலும் கூறுகிறார்.
சந்தர்ப்பம் எதுவுமில்லை, உங்கள் விருந்தினரும் அவரது நடத்தையும் உங்களுக்கு ஒரு பிரதிபலிப்பாகும். நீங்கள் யாரைத் தேர்வுசெய்தாலும், அவர் அல்லது அவள் தொழில்முறை, ஈடுபாட்டுடன் இருப்பார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இறுதியில் பங்கேற்பாளர்களில் மற்றவர்களை நேர்மறையான எண்ணத்துடன் விட்டுவிடுவார்கள்.
இப்போது இங்கே மிகவும் தந்திரமான சூழ்நிலை உள்ளது: நீங்கள் கொண்டு வர விரும்பும் விருந்தினர் நீங்கள் டேட்டிங் செய்த சக ஊழியராக இருக்கும்போது நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? இது குறித்த விதிகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையால் கட்டளையிடப்படுகின்றன என்று போஸ்ட் கூறுகிறது. சக ஊழியர்களுடன் டேட்டிங் செய்வது நிறுவனத்தின் கையேட்டின் படி இல்லை-இல்லை என்றால், வேறு யாரையாவது தேர்வு செய்யுங்கள் அல்லது தனியாக செல்லுங்கள். இன்றுவரை ஊழியர்களுக்கு இது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்றால், உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவற்றைக் கொண்டுவர நீங்கள் தயங்கலாம்.
ஆனால், போஸ்ட் கூறுகிறது, எந்தவொரு கூட்டத்திலும் போலவே, பி.டி.ஏவையும் குறைந்தபட்சமாக வைத்திருங்கள். ஒன்றாக உட்கார்ந்துகொள்வது அல்லது தோள்பட்டையில் ஒரு கையை வைப்பது முற்றிலும் பொருத்தமானது, என்று அவர் கூறுகிறார். அதையும் மீறி எதையும், பின்னர் சேமிக்கவும்.
ஒரு பானம் விதி
நீங்கள் ஒரு திருமணத்திலோ அல்லது பார்பிக்யூவிலோ இருந்தாலும், சமூக காரணங்களுக்காக நீங்கள் அங்கு இருக்கிறீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் இன்னும் “இதையெல்லாம் ஹேங்கவுட் செய்ய விடக்கூடாது” என்று விட்மோர் அறிவுறுத்துகிறார்.
"திங்கள்கிழமை காலை வரும் நீர் குளிரான வட்டத்தின் பேச்சாக நீங்கள் இருக்க விரும்பவில்லை. எல்லாவற்றையும் மிதமாக நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களை நீங்களே ரசிக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் உங்கள் நடத்தை குறித்து கவனமாக இருங்கள். சிலர் மூன்று காக்டெய்ல்களைக் குடிக்கலாம் மற்றும் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள். சிலருக்கு ஒன்று, அடுத்தது அவர்களுக்குத் தெரியும், அவர்கள் குடிபோதையில் இருக்கிறார்கள். ”
உங்கள் சக ஊழியர்கள் நிகழ்வில் இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் நற்பெயருக்கு ஆபத்து உள்ளது, விட்மோர் கூறுகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, நிகழ்வில் நீங்கள் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், உரையாடலுக்கு இடையூறு விளைவித்த நபராக நீங்கள் நினைவில் இருக்க விரும்பவில்லை, மேலும் மலர் பெண்ணை தனது மோஜிடோவை வைத்திருக்கும்படி கேட்டுக் கொண்டார், அதனால் அவர் தனது கோழி நடனத்தை பெற முடியும்.
போஸ்ட் இன்ஸ்டிடியூட்டின் ஒரு-பான விதியுடன் ஒட்டிக்கொள்வது போஸ்ட் அறிவுறுத்துகிறது. "பானங்கள் எவ்வளவு வலிமையானவை என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, அல்லது இன்று உங்கள் கால்களைத் தட்டிக் கேட்கப் போகிற நாள் என்றால். எச்சரிக்கையின் பக்கத்தில் பிழை. அந்த இரண்டாவது பானம் சாப்பிடாததால் நீங்கள் ஒருபோதும் நண்பர்களை இழக்கப் போவதில்லை. ”
ஆடைக் குறியீடு
நிகழ்வு ஆடைக் குறியீட்டைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் ஹோஸ்டைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம், விட்மோர் கூறுகிறார். அதிகமாக அல்லது குறைவான உடையணிந்து வருவது உங்களுக்கு அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தும், எனவே இருமுறை சரிபார்க்கும் முயற்சி மதிப்புக்குரியது.
இது ஒரு வருடாந்திர நிகழ்வு என்றால், முன்பு கலந்து கொண்ட சக ஊழியர்களை ஆலோசிக்க போஸ்ட் பரிந்துரைக்கிறது. பூல் விருந்துக்கும் குளத்தை சுற்றி ஒரு கட்சிக்கும் ஒரு பெரிய வித்தியாசம் இருக்கிறது, அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
வேறு யாரை அழைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை அல்லது தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை கவனியுங்கள் example உதாரணமாக, நீங்கள் தினசரி அடிப்படையில் ஜீன்ஸ் அணிந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் வெளிப்புற பார்பெக்யூ வரை காண்பிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம். ஷார்ட்ஸ். உங்கள் அலுவலகம் வணிக முறைப்படி இருந்தால், பங்கேற்பாளர்கள் நன்கு பராமரிக்கப்பட்ட ஜீன்ஸ் மற்றும் நல்ல பிளவுசுகள் அல்லது சட்டைகளை விரும்பலாம்.
ஆடைக் குறியீடு உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும், உங்கள் முதலாளி ஒரு பின்ஸ்டிரைப் சூட்டிலிருந்து நீச்சலுடைக்கு மாறுவதைப் பார்ப்பது நிச்சயம் கசப்பாக இருக்கக்கூடும், மேலும் வாய்ப்புகள் இருந்தால், உன்னுடைய உயர்ந்தவன் உங்களைப் போலவே உணர்கிறான். அனைவருக்கும் இதை கொஞ்சம் எளிதாக்குவதற்கு, சந்தர்ப்பத்திற்காக பழமைவாதமாக ஆடை அணிந்து, உங்கள் நீச்சலுடை மற்றும் மூடிமறைப்பை ஒரு பையில் வைத்து, தேவைப்பட்டால் மாற்றவும்.
உரையாடல்
குறிப்பாக உரையாடலில் மந்தமான அல்லது மோசமான ம silence னம் இருந்தால், அதை ஒரு வேலை கதையுடன் நிரப்ப நீங்கள் ஆசைப்படலாம் - ஆனால் எதிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
"நீங்கள் கடையில் பேசக்கூடாது" என்று விட்மோர் கூறுகிறார். “நீங்கள் ஒரு திருமணத்தில் இருந்தால், அது ஒரு கொண்டாட்டம். சக ஊழியர்களுடன் ஒரு வேலைக்குப் பிந்தைய நிகழ்வில் நீங்கள் கலந்துகொண்டாலும், உங்கள் விருப்பப்படி பயன்படுத்தவும். வேலை தொடர்பான உரையாடலை வேலையில் விடுங்கள். ஏதோ ஒன்று வரக்கூடும், அதைப் பற்றி நீங்கள் கருத்துத் தெரிவிக்கலாம், ஆனால் அதில் அதிக நேரம் செலவிட வேண்டாம். ”
பிற தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிப்பது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கு வெளியே உங்களுக்கு பொழுதுபோக்குகள் இருப்பதைத் தெரிவிக்கும், இது ஆழமான உறவுகளை உருவாக்க உதவும். உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்களின் சொந்த நலன்களைப் பற்றி கேட்பதை புறக்கணிக்காதீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் முதலாளியை விட உங்களுக்கு பொதுவானதாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம்.
பரிசு வழங்குதல்
திருமண பரிசாக வரும்போது, உங்கள் உணவின் விலையை ஈடுசெய்வதே கட்டைவிரல் ஒரு நல்ல விதி என்று விட்மோர் கூறுகிறார். ஆமாம், நீங்கள் நாடு முழுவதும் பறந்து ஒரு ஹோட்டலில் ஒரு மூட்டை விட வேண்டியிருந்தாலும் கூட - ஏனெனில் திருமணத்தில் கலந்துகொள்வது உங்கள் விருப்பம். உங்கள் இரவு உணவிற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல நீங்கள் தேர்வுசெய்கிறீர்களா என்பது உங்களுடையது. இருப்பினும், நீங்கள் ஒன்றைக் கொண்டுவருகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விருந்தினரின் செலவையும் ஈடுகட்ட மறக்காதீர்கள்.
நீங்கள் மிகவும் சாதாரண நிகழ்வில் கலந்துகொள்கிறீர்கள் என்றால், அழைப்பிற்கான உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். ஆனால் ஏற்கனவே பிஸியாக இருக்கும் ஹோஸ்டுக்கு அதிக வேலை செய்ய வேண்டாம். மலர்கள் அழகாக இருக்கின்றன, ஆனால் அவை ஒரு குவளைகளைக் கண்டுபிடித்து, ஒழுங்கமைக்க அல்லது ஒழுங்கமைக்க ஒரு ஹோஸ்ட் தேவை. மதுவும் நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் உங்கள் புரவலர்களின் விருப்பங்களை நீங்கள் அறியாவிட்டால், சரியான தேர்வு செய்வது சவாலாக இருக்கும்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைக் கொண்டு வருவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் சகாவும் பாராட்டுவார் என்று நினைக்கிறீர்கள், அவர் அல்லது அவள் விருந்தினர்களுக்கு சேவை செய்யலாம் அல்லது பின்னர் அனுபவிக்கலாம்.
நீங்கள் கடைசி நிமிட அழைப்பைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது கொஞ்சம் எதையாவது எடுக்க மறந்துவிட்டால், நிகழ்வுக்குப் பிறகு உங்கள் ஹோஸ்டின் விருப்பமான தொண்டு நிறுவனத்திற்கு அவரது பெயரில் நன்கொடை அளிப்பதைக் கவனியுங்கள்.
சமூக ஊடகம்
நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரின் திருமணத்திலோ அல்லது கடற்கரை விருந்திலோ ஒரு குண்டு வெடிப்பு ஏற்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் நிகழ்வின் படங்களை சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடுவதற்கு முன்பு அனுமதி கேட்க இது பணம் செலுத்துகிறது. எல்லோரும் தங்கள் சமூக வாழ்க்கையை ஆவணப்படுத்தவும் பகிரவும் விரும்பவில்லை, எனவே ஒரு மோசமான உரையாடலில் நீங்கள் இருப்பதற்கு முன் புகைப்படங்களில் உள்ள யாருடனும் சரிபார்க்கவும்.
நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தெளிவாகப் பெற்றிருந்தால், சக ஊழியர்களை புண்படுத்துவதைப் பற்றி மோசமாக நினைக்க வேண்டாம் என்று போஸ்ட் கூறுகிறது.
"மீண்டும், ஒவ்வொரு நிகழ்விற்கும் ஒவ்வொரு முறையும் அனைவரையும் அழைக்க முடியாது என்பதை மக்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள், " என்று அவர் கூறுகிறார். “நாங்கள் அனைவரும் பெரியவர்கள்; நாங்கள் அவ்வளவு எளிதில் புண்படுத்தக்கூடாது. "
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் முற்றிலும் சமூக நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த கூட்டங்களில் என்ன நடக்கிறது என்பது அவசியமில்லை. நீங்களே மகிழுங்கள், ஆனால் உங்கள் நற்பெயரை அப்படியே வைத்திருக்க இந்த ஆசாரம் குறிப்புகளை மனதில் கொள்ளுங்கள்.
