நேர்காணல் செயல்முறை நேர்முகத் தேர்வாளருக்கு கடினமாக இல்லை; நேர்காணலைச் செய்கிற நபர் பெரும் அழுத்தத்திலும் உள்ளார். நீங்கள் வேட்பாளரைக் கவரப் போகிறீர்களா? நிறுவனத்தின் சரியான எண்ணத்தை நீங்கள் கொடுப்பீர்களா? இந்த நபர் ஒரு நல்ல வேலைக்காரரா என்பதைப் பற்றிய சிறந்த உணர்வைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்களா?
இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு இளைஞராக இருந்தால், வேறொருவரை நேர்காணல் செய்தால், ஒரு நேர்காணல் நிபுணராக ஒரு கூடுதல் மன அழுத்தம் இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேட்பாளர்கள் உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் உங்களை விட வயதாகத் தோன்றுவதற்கு நீங்கள் மிகவும் கடினமாக முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று தோன்றவும் விரும்பவில்லை.
என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லையா? கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய மூன்று குறிப்புகள் கீழே.
1. வயதான ஒருவரைப் பின்பற்றுங்கள்
ஒரு தோழரை நேர்காணல் செய்வதில் பயங்கரமான ஒரு பகுதி முதிர்ச்சியடையாதது அல்லது ஒரு வேலைக்காக ஒருவரை நேர்காணல் செய்யும் அளவுக்கு மூத்தவர் அல்ல; நீங்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரு மோசடி போல் உணரலாம். இதை சமாளிக்க எளிதான வழிகளில் ஒன்று, ஒரு சிறந்த நேர்காணல் அல்லது பேசுவதற்கு ஒரு நல்ல நபர் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வயதான ஒருவரைப் பின்பற்ற முயற்சிப்பது.
உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: இந்த நபர் வேட்பாளரை எவ்வாறு வாழ்த்துவார்? அவர் அல்லது அவள் நேர்முகத் தேர்வாளருக்கு எப்படி வசதியாக இருப்பார்கள்? அவர் அல்லது அவள் எந்த வகையான தொனியை எடுப்பார்கள்? நேர்காணல் செய்பவரைப் போல சிந்திக்கவும், வஞ்சக வளாகத்திலிருந்து விடுபடவும் உதவும் கேள்விகள் இவை.
என் விஷயத்தில், எனக்கு பிடித்த சில நேர்காணல்கள் எவ்வாறு சென்றன என்பது பற்றி நான் நினைக்கிறேன். நேர்காணல் செய்பவர் என்னிடம் என்ன கேட்டார்? அவன் அல்லது அவள் என்னை எப்படி உணர்ந்தார்கள்? உங்கள் செயல்களை மற்றவர்களிடமிருந்து விலக்குவதன் மூலம், கடந்தகால சந்திப்புகளின் நல்ல கூறுகளை இணைத்து, ஒரு நேர்காணலை சிறப்பாக செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் விஷயங்களை மேம்படுத்தலாம்.
2. உங்கள் நன்மைக்கு வயதைப் பயன்படுத்துங்கள்
நீங்கள் அறையில் இளைய நபராக இருக்கும்போது ஒருவரை நேர்காணல் செய்வது உண்மையில் உங்களுக்கு மிக முக்கியமான ஆடம்பரத்தை அளிக்கிறது: ஒரு சாதாரண சூழல். பொதுவாக மக்கள் ஒரு சிறியவருடன் அரட்டையடிக்கும்போது கொஞ்சம் குறைவாக அழுத்தமாகவும், அதிக உரையாடலுடனும் உணர்கிறார்கள், இது உங்களுக்கு ஆதரவாக செயல்பட முடியும்.
வெளிப்படையாக, முதல் புள்ளியில் இருந்து விலகி, நீங்கள் முதிர்ச்சியுடன் செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் உயர்ந்தவராகவோ அல்லது அணுகமுடியாதவராகவோ வர விரும்பவில்லை, அதைச் செய்ய நீங்கள் உங்கள் நன்மைக்காக வயதைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், தி ப்ராஸ்பெக்டில் எனது ஊழியர்களில் ஒருவரை நான் நேர்காணல் செய்த நேரம். நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு முன்பு, நாங்கள் இருவரும் பார்த்த ஒரு தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியைப் பற்றி கொஞ்சம் பேசினோம். நாங்கள் இருவரும் அதை தொழில் ரீதியாக வைத்திருந்தோம், ஆனால் வெள்ளிக்கிழமை இரவு விளக்குகளின் பரஸ்பர அன்பின் மீது பிணைப்பை ஏற்படுத்துவது சூழலை மிகவும் நிதானமாக இருக்க அனுமதித்தது, இதன் விளைவாக நாங்கள் இருவரும் மிகவும் நிம்மதியாக உணர்ந்தோம்.
3. உங்கள் வயது அல்லது அனுபவத்தை வளர்க்க வேண்டாம்
உங்கள் தற்போதைய வயதைப் பற்றி சுயமாக மதிப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு நேர்காணலில் அதிக முறைசாராவாக இருப்பதை குழப்புவது எளிது, இது நீங்கள் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் ஒன்று. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர்களுக்கு உங்கள் வயது எவ்வளவு என்று தெரியாது. அவர்களின் ஆரம்ப எதிர்வினை நீங்கள் எவ்வளவு இளமையாக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைத்தாலும், அவர்கள் உங்களை மதிக்கப் போகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் வேலையை விரும்புகிறார்கள் you நீங்கள் உங்களை மதிக்காவிட்டால்.
என்னை விட இரண்டு வயது மட்டுமே உள்ள ஒரு நுழைவு நிலை ஊழியரால் நான் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக நேர்காணல் செய்யப்படும் ஒரு சூழ்நிலை எனக்கு இருந்தது, மேலும் நேர்காணல் செய்பவர் நகைச்சுவையாக அவள் எவ்வளவு இளமையாக இருந்தாள், அவள் எப்படி நிறுவனத்தில் இல்லை நீண்ட. வெளிப்படையாக, இது ஒரு பெரிய திருப்பம்; என்னை நேர்காணல் செய்வதற்கான அனுபவம் அவளுக்கு இருப்பதாக நான் உணரவில்லை (அல்லது அந்த நிறுவனத்தில் ஒரு வேலையை வைத்திருக்கிறேன்), அதுவும் மிகவும் மோசமானதாக இருந்தது (அதாவது, எவ்வளவு தகுதியற்றவர் என்று கேலி செய்யும் ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்? அவள் உங்களுடன் பேச வேண்டுமா?).
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் வயதை சொந்தமாக வைத்திருங்கள், ஆனால் அதை உங்கள் நேர்காணலின் மைய புள்ளியாக மாற்ற வேண்டாம். ஒருவரை நேர்காணல் செய்வதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்றிருந்தால், அதை கையாள சிறந்த நபர் நீங்கள் என்று உங்கள் முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளர் நினைத்திருக்கலாம். அதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
ஒட்டுமொத்தமாக, நீங்கள் இளமையாக இருக்கும்போது ஒருவரை நேர்காணல் செய்வது என்பது நேர்முகத் தேர்வாளருடன் பச்சாதாபம் கொள்வதற்கும், நீங்கள் எவ்வளவு வயதாகிவிட்டீர்கள் என்பதற்கும் இடையில் நேர்த்தியாக நடந்துகொள்வதுதான்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், வயது என்பது ஒரு எண் மட்டுமே.
