ஃப்ரீலான்சிங் என்பது அனைத்து ஃபிளானல் பைஜாமாக்கள் மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணைகள் அல்ல. நிச்சயமற்ற தன்மை, வழக்கமான சம்பள காசோலையை நம்ப முடியாமல் போவது, மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு தனியாக வேலை செய்யும் நேரங்கள் ஒரு முழுநேர வேலையின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நன்மைகளைத் தேடுவதன் மூலம் ஒரு சுயதொழில் செய்பவரை தங்கள் வாழ்க்கையை பொறுப்பேற்கச் செய்யலாம்.
அவர் புக்கிங்.காமில் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, டோனி சைரோஸ் அத்தகைய ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக இருந்தார், இது ஒரு நிரந்தர கிக் வழங்கக்கூடிய நிலைத்தன்மை மற்றும் முன்னேற்றத்திற்காக ஏங்குகிறது. ஒன்பது முதல் ஐந்து வயதிற்குள் டோனியின் முதல் பயணமாக இது இருந்தபோதிலும், அவர் ஒரு வழக்கமான வேலையை விட அதிகமாக விரும்பினார்-அவர் தன்னை சவால் செய்ய விரும்பினார்.
ஆனால் ஃப்ரீலான்சிங்கில் இருந்து உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியை எவ்வாறு சொந்தமாக்குவது?
டோனியைப் பொறுத்தவரை, எடுக்க வேண்டிய சிறிய படிகள் ஏராளம்.
முதல் படிகள்
டோனி முன்பதிவு.காமின் உள்ளடக்க எடிட்டராகத் தொடங்கினார். ஒரு வருடத்திற்குள், அவர் நிறுவனத்தின் ஆர்லாண்டோ கிளைக்கு ஒரு கூட்டாளர் உள்ளடக்க குழு தலைவராக இருந்தார், உள்ளடக்கம், புகைப்படங்கள் அல்லது சொத்து கூட்டாளர்களிடமிருந்து தகவல்களைப் பெற பணிபுரியும் உள்ளடக்க நிபுணர்களின் குழுவை மேற்பார்வையிட்டார்.
டோனி தனது பாத்திரத்தில் மகிழ்ச்சியாக இருந்தார், ஆனால் அவர் ஒரு புதிய சவாலை விரும்பினார்.
டோனி கூறுகிறார், "நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதை நான் மிகவும் விரும்பினேன், எனவே நான் வேறு துறைக்கு செல்ல விரும்பவில்லை."
வாய்ப்பு, அவர்கள் சொல்வது போல், ஒரு 'தட்டுகிறது.
டோனி நியூயார்க் நகரில் தனது எதிர்ப்பாளர் வெளியேறுவதைக் கண்டுபிடித்தார். அதே நிலையில் இருந்தபோது, ஒரு பெரிய சந்தையில் பணியாற்ற இது மிகவும் வரவேற்கத்தக்க வாய்ப்பாகும். விண்டாம் மற்றும் ஹில்டன் போன்ற உலகளாவிய கணக்குகள் நிறைய நியூயார்க்கில் கவனிக்கப்பட்டன, மேலும் அவர் எப்போதும் அந்த அணிகளுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்பினார், அவர்களின் சொத்து பங்காளிகளின் சொத்து பக்கங்களில் குறிப்பிட்ட, இலக்கு தகவல்களைப் பயன்படுத்தி வருவாயை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பது குறித்த ஆலோசனைகளை வழங்கினார்.
நிச்சயமாக, அவர் அறிந்த அனைத்தையும் விட்டுவிட்டு நியூயார்க் நகரத்திற்குச் செல்வது இதன் பொருள்.
"நான் என் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற விரும்பினேன், " என்று அவர் கூறுகிறார்.
தரைவழி அமைத்தல்
டோனி மற்றொரு பாத்திரம் தன்னை முன்வைத்தால் தயாராக இருக்க விரும்பினார், எனவே அவர் ஒரு சாத்தியமான நகர்வுக்கு அடித்தளத்தை அமைக்கத் தொடங்கினார்.
அவர் மற்ற அலுவலகங்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள தனது வழியை விட்டு வெளியேறினார். யாராவது விடுமுறையில் சென்றால், அவர் ஆதரவிற்காகவோ அல்லது ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவோ தன்னைத் தானே கிடைக்கச் செய்தார். பகுதி மேலாளர்களிடையே அதிகத் தெரிவுநிலை இருப்பது முக்கியம் என்பதையும் டோனி அறிந்திருந்தார், எனவே மற்ற அணிகளின் முன்னுரிமைகள் என்ன என்பதைக் காணவும், ஒத்திசைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காணவும் அவர் தனக்கு வெளியே துறை சார்ந்த கூட்டங்களில் சேருவார். இந்த நடவடிக்கை மேலாளர்களுக்கு அவர் விண்ணப்பிக்கும்போது வசதியாக உணர உதவுவதில் நீண்ட தூரம் சென்றது, மேலும் அதிக பொறுப்புகளுடன் ஒரு பெரிய சந்தையில் பங்குபெற்றது. "இது மாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதில் எனக்கு அதிக நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தியது" என்று டோனி ஒப்புக்கொள்கிறார்.
இருப்பினும், டோனியின் மிகப் பெரிய சோதனை, புக்கிங்.காம் ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை நடத்தும் உச்சிமாநாடுகளில் ஒன்றாகும். வடக்கு மற்றும் தென் அமெரிக்கா முழுவதிலுமிருந்து மேலாளர்களைக் கொண்ட பார்வையாளர்களுக்கு தனது குழு என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறது என்பது குறித்த விளக்கக்காட்சியை வழங்க அவருக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது-இவர்கள் அனைவரும் அவருக்கு முன்னால் ஏணியில் ஒரு சில இடங்கள்.
"பகிரங்கமாக பேசும்போது அவர்கள் பதட்டமாக இல்லை என்று உங்களுக்குச் சொல்லும் எவரும் பொய் சொல்லக்கூடும்" என்று டோனி கூறுகிறார்.
ஆனால் பயத்தை வழியில் நிற்க விடாமல், அவர் தனது ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற ஒரு வாய்ப்பாக இதைப் பயன்படுத்தினார். எனவே அவர் அயராது உழைத்து வந்த ஒரு டெக் உடன் தயாரிக்கப்பட்டு, மேடையைத் தாக்கும் நேரத்தில், அவர் தன்னை ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து என்று நிரூபித்தார்.
"அதிகமாக தயாரிப்பது எனக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும், " என்று அவர் கேலி செய்கிறார்.
நியூயார்க்கில் உள்ளடக்க குழு முன்னணி பதவிக்கு நேர்காணல் செய்ய நேரம் வந்தபோது, டோனி நிறுவனம் முழுவதும் அந்த முக்கிய உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலம் அதிகப்படியான தூக்குதலைச் செய்தார், அதே நேரத்தில் தன்னை ஒரு தலைவராக நிலைநிறுத்திக் கொண்டார்.
ஓ, மற்றும் டோனிக்கு வேலை கிடைத்தது என்று நாங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளோமா?
உங்கள் எதிர்காலத்தை சொந்தமாக்குங்கள்
நீங்கள் அடுத்த வேலையைப் பெற்றதும் உங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி நிறுத்தப்படாது, நீங்கள் இருக்கக்கூடிய அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு வளர முடியும். "வெவ்வேறு பாத்திரங்களுக்குத் திறந்திருங்கள், " என்று அவர் கூறுகிறார். "மாற்றத்திற்குத் திறந்திருங்கள்."
அடுத்த மாதம், டோனி ஒரு மேலாண்மை பயிற்சி திட்டத்திற்காக ஆம்ஸ்டர்டாமிற்கு செல்வார், மேலும் உள்ளடக்க மார்க்கெட்டிங் மீது கவனம் செலுத்தும் ஆன்லைன் வகுப்புகளை அவர் தொடர்ந்து எடுத்து வருகிறார்.
குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் அன்றாட பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி பேசும் குறுக்குத் துறை பயிற்சித் தொடரைத் தொடங்க டோனி தனது வழியிலிருந்து வெளியேறிவிட்டார். "குறுக்குத் துறை ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கும் போது மற்ற அணிகளைப் பற்றி மேலும் அறிய முடியும் என்பதே எனது நம்பிக்கை" என்று அவர் கூறுகிறார்.
டோனியைப் பொறுத்தவரை, அவர் மிகவும் பாராட்டும் வேலையின் ஒரு அம்சம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் மேலாளருடன் மாதாந்திர காசோலை வைத்திருக்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் தங்கள் இலக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்து ஒரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை சரிபார்க்கிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் எங்கு பணிபுரிந்தாலும், எல்லோரும் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்குள் நுழைவதற்கும் அதிக அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் எப்போதும் ஊடுருவ வேண்டும் என்று அவர் நினைக்கிறார்.
ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்று டோனி கூறுகிறார். உங்கள் சொந்த மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை வைத்திருப்பது, நீங்கள் எப்போது கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், எப்போது கட்டுப்படுத்தலாம் என்பதையும் கட்டுப்படுத்தாது, ஆனால் இது யதார்த்தமான மற்றும் அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை நிர்ணயிக்க உதவுகிறது.
“சில திசைகளை மனதில் கொண்டு நடவடிக்கை எடுங்கள். உங்கள் வளர்ச்சியை வேறொருவர் தீர்மானிக்க விடாதீர்கள். "
