ஒரு தொடக்கத்தின் ஆரம்ப நாட்களில், வரவேற்பாளர், கணக்காளர், புரோகிராமர், மனிதவள வல்லுநர் போன்ற பல பாத்திரங்களை ஏற்றுக்கொள்வது அசாதாரணமானது அல்ல - ஒரு குறிப்பிட்ட தருணத்தில் எந்த நிலையை நிரப்ப வேண்டும்.
ஆனால் இறுதியில்-நிறைய கடின உழைப்பு மற்றும் ஒரு சிறிய அதிர்ஷ்டத்துடன்-உங்கள் நிறுவனம் பெரிய அளவில் வளரும், நீங்கள் முழுநேர ஊழியர்களை நியமிக்க வேண்டும். இது ஒரு பெரிய விஷயம் என்றாலும், ஒரு சிறிய சிக்கல் உள்ளது: நீங்கள் பறக்கும்போது இந்த பாத்திரங்களை கண்டுபிடித்திருந்தாலும், நீங்கள் எந்த வகையிலும் ஒரு நிபுணர் அல்ல. விற்பனை, மார்க்கெட்டிங் அல்லது தொழில்நுட்ப வேடங்களுக்கான சிறந்த வேட்பாளர்களை எவ்வாறு அடையாளம் கண்டுகொள்வது மற்றும் நேர்காணல் செய்வது their அவர்களின் வேலைகளின் உள்ளீடுகள் மற்றும் அவுட்கள் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால்?
சரி, எதையும் போலவே, உங்களிடம் உள்ள மிக சக்திவாய்ந்த ஆதாரங்களில் ஒன்று உங்கள் பிணையமாகும். விரைவான, வெற்றிகரமான மற்றும் தகவலறிந்த பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்க உதவும் உங்கள் தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான நான்கு வழிகள் இங்கே.
ஆலோசனை பெறுங்கள்
முதலில், ஒரு படி பின்வாங்கி உங்கள் பிணையத்தை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய பாத்திரத்தில் ஏற்கனவே யார் வெற்றிகரமாக இருக்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? அல்லது, சமீபத்தில் அந்த பாத்திரத்திற்கு யார் நியமிக்கப்பட்டனர்?
இந்த நபர்களுடன் ஒரு சில காபி சந்திப்புகளை அமைத்து, உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய உத்திகளை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் சரியான கேள்விகளைக் கேட்கும்போது (“வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கும் அதிக அதிர்ஷ்டம் எங்கிருந்து வந்தது?” அல்லது “இந்த நிலையில் நீங்கள் தேடும் மிக முக்கியமான திறன்கள் என்ன?” என்று நினைத்துப் பாருங்கள்), அதற்கான அத்தியாவசிய திறன்களைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்வீர்கள் சில பாத்திரங்கள், மற்றவர்கள் செய்த தவறுகள், மற்றும் பைத்தியம் உண்மையில் செய்ய வேண்டியவை.
மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைப் பகிர உங்கள் தொடர்புகளை நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு வரம்பைப் பெற முயற்சிக்கவும், மிக அடிப்படையான (“நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட வலைத்தளத்தின் உதாரணத்தை நீங்கள் எனக்குக் கொடுக்க முடியுமா? எது சிறந்தது?”) மிகவும் சவாலான (“கிளையன்ட் சைட் ரெண்டரிங் மற்றும் சர்வர் சைட் ரெண்டரிங் ஆகியவற்றின் நன்மைகள் என்ன? “நீங்கள் எங்கள் தளத்தை உருவாக்கினால், நீங்கள் எதைப் பயன்படுத்துவீர்கள்?”).
பயிற்சி பெறுங்கள்
உங்களுடன் இன்னும் சிறிது நேரம் செலவிடக்கூடிய ஒரு இணைப்பு உங்களிடம் இருந்தால், ஒரு துறையின் தேவையான திறன்களைப் பற்றி உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும்படி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேளுங்கள் you நீங்கள் ஏற்கனவே (வகையான) உங்கள் சொந்தமாகக் கண்டுபிடித்த அடிப்படைகளுக்கு அப்பால்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்துபவரை பணியமர்த்தும் குறியீட்டு விஸ்ஸாக இருந்தால், குறிப்பிட்ட கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்களில் ஒரு செயலிழப்பு பாடத்திட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்க தகுதிவாய்ந்த நண்பரிடம் கேளுங்கள், அந்த பாத்திரத்திற்கான வெற்றிகரமான வேட்பாளர் பயன்படுத்தும் கூகுள் அனலிட்டிக்ஸ், தலையங்க காலெண்டர்கள் மற்றும் பதிவர் அவுட்ரீச் உத்திகள். உங்கள் பாக்கெட்டில் சில பிரத்தியேகங்களுடன், சிறந்த கேள்விகள் மற்றும் உயர் மட்ட பேசும் புள்ளிகளை நீங்கள் உருவாக்க முடியும், இது வேட்பாளர்களுடன் அவர்களின் பணிகள் குறித்து ஆழ்ந்த உரையாடல்களை நடத்த உதவும்.
நேர்காணல் செய்பவர்களைப் பெறுங்கள்
குறிப்பாக, நீங்கள் உயர் மட்ட அல்லது மிகவும் தொழில்நுட்ப வேடங்களில் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு நிபுணர் எப்போதும் சிறந்த நேர்காணலை உருவாக்குகிறார். ஒரு அனுபவமிக்க டெவலப்பர் அல்லது யுஎக்ஸ் வடிவமைப்பாளர் நீங்கள் நினைக்காத கேள்விகளை எழுப்பலாம் மற்றும் சிக்கலான எண்ணங்கள் அல்லது சிக்கலான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் அந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் வேட்பாளர்களை சிறப்பாக மதிப்பீடு செய்யலாம்.
எனவே, உங்கள் சார்பாக வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் நண்பர்கள் அல்லது தொடர்புகள் உங்களிடம் இருந்தால், அவர்களை அழைத்துச் செல்லுங்கள். (உங்களிடம் பட்ஜெட் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு சிறப்பு தேர்வாளரிடமும் பணியாற்றலாம்.) முடிவை மூன்றாம் தரப்பினரிடம் முழுமையாக விட்டுவிடாதீர்கள், இருப்பினும் each நீங்கள் ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் உட்கார்ந்து அல்லது பல பகுதி நேர்காணலைச் செய்ய முடிந்தால் சிறந்தது கலாச்சார பொருத்தம், ஆளுமை மற்றும் பிற மென்மையான திறன்களை நீங்கள் மதிப்பிடலாம். தொழில்நுட்ப தலைப்புகள் மற்றும் நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் இரண்டையும் உள்ளடக்குவதன் மூலம், ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் முழுமையான படத்தைப் பெறுவீர்கள்.
உங்களுக்காக நேர்காணல் செய்ய யாரையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், அடுத்த சிறந்த விஷயம், உங்களுக்கு உதவ யாரையாவது கேட்பது. வேட்பாளர்களின் நேர்காணல்களை நீங்கள் பதிவு செய்ய முடியுமா என்று கேளுங்கள் (“இன்று இங்கு வரமுடியாத எனது சக ஊழியர் நேர்காணலை மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்பினார்” என்று நீங்கள் விளக்கினால் பெரும்பாலானவர்களுக்கு இதில் சிக்கல் இருக்காது), பின்னர் ஒரு நிபுணருக்கான பதிவை பின்னர் விளையாடுங்கள் அவரது கருத்துக்களைப் பெற.
பரிந்துரைகளைப் பெறுங்கள்
நிச்சயமாக, இந்தச் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம், பரிந்துரை வேட்பாளர்களைக் கோருவது - அல்லது நீங்கள் நம்பும் நபர்களால் முன்கூட்டியே பரிசோதிக்கப்பட்ட நபர்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் கதவு வழியாக நடந்து செல்லும் எவரையும் நீங்கள் இன்னும் நேர்காணல் செய்ய வேண்டும், ஆனால் ஒரு நிபுணர் புரோகிராமர் ஒரு பொறியியல் வேட்பாளரை உற்சாகமான பரிந்துரையுடன் உங்கள் வழியில் அனுப்பும்போது, வேட்பாளருக்கு சரியான திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் ஒருமைப்பாடு அவசியம் என்று நீங்கள் பொதுவாக நம்பலாம் வேலைக்காக.
எனவே, நீங்கள் தேடுவதை விவரிக்கும் மின்னஞ்சலை உருவாக்கி, அதை உங்கள் நெட்வொர்க்கிற்கு வெடிக்கச் செய்து, யார் திரும்பி வருவார்கள் என்று பாருங்கள். ஒன்று அல்லது இரண்டு தடங்கள் கூட விளையாட்டை விட முன்னேறும்.
