சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, புதன்கிழமை காலை இல்லையெனில், எனது நிறுவனத்தின் நிர்வாகி ஒருவர் கடைசி நிமிட சந்திப்பை அழைத்தார். என் சக ஊழியர்களும் நானும், எங்களில் பெரும்பாலோர் திகைத்துப் போயிருக்கிறோம், ஒரு மேஜையைச் சுற்றி கூடி, லிசாவைக் கற்றுக்கொண்டோம் (அவளுடைய உண்மையான பெயர் அல்ல) இனி அந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய மாட்டேன்.
லிசா நீக்கப்பட்டாரா இல்லையா என்பது சரியாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், ஒரு நாள் தெளிவாகத் தெரிந்த ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், நம்மிடையே “அதைப் பற்றி வதந்திகள்” செய்யக்கூடாது. அது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கூட்டம் அழைக்கப்பட்டதற்கான காரணம் என்று தோன்றியது.
அறிவுறுத்தலின் பின்னணியில் உள்ள பகுத்தறிவை நாங்கள் புரிந்து கொண்டாலும், ஒன்றும் ஒன்றும் சொல்லாமல் இருப்பது கடினம், வெறுமனே நம் நாளைப் பற்றி எதுவும் நடக்கவில்லை என்றாலும், நம்மில் பெரும்பாலோர் போற்றப்பட்ட மற்றும் மதிப்பிடப்பட்ட இந்த மூத்த நபர், இனி எங்கள் வேலைநாளின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது.
ஆனால் அது செல்கிறது: ஒரு நாள் நீங்கள் ட்ரெவருடன் பக்கபலமாக வேலை செய்கிறீர்கள், உங்களுக்குத் தேவையான எண்களுக்கு அவருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள், ஆண்டின் குளிர்ந்த நாட்களில் ஒன்றின் போது எரிச்சலூட்டும் தீயணைப்பு பயிற்சியில் அவருடன் சிரிக்கிறீர்கள் next அடுத்தது அவரது மேசை சுத்தமாக இருக்கிறது, அவருடைய நாற்காலி காலியாக உள்ளது.
நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள்? நாங்கள் அதைப் பற்றி ஊகிக்கக் கூடாது என்ற வி.பியின் பரிந்துரையுடன் 100% இணங்குவதில் நான் சிரமப்பட்டதால், ஒரு சக ஊழியரின் பணிநீக்கத்தை தொழில் ரீதியாக எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த நிபுணர் ஆலோசனைகளுக்காக மெலடி காட்ஃப்ரெட், மியூஸ் பயிற்சியாளர் மற்றும் ரைட் இன் கலரின் நிறுவனர் ஆகியோரை அணுக முடிவு செய்தேன்., ஆனால் ஒரு உண்மையான, உணர்வுகளுடன் மனிதனை வாழ்க.
ஒரு சக ஊழியர் தனது வேலையை இழக்கும்போது என்ன நடந்தது என்று பகுப்பாய்வு செய்வது இயல்பானதாக தோன்றினாலும், உங்கள் முதன்மை பொறுப்பு எங்குள்ளது என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துமாறு காட்ஃப்ரெட் அறிவுறுத்துகிறார்: உங்கள் முதலாளியுடன். "எந்தவொரு ஊக, வதந்திகள் அல்லது பொது உரையாடலிலும் ஈடுபடுவதைத் தவிர்ப்பதே மிகச் சிறந்த விஷயம்" என்று அவர் தொடர்ந்து கூறுகிறார், இது பகிரங்கமாகவும் தனிப்பட்ட முறையிலும் செல்கிறது.
உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி ஸ்மாக் பேசுவது your உங்கள் வேலை மனைவி பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தாலும் மோசமாக அறிவுறுத்தப்படுகிறது என்று சொல்லாமல் போக வேண்டும். இது உங்கள் வேலையை பாதிக்கக் கூடியது மட்டுமல்லாமல், அது "உங்கள் சொந்த வளர்ச்சியையும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியையும் தடுக்கும் ஒரு நச்சு கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முடியும்." மேலும், உங்கள் அவசர கோபத்தில் நான் உறுதியாக இருக்கிறேன், அவ்வாறே கிடைத்திருக்க வேண்டும் என்று கூறி அதற்கு பதிலாக நீக்கப்பட்டிருப்பது நீங்கள் திரும்பி வந்து உங்களை வேட்டையாட விரும்பும் ஒன்றல்ல.
காட்ஃப்ரெட் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, “கலாச்சாரம் இப்போதே ஒரு பெரிய சலசலப்பான சொல்”, அதை அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதினாலும், இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில் உண்மையான அர்த்தம் உள்ளது, அங்கு “வேலையின் அதிர்வு உங்கள் மகிழ்ச்சிக்கு வேலையைப் போலவே முக்கியமானது நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்று. உங்கள் சொந்த முதலாளியை எதிர்மறையாகவும் மோசமாகவும் பேசுவதன் மூலம் நீங்கள் அந்த அதிர்வைக் கொன்றால், நீங்கள் சாதிப்பது எல்லாம் உங்களையும் உங்கள் சகாக்களையும் பரிதாபத்திற்குள்ளாக்குகிறது, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான வழியைப் பேசுவதும் கூட. ”
உங்கள் அணியின் உறுப்பினருக்கு இது நிகழும்போது, குறிப்பாக எல்லா விவரங்களும் உங்களுக்குத் தெரியாதபோது, நீங்கள் தனிப்பட்ட நபரை உண்மையாக விரும்பியபோது சாதாரணமாகத் தொடர இயலாது. நீங்கள் மறைந்து போகும் அடுத்தவராக இருக்கப் போகிறீர்களா என்று ஆச்சரியப்படுவது பைத்தியம் அல்ல. உங்கள் மனம், தவிர்க்க முடியாமல் திணறுகிறது, உங்கள் சொந்த பாதுகாப்பை அல்லது அதன் பற்றாக்குறையை கேள்வி கேட்கத் தொடங்குகிறது. உங்கள் செயல்திறனை நீங்கள் கேள்வி கேட்க ஆரம்பிக்கலாம். உங்கள் வேலை வரியில் உள்ளது மற்றும் உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது? அல்லது, உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் வேலையைப் பற்றி எந்தவிதமான புகாரும் இல்லை என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினால், நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்: இது பெரிய பணிநீக்கங்களின் முதல் அறிகுறியா?
செயல்திறனுக்காக நீக்குவது அல்லது நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் வெட்டுக்கள் அல்லது துறை மறுசீரமைப்புகள் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பதட்டம் பதிவு விகிதங்களை அடைய இது உங்களுக்கு பெரிதும் உதவாது. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் மேலாளருடன் வெளிப்படையான உரையாடலைத் திட்டமிடுங்கள் மற்றும் உங்கள் கவலைகளைப் பற்றி நேர்மையாகப் பேசுங்கள். சமீபத்திய ஊழியரின் துப்பாக்கிச் சூடு குறித்து ஒரு வெளிப்படையான உரையாடலைத் தொடங்குவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது பயமாக இருந்தால், அதை உரையாடலில் லேசாகப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும், உங்கள் முதலாளியுடன் எளிதான மற்றும் தகவல்தொடர்பு உறவு இருந்தால் ஒரு சிறிய நகைச்சுவையைச் செய்யலாம். நீங்கள் சொல்லலாம், “நான் வெளியேறியதைப் பற்றி நான் மிகவும் வருந்தினேன். எல்லா விவரங்களையும் தெரிந்து கொள்வேன் என்று நான் எதிர்பார்க்கவில்லை, ஆனால்… நான் அடுத்தவன் அல்ல என்று நம்புகிறேன்! ”
வாய்ப்புகள் உள்ளன, உங்கள் முதலாளி உங்கள் அச்சங்களை அங்கும் இங்கும் ஓய்வெடுப்பார். அல்லது, உரையாடல் உங்களை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளில் மதிப்புமிக்க கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக முடிவடையும் - நீக்கப்படுவதைத் தவிர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், பதவி உயர்வு அல்லது உயர்வுக்கான ஓட்டத்தில் நீங்களே ஈடுபடலாம்.
உங்கள் சொந்த வேலை இழப்பு பற்றி நீங்கள் ஏதேனும் அச்சம் அடைந்தவுடன், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை மறந்துவிட்டு, என்ன நடந்தது என்பதை மறந்துவிட்டு, உங்கள் பணிகளில் உங்களை அடக்கம் செய்யுங்கள். தனது வேலையை இழந்த நபரை அணுக நீங்கள் சுதந்திரமாக உணர வேண்டும், ஆனால் காட்ஃப்ரெட் நிலைமை குறித்து குறிப்பாக கருத்து தெரிவிக்க பரிந்துரைக்கவில்லை. "அவர்கள் உங்களிடம் இதைச் செய்தார்கள் என்பது உறிஞ்சப்படுகிறது" என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, 'நான் உன்னை அலுவலகத்தில் தவறவிடுவேன்' என்று நீங்கள் கூறலாம். ”
அந்த நபர் ஒரு நண்பராக இருந்தால், நிச்சயமாக “உங்களால் தொடர்ந்து ஒரு நண்பராக இருக்க முடியும், ” குறிப்பாக “இந்த கடினமான நேரத்தில் அவர்களுக்கு முன்பை விட ஒரு நண்பர் தேவைப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.” ஏனெனில் காட்ஃபிரெட்டின் ஆலோசனை ஸ்பாட்-ஆன். எனது நிறுவனத்தை மோசமாகப் பேசுவதில் நான் குற்றவாளி அல்ல என்றாலும், ஒரு புத்திசாலி நான் என் சொந்த நலனுக்காக இன்னும் அதிகமாக அம்மாவாக இருந்திருப்பேன்.
எனவே, ஒரு தோள்பட்டை அல்லது காதுகளை வழங்குங்கள், அவர் தவறவிட்டதை உங்கள் நண்பருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி காற்றோட்டமாக இருப்பதால் உங்களுக்கு வசதியாக இருக்காது என்று சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். நிச்சயமாக, முழு கதையும் உங்களுக்குத் தெரியும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் இந்த சிக்கலான விஷயங்களில் இது அரிதாகவே நிகழ்கிறது.
மேலும், மற்ற சக ஊழியர்கள் உங்களை வதந்திகளிலும் அர்த்தமற்ற உரையாடலிலும் ஈடுபடுத்த முயற்சித்தால், அதை மூடு. வேலையை இழந்த நபருக்கு முதுகின் பின்னால் அவரைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் நீங்கள் உதவவில்லை. நீங்கள் எதிர்கால பிரச்சினைகளை மட்டுமே தூண்டுகிறீர்கள் God மற்றும் காட்ஃப்ரெட் சொன்னது போல், உங்கள் சொந்த நிலையை நிலைநிறுத்துகிறீர்கள்.
ஆமாம், இது ஒரு கடினமான சூழ்நிலை, ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக இது உங்கள் வாழ்க்கையில் சில முறை அதன் தலையை பின்புறமாகக் கொண்டிருக்கும். இப்போது அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது எதிர்காலத்தில் மட்டுமே உங்களுக்கு உதவும்.
